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[讨论] 合同到期不续签的一个问题

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发表于 2012-11-1 13:18:21 |只看该作者 |倒序浏览
公司在员工合同到期前一个月发通知告知不续签,职工收到通知后第2天就不来上班直到合同到期日为止。问下,这期间工资应该如何给付?是否可以算旷工?

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发表于 2012-11-1 13:40:13 |只看该作者
其实在与劳动站的人员沟通中,谈及自离一词,在劳动法上是没有自离之说。7 l0 x- z' {: J- o0 E

/ \; d/ r9 M8 {: `4 g此其间计旷工对公司、对该员工有何益处。如果只是要解决问题,建议让该员工签收当时书面通知不续签合同的资料,在上述事项做好的情况下,做为人情处理建议让该员工写请假单,除有薪假期外的假期也没薪资。
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发表于 2012-11-1 13:52:04 |只看该作者
本帖最后由 四眼仔David 于 2012-11-2 09:49 编辑
$ Q$ e4 K4 x1 I7 C
5 t' }5 ]) d/ Q% u  l2 Z# N你们会在到期前1个月通知不续签,我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗,那还不是旷工?员工笨啊,本来公司不续签,可以要补偿金,现在变旷工,公司以严重违纪解除,那就什么都没了...
7 p- C( ?5 o, ^! P9 n旷工有没有工资,那肯定是没有的啦~~回过头说,如果因此对公司造成损失或者影响,公司还有可能追讨呢·~·
/ e" R, c$ g8 P8 |! M& B8 r
% C6 e- L# b# p0 g8 X再给个建议,下次要发,也不要直接发不续签通知,先发一个询问续签通知,规定时间回复,逾期没回复的视为不愿意续签,那么公司不用给补偿;员工直接告诉你,我不想续,公司不用补偿;员工说想,那你再发不续签通知咯(除非他符合签无固定的条件)~~
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发表于 2012-11-1 15:28:55 |只看该作者
任何决定都要有制度说话,好好看上你们公司的相关制度是怎样定的,然后再决定下一步的棋怎么走。
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发表于 2012-11-1 15:44:59 |只看该作者
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发表于 2012-11-1 15:51:55 |只看该作者
第二天就不来啦~~那个反应够强烈的啊~~1 ]8 A# L2 h2 ~# c
3 A. c9 ^. z0 M/ r- f4 A$ |
话说,人家第二天就不来了,你后来有没有跟其联系过呢?如果联系过了,明确不来上班,那就是算旷工,到劳动合同终止日了通知他来办退职手续吧。至于,工资,那没来上班,不给工资应该算是合情合理的吧。
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发表于 2012-11-2 09:43:28 |只看该作者
一不用发工资,二看样子是免了经济补偿金啊,那个员工不懂这些....
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发表于 2012-11-2 23:15:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52 3 a* @; G2 @) ?1 E8 i: S; u
你们会在到期前1个月通知不续签,我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗,那 ...

! G8 A. y% q( }: y" j7 U6 Q再给个建议,下次要发,也不要直接发不续签通知,先发一个询问续签通知,规定时间回复,逾期没回复的视为不愿意续签,那么公司不用给补偿;员工直接告诉你,我不想续,公司不用补偿;员工说想,那你再发不续签通知咯(除非他符合签无固定的条件)~~
1 u1 k% v; k9 r" @8 l% j& C6 ~9 X7 L8 R! t" b5 l$ M/ Q1 U! k

# ^. {- h2 t1 w( t+ L9 b8 L& K, b  H1 K
这样的话,至少得提前两个月就开始行动。
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发表于 2012-11-4 20:32:22 |只看该作者
2楼建议先询问职工意愿,如果职工定期不回,则认定职工不续签。但如果单位无法证明是以不低于原合同的条件与其续签,则单位还是要给补偿的

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四眼仔David  询问的时候当然是会说明按原合同条件  发表于 2012-11-5 08:38  回复
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plfuq123 发表于 2012-11-2 23:15
  Z5 \1 A! J1 g/ ]4 O再给个建议,下次要发,也不要直接发不续签通知,先发一个询问续签通知,规定时间回复,逾期没回复的视为 ...

0 Q; Q9 B, o. Z2 Q, t! C根本不用,15天足矣~
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