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[求助] 关于合同解除的问题

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-14 11:15:36 |只看该作者 |倒序浏览

请教一下，同一个法定代表人的两家公司，在员工工资福利待遇及年资都维持不变的情况下，员工解除合同到另一家，需要付经济补偿金吗？急，还请有经验的大侠指教一下，非常感谢

！！！

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tigerben

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贡士

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沙发

发表于 2012-11-14 11:35:32 |只看该作者

虽是同一法人，但法律上来说两公司为均有独立法人的彼此独立公司，并不同于总公司与分公司的关系。

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四眼仔David

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板凳

发表于 2012-11-14 11:41:19 |只看该作者

本帖最后由四眼仔David 于 2012-11-14 12:05 编辑

同一法人代表，就是说两家公司都有独立法人资质，是两家独立的公司咯

那么员工离开，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金情形的情况的，当然需要支付经济补偿啦~~

只不过，既然两家公司同一个老板，有关系的，可以跟员工协商不支付，并签订相关协议~~

当然，这样做，一样也是有利也有弊的~~

PS：新公司可以跟她约定试用期喔~~

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宇一子衿

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地板

发表于 2012-11-14 11:49:33 |只看该作者

合同中有约定，且下一家公司承认上一家公司的工龄，就没有什么问题。

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shuangju

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解元

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5楼

发表于 2012-11-14 12:00:31 |只看该作者

可以这样，辞职报告和签新公司的合同一起办理，在交辞职报告的同时，签新合同，如果这样，工龄什么的也计算，是不用支付的

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celia-zhao

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6楼

发表于 2012-11-14 12:35:55 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:41 4 m7 Z6 m9 Y3 O8 {9 W) l$ J
同一法人代表，就是说两家公司都有独立法人资质，是两家独立的公司咯
2 ]# Q& G, O5 I/ K1 y O
# t& f, p5 P( y/ w- x. @1 c/ F. q那么员工离开，符合《劳动合同法》规 ...

我们现在操作模式是在前一家公司已经过试用期的就不再约定试用期了，如果没有过的话，在下一家公司接着上次的期限考核

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celia-zhao

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7楼

发表于 2012-11-14 12:39:47 |只看该作者 |楼主

shuangju 发表于 2012-11-14 12:00
6 Z% ]5 `$ a" E可以这样，辞职报告和签新公司的合同一起办理，在交辞职报告的同时，签新合同，如果这样，工龄什么的也计算 ...

我曾咨询过12333，但她说要有经济补偿金

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四眼仔David

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8楼

发表于 2012-11-14 13:34:55 |只看该作者

celia-zhao 发表于 2012-11-14 12:35 : a! z5 @$ F& M; R" z2 P
我们现在操作模式是在前一家公司已经过试用期的就不再约定试用期了，如果没有过的话，在下一家公司接着上 ...

把7楼的回复一起说上

从法律法规角度说，是要支付经济补偿金的。但没让你那么笨，这样去做。你可以让员工自己提出辞职，然后新公司那边入职，并承认之前的工龄（明确是针对无固定以及经济补偿方面的）；或者跟员工协商解除，签订协议员工放弃对目前经济补偿的追讨，同时下家公司承接工龄、经济补偿等先关内容~~

至于试用期，我是告诉你，可以这样做，而且不违法~~

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菜鸟新人高招啊~~不过提醒一下，为了打消员工的顾虑，可以辞职申请与新的劳动合同一起签订。发表于 2012-11-15 16:12 回复

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小差火

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9楼

发表于 2012-11-14 14:03:02 |只看该作者

支付的话，工龄不累计；不支付的话，工龄累计！

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celia-zhao

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10楼

发表于 2012-11-14 14:10:54 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-14 13:34 : M: `5 R: w1 k) G
把7楼的回复一起说上
. f' A) {& k5 O2 w( x: |. b- e D% c( ~. v1 U5 ?0 L
从法律法规角度说，是要支付经济补偿金的。但没让你那么笨，这样去做。你可以让员 ...

了解，非常感谢，因为公司人员比较多，公司之间总是频繁的转调，觉得风险很大。

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