《劳法》解读与企业风险应对

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2 e  z& F& H' y6 L' y& j/ x! Z

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" a! \& Q8 i, K《劳动合同法》重点条款

总则
! k$ u( q) J# l- K, ~劳动合同的订立
合同履行与变更
1 }) Z% z  D+ s+ e9 `劳动合同的解除和终止

非全日制用工
; L4 a$ b& y2 y9 ^* | 《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策

1、规章制度制定、公示风险

2、试用期运用不当风险

3、事实劳动关系存续风险

4、无固定期限合同订立风险

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险；

10、个人承包使用风险。

: w' e! u$ E8 V, `8 }& b' u  j' r# [

行者悟空

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