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这个世界上到处都是:极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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. s& N; u# w) h4 A! W! Z 卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
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什么叫做长大:知道了也不说。什么叫做成熟:做了也不说。: ^4 g @; F, w4 F7 {! O9 S# T
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$ R1 R+ p% B( C7 q0 C8 } I& [8 }( A 管理要做到:复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。
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亚健康就是:工作的时候想睡觉,睡觉的时候想工作。
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高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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7 S0 q1 B. u& ] 学习着,因为落后着。管理着,因为恐惧着。工作着,因为缺失着。活着,因为被爱着。/ t% M6 W* }" A L2 z0 T" W8 G
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$ w1 j8 ? ?" @# t& O+ ~5 B 今天工作不努力,明天努力找工作。这句话的心理学编码是: 今天工作“就是”不努力,明天“一定”努力找工作。
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" d8 J: J5 P. I, U# X, T 人和人是不同的,上帝是不公平的,但是最终是公平的。 @# A' B1 m3 f
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内部以员工为中心,否则,被员工出卖。外部以客户为中心,否则,被客户出卖。5 ~& \: U7 {0 N$ R
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学习提高胜任力,是改变穷人命运的唯一途径(87%老板没有大学文凭)。( k1 C" z1 ~) T3 e A# j
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内在表现(冰山下)有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等,外在表现(冰山上)有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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能让中层干部留下来的关键,是你这家企业有希望。
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2 m8 ^( a9 G. D 老板最有本事的就是卖梦想,有尺度的梦想。
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人才与人才竞争的根本是人品。6 P! A8 ]( t W6 z! W' A
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一个员工只要人品没问题,什么都不怕,谁都把你打不跨。3 R% @9 [0 G/ C" N" ]* g
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A9 k* u! R9 Q1 v) ^) u 一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁,而是要培养一个富翁,有本事再生两个富翁。
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5 J7 s3 E8 j+ X, c4 e* F 人都是这样,找到了好的感觉,就不想过坏的生活。
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道歉是一个人不承担责任的最佳途径。5 Y, M* C" U# I' k6 q# ^, m
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宁可把事做绝,也不能把话说绝。
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我不是十全十美的呀,所以我得找个有毛病的女人。6 Y2 \! [$ j. w
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败,一个孩子不能给家长有安全感,是孩子最大的失败。+ k7 Q4 A5 H% Q2 \8 E. P7 U5 g
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人与人最低的底线是安全。6 Z6 ]6 i% y0 ^ X3 a% R
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考核一个人的行为,你得培养一个人行为。) d& q3 ?% U2 V; D
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# u+ T$ ?) z6 X Q+ R 经验不是一个人经历了什么,而是从经历中学到了什么。
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7 _- g2 ]6 x6 l6 W7 |$ H 来得容易的东西,去的也快。
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企业做大必备条件:财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。+ A/ A. ?. @# V3 G/ x
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用好人的条件:要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。8 |& h" F. r0 ~+ ~8 s
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立场不同,重要性不一样。7 t0 I! u# A6 t% B2 l X- x
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老板就是天天给员工卖梦想的人。
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