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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后经济纠纷
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[分享] 离职后经济纠纷

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sawata    

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发表于 2012-5-15 09:19:13 |只看该作者 |倒序浏览
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。4 [' t6 Y1 y6 f' _" t) ~/ N' r
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。- f" h: T3 x! n1 V  o5 I
6 o4 w- H9 O) v' P' o, ^3 i! t
7 E" @+ ~8 f; j" u6 ~/ ~* R8 G
背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）& Z  T6 o8 f. `; r
2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。
" Y/ D8 S; H. H  U% p# b, H2 f# t& E# w7 D

- r4 |# {( h) d% T, X6 i3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
: P+ |1 Y. d4 `0 d1 r0 R- j4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持9 s# \) e3 J  _' o& d5 r

4 o; w5 {, w4 s/ ]# ]问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
3 ^. f- S: k! V0 z5 N  S          2：为什么补办社保没有得到支持。
+ f* {1 l4 X) G; }, |/ r
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
* j' I3 @9 V8 b: L# x8 o. x

3 o- l5 \1 ~6 z5 Q+ c" T$ S1 R  w8 n
. C" l$ A7 O. ~1 J2 ~" u
( W' j7 }" r4 Q$ {
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蟹蓝 + 20 + 15 回复隐藏奖励!
markkk2010 + 5 + 10 赞一个!

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社保, 公司, 仲裁委

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chtrocky    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:27:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chtrocky    

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板凳
发表于 2012-5-15 09:30:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TFHR    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2012-5-15 09:35:15 |只看该作者
每个地方的社保操作方法不一样，看看
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流氓小谭    

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发表于 2012-5-15 09:52:22 |只看该作者
看下社保争议
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ctochr    

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发表于 2012-5-15 09:54:00 |只看该作者
学习一下，谢谢
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竹轩    

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发表于 2012-5-15 10:03:10 |只看该作者
学习一下。
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yuxiaoting    

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发表于 2012-5-15 10:27:31 |只看该作者
学习学习！！！
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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-15 10:33:10 |只看该作者
超过时效了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 10:45:14 |只看该作者
学习中！! J( R0 u  }( x& o& ^: n: U
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