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请教司机的考核方案

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emily04 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-11 15:27:17 |只看该作者 |倒序浏览
      目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。: ~; z8 l, }8 m8 {- Y, \
     请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？& b! D2 X" f+ q: E& A
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lola.li    

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沙发
发表于 2012-5-11 15:55:10 |只看该作者
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily04 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-5-12 12:42:11 |只看该作者 |楼主
怎么木有人给予更多的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鬼道一    

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地板
发表于 2012-5-12 15:35:48 |只看该作者
原则是：多劳多得8 B+ q- [* D! f3 O* \; G* s
方法是：
; t  h9 b4 `; \7 n2 L2 _1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。
! ~/ Z5 L+ s( o' }) N! x2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。" s, N1 J2 |7 w( [7 \( m
3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。' I' ^4 Q6 M2 _0 d# R( j  y
4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。' s- h, S$ h& L4 ?+ y

. D8 o" r: z( l3 p个人拙见，仅供参考。
' M3 K, c# `+ W, ^+ N% m/ e" }        
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redondo616    

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发表于 2012-12-19 13:13:47 |只看该作者
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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