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[LV.1]初来乍到

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发表于 2012-11-14 10:40:26 |只看该作者 |倒序浏览
大家从上面看到的只是一个体系,比如定级:“精要入门,高级认证,卓越实践”分类:“IT治理,IT风险,IT规划,信息安全管理,IT审计,业务连续性管理,IT服务管理,项目管理,信息化绩效评价,云计算,大数据”那么有二个方面:, \* X+ D( C' {, z& {: i* v
1、需要什么
* d' m0 f% d2 ~8 l) c; _' _+ l2、如何达到目标
. q* c- h" L7 N+ A" c% C3、怎么才能符合企业HR职级体系以及为企业运营提供价值. A$ t- k+ y" m: e8 j7 K
整体情况:3 z# ~' w0 g2 y- }! R1 U
培训需求基础调研0 I, ~! z5 _+ K' s, S5 f8 i( p
培训方法的设计
) F9 y& U; e& d6 k* z培训课程体系初设计5 Z# u4 p/ D, b: c( v: c
工作分析调查问卷
% e/ R( K% t4 w6 c" i9 Y1 q  R细化问卷反馈及技能对应
' _6 C- G& X0 P1 E8 q2 o职位职责设计7 G4 h( L. E# x* ?: e' l$ c; D/ ]8 G9 l
核心能力库设计# u4 g; y* K8 D
核心技能点分析调查问卷
# r" {% E8 ^6 K! J7 y( @2 Y# {课程设计与修正2 j- M( M& @' m3 V
课程实施2 D2 X2 u' h7 U  D' E+ s$ e
质量考核与能力考核7 e! Y" j# S0 \& j
知识库与更新
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秀才

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[LV.7]常住居民III

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沙发
发表于 2012-11-15 14:41:33 |只看该作者
谢谢分享
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