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[求助] 绩效与奖惩

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nicksky    

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楼主
发表于 2012-12-23 22:04:17 |只看该作者 |倒序浏览
讨论下。
* P7 e/ B* c5 W+ k! J$ d$ \- h           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。  R7 X- O7 N! Y
           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。
1 @6 o# T# p7 |. \/ S8 C        
0 Y6 J# C& N+ O          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
$ l- G8 ~0 Q3 W: Z2 N        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。
+ _5 o, H5 ^0 X% t+ F" W; I' T  s1 n# O7 ]
" ^+ }/ E( z/ \' b
       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来
+ D8 T. d4 ~; @% x4 q; H2 |" ~
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zjxd    

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沙发
发表于 2012-12-24 09:01:28 |只看该作者
绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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