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这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。9 P: a; z9 k! F7 _# z
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什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。7 u2 G9 k4 \( ]- t/ N
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管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。& Y$ z( V; b$ O4 Y
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亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。
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高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。
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今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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" u' f0 v7 F0 @) b 人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。6 Q# w4 N8 w8 [
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) j3 O) C$ X( }* e 内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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9 H8 c+ D) A3 U- j7 ?9 h. k 学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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$ m# S4 k$ w' F9 K. q* a 内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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/ q' T" t6 M0 t) Y3 G3 A 老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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人才与人才竞争的根本是人品。# G' u2 [) X: `/ b" X% A
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2 c @. I9 q! R; ^. m4 q# R 一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。/ {1 o# G, o- U# \
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一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。' G. |' u% Z2 D
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: C2 y7 l. B7 N 人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。
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道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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宁可把事做绝，也不能把话说绝。6 U5 K1 a0 K5 N) R' D) \
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我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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% d( ]" @5 p/ V9 n0 r( x 一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
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人与人最低的底线是安全。
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考核一个人的行为，你得培养一个人行为。+ W/ @2 V! f: k6 @3 u: [( T
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" V& E1 E8 h |" M- s% S$ a7 _" z6 o 经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。
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来得容易的东西，去的也快。) o9 I6 \" R- r; B& V3 v8 d
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企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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: x' g4 T5 T( M4 Q& l! T 用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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) Q) p+ c- |; k8 f* w$ J+ ?( f 立场不同，重要性不一样。
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老板就是天天给员工卖梦想的人。" o, Y- |: l& J i+ j5 e+ u
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发表于 2012-12-17 19:15:46
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