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[讨论] 如果是你，你会与员工A终止劳动关系吗？

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一锋化千羽

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-12 22:23:39 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 15:46 编辑

一名员工A自3月1日入司到B公司，在4月份外出送货期间，为了躲避车辆，不小心自己撞到了柱子，造成大腿韧带断裂。那段时间，工作较忙，就没有为员工A缴纳社保。安排员工A病休，A本人也同意，在6月初恢复之后，自行到公司上班。在6月中旬，在外出途中，A又被C撞伤，同时，又再次安排A病休一个星期。在返岗后，不认真上班，经常性的缺勤。后A在6月30日把之前第一次产生的相关医疗、病历资料给到HR后(要求报销医疗费有，按照意外险报销处理），就再未到公司上班。期间，多次联系其本人，A一直未返岗，并扬言如果按照自离处理的话，他要申请劳动仲裁，要做工伤鉴定。自7月1日到7月7日日，均未到司上班，按照公司规定，连续旷工超过3天及以上，近照自离处理。
现已按照自离处理完毕。请问这样的风险有多大？如果是你，你会怎么处理呢？

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spcchenyue	+ 8	+ 14	值得讨论的话题。

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一花一世界,一世一浮尘

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沙发

发表于 2014-7-13 17:03:26 |只看该作者

1。规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，规章制度是否有写明请假制度，如果都没有，遇到无赖就麻烦了

2. 4月份出事后也不抓紧买社保，到现在被索要医药费，只能怪自己了

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一锋化千羽	+ 12	呵呵，一个朋友公司的案例。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2014-7-13 17:20:00 |只看该作者

该签的合同没有签，该买的社保没有买，该有的规章制度肯定没有

开除后花钱买教训吧

点评

宇一子衿你以为说开除就能开除啊？呵呵发表于 2014-9-11 16:45 回复

诚实007 回复宇一子衿：我选择违法开除赔钱就是了，难道我还养他一辈子啊？你说不能开就不能开啊？发表于 2014-9-12 12:27 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ycdbkun

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地板

发表于 2014-7-14 08:11:01 |只看该作者

1、该员工两次受伤，从情形上来看，应当都符合工伤认定的条件，而不是病。贵单位应当给予工伤认定，按工伤处理。该员工在1年内仍可主张工伤待遇。
2、从本案看，贵单位按自动离职处理，但建议不要发解除或者终止劳动合同的证明，否则，有可能会涉嫌违法解除劳动合同。
3、可以和该员工沟通，如果能够协商处理，把两次受伤给予适当补贴最好。