HR须知的九类重要专业法律法规

傲立清风

HR是知识型的工作，必懂一些法律常识，这是体现工作专业性的重要内容，下面这9类相关法律HR一定要懂得。
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　　劳动法规
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' D! G3 j! _3 u　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》
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　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

% M4 q* n6 z8 R9 K　　《中华人民共和国劳动就业促进法》
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4 V: z9 h2 u9 m8 X. G: p8 N　　《中华人民共和国国家赔偿法》

　　《中华人民共和国职业病防治法》

7 @) i6 H) @9 N+ D　　全国年节及纪念日放假办法（新）

　　职工带薪年休假条例
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  {5 o; v- T; ~4 r' y  J　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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  z# G4 G9 c; B8 f7 O　　劳动合同

* @7 L7 }& O4 A; \7 ~3 [　　集体合同规定

　　企业经济性裁减人员规定

+ z# c2 J$ z% S　　企业职工患病或非因工伤医疗期规定

( Z; y) i- B6 o7 i& E; E1 t. X　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
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　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

　　劳动时间
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+ ?- [( P1 C" ^　　劳动部实施《职工工作时间规定》办法

, G- T7 G. a1 u2 h9 F) I, t1 [　　劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
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　　国务院关于职工工作时间的规定

　　国务院关于职工探亲待遇的规定
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, h( x( O# K; R9 F8 u& w4 t　　关于探亲假的法律规定
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3 z) v3 w# G1 |7 d# Y; f　　关于职工产假的法律规定

3 ]; g+ c# V, _$ C: o　　关于丧假的法律规定

+ W+ R  u5 d" y! Z　　关于婚假的法律规定

9 R" f* A/ k0 R! v" K" q3 H, J　　关于带薪年休假的法律规定

　　关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
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/ t+ |1 o# ~) J! ~　　《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定

# H6 Z4 K1 {8 Y' y  G, i- T　　劳动工资
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　　工资与支付暂行规定

/ W1 J/ K  r/ I/ B8 C' P　　国务统计局关于工资总额组成的规定

　　企业最低工资规定
( b( ^. n7 ~( g0 ^8 `: i
3 e- z" Q. T$ T) F　　外商投资企业工资收入管理暂行办法
4 ^  a7 |" A3 C! W" a/ G
  U9 J1 i& N- |　　个人所得税自行纳税申报办法

平常1975

感谢楼主，学习一下。

平常1975

学习一下。

嘉乐鸡

学习下～

plfuq123

这只是其中的一小部分