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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后经济纠纷
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[分享] 离职后经济纠纷

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sawata    

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发表于 2012-5-15 09:19:13 |只看该作者 |倒序浏览
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。2 Y: o0 B* V5 r8 O
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。
) w, x( s# ]$ J( x* g, H5 L5 [5 \

( A% F( k9 H- H( s  y背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）  d; C5 s( o6 |( o
2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。" a5 l) x1 s9 L9 E/ f
, J* a) B$ N5 p; \, [1 {& J
8 U# W9 S$ ^3 h7 @+ }1 ?4 ?
3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
! _$ N( `& V( |6 T4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持
3 @9 I8 A3 J5 D' H- t" }- D5 L) w2 Y4 ~: D9 ], {/ x
问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
* r) _* p5 ?4 \3 J* C: B$ T          2：为什么补办社保没有得到支持。
# r+ u  I# Y1 ?2 K: V6 z9 I
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
- f6 v4 X* Q6 [
& k* T, S# c# |# @/ A9 _7 J

! F  f6 B5 B/ D2 c8 o% ~9 e$ K" B% _" v

3 O' w4 C0 w+ ]
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社保, 公司, 仲裁委

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chtrocky    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:27:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chtrocky    

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板凳
发表于 2012-5-15 09:30:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TFHR    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2012-5-15 09:35:15 |只看该作者
每个地方的社保操作方法不一样，看看
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流氓小谭    

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发表于 2012-5-15 09:52:22 |只看该作者
看下社保争议
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ctochr    

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发表于 2012-5-15 09:54:00 |只看该作者
学习一下，谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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竹轩    

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发表于 2012-5-15 10:03:10 |只看该作者
学习一下。
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yuxiaoting    

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发表于 2012-5-15 10:27:31 |只看该作者
学习学习！！！
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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-15 10:33:10 |只看该作者
超过时效了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 10:45:14 |只看该作者
学习中！
( f( i: K1 \! L3 U" Z# N
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