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[原创] 《劳法》解读与企业风险应对

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简单泡芙    

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楼主
发表于 2012-12-3 14:33:11 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-3 14:38 编辑 ( j3 d6 I$ T7 o* K% U- B

$ T  f3 D( P. a6 v+ s; ?2 P
页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】 $ ]! g8 I+ k" B3 o' N# b
《劳动合同法》重点条款
总则3 A" w" N4 y- O. y9 i' h
劳动合同的订立2 u5 D# ~$ t$ d- `# F
合同履行与变更) X8 T3 d5 u6 o2 e# I/ j: }
劳动合同的解除和终止
非全日制用工* }/ E+ T% c0 c! n' W
《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策
1、规章制度制定、公示风险
2、试用期运用不当风险
3、事实劳动关系存续风险
4、无固定期限合同订立风险
5、员工流动便利风险；
6、企业用工成本增加风险；
7、不当裁员风险；
8、劳务派遣运用风险；
9、核心员工跳槽风险；
10、个人承包使用风险。
+ W, K- B3 a% Z7 G8 B

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沙发
发表于 2012-12-3 15:02:13 |只看该作者
谢谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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