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[分享] 需要《公司管理规范(制度)》可和我联系

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发表于 2002-10-18 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
经过一段时间的努力,终于将《公司管理规范(制度)》搞出来了,现将目录发布如下,如有需要,可以和我联系:zhaojm75@263.net% Z- G' F+ l8 r) X5 ?0 o, { ; N0 @* H/ Z" _" S$ F3 C+ o 0 r/ P4 V0 ]' @% k; K2 c' R前言(总经理致辞)2 c+ ~$ j$ r) f, d# ], E . l# w8 J7 l% G3 z/ E6 @第一部分 员工必读 ) u$ p! e/ ^: ^" h8 n) g6 v' ^7 |/ _- n5 B$ Y 一、 公司概况& V6 G1 r% I5 H7 { / ?3 ?, F/ P9 t1. 公司历史 3 g. S, e. Y6 A ; A+ y: T F9 C. [. u2. 公司宗旨、经营理念 $ T+ Z, z, q# O0 v! `5 s) w+ E! m3 n: v/ C( g 3. 公司业务- ~8 p9 [% a% C9 m: { % U. B* \! T. ?( W+ |8 c 4. 公司文化& \2 x* x3 E: M5 V2 R - ^ g+ r6 ~" E2 e (1) 公司价值观0 k0 c7 m; f& D/ _ 0 h: o) y6 s2 Q, _ (2) 公司企业家精神 6 o* }( @; n& {& i& a0 D& ]( X / C& _/ c, ^* x% _5 z! |( s(3) 公司(对员工的承诺) 0 [: ^* U8 Y) x( l S0 Y& _' r1 a) N W4 Q; Y (4) 公司的员工) ]# M. Y- X: V. Y! [) {# i . b' ]0 U, c* f& N; m& x7 H 5. 公司的战略远景% w$ [# s4 T$ E9 j) O8 h - _+ M8 n( V6 @" D二、 员工行为规范 ) i5 ~$ |7 s0 I7 `6 M. x. V# h. r* ]2 @1 N* ]" f( ~4 z 1. 基本准则, i# b" F% A/ U8 m3 l ) l: t8 T7 W% I; {. n1 \! h; l- T f 2. 日常行为规范 / s0 X7 J( ]- }/ }/ O ! H5 ~" t' v; ?- @4 Y2 _' d3. 其它 ! ^$ q+ q( |4 s' K9 u2 R! Q4 I$ ^ - q& j( S- N" ^8 x, y3 }三、 员工意见处理办法 , w/ z9 M+ Q- ~9 T: i7 E, B2 v* e" A4 S 四、 保密管理制度 " o- f/ B! I: k3 J, h1 A* n; T; Q" G' H4 y; @, ?" e 1. 保密范围: F6 T: n0 W% \8 r+ c" Q 9 U. `1 q5 N2 f: M- H8 l2. 保密条例 8 D5 J: p% h, _3 a h" o* n H( R4 W9 B+ b" }8 q/ E0 D. Q 3. 泄密惩处9 D; z. S8 O0 @" Z( K 6 c& G0 e. n; |2 ]+ J# R8 _ 第二部分 人力资源管理制度 # _1 t) t ^; c; ^& {% ]. f# z / Z' X& G% [2 J7 U2 r2 g一、 织架构与岗位说明 ) r+ J* a" l4 g+ \5 U) [% n- [- ?% L8 N3 ~ c 1. 组织结构设计" Q3 k+ n; {4 B0 `9 h7 y O! q7 D) T' h$ w, u1 n2. 部门与岗位设计及人员编制拟订) h6 T- v4 W, ^* [2 E 4 L8 w Q& H8 r/ {3 y# ?! ^: Y3. 部门职责说明7 T( U2 u- [' \2 T b9 K ; S/ K3 W* V& }5 c 4. 岗位说明书9 W; r4 b( K8 H) ~6 d - I0 M) Z% B' y 二、 人员招聘、聘用管理系统 - L1 T) W1 a- M9 l % ?' @2 \6 G' g# u3 b5 g1. 人员招聘与录用$ L/ g1 [ f4 d( I+ ]7 p2 o3 g ' p/ O2 R$ x+ z' k; c (1) 人力资源计划9 C7 ?, E! z8 f ! K m8 r) Y% A6 L! B (2) 招聘渠道和招聘信息发布8 M4 u' Z' w" a5 Y0 S9 p6 p" @) ? + S, h1 D% _( S) o+ s6 T$ g6 E(3) 员工来源 9 m- J, f6 B' A2 A5 r+ X# ?