- 最后登录
- 2012-11-20
- 注册时间
- 2012-7-25
- 威望
- 1
- 金钱
- 660
- 贡献
- 136
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 797
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 19
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
签到天数: 13 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2012-7-25
- 最后登录
- 2012-11-20
- 积分
- 797
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 19
|
“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇到冷暴力，大多是有苦说不出来.暴力”。 所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。
6 m4 m5 q. ]4 i0 z 职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述，其中比较集中的包括：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。 调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个群体。遭遇“冷暴力”后，劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉，但只有两成劳动者表示会主动争取正面沟通，其他的则以坚持忍耐，直接离职，以冷制冷、以暴制暴等手段“反击”。可见，无论何种形式的“冷暴力”，不仅打击了劳动者的积极性，也会对单位产生负面影响，内耗着实不小。（摘自百度百科）7 `5 O; M K' o& a5 {
那真正的在职场中如何面对冷暴力，在冷暴力的环境下又该如何调整呢？7 I2 @9 F: [7 a3 z: u4 G: q
' t! N/ ^8 O# e+ c g* M( x& B- R
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-10-23 17:23:38
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