经典培训语录

cpmta大联盟

这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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- Q+ J& s+ J  j# P1 u2 I2 X( `3 o    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
   
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    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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+ Q  I# c9 X) W% v    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。

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7 r3 N1 v/ w0 [2 G; g    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。
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    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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0 x- a0 G; c" n  O/ R/ T. i$ }+ m    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。
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    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。


/ m% t, z( T& F: w0 P' V: ]    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。

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  H) W+ l3 x& p7 S( x$ Q8 h    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。


; X2 I) ?- A7 c" C' w0 A2 b, `    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。


    人才与人才竞争的根本是人品。


: p+ E: K' S, K+ n) d5 j    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。
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    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。
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    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。

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    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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: c+ r* s5 {/ Y2 B    宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
   
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# l& X  o4 n5 M+ | 一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
   

* {, j+ N" ~% E+ L7 M$ a 人与人最低的底线是安全。

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    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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: @! j- {# ^0 O; V" o# c    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。
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    来得容易的东西，去的也快。
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3 E4 l" C  c: \( r5 T; j. g    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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' L3 q. c2 O1 L2 n9 v& E    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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    立场不同，重要性不一样。
   

7 `0 W8 x& ~& F. c# \5 f  n 老板就是天天给员工卖梦想的人。
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