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宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。
, Q1 x# p& C8 Z, f5 ]6 w0 B1 z3 @ 除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：5 S' i2 ]+ ^1 P4 B- e
1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 hebhd.soxsok.com" O/ C/ L% @# [( v' p
2.支持组织扁平化设计 gushucy.soxsok.com
& |4 Z7 P, r4 T/ x5 M5 Z 3.关注员工技能和能力的提高 tlxinwang.soxsok.com. e+ ]* }% w) o# O% v# v" N) N. h
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展 chezhixing666.com
0 r( w) ^ u4 M) k, D* @ 5.促进绩效的改进 ylbwb.com
( C. `- \+ Q7 |7 v, ] 6.配合劳动力市场上的变化 zhdpq.cn, Y6 d* N5 I2 h) G$ Y q' s
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发表于 2013-1-8 13:37:06
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