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[分享] 360度考核的优点

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-27 13:44:14 |只看该作者 |倒序浏览
1．减少考核误差，考核结果相对有效  2 a& L; [1 w+ D: ~/ y; N& x0 X, f
因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  5 k6 d$ g7 H" F' B1 D, V" @
2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  
) M) C0 Z! [8 i+ k让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  ; d, X$ I5 R; E$ X0 D9 Y
3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  8 s/ M+ {. I; J! m( j; S, V

0 `( g3 R' B4 w( o$ k( J$ c6 E
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贡士

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沙发
发表于 2013-3-10 14:25:14 |只看该作者
谢谢分享！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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