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[原创] 《劳法》解读与企业风险应对

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简单泡芙    

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楼主
发表于 2012-12-3 14:33:11 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-3 14:38 编辑
. I- ^4 J& R7 [1 }# ^5 r! h
$ w+ l. E3 Q4 k: }3 u4 c
页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】
, w% ~$ V! `& \/ y' q$ w《劳动合同法》重点条款
总则! A5 [. W1 d- A3 k; Q# Q# j
劳动合同的订立  u, Z/ x0 \% C) J( I
合同履行与变更: w4 a- \2 P7 w6 A* e
劳动合同的解除和终止
非全日制用工0 |+ s1 F: t  W3 \( F7 N+ U, o/ A
《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策
1、规章制度制定、公示风险
2、试用期运用不当风险
3、事实劳动关系存续风险
4、无固定期限合同订立风险
5、员工流动便利风险；
6、企业用工成本增加风险；
7、不当裁员风险；
8、劳务派遣运用风险；
9、核心员工跳槽风险；
10、个人承包使用风险。

: m4 V. d2 c- E; t$ [( [
$ K6 C8 F8 s  s9 E$ v

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沙发
发表于 2012-12-3 15:02:13 |只看该作者
谢谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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