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[讨论] 员工的感受，老板，你知道吗？

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spcchenyue

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-19 09:54:36 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-19 09:55 编辑

      前几天有个学妹跟我倾吐了她工作上遇到的一件让她难受的事情。大致的经过是这样的：

   “前两天有商会记者来拜访老板。我作为助理到场泡茶。当记者问我叫什么名字，我说李佳，人家问我哪个李哪个佳？我就说木子李，佳丽的佳。老板听到了当着三个人的面就脱口而出：她自己认为她自己是佳丽。我当时好尴尬。我觉得我很没面子。我只是跟别人组词说我的名字。我可以忍受你的单独批评或者损我。但是不能在外人面前这样取笑。后来我觉得那几个人对我说话没那么客气了。之前还会说：辛苦啦，谢谢。后面我个人感觉是不那么尊重的。不知道是不是自己想错了，也许你旁观者清可以给我意见和建议。”

      各位朋友：1、在你的职场生涯中是否有这样类似的经历呢？
                        2、假如你遇到了这样的情况你会怎么想呢？
                        3、遇到这类情况你会怎么应对和处理呢？

PS:以上情节有删减，人物均为化名。

回帖推荐

没遇到过这么直接，遇到过上司讽刺我的工作。不过，当时我很生气，离开现场后，我想了一个问题，既然你讽刺我的工作，那么我遇到任何工作的事情都去请教请示，你们猜，后来…… 他说：你的工作还是不错的，今后继续努力。我不依不挠，依然请示请教中，直到在一个比较大的场合，很多部门级在一起，他说“工作进展的不错，大家要支持”。遇到楼主遇到的奇葩老总，也没有什么办法，只是今后介绍自己要大声，大方地，木子李佳丽佳。 ...

好学习天向上查看楼层

职场生涯没几年，可一路走来确实遇到一些这样的事。当然了，我都不在意。有时候就是说着无心听者有意。 1.还没毕业，实习，在一家500强企业，我是被HR主任选入的，可该主任在我实习一个月就高就上海了。他在的这一个月，感觉另外两个同事对我还不错，很友好。后来他走了，其中一位女同事直接跟我说：“主任面试了那么多人，重点学校的，比你漂亮的、比你优秀的都没看上，偏偏选你，真不知道他怎么想的”。你知道吗，我那时候傻到人 ...

hdfangfang 查看楼层

楼主的心情我可以理解。这种情况我似乎没有遇到，但是想到了我工作的第一年，公司组织中层培训，我从行政办公室拿了水，办公室的一个小职员就一定要我交钱，我当时坚持水并不是我们部门喝的，用来招待培训的人员了，这个钱就不应该我们出，结果那个小姑娘就说“让你交点钱就这么难吗？不行你就向我们主任说说”，我很尴尬，当时他们主任就坐那里也不出声，我也吗，我也没有问他。只好走开了，心里觉得特别委屈，为公司办事 ...

小书生查看楼层

这种事情还是真有体会，有的还遇到过来访者调侃公司接待人员，就如同楼主讲的故事里面那个商会记者，我认为他文化程度不高，什么李都问出来了，要么就是普通话不标准，要么就是纯粹没话题找话题，更何况这话题找的也实在对不起他爹妈。当然今天的话题不是针对他，所以就此打住。在职场中，这类对人不尊重的事例很多，因为分工的不同和工作职责的不同，遇到了这类事情，我会依照形式有二种处理方法：一是打个圆场走开，至于他们对我 ...

duli52099 查看楼层

其实，没有必要把什么事情都上升到所谓的“尊严和人格的高度”。社会可能在你做出成绩之前是不会给你这些的，所以，在跟大家聊形如”职场“之类话题的时候，我都会说：职场从来都不是你一个人的职场，你要懂得妥协，学会忍耐，当然，你需要解决办法，那就是付出不亚于任何人的努力。

不吃韭菜查看楼层

我碰到过类似的，之前在一家工厂工作，那时候人力资源部未婚女孩子少，连我一起就两个。而且我是某省人（哈哈，就是在江浙一带风评不佳的那几个省之一），有时候开会，人资和其它部门的老大在一起，聊离职率什么的，聊着聊着就会聊到某省人留任率不佳，某省人人品不好，尽量不要招女孩子，特别是未婚未育的女孩子。。。。然后我就坐在一旁做微笑状，因为我觉得从公司的离职数据分析来说确实有某省人留任率低的情况在，但是单从这一 ...

