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[招聘渠道] 招聘主管/经理职位的招聘渠道

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发表于 2013-6-8 09:54:36 |只看该作者 |倒序浏览
各位好,最近我在做招聘主管/经理这个岗位的招聘,除了智联、无忧以外,还开拓了其他一些网站,但效果都不是很好,高质量的简历比较有限,使我的招聘工作陷入了难以开展的状态,但目前上级还不太想用猎头。所以,想请教一下大家还有哪些渠道可以介绍?或者是否有可以推荐的人呢?要求招聘经验要4年以上,工作地点在广州。如果有介绍可以私聊哦,qq:260566217。

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琅矸 + 5 行业背景,岗位要求都木有呀。呵呵.

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发表于 2013-6-8 10:25:30 |只看该作者
主管这位置完全可以内部晋升啊。。

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发表于 2013-6-9 08:51:35 |只看该作者 |楼主
企业名称:广州某知名日化企业
职位名称:招聘主管/招聘经理
职位描述
工作概要:
负责集团的招聘工作,建立健全各级人员的素质模型、甄选标准与测评方法,进一步提升招聘体系的专业化、标准化水平,满足集团业务开展对人力资源配置的需求。

主要职责:
1、根据公司的战略目标及业务需求,协助制定人力资源计划;
2、维护和完善招聘渠道,改进人才选拔体系,按时保质地满足业务部门用人需求;
3、建立并优化相关的招聘流程,完善人才测评体系;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、对招聘团队进行培训、考核及激励等管理工作。

任职要求:
1、四年以上招聘及相关工作经验;                                                                                         2、人力资源、心理学或理科专业优先,本科及以上学历;
3、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;
4、逻辑性强,具有优秀的语言表达及理解能力;
5、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;
6、具有出色的人际沟通、组织协调及领导团队的能力;
7、具创新性思维;
8、在校园招聘、销售招聘方面有丰富经验者优先。
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发表于 2013-6-10 16:13:15 |只看该作者
浦江人才网:你可以在这里看看,也有要去广州的求职者!
pj.91job.com
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发表于 2013-7-3 15:31:18 |只看该作者
多使用无忧的“关键字”主动搜索,例如偏招聘销售职位多的HR,可以写“销售”,或者这个岗位的重点是建立招聘体系,就写“招聘体系”,这样,针对性更强,会有意想不到的效果哦。开拓再多的渠道,还不如自己主动出击呢!就算开通某网站的职位打包类型的小猎头项目,人家还未必如你更理解这个岗位呢,发来的简历,往往就是自己搜索的那些。
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发表于 2013-7-3 15:33:55 |只看该作者
如果2013年的HR简历都搜索看完了,可以试试2012年更新的简历,看看人家最近有无想离职的,但又未更新简历的漏网之鱼?
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发表于 2013-7-4 13:53:35 |只看该作者 |楼主
糖果芳芳 发表于 2013-7-3 15:31
多使用无忧的“关键字”主动搜索,例如偏招聘销售职位多的HR,可以写“销售”,或者这个岗位的重点是建立招 ...

谢谢哦~~~
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发表于 2013-7-4 13:54:45 |只看该作者 |楼主
糖果芳芳 发表于 2013-7-3 15:33
如果2013年的HR简历都搜索看完了,可以试试2012年更新的简历,看看人家最近有无想离职的,但又未更新简历的 ...

谢谢哦~~~
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