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绩效 老板应该知道的道理

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2012-10-26 15:19:26 |只看该作者 |倒序浏览
不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；那么，作为企业的所有者亦或最高管理者，老板应该从何种视角来看待绩效这个问题？老板应该具备何种绩效思维方式？ ... [点击查看全文]
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天空中的雁    

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沙发
发表于 2012-10-26 15:19:26 |只看该作者
把绩效考核指标单一拆出来，进行奖励，这个想法很大胆，对我启发很大。受用了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

板凳
发表于 2012-10-26 17:21:48 |只看该作者
人力资源部什么事情都不是主角，那人力资源的功能和地位如何体现。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陈明辉    

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地板
发表于 2012-10-26 19:16:24 |只看该作者
2012年11月21-22日（周三-周四），在 广东-中山大涌镇HR纵横-人博会卓旗山庄论坛基地 举办 2012珠三角（中山）人力资源供需博览会。陈明辉13763292532
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含冰笑    

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发表于 2012-10-27 10:36:54 |只看该作者
绩效考核说起来容易，执行起来太难了，关键是看公司领导怎么重视，不能流于形式工。做HR最头疼的就是领导不重视，部门之间不配合。
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