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请教司机的考核方案

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emily04 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-11 15:27:17 |只看该作者 |倒序浏览
      目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。
" T6 l5 y3 n, s     请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？/ k% ]5 y4 p7 b! s" z/ ~$ |
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lola.li    

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沙发
发表于 2012-5-11 15:55:10 |只看该作者
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily04 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-5-12 12:42:11 |只看该作者 |楼主
怎么木有人给予更多的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鬼道一    

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地板
发表于 2012-5-12 15:35:48 |只看该作者
原则是：多劳多得" P$ Z) D2 R" |; @1 D$ ?
方法是：$ t4 {4 j+ A. g) o$ C; @
1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。% i* C# a% C- X# G* K5 I. w
2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。. x( r1 e0 h2 K# U' \0 ~
3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。
/ o% x/ Q  }; x- V; J- v4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。* _' F2 Q8 j. }0 {0 `' _

. r- y$ ]1 r' V; X, X- t' T个人拙见，仅供参考。
# M4 v$ E) x2 ]  T5 p4 s        
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redondo616    

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5楼
发表于 2012-12-19 13:13:47 |只看该作者
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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