- 最后登录
- 2018-4-11
- 注册时间
- 2018-3-21
- 威望
- 0
- 金钱
- 44
- 贡献
- 11
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 55
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2018-3-21
- 最后登录
- 2018-4-11
- 积分
- 55
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 3
|
本帖最后由 puyuntian 于 2018-3-21 18:04 编辑 5 l. _2 T% G6 q: H7 ]4 G1 z
2 S& A$ I# L9 ^1 i3 B
本人在A公司自13年工作至现在，其中13年至16年合同是一年一签并购买社保，17年本人社保转出至B公司，B公司按年支付酬金，无须坐班，本人仍在A公司工作，签兼职劳动协议，该劳动协议参照劳动合同版本，有补偿条款。18年公司项目结束，一部分人离职并享有补偿金，本人因岗位需要仍需再工作一年，公司与本人签兼职人员协议书，按月支付劳务报酬，该协议为期十个月，没有补偿相关条款，问：1、我的补偿金如何计算？应该什么时候支付给我？公司认为我人仍在A单位工作，所以现在不能支付，得等我离职时候才能支付，但本人这次签的是兼职人员协议书，且没有约定补偿，并非是一个连续的相同合同，是不是应该现在支付呢？
2 E1 y, p+ O3 B: G9 W* N 2、本人社保在B单位，那现在仍在A单位工作，是否可以既在B单位签劳动合同，也能在A单位签劳动合同？购买社保的单位，是不是必须签劳动合同?. j: O2 d" H* [) \0 I5 J
3、因为涉及税，购买社保的单位是不是必须要签劳动合同？
% m6 B& H7 Y2 d" g5 j+ s) m+ Z谢谢 z6 O" H- o* h5 [+ r' s
5 @# l+ D- m" W9 \/ U9 Z
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2018-3-21 18:01:54
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