设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 《劳法》解读与企业风险应对
返回列表 发新帖
查看: 1205|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 《劳法》解读与企业风险应对

[复制链接]
简单泡芙    

114

主题

25

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-9-19
最后登录
2013-8-14
积分
17576
精华
0
主题
114
帖子
161
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-3 14:33:11 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-3 14:38 编辑 " V4 r9 q( O% K0 k. x! W
( x; X( o* X, p: n2 |
页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】 ' O) _2 [) U: ?% ~0 c0 t
《劳动合同法》重点条款
总则
8 A2 B: Z3 n% ~$ m0 a3 B$ N: _$ i劳动合同的订立
: v- ]3 }6 c' c# v. h. a合同履行与变更
  L. _3 _% _2 _7 \* b, P/ Y* w劳动合同的解除和终止
非全日制用工
' G1 H1 _% L# \# l6 G 《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策
1、规章制度制定、公示风险
2、试用期运用不当风险
3、事实劳动关系存续风险
4、无固定期限合同订立风险
5、员工流动便利风险；
6、企业用工成本增加风险；
7、不当裁员风险；
8、劳务派遣运用风险；
9、核心员工跳槽风险；
10、个人承包使用风险。
# J: ]  c9 A# f+ @3 a/ r! }/ V

. z& D! r$ C& ^. Z: W7 i3 y
; g9 O$ z0 t& T2 l8 D# g
回复

使用道具 举报

行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
沙发
发表于 2012-12-3 15:02:13 |只看该作者
谢谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册