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宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。1 v/ _! \; ^0 ?* @, S- ^% W
除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：
# `- E( ~ Y# r' e9 p' \) f9 A 1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 hebhd.soxsok.com
) _3 ^ i: Y0 I+ \$ M 2.支持组织扁平化设计 gushucy.soxsok.com
4 \5 A; }' R! L0 P! x8 m 3.关注员工技能和能力的提高 tlxinwang.soxsok.com. _0 I# K+ Y/ A* M* W
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展 chezhixing666.com ?) G: P# |& x3 g4 C
5.促进绩效的改进 ylbwb.com
* }" I- x" @3 K2 Q 6.配合劳动力市场上的变化 zhdpq.cn
6 \9 D M$ e! ~* [# @2 _8 wjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx6 K) W) _& X% A+ W
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发表于 2013-1-8 13:37:06
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