《劳法》解读与企业风险应对

简单泡芙

本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)

; J3 K! a1 _5 q# j

页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】
《劳动合同法》重点条款

总则
; G2 b6 n- r6 u8 D* [劳动合同的订立
合同履行与变更
劳动合同的解除和终止

非全日制用工
0 d3 n1 r  G/ |% f4 _8 F& h2 f 《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策

1、规章制度制定、公示风险

2、试用期运用不当风险

3、事实劳动关系存续风险

4、无固定期限合同订立风险

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险；

10、个人承包使用风险。

2 B9 O8 ~+ e0 ?% \

3 @, P; E% L" U/ n$ H

行者悟空

谢谢分享。