rainytao 查看楼层

呵呵，体谅LZ，确实很受伤。往好处想，就是老板大大咧咧，但没什么坏心眼或有意识的针对咱们。留意看看那丫对待别人的态度，若都那德行，就果断炒掉他，这样的人，自然不会有人追随他的，若是他的无心之过，那咱们就大人有大量，原谅那丫。若是公司本身尚有我们看中的东西，那就选择忍气吞声。不过呢，大有可为的公司也确实不少，实在没必要，所以，要是就是属于暴发户，本身没什么素质，那就弃之如敝履。 ...

somen 查看楼层

比尔盖茨说过，当你没有成功之前，不要过分强调自己的尊严。只有把自己变得不可或缺时，人家才会看重你。更何况有时候，人家只是无意间的玩笑话，即使不是你也需要乐观对待，你能保证下家单位的领导不是这样吗？马云也说，人的胸怀都是委屈撑大的。能受多大委屈，就能担多大的责。

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yaoming3		+ 1		李佳的李，李佳的佳

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朋友, 佳丽, 李佳, 助理

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猫小判

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沙发

发表于 2014-12-19 11:11:06 |只看该作者

还真遇到过。
一般来说这样的领导要不是文化很差，要不就是自以为是，要不就是瞧不起人。也许有人会说是不是开玩笑什么的。如果老板用员工来开玩笑以取乐于外人，那我只能用两个字来表达了，呵呵。
好吧，言归正传。我遇到这样的老板后，第一反应是抱有一种侥幸心理，或许只是老板口误或者说性格太直。后来发现，好吧，不止是太直，老板完全就是霸主加无素养状态。只要她开心，想说什么说什么，一点不像一个名牌大学毕业的。吹牛吹上了天，把自己都吹成神了，说自己在外面给别人培训一堂课收费几十万(好吧，我孤陋寡闻，确实没听过您的大名，估计几十万的培训师企业家也不会朝令夕改)。唉！不想说太多了。最终我选择了离开，转正的时候我走了，毫无留念，只是可惜了我们部门的新员工。

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spcchenyue	+ 3	+ 12	哎，确实受伤颇深啊。

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spcchenyue

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板凳

发表于 2014-12-19 11:19:15 |只看该作者 |楼主

猫小判发表于 2014-12-19 11:11
还真遇到过。
一般来说这样的领导要不是文化很差，要不就是自以为是，要不就是瞧不起人。也许有人会说是不 ...

我认为小判的分析很对。如果我是你，我也受不了的。

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王包子

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地板

发表于 2014-12-19 11:31:17 |只看该作者

同意小判的说法，我们公司其中一位也是这样，语言表达经常接不上，而且说话粗俗，脏话频出，要不是他确实有能力、公司又好，我想很多技师都走了，哎~暴脾气啊

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spcchenyue	+ 5	看来遭遇不少啊。

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鱼向反方向游

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5楼

发表于 2014-12-19 11:39:43 |只看该作者

非常能够理解你的感受
觉得自己受了委屈
也同样感觉没有被尊重
如果是我，我也会有不好的感受

之前也曾遇到过类似的情形
回头看来
似乎也没有那样的情绪了
回到案例的情节
是我感觉自己没有被领导尊重
如果领导知道了我的感受以及对他的评价
他又会是怎样的感受
这就是沟通不畅所造成的
我们没有足够的时间进行充分的沟通
造成了生活中太多的误解和不理解
很多时候我们只是“自以为”
其实事实并非我们所想的那样
我想领导也并非想对你表达什么（不尊重）
或许是因为现场紧张
为自己排解紧张而已
或许只是为了有话说
而接一句话而已

