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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退已达退休年龄的员工？？
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[求助] 如何辞退已达退休年龄的员工？？

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ceylon    

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楼主
发表于 2012-10-24 17:18:30 |只看该作者 |倒序浏览
     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
3 Q' g( E" V+ G7 @" p8 c8 @# F# h     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。* A2 g. i: w( S
     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
0 {7 E/ k, U' o/ S2 v# I     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。
  v% b; K- H" ?' i! o1 }     + a8 E0 G8 B( Z3 E1 J% ~: u
     请教： 7 a2 Y0 \8 x/ f2 n
           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
% F$ K- ~2 {& ?( e           2、适用什么法律法规？合同法？4 C0 O- l' k9 p
           3、需要注意什么问题？？  H7 i, D# q% I# \9 `4 }
  
, X8 X& y5 x( }2 G% i
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ceylon    

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沙发
发表于 2012-10-24 17:30:00 |只看该作者 |楼主
请各位大侠指点一下
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四眼仔David    

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发表于 2012-10-24 17:44:42 |只看该作者
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
. e, b" c) g/ V7 z2 ^2、劳动合同法、社会保险法等等等等
5 Z3 W5 q' C% D
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ceylon    

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发表于 2012-10-24 20:11:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44 * R( d, S0 X7 Y. T! D- x. U
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
. f2 Q- k! i/ X6 C" ~3 w2、劳动合同法、社会保险法 ...
% J3 d/ V8 o( M. Z- P
感谢
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yingyouyou    

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发表于 2012-10-25 09:01:29 |只看该作者
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。1 f$ _  Y' \$ {; x$ E' A) g/ o
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-25 09:18:56 |只看该作者
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了
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筒小宝    

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发表于 2012-10-25 11:54:32 |只看该作者
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。. J4 R/ f# P5 o; f  ~! U, p
以上个人意见。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:26 |只看该作者 |楼主
谢谢各位  $ {5 w* y/ P, \3 `4 V: m
具体实施中我打算：: s* m- ]- S# u) S2 [  b8 P8 S
1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）& P$ `4 |4 s! C; T
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
+ K/ _3 l: F8 @6 d; O& a4 Q3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:43 |只看该作者 |楼主
请各位继续指点
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 17:22:32 |只看该作者 |楼主
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