- 最后登录
- 2013-9-11
- 注册时间
- 2010-4-28
- 威望
- 38
- 金钱
- 8170
- 贡献
- 2936
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 11144
- 日志
- 0
- 记录
- 5
- 帖子
- 408
- 主题
- 36
- 精华
- 0
- 好友
- 16
 
- 注册时间
- 2010-4-28
- 最后登录
- 2013-9-11
- 积分
- 11144
- 精华
- 0
- 主题
- 36
- 帖子
- 408
|
在用工对象是退休返聘、协保、下岗、内退、停薪留职等人员时，用人单位需要注意操作细节。
# b9 K7 I( W: _6 N/ a( c3 k3 l（1）“三个底线”必须遵守。这五类人员使用时必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的关于工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定。: C6 ] b6 T% U
（2）本着双方协商权利义务的原则。在使用这五类人员时，双方当事人可以协商约定劳动权利义务关系。
7 N# J, G) A( P9 J+ m0 {! x' Y（3）容易引发劳动争议的因素。在这五类人员用工，一般由工作时间、劳动保护、最低工资、工伤、加班工资等五个方面引发的劳动争议，由法院最终处理；而涉及到无固定期限劳动合同、经济补偿金、缴纳社会保险等问题人民法院不予支持。8 H7 J& ?, p; _$ z* \' t3 X
（4）是否缴纳社会保险易发生的风险。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，这五类人员用人单位没有为其缴纳社会保险的义务，也无需支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金。需要注意的是，对于聘用的协保、停薪留职、下岗等人员，应至少每个季度要求其提供一次参保证明或帮其查询，否则如其在被聘用后又被原单位买断重新变成失业身份的，则用人单位有为其补缴社会保险的义务。
) j \1 \, l% U: D（5）用人单位要注意操作细节。要及时审查其提供的身份证明的有效性（例如退休证、协保证明、下岗协议等），以免在发生争议时因为身份证明失效被判定为标准劳动关系。使用这五类人员要为其购买必要的商业保险，以免发生工伤由用工单位承担全部责任。
1 }4 t8 U ]) I8 \& D- J7 | |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-9-3 14:07:09
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
