HR须知的九类重要专业法律法规

傲立清风

HR是知识型的工作，必懂一些法律常识，这是体现工作专业性的重要内容，下面这9类相关法律HR一定要懂得。

　　劳动法规

3 t+ S1 u$ j8 C! B9 P+ ?9 X. Z　　《中华人民共和国劳动法》

8 ^; z* _6 q) D　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　《中华人民共和国劳动就业促进法》
4 V& @, v* n& I0 }1 Y2 r* P
. Z! h5 }" {+ J3 N8 b6 C# ]　　《中华人民共和国国家赔偿法》
& {+ \' E; u; @0 A9 D
* }; ?/ i! F5 j5 s' K　　《中华人民共和国职业病防治法》

5 m# m$ E: f* n" ?, x, q0 S% W1 g! N　　全国年节及纪念日放假办法（新）

/ p# F  _4 |; i/ `　　职工带薪年休假条例
1 M* h& F1 n4 \6 I
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
2 w' J5 f5 i) ~4 H
7 N% r; S' W! u9 w% w1 \3 m5 l　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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. H( a* u7 E( P2 b* J　　劳动合同

7 t( u, c  O8 x% y: [+ m　　集体合同规定
: X1 j9 C5 e- z2 N* ~* c
　　企业经济性裁减人员规定
7 }( k  Y3 k1 O; @
　　企业职工患病或非因工伤医疗期规定

! U7 t- Y( r/ Q" {9 }　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
7 u" L% Z# }+ c- O- `( C) k. v
" ^, g" w% Q1 t( N. h$ S　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

3 X7 {! R# u: Z! l/ E4 G' N　　劳动时间
( _7 x1 N9 V9 {" q7 U# a# j( L2 G
: w& n3 \2 M7 D! y# S, J. H　　劳动部实施《职工工作时间规定》办法
7 q8 m) Q+ D" Z! q/ g  F
　　劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

3 u$ H; [$ A3 F7 R3 `4 P' k) a　　国务院关于职工工作时间的规定
2 E$ z# x) j" u2 N2 ]
　　国务院关于职工探亲待遇的规定

! U6 E# E9 x" H! q; L  L　　关于探亲假的法律规定
2 q5 r5 T1 P& f
* s' G- \+ [: a( {' X, a3 h3 ?　　关于职工产假的法律规定

: _* E) ?1 c' d4 y　　关于丧假的法律规定
: F; M5 ^( b( w
　　关于婚假的法律规定
6 B+ |5 m# h( b5 i( o- ?
, V, @' X7 |  b! O　　关于带薪年休假的法律规定

* S" b2 ^8 ]: A: P9 o$ y　　关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
8 h! b5 H: t6 }& P  g3 G7 k
　　《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
& W. s0 ~+ [) T" t  C0 ]; T6 g
　　劳动工资
& s( X& |1 ]( q4 M& t
# B, H( z" K9 `7 K  I2 I+ E3 p  E　　工资与支付暂行规定

　　国务统计局关于工资总额组成的规定
2 w! X. @8 Q& H! H
$ ~2 @; Z; r( q; O# Z　　企业最低工资规定

　　外商投资企业工资收入管理暂行办法
3 B4 [  U5 r. c
! d* T, R, S* P. k2 p0 \8 {# t　　个人所得税自行纳税申报办法
* V; U6 j9 d  R! u! x
7 r2 E( _4 p  z* G

平常1975

感谢楼主，学习一下。

平常1975

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嘉乐鸡

学习下～

plfuq123

这只是其中的一小部分