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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一道面试的笔试题
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一道面试的笔试题

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映日荷花别 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-30 22:17:43 |只看该作者 |倒序浏览
应聘HR 的面试题：
4 ^! [& F; \7 ?" c2 I& p) T  g4 O) X6 W$ q* c
企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
5 x5 A9 D! Q8 d2 y& S+ ~) l" S
6 n+ _  d$ M6 Q' X- Z6 H请各位前辈给予答案。谢谢！+ P3 T& R8 e6 ~. l$ a
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spred    

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发表于 2012-10-30 23:31:17 |只看该作者
求答案。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-10-31 00:20:22 |只看该作者
以下是我的理解：4 w8 ^4 l  P  E" p+ c

2 \) x' s# J" R% n3 S, w4 p1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
; d/ j) H/ |0 D2 C# @* C2、经济补偿金：4 U7 Q7 G" i  J9 c! a# r& T: [5 ^
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
$ _5 d# K) ~! O' K$ ?* R$ \（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
2 d+ X  t9 t+ \% b+ R/ E2 Z; }/ ~+ H0 F  {; h, i
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

点评

tigerben  赞同，补一句：补偿最多不超过12月。  发表于 2012-10-31 10:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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映日荷花别 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-10-31 01:27:41 |只看该作者 |楼主
是不是还要这样分析：
: T8 K0 T% ^2 y# u9 j) e& P5 m; T1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
6 }& J: |0 a9 [- j2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。$ K- e3 a: j. c5 w
3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。: n% h, K  L4 ]+ Y* q7 f
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了* c) t# n" ^6 Z9 \1 W8 N) u9 t
/ `1 g; H, J1 ^

3 s4 L2 ]" S. D; C3 P我是这样答题的，肯定被 PASS 了
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发表于 2012-10-31 01:29:51 |只看该作者 |楼主
我是不是答跑题了？
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lola.li    

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发表于 2012-10-31 09:12:03 |只看该作者
我认为有以下两种情况：' @! {- U5 Y& h" h! M, r6 l
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。: [7 R7 B& o/ \. ~; \7 m
补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
' F$ W. J6 d& J, Z% d2、期满解除劳动合同。* c, a, m4 i' K$ U: m6 |/ v
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-31 09:39:17 |只看该作者
同意水中龙的讲法
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