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[求助] 绩效与奖惩

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nicksky    

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楼主
发表于 2012-12-23 22:04:17 |只看该作者 |倒序浏览
讨论下。7 C6 E- _) {# X4 N! p& _, n9 J
           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。' r. s0 r! A! X( A! o
           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。
( I- u) d$ @( R* w        
, y5 K8 e" _, H* N5 t6 ?) e          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
9 B, E( Y3 p$ a  C2 S; \) a. k! `        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。
- d- B+ e# u2 G1 D' m
4 r5 S! f1 o6 W+ @7 r6 ^/ a' o: ^3 k/ r( O
       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来
! p; U( i0 W4 S1 h1 U7 O; L
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沙发
发表于 2012-12-24 09:01:28 |只看该作者
绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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