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[原创] 《劳法》解读与企业风险应对

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简单泡芙    

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楼主
发表于 2012-12-3 14:33:11 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-3 14:38 编辑
, p$ K# H2 r* r( y4 g7 D, ^+ {  L7 b6 U
页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】
0 O6 z; h* s- E+ g$ a0 Y* b《劳动合同法》重点条款
总则
2 O9 ]" _7 F/ W( p! U. ~1 H) k6 p劳动合同的订立
- [' q. C, L" o' C+ N- @2 D3 E/ v合同履行与变更- e$ v0 o; ~8 z1 q* R' s, f3 p
劳动合同的解除和终止
非全日制用工
9 k; c/ _3 J0 G. b 《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策
1、规章制度制定、公示风险
2、试用期运用不当风险
3、事实劳动关系存续风险
4、无固定期限合同订立风险
5、员工流动便利风险；
6、企业用工成本增加风险；
7、不当裁员风险；
8、劳务派遣运用风险；
9、核心员工跳槽风险；
10、个人承包使用风险。
0 F1 |2 z; ~# m. T0 ^5 R$ [

, j) E; A( J6 E% A* y4 g

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沙发
发表于 2012-12-3 15:02:13 |只看该作者
谢谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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