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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一道面试的笔试题
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一道面试的笔试题

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映日荷花别 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-30 22:17:43 |只看该作者 |倒序浏览
应聘HR 的面试题：  D8 C2 W: E  p5 d2 p! o# ]: d  G
% J; ?$ f% O& x, n/ W! t" Z
企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
* B1 m# s7 X7 p* O5 z! {5 }, }
% \6 J( q: G/ M请各位前辈给予答案。谢谢！
: d# \: n7 t: s$ D0 \
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spred    

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沙发
发表于 2012-10-30 23:31:17 |只看该作者
求答案。。
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-10-31 00:20:22 |只看该作者
以下是我的理解：
: T0 t- `* g  d, Q$ B9 J8 Q" I0 k' m' j$ B
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。  d9 \" o/ O: O# a/ s4 n7 X
2、经济补偿金：
2 G) V3 c; G4 p（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
7 R" R2 w) Q* W0 g( f（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
$ n! k3 T7 }4 \7 t# u0 J/ m4 F6 |# K
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

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tigerben  赞同，补一句：补偿最多不超过12月。  发表于 2012-10-31 10:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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映日荷花别 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-10-31 01:27:41 |只看该作者 |楼主
是不是还要这样分析：- Y2 I7 M- n6 ?1 }" L# v0 |
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿- ~3 R9 _9 F3 f& I' m! C
2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
/ d6 t) B& i1 |  i/ h3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
+ [) Y: R0 l8 T: K. F. |还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了" Y% _: k7 k8 t- J
2 i  \7 n; V/ [
' b! b  T  ~: e3 |' P
我是这样答题的，肯定被 PASS 了
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发表于 2012-10-31 01:29:51 |只看该作者 |楼主
我是不是答跑题了？
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发表于 2012-10-31 09:12:03 |只看该作者
我认为有以下两种情况：
* ]) K% s- ?% W5 \1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
5 `# m  U* p$ k/ G. j( n# q* H补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
4 m' p9 ^: D& M; H5 [& M2、期满解除劳动合同。# i. Z  f0 t# j
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-31 09:39:17 |只看该作者
同意水中龙的讲法
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