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[分享] 绩效管理的功能

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-28 14:05:53 |只看该作者 |倒序浏览
1、对企业  0 v  [; K4 c4 b
     （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据! A7 z" H" D9 c) W
     （2） 监测功能：检测组织运行状况 4 l- K, i* p; m( w  i6 b
     （3）导向功能：为员工指明努力方向  
+ s" x$ }! [# M* W% R     （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围  ' @# \$ `, O/ l2 @# Y) [
     （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范. A# A/ q! |* H+ c$ I2 }( Q2 m( ?
2、对员工  0 Q1 q2 Z, W% E; [
（1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励  + w4 B* J6 d1 r' H
（2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发  ( l2 Q8 A/ n1 I6 H
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内  ( A; m3 m2 f( t8 O  {% c- `- u
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会 ( n: T) }* U3 a% y5 D
( s. f% H6 ~2 c8 f
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
9 U" \7 `3 v6 @" V7 }! {- t2 C5 e
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2012中人社区群英谱勋章

沙发
发表于 2012-12-28 15:30:21 |只看该作者
有点教科书的味道了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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