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[分享] 360度考核的优点

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-27 13:44:14 |只看该作者 |倒序浏览
1．减少考核误差，考核结果相对有效  + y- ^" K9 n9 Z; T
因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  
0 e3 Z2 y* J* J* p2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理    l* m- a" T: q* w
让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  
% P0 m4 y1 L5 G7 e( m$ j( ~3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  ( ]' s( Z( }( U6 _' ?
( t# [- p, ~* E5 _+ h4 A
# b5 v8 N  h! ]4 K( V! M

& G4 s" ?) w' ~5 Z, L) K! _jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
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沙发
发表于 2013-3-10 14:25:14 |只看该作者
谢谢分享！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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