- 最后登录
- 2019-11-28
- 注册时间
- 2011-12-26
- 威望
- 1340
- 金钱
- 9636
- 贡献
- 3166
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 14142
- 日志
- 5
- 记录
- 50
- 帖子
- 1418
- 主题
- 41
- 精华
- 3
- 好友
- 60
   
签到天数: 229 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-12-26
- 最后登录
- 2019-11-28
- 积分
- 14142
- 精华
- 3
- 主题
- 41
- 帖子
- 1418
|
本案例是上周六参加社保培训时得到的,作为刚入hr职业的我,这里面的问题也是我第一次接触吧,发在这里做个参考。2 V" T4 Z: h; f5 n# R
有错误,有争议,有更好的解释的,请各位hr达人指点。7 y. R8 |* m9 S. X0 m
. [3 c( o. H" `$ A, i; c
. g; C8 X: z: |$ n7 V背景:1. 员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职,合同中签订的工资=基本工资(1200)+提成(员工A的业绩比较稳定,基本工资加上提成,每月差不多能够拿到4800元。); g K! y" }! D' ]$ d
2. 2010年8月份,公司开始为员工A购买社保。3 C4 G# G+ @( v7 ]
5 y% _3 ^; n2 F4 S( Q- y) z
8 M5 D+ a8 v# X5 N3. 2011年5月下旬,员工连休了十天的年休假,该月所得工资是2800元。& }4 E4 i2 `8 V( X5 j
4. 2011年6月8日,公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职,直接去了仲裁委,要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解,该员工离职,获得相关补偿/赔偿,但补办社保不予支持
. P+ {* ^7 Q& E# z) S7 p
! C3 J5 J+ E5 n$ A6 I! l问题:1:该员工能获得多少补偿/赔偿。 _: o6 S! i4 F7 A% D( P+ l
2:为什么补办社保没有得到支持。$ ]" I5 k3 A/ _; D/ t
. \+ w6 F# n$ H3 F! O
. m" m: B( F# `8 ]
) Z9 l7 N) s! R6 f( @
5 V x& A$ `. e) I, Q! O8 y
* y7 k( D. @4 p: P$ l" X0 G |
-
总评分: 威望 + 5
金钱 + 30
贡献 + 15
查看全部评分
|