绩效 老板应该知道的道理

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不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；那么，作为企业的所有者亦或最高管理者，老板应该从何种视角来看待绩效这个问题？老板应该具备何种绩效思维方式？ ... [点击查看全文]

天空中的雁

把绩效考核指标单一拆出来，进行奖励，这个想法很大胆，对我启发很大。受用了。

dunelyn

人力资源部什么事情都不是主角，那人力资源的功能和地位如何体现。

陈明辉

2012年11月21-22日（周三-周四），在 广东-中山大涌镇HR纵横-人博会卓旗山庄论坛基地 举办 2012珠三角（中山）人力资源供需博览会。陈明辉13763292532

含冰笑

绩效考核说起来容易，执行起来太难了，关键是看公司领导怎么重视，不能流于形式工。做HR最头疼的就是领导不重视，部门之间不配合。