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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人事基础业务能否采用服务外包？
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[求助] 人事基础业务能否采用服务外包？

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小树林子    

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楼主
发表于 2011-4-6 18:28:54 |只看该作者 |倒序浏览
基本情况：
+ C# c  }& z! q# ]8 C( l8 d     销售公司，在全国各地有销售分公司（基本上是到省会城市），每个公司有销售经理和商场促销专员，总人数从300到2000不等，看分公司规模。3 e" _0 x0 H1 ^+ S& ?+ Y
     HR从事基础业务的人员从0到2个不等，主要负责入职离职手续办理、合同用工备案、保险公积金办理，日常考勤管理等。
" u3 r# u, x2 X% o( k
7 S9 s  {  J- v( i" w8 T. g; u需解决问题：8 S/ c- }2 n% t, M# X
     如何实现这些基础业务的整体外包（分公司HR不再有自己做基础业务的），而且成本不能增加太多？$ ]( a# Y' M- Z+ }7 h. [, \
, ?  V6 G. X, I# k
有操作过的老师，请添加联系人，勿吝赐教！0 j. f" ?# x( U, ?: d

7 ^# Q7 T5 C6 K# O8 f# P9 }. f9 Z1 f
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危机宝宝 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-4-6 21:30:04 |只看该作者
可以
7 ~. t" i- P" G- ^( Q目前外资企业好多HR业务都外包，主要是没有技术含量的业务外包; w* s1 K2 F2 h
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lucky236    

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发表于 2011-4-7 09:18:29 |只看该作者
找一家全国性的人力资源服务公司，这样的公司不仅帮你提供了基础的人力资源工作支持，还可以把类似促销等基础岗位的人员转为外包或派遣
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wenkeytan    

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发表于 2011-4-7 10:59:02 |只看该作者
可以，我们这边有一家电视台除了07年之前的员工外，全部都转为外包和派遣，对于公司老板是很好，但是对于员工，相对要亏一点！
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qingjunzi    

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发表于 2012-11-29 17:37:06 |只看该作者
刘如意 (先生）) j; u2 p2 A; z5 X0 X& F
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3 z7 f) Y4 `: |  W5 X% p8 [' a, K2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强  @7 {7 E( v' }5 J: s2 n% {
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