离职后经济纠纷

sawata

本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。
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4 G9 O- T' H) W2 h* b背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
6 ]2 l, `2 H4 y' t; `3 m1 B! A2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。
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3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
3 C. e& P3 a- ]+ I9 I9 }4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持
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问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
& C2 I% S' j# j) `# h          2：为什么补办社保没有得到支持。

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chtrocky

要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

chtrocky

要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

TFHR

每个地方的社保操作方法不一样，看看

流氓小谭

看下社保争议

ctochr

学习一下，谢谢

竹轩

学习一下。

yuxiaoting

学习学习！！！

echo_shuwei

超过时效了吧。

李乐薇

学习中！