事实是客观存在的
学会简单看事情（尤其是让自己心情不好的事情）
重点在于我们自己怎么看
观自我，自我观很重要
悦纳自我

建议可以阅读《遇见未知的自己》中的一个篇章情节
主人公晋升加薪事件
觉得自己被排挤
早上看所有的事情都在针对自己、
知道自己没有被排挤
身边的人和事都变了

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famousfu

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6楼

发表于 2014-12-19 12:28:06 |只看该作者

说一个我这边总经理的事：我们主做高端人才引进，总监下面一个总经理级，有次打球，一只眼睛打青了。工作中，拿一些猎头推荐的简历给总监，总监很不满意，说：你再不长眼睛，我把你另一只眼睛也打瞎。
我们综合处经理，在这里4、5年，女硕士，被骂过来的，哭过N次。我们部门几乎没有不被狠骂过的，我也一样，例如：“你脑子里装的都是shi么”，“不长脑子啊”，“再做不好，我扒了你的皮”......
遇到这种工作做的他不满意，骂你了，我觉得可以接受，有利于自己成长，但也反映了这个领导素质有限，世界这么大，什么人都有，不能改变他，就适应他，向我之前的经理学习。
总的来说，林子太大，什么鸟人都有，遇到这种事，要么忍，忍不了，走人。

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俊汐

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7楼

发表于 2014-12-19 12:28:09 |只看该作者

本帖最后由俊汐于 2014-12-19 12:30 编辑

我只能说，这属于文化差异或素质差异。针对这样的领导，偶尔一次，或许认为是玩笑话，但是多了那就属于个人素养缺失，甚至在外人面前，一定程度上会被人认为这家企业的文化有偏差。要是我个人真遇上了这样的领导或老板，我只能表示我能力缺乏，无法与其共事了（因为一定程度上，领导连员工尊严都要打击的话，没有发展可言）。
要是偶尔一次的话，你有了不被尊重的想法，你可以找个合适的机会与领导沟通，表明自己的想法，要是沟通后，领导还是再三没有改正，那这样的公司即便选择离开，都是值得的。

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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朱彦

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8楼

发表于 2014-12-19 12:59:15 |只看该作者

就楼主所述之事，建议你在合适的时候跟老板沟通一下，表达一下你的想法和感受，看老板当时是如何想法。
其实我的意见和大家也是一致的，就是认为老板是故意让我们出丑，故意贬低我们，源头无非就是老板素质差或者老板看不上你，如果是这种情况，建议你两个选择：1努力提升自身实力，用出色是工作成绩和能力取代老板的偏见，素质再差，他也不会傻到贬低一个不可取代或者是很难取代的下属，一个能干的下属的离开，对他肯定也是一个不小的损失；2，那就是选择离开，对于这类有侮辱人倾向的领导，在他手下工作也是一种痛苦，痛，就离开吧。
当然，我还有一个想法，不知道是否恰当，就是老板可能是把你当成是自己人，当成一个熟悉的人，在面对外部人员时候，他通过有意无意的取笑自己的人来表示自己的谦虚，这也是一种处事方式，可能这种方式没有考虑到自己下属的感受。就像我们小时候，有时候父母会当着客人的面说自己的小孩子不好一样，弄的我们自己心里不舒服，他们反而却不知道。这类情况，还是要和老板沟通，说明自己的想法和感受。
以上，供你参考。

点评

富饶的雨田分析很到析！赞同！中国文化需兼容并包。对自己人都谦称如：犬子…… 发表于 2014-12-23 19:48 回复

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spcchenyue	+ 3	+ 12	很好的分析和建议。

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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vian林

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解元

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9楼

发表于 2014-12-19 13:06:39 |只看该作者

我觉得跟自己的心态也有关系，因为自己听了觉得受到了侮辱，伤害；此时再看看别人对我们的态度什么的，都会感觉和以前不同，听到别人在聊天，可能隐约听到自己的名字，然后也会胡思乱想；我以前遇到事情也会这样，现在能直接说出来的，我就会说；不能的话，不管他（一般是同事）和我说什么，让我做什么，都保持有距离感的微笑，看他一眼，不表态，做自己的事；让对方觉得他做错什么惹到我了；我们领导比较好，素质也高，所以没遇到。不过坚持自己的态度很重要，我同事说我看着很无害，但是总觉得不好惹O(∩_∩)O哈哈~