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大家从上面看到的只是一个体系，比如定级：“精要入门，高级认证，卓越实践”分类：“IT治理，IT风险，IT规划，信息安全管理，IT审计，业务连续性管理，IT服务管理，项目管理，信息化绩效评价，云计算，大数据”那么有二个方面：. C" E4 E% j# p3 K
1、需要什么
$ L* U& n8 y( n f* T% @3 B2、如何达到目标1 M6 T2 a7 s( s" {8 B
3、怎么才能符合企业HR职级体系以及为企业运营提供价值
% F9 Q N6 A$ c9 y) [7 P整体情况：
$ |0 g# Y! R! C0 _$ |: q- a培训需求基础调研$ G: d* s( u5 X, {) I* m
培训方法的设计' W9 }; ^6 o7 l
培训课程体系初设计4 u! v* k2 Z& s
工作分析调查问卷
+ P$ q% g' Y" _( k细化问卷反馈及技能对应3 ]7 Z/ |! l1 g
职位职责设计5 g3 z6 h& j5 R( S
核心能力库设计* r- V7 e. @; r b( _
核心技能点分析调查问卷5 Z+ r N$ O) @# t" f; j4 y T
课程设计与修正( v( F/ e! H6 G' I. u4 m! R
课程实施7 C- _: U T$ T* `: |
质量考核与能力考核
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发表于 2012-11-14 10:40:26
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