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经典培训语录

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秀才

凝成一股绳

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楼主
发表于 2012-12-17 19:15:46 |只看该作者 |倒序浏览
这个世界上到处都是:极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
3 ~' G* J: J% V
. {6 z6 G( M6 O6 k: ?6 F

3 [9 }! T9 b: t0 B: S) [* s8 b" ~    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
7 i/ M$ _! w+ u1 A   
# v  P, q$ R  e2 @4 l5 f

1 d. M  h7 b8 J) T4 ?" u    什么叫做长大:知道了也不说。什么叫做成熟:做了也不说。
! d4 ?9 s2 J+ _% I0 l! w& N# N7 o, K- J4 K- d2 T+ \5 ?* u
/ j+ R9 c( A$ _& v
    管理要做到:复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。7 _* A- E7 L  x/ C7 _

4 B7 \, m* _7 Y
" T' G5 w! q; w/ F  ?* z
    亚健康就是:工作的时候想睡觉,睡觉的时候想工作。
8 V3 v# e# d6 I5 |3 ~  A' a  Q

) `& ^* @# l* q6 T) J9 }$ }5 v5 P    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
' Q. v0 f0 g4 F5 V  Z! r8 h9 b, r' F3 ~! A% t: z5 q6 X$ g, y

$ R3 h  i6 @; s0 D! c    学习着,因为落后着。管理着,因为恐惧着。工作着,因为缺失着。活着,因为被爱着。8 g2 k8 Y6 o' v) S3 ]

1 L4 Q" i0 ]7 ^$ x( T

. ~1 p8 f7 p2 p: k7 D7 u) W    今天工作不努力,明天努力找工作。这句话的心理学编码是: 今天工作“就是”不努力,明天“一定”努力找工作。1 ]6 t# o  e- _. \/ P  {
8 r4 b6 X" w" E2 v) d3 [

. Q  Y/ _! y; I  m: |    人和人是不同的,上帝是不公平的,但是最终是公平的。
' ]1 i2 I& p. [3 l
" ?+ T: d+ M% t
4 o) g. d$ ~/ _4 l. z2 E  X
    内部以员工为中心,否则,被员工出卖。外部以客户为中心,否则,被客户出卖。7 t- A0 f% |* _* D$ k

2 v( o# n( d3 B2 Z' e
" w% t- L9 i/ x  p: @7 ]
    学习提高胜任力,是改变穷人命运的唯一途径(87%老板没有大学文凭)。1 Y* W* n7 j( E3 Z5 F0 R5 e% x0 _

* K6 K# Z2 Q& X) ?

# J- i  ]: o* n6 i- @    内在表现(冰山下)有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等,外在表现(冰山上)有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。5 Z0 m7 o1 ?) r
" F! h; }, U: ?7 w8 d
# Q) s' ]- [+ l4 g+ R& w, J6 T
    能让中层干部留下来的关键,是你这家企业有希望。
' f- r7 X8 L0 l5 ~* B2 s  K/ r8 C) r* K- E5 a% X' n

/ t! Q/ t! {% D4 |3 ?8 M0 `    老板最有本事的就是卖梦想,有尺度的梦想。8 {  z3 r  R  a3 D5 y- m6 J$ C. s
; `& P3 g7 k3 h! S  W

) {% z1 d8 M- I' W# Y2 J    人才与人才竞争的根本是人品。3 p- f4 h7 C1 A- x* s, A7 l/ c' K3 ]+ |

% B- e8 j8 [( L& h  N) _9 D1 M

, ]2 s1 H1 O6 S# d4 M  O+ B    一个员工只要人品没问题,什么都不怕,谁都把你打不跨。+ K% X- E( A( [2 d& B+ @
5 O/ U. p, Y: b7 e- J" g+ U& D

' Z3 M+ @% D; l6 v    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁,而是要培养一个富翁,有本事再生两个富翁。
9 l2 k! P4 W6 s' s4 L3 m3 C
  d) u# r1 W6 V% b

; k8 c. N1 T3 X3 ?) |! S    人都是这样,找到了好的感觉,就不想过坏的生活。
/ g+ w" x' O: T4 p7 C+ G5 v1 B" ~7 ^) z5 c9 }. |" I- n, g" n3 X( F

1 Z, b1 ]5 x, l" G    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
" E  |) A, t( \; ?: P+ Y: k; p, W" Z* y
4 w2 V) ^5 c' r# e* \
    宁可把事做绝,也不能把话说绝。
- P% `6 c! o5 M* G+ K. [. y0 O* s1 \; e2 s8 s3 j7 Q& s  M& M
# a; X0 d. j1 g
      我不是十全十美的呀,所以我得找个有毛病的女人。
: T' T# ?/ w$ P! {1 A3 s+ d   
' {9 g+ R; l1 L: c8 x+ M

0 H  O! ^2 d9 x" n) { 一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败,一个孩子不能给家长有安全感,是孩子最大的失败。
7 w* o* |; t* H: p( X, l9 u: s   
+ W" X# E' Z% C% C. [
- [) ?2 n! X9 F! Z7 S  J1 i: Q
人与人最低的底线是安全。+ |6 u4 |0 h0 Q: V
) K/ K7 F0 v5 g8 t4 x& F1 U/ ]. w

9 N) S4 E* r, }    考核一个人的行为,你得培养一个人行为。
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. N8 g! y6 a5 r# B' C4 y
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    经验不是一个人经历了什么,而是从经历中学到了什么。1 [& F3 H9 a8 r; @& U2 ?

! m1 R3 p2 f5 ~' k, w

. X  w1 m) v0 K% G# v. B! Q    来得容易的东西,去的也快。8 K5 q; x; A" J- {8 X/ S
, d& m! }2 v( K* R8 o$ h( n, W. G+ Y
; S# }0 \; n+ x  Z# ?3 C! y" y
    企业做大必备条件:财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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    用好人的条件:要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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    立场不同,重要性不一样。$ M/ F* K8 u% |1 z% _
   
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老板就是天天给员工卖梦想的人。! t+ z8 w. g1 L, i
#第三届中国项目管理办公室PMO发展大会#2014年5月16-17日将在北京盛大开幕!