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[分享] 且慢下手

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发表于 2012-10-26 17:14:15 |只看该作者 |倒序浏览
且慢下手
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大多数的同仁都很兴奋,因为单位里调来一位新主管,据说是个能人,专门被派来整顿业务;可是日子一天天过去,新主管却毫无作为,每天彬彬有礼进办公室,便躲在里面难得出门,那些本来紧张得要死的坏份子,现在反而更猖獗了。他哪里是个能人嘛!根本是个老好人,比以前的主管更容易唬!      
四个月过去,就在真正努力为新主管感到失望时,新主管却发威了--坏份子一律开除,能人则获得晋升。下手之快,断事之准,与四个月前表现保守的他,简直像是全然换个人。 年终聚餐时,新主管在酒过三巡之后致词:“相信大家对我新到任期间的表现,和后来的大刀阔斧,一定感到不解,现在听我说个故事,各位就明白了。我有位朋友,买了栋带着大院的房子,他一搬进去,就将那院子全面整顿,杂草树一律清除,改种自己新买的花卉,某日原先的屋主往访,进门大吃一惊的问:那最名贵的牡丹哪里去了?他竟然把牡丹当草给铲了。 后来他又买了一栋房子,虽然院子更是杂乱,他却是按兵不动,果然冬天以为是杂树的植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天里成了锦蔟;半年都没有动静的小树,秋天居然红了叶。直到暮秋,它才真正认清哪些是无用的植物,而大力铲除,并使所有珍贵的草木得以保存。”说到这儿,主管举起杯来:“让我敬在座的每一位,因为如果这办公室是个花园,你们就都是其间的珍木,珍木不可能一年到头开花结果,只有经过长期的观察才认得出来啊。”
* S% d; w+ g  h8 ^- u% ]8 V, o# ]8 E) }0 b, C
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沙发
发表于 2012-10-26 17:45:06 |只看该作者
嗯,这大概就是不要只关注财务指标,更要关注长期绩效和组织发展吧
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发表于 2012-10-26 17:50:28 |只看该作者
刘墉写的吧,没记错的话
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发表于 2012-10-26 20:33:39 |只看该作者
说的好。所谓日久见人心嘛
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发表于 2012-10-26 20:36:50 |只看该作者
看过,再看,还是不错。
( P( d: k9 {  ^! b4 S( O
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2012-10-26 21:57:57 |只看该作者
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发表于 2012-10-27 15:17:27 |只看该作者
相处久了,才知道一个人是否真的有才,不过如果用到招聘方面,这招可不行,对于招聘,可不能来者不拒,嘿嘿。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2012-10-30 14:33:57 |只看该作者 |楼主
朱彦 发表于 2012-10-26 20:36
) N& x. V4 m3 K$ l) f& D看过,再看,还是不错。

$ }4 f7 L, @2 D" f# H7 W0 ^; S感谢支持!
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发表于 2012-10-30 14:34:51 |只看该作者 |楼主
小小香儿 发表于 2012-10-27 15:17
4 f& C# [+ a2 A相处久了,才知道一个人是否真的有才,不过如果用到招聘方面,这招可不行,对于招聘,可不能来者不拒,嘿嘿 ...
1 W7 ^% t) W# m* f1 o5 E
确实,日久见人心的话还是等把人招进公司再谈吧!
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