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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑
8 Q+ y+ C v: _7 ]/ u3 O" d
4 E- i4 N! R7 `2 F" U3 Z 1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;
3 x) N3 D5 w2 { 2、对每个面试人的信息和面试情况备案;
4 H4 S |. M/ X) h/ f 3、随时收集同行业 信息;2 s% Z) p- Q0 r: E3 l! c5 w( J
4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;
! N. {. t/ X/ d9 X9 l1 n% T& z# H 5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;6 t; S' e& j0 U& y- x8 b
6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;
; u+ ]' c5 L/ z 7、不轻易下行或不行的论断;
+ Y8 Z8 d! a2 {6 ?0 I! U1 r 8、给落选者发辞谢通知
' a1 z( a* K8 P/ I! K5 J
4 M3 z2 ]+ J% ^2 S; c. x- v |
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