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[讨论] 合同到期不续签的一个问题

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zidena    

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发表于 2012-11-1 13:18:21 |只看该作者 |倒序浏览
公司在员工合同到期前一个月发通知告知不续签，职工收到通知后第2天就不来上班直到合同到期日为止。问下，这期间工资应该如何给付？是否可以算旷工？
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鱼会飞    

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沙发
发表于 2012-11-1 13:40:13 |只看该作者
其实在与劳动站的人员沟通中，谈及自离一词，在劳动法上是没有自离之说。# a  K& E2 N; t: k2 d

  l- \: A, i' z5 \& h' f此其间计旷工对公司、对该员工有何益处。如果只是要解决问题，建议让该员工签收当时书面通知不续签合同的资料，在上述事项做好的情况下，做为人情处理建议让该员工写请假单，除有薪假期外的假期也没薪资。
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-1 13:52:04 |只看该作者
本帖最后由 四眼仔David 于 2012-11-2 09:49 编辑 : ]- ~1 B& k9 }

  m$ L; q+ V8 x* s: y你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那还不是旷工？员工笨啊，本来公司不续签，可以要补偿金，现在变旷工，公司以严重违纪解除，那就什么都没了...4 G& P; E  J6 M: j/ J$ @
旷工有没有工资，那肯定是没有的啦~~回过头说，如果因此对公司造成损失或者影响，公司还有可能追讨呢·~·! n3 G# u6 S2 Q6 G1 _
8 V4 ~: g8 k8 x
再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~
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dan0712    

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发表于 2012-11-1 15:28:55 |只看该作者
任何决定都要有制度说话，好好看上你们公司的相关制度是怎样定的，然后再决定下一步的棋怎么走。
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McPhee    

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发表于 2012-11-1 15:44:59 |只看该作者
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发表于 2012-11-1 15:51:55 |只看该作者
第二天就不来啦~~那个反应够强烈的啊~~
, K1 c& P5 [/ |! `9 `5 Q) S" E$ E* J  k9 m1 Z1 U
话说，人家第二天就不来了，你后来有没有跟其联系过呢？如果联系过了，明确不来上班，那就是算旷工，到劳动合同终止日了通知他来办退职手续吧。至于，工资，那没来上班，不给工资应该算是合情合理的吧。
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发表于 2012-11-2 09:43:28 |只看该作者
一不用发工资，二看样子是免了经济补偿金啊，那个员工不懂这些....
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plfuq123    

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发表于 2012-11-2 23:15:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52 : ~0 l; C0 u3 _7 h1 H9 N! @
你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

) W5 n2 J8 _$ V3 `/ f; e" h+ v" x再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~
/ i6 j+ H" z+ O# g
3 R/ s1 `% n) I$ G6 }, {7 T
' J% V4 }5 f5 `4 _& z$ R) h6 ]
- [4 m2 y- _7 K6 P2 v; w这样的话，至少得提前两个月就开始行动。
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s80s1b27    

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发表于 2012-11-4 20:32:22 |只看该作者
2楼建议先询问职工意愿，如果职工定期不回，则认定职工不续签。但如果单位无法证明是以不低于原合同的条件与其续签，则单位还是要给补偿的

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四眼仔David  询问的时候当然是会说明按原合同条件  发表于 2012-11-5 08:38  回复
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-5 08:36:18 |只看该作者
plfuq123 发表于 2012-11-2 23:15
; G$ w  C9 B% `% J5 A8 v再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为 ...
5 S, O/ r- s1 a  E; N+ }# ?1 c
根本不用，15天足矣~
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