设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新入职员工混病假，公司想辞退此人，因如何处理 ...
返回列表 发新帖
查看: 3245|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 新入职员工混病假，公司想辞退此人，因如何处理

[复制链接]
yaoyao8627    

17

主题

7

听众

224

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-7
最后登录
2013-3-13
积分
224
精华
0
主题
17
帖子
45
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-10-24 10:24:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yaoyao8627 于 2012-10-24 10:37 编辑
; f8 u- ~6 p/ v( D2 i: d: a, M# y: u( z1 L( }, r7 J' I
公司新进一名员工，入职大约有一个月的时间，自这上周起，这位员工称自己身体不适，一直病假中，直到目前，已经病假一周时间，今天公司与他联系，手机与家庭电话也一直处理无人接听状态。
( c7 `* Z( T" ~7 E
: ^3 G2 W4 O& H请问各位，如公司遇到此类情况，员工称病一直未到公司上班，公司也电话联系不到其本人，领导综观他平
- k& H; d0 ^7 B, c$ R日的工作表现，此人工作也不够认真，所以帮不用此位员工（况且他本身也不来公司上班，肯定是想不做了）遇到这情况，现应该如何操作比较保险？
) s* S! I% F0 i+ o3 e- k% `6 E# _8 |: G
回复

使用道具 举报

yaoyao8627    

17

主题

7

听众

224

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-7
最后登录
2013-3-13
积分
224
精华
0
主题
17
帖子
45
沙发
发表于 2012-10-24 10:57:07 |只看该作者 |楼主
没有人解答吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shaw孝萍    

0

主题

6

听众

665

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-7-19
最后登录
2012-11-5
积分
665
精华
0
主题
0
帖子
8
板凳
发表于 2012-10-24 11:17:24 |只看该作者
在考勤制度里规范；每月请病假超过多少天以上按事假计算，没有经过上级领导批准的请假而不来工作视为旷工，旷工多少天以上按自动离职处理。至于多少天就得按你们公司具体情况而定了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yaoyao8627    

17

主题

7

听众

224

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-7
最后登录
2013-3-13
积分
224
精华
0
主题
17
帖子
45
地板
发表于 2012-10-24 13:20:02 |只看该作者 |楼主
好麻烦呀，就一个新来的员工，本来也没做多少天。。。。
回复

使用道具 举报

lb168    

1

主题

6

听众

983

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-23
最后登录
2013-1-19
积分
983
精华
1
主题
1
帖子
274
5楼
发表于 2012-10-24 13:27:02 |只看该作者
病假超过一定时限  不是要有相关医疗证明的吗？ 不能说自己想多久就多久吧
最美你那一回眸   从此迷失了自我
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册