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本帖最后由 puyuntian 于 2018-3-21 18:04 编辑 ' N' C$ Y' `- H( @' o( i j; F
6 |/ q+ @" o6 g+ |7 o
本人在A公司自13年工作至现在，其中13年至16年合同是一年一签并购买社保，17年本人社保转出至B公司，B公司按年支付酬金，无须坐班，本人仍在A公司工作，签兼职劳动协议，该劳动协议参照劳动合同版本，有补偿条款。18年公司项目结束，一部分人离职并享有补偿金，本人因岗位需要仍需再工作一年，公司与本人签兼职人员协议书，按月支付劳务报酬，该协议为期十个月，没有补偿相关条款，问：1、我的补偿金如何计算？应该什么时候支付给我？公司认为我人仍在A单位工作，所以现在不能支付，得等我离职时候才能支付，但本人这次签的是兼职人员协议书，且没有约定补偿，并非是一个连续的相同合同，是不是应该现在支付呢？( t6 o$ L8 i6 h+ v- a0 Y
2、本人社保在B单位，那现在仍在A单位工作，是否可以既在B单位签劳动合同，也能在A单位签劳动合同？购买社保的单位，是不是必须签劳动合同?
# P( d. r& G1 k( T/ I, z# C8 z8 m3、因为涉及税，购买社保的单位是不是必须要签劳动合同？+ _$ ]6 t5 L9 S4 ]! e9 w/ M
谢谢2 ^7 _' M' l1 A6 M& H3 Z
$ e% I4 b; U! ~1 A/ ]' \, J
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发表于 2018-3-21 18:01:54
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