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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同续签的问题。
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关于劳动合同续签的问题。

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krinin    

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楼主
发表于 2012-10-24 10:17:10 |只看该作者 |倒序浏览
先说说劳动合同的签订时间。
) `8 K5 i3 c6 Z1 [06年-08年1月1日 签了第一次合同。
% n! Y/ {6 i2 @1 S' W2 ^8 N08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同8 Q( w/ F5 M+ m5 y$ t
2 [- p* x5 ?* W7 A* d
如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。1 M; ]; h& Y6 N( G& v
问题：
! E! @* N8 M0 E# o" h, ~这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？" Q  X2 @) a" o2 [* v  h7 U4 ]% M
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。
. c/ K# `5 S0 [) j& O9 x& e6 l' T( C. q+ b  T% _4 I
我应该怎么操作能得到最大利益呢？
5 K3 w3 d! L1 M% I) {5 z+ @/ ?/ Q
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hzc19872010    

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发表于 2012-10-24 13:09:48 |只看该作者
可能存在双倍工资的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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krinin    

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发表于 2012-10-24 16:05:36 |只看该作者 |楼主
hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09 3 r4 R# B/ v: h. Y/ s
可能存在双倍工资的问题。
" Q4 t7 }5 ]* E, l
双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到
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重庆人才网cqjob    
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发表于 2012-10-24 17:36:37 |只看该作者
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krinin    

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发表于 2012-10-25 10:57:09 |只看该作者 |楼主
这个论坛的大神都到哪儿去了？
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shuangju    

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发表于 2012-10-25 14:09:03 |只看该作者
路过
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yaya毛豆芽    

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发表于 2012-10-25 14:57:48 |只看该作者
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了
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krinin    

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发表于 2012-10-25 15:07:41 |只看该作者 |楼主
yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57 $ L. _* n  f9 H$ D
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

5 Q$ J" Z( i" F" c  d7 }+ i5 Y嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
9 h' R6 [' |; h4 B- o0 `关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。
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goodcasio    

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发表于 2012-10-25 15:50:42 |只看该作者
学习了~~
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