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HR是知识型的工作,必懂一些法律常识,这是体现工作专业性的重要内容,下面这9类相关法律HR一定要懂得。$ X' F* ]3 R: M
1 Y6 ?& u4 f) J! v+ @ 劳动法规
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+ ^% \: T! l$ B8 d- f( k! D 《中华人民共和国劳动法》6 X: e1 N- q0 B! o8 @
' b: z) T" _9 j2 X! ~" @ 《中华人民共和国劳动合同法》0 O w) P* t' c
! l z4 \( X0 g7 @# b 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
0 Y+ E1 u8 S. Q) T- \/ A* Y% U4 Q9 T
《中华人民共和国劳动就业促进法》
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3 D/ e. X( o/ {: Z* A9 p2 N 《中华人民共和国国家赔偿法》
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《中华人民共和国职业病防治法》! L; V+ {3 L2 X- ^4 |* T b
~2 [- d, J. h( Q 全国年节及纪念日放假办法(新)
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职工带薪年休假条例
; m h% s% j; U$ Z2 S7 X! V* Z7 u; R& O. E9 Y* x( F* d
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知2 @: e) P: ~ ^
% G; I. j, }% K$ n" N7 L 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 7 L9 Y& g; d% _
2 J6 l9 Z1 ]# }0 v8 } 劳动合同3 t+ O/ m: n4 ]$ Y! z) ] t# c
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集体合同规定
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0 {1 W+ Q ?, {0 q+ [3 S 企业经济性裁减人员规定
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5 b6 R5 _2 V4 E. D" l4 e* ~ 企业职工患病或非因工伤医疗期规定% `/ x/ c% I+ Y- R
S+ t: H& z% n/ L y# _ 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法" N. L9 R4 o) y6 T S
3 J1 w' C" t. b0 x) m9 P) ?
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
6 C* S! d+ p' R2 y9 c1 k) Y! {0 a' i @: N8 N4 P
劳动时间
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6 r& [# p, U+ b4 U$ N1 L; y 劳动部实施《职工工作时间规定》办法5 S+ S6 r1 |, C0 N. K- w4 x
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劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
4 q1 o8 Y( l' p3 ^5 s$ @6 @: j& J# W" m3 o" Q* j3 Y3 U N1 Y8 m
国务院关于职工工作时间的规定
6 Q: }' U A# H0 q+ O0 N4 {# o @ d/ s" C
国务院关于职工探亲待遇的规定
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关于探亲假的法律规定/ ~; P: L. v5 _) O: v
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关于职工产假的法律规定6 t+ }' @% ]3 [( t/ b k/ w2 A
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关于丧假的法律规定+ A3 v) Q" j2 g% B- z% _
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关于婚假的法律规定3 D6 {' G4 E0 Y
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关于带薪年休假的法律规定
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) i# C* c6 N. u 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法. Y3 F: p- C. s; e f1 ^( J
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《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
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劳动工资
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; G Z; f6 X! R6 ?; c* g, @5 E 工资与支付暂行规定
7 D8 F) C8 ?+ ~' p: b, T
; q. p+ T: p0 } P 国务统计局关于工资总额组成的规定
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企业最低工资规定; o) k1 W' T" W5 t z
/ r& h# C+ p6 z7 A A9 _5 ? 外商投资企业工资收入管理暂行办法
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个人所得税自行纳税申报办法
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