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[求助] 试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-22 13:57:31 |只看该作者 |倒序浏览

虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。

请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？

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恒信人才

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秀才

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沙发

发表于 2012-12-22 14:32:18 |只看该作者

嗯不错不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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霎时间

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会元

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板凳

发表于 2012-12-22 14:55:28 |只看该作者

法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ssund

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解元

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地板

发表于 2012-12-22 15:22:33 |只看该作者

这个想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。

为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。

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