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- x' }; t+ X) J5 G7 i, L2 ~- b一、有关劳动合同的典型案例
4 e0 o6 B9 |6 @; c/ ]6 s! `8 ]' y案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]9 X4 M; A7 J. A8 u Y$ a
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]
* h- O' V/ q" l3 r$ U8 z' M 案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]
/ [% \% v6 w9 J! n& S4 ~ 案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]+ O/ V; M7 I. L$ l
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
) L* E/ h e& `0 d% z- p. n! n+ h2 c1 I% A' k2 u k& ^# h
二、培训与发展相关法律规定的典型案例* Q* j" b& Q9 U t3 D
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
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F' _% a: O6 X9 [三、薪酬管理法律规定的典型案例
; H& [; x4 i. B4 Z 案例1: 患病员工的薪资支付
6 k4 W' E7 o% I' J2 v$ N 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
; ]' d0 [2 g3 v% X5 N8 I2 |9 m6 z四、离职裁员法律规定的典型案例 ....- U& b% i1 `- y6 y2 i
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