经典培训语录

cpmta大联盟

这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
   

    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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, a- Q7 K, E4 M' y    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。


    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。


4 A3 e' C9 L+ ?, j    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。


# G& Y+ ?' M! N, }3 S    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。


8 d, m1 P0 \5 W4 D; \    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。
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0 \) ?5 Z1 B5 Z' e4 A& `: q    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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8 |5 U+ D7 `" @+ X( y    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。

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8 c/ ]0 G' F& V  A    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。

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8 d5 @- B+ A) t, `3 K: B* m' H8 f    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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4 s: [. q3 u9 u8 o. {& v# w    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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    人才与人才竞争的根本是人品。
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    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。
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    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。
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    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。

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/ ^) J, p0 x$ I    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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    宁可把事做绝，也不能把话说绝。

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) A5 j, p( B- N* m! D. E      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
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$ r" q5 i* b2 d$ u 人与人最低的底线是安全。


* ]- M& }6 a0 |1 R    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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' I8 X$ `7 K9 @+ w6 S! i    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。


    来得容易的东西，去的也快。


" }. \1 m2 l1 q: Y6 s4 i! b! h9 l) k/ f    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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9 G" k7 b2 I0 K) b  R$ J+ V) v- x" E7 V    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。


- U* N" Q' r; f2 M# A. J9 z" s    立场不同，重要性不一样。
   
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老板就是天天给员工卖梦想的人。