且慢下手

安童

且慢下手

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大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务；可是日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。他哪里是个能人嘛！根本是个老好人，比以前的主管更容易唬！      

四个月过去，就在真正努力为新主管感到失望时，新主管却发威了－－坏份子一律开除，能人则获得晋升。下手之快，断事之准，与四个月前表现保守的他，简直像是全然换个人。 年终聚餐时，新主管在酒过三巡之后致词：“相信大家对我新到任期间的表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，现在听我说个故事，各位就明白了。我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉，某日原先的屋主往访，进门大吃一惊的问：那最名贵的牡丹哪里去了？他竟然把牡丹当草给铲了。 后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，它才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。”说到这儿，主管举起杯来：“让我敬在座的每一位，因为如果这办公室是个花园，你们就都是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出来啊。”
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houhouguai

嗯，这大概就是不要只关注财务指标，更要关注长期绩效和组织发展吧

shxhrzzh

刘墉写的吧，没记错的话

前进的蜗牛

说的好。所谓日久见人心嘛

朱彦

看过，再看，还是不错。

柒鈅人

很好，很不错

小小香儿

相处久了，才知道一个人是否真的有才，不过如果用到招聘方面，这招可不行，对于招聘，可不能来者不拒，嘿嘿。

安童

朱彦 发表于 2012-10-26 20:36
& Y6 L2 F9 Y; J9 f, T, ]看过，再看，还是不错。

感谢支持！

安童

小小香儿 发表于 2012-10-27 15:17
相处久了，才知道一个人是否真的有才，不过如果用到招聘方面，这招可不行，对于招聘，可不能来者不拒，嘿嘿 ...

确实，日久见人心的话还是等把人招进公司再谈吧！