/ X1 U" `) ~( ~ (4) 甄选工作 . r6 d8 [3 L$ h6 O5 d( e) B' x. Z$ J6 i (5) 录用 # q. {3 b0 n/ a6 ]1 }% l+ }$ M, F1 v V (6) 招聘的有关规定% E: D" b" b1 |8 B5 N0 T : F+ a8 ]' Y3 E( R 2. 员工聘用管理$ L7 }" N; H; n# Z, ?# r8 \ ( k; B% [6 U4 m- t! ` (1) 用合同管理 & `: v+ M( [5 d6 [, o0 }& _3 M* R$ }; K: b, y. T8 g( z2 W* f( \+ K (2) 人事档案管理 * B0 H5 f7 A+ {5 w% u% {6 T2 p: c" G6 w) Q; A (3) 聘任工作流程: t# z0 r6 x9 o! Z2 G: y ( q" e5 D. |4 d- ?! f, I(4) 聘用要求 " S$ d; g% B2 I; f' t4 {8 U8 J & a1 z7 a- A( C% g: \(5) 岗位调整程序( k& F; y" l6 m. o # n6 G; D( z' S. y q(6) 离职程序 : y4 Z9 w5 Z5 }* V" I& A: v: B * ]3 I/ x, J( c3 P三、 培训 % D9 ~: _) T; M8 w. c6 l( o. a i1 f k( Y* A" G5 x( Z1 B7 V1. 政策规定! }# G2 R9 {- @2 y9 r& P . r( o' E$ Y( }7 |# T- Q2. 培训计划' m0 i- A4 G! _" j: l# v * u3 {# g V! M( O7 N7 o; g9 Z3. 培训体系4 s1 u; t1 e' n) X * z& n) X8 C& j1 T4 Z 4. 培训内容 + \1 c" t; L- g3 O; S1 E9 s * O) U7 a) g1 Y3 L3 c# u5. 培训实施4 L. D* t4 V$ Y$ r/ \ 6 [5 Y, X n( M7 u- z" b6. 培训记录% r" n d- Q5 S6 ]9 @/ }/ L, F # N0 S) M4 D) H$ w) @4 d3 K- R3 l6 f) {四、 薪资和福利制度 * j* q) q( b9 C- L3 } u # z4 u' |( j1 ~6 P( z1. 薪资制度3 t7 e2 L' E+ L) x * B4 ~. R8 Q l8 F' |(1) 薪资设计原理 ! L( r2 s% m, d6 [/ i/ Y/ j1 S; U' O (2) 薪资组成3 M4 ^/ P* X' ?' }4 l/ ?8 @% ~: U3 k ; t8 j* g& Y2 h! ~- R& ~(3) 薪资标准, i: Y$ U& x' N4 v1 k$ }- z1 V 8 _' F* p3 Q, f1 A(4) 薪资确定 % g& W+ y9 c, Z; E ; P) c/ [: ~; x: V9 J' |(5) 薪资审核与发放' ~" C$ S/ V) k* k- G" ^" r) m : k V& {# C6 g: q: }+ ^, U3 J(6) 薪资调整. g( r$ m% L7 E! R4 t8 D# G . z. `( D; h, a; Y (7) 保密原则) Y" ^$ U% e# { S1 z 6 S! @6 m! y* N1 J2. 福利制度( K1 H7 l& Z* d( ~" K1 R 6 [ g! E; Z s/ w! j(1) 福利范畴 8 o" |) E! a5 ~1 q. Z & \% B. {, O) N( b; }* f4 f7 N(2) 福利开支来源% T- ~' L. ^% s , n# X) @% r- q4 o9 e" w" O (3) 福利应用 2 F5 K+ M6 b2 }( m; S. V- C$ \" u9 t% Y8 E+ S, R' f' N* x Ø 住房公积金9 o1 R9 a& l& N a: C ' d% j; K) w2 l! @9 ~; h7 \4 YØ 四大保险 # ~/ D K7 F& a& I9 x + D) s+ q5 F& Y3 ?+ |Ø 医疗保险7 c4 q) n0 e4 H4 c ! z( ~4 E/ \# vØ 其他福利2 ?, q: R1 E2 @7 H+ m / |3 v6 j2 g7 w0 S' Z8 N% _& A1 | 五、 长期激励: F$ u/ z: A5 r' Y5 a ! o9 J# g$ s- k$ r! J 1. 中长期激励对象 8 f0 v* ~* K) k* N2 T * \( K2 e* _+ a3 W; T1 Y2. 中长期激励方式 : l& Z+ @# c( K; t9 x6 m2 ?+ W2 R" \& d& Z! z7 |& Z* C7 R4 C1 Q0 s3 N 3. 干股和期股的制度性安排- Y9 F) m. l/ h1 z0 u2 @! |+ p , z; O3 M* o) Z' o% z4. 干股和期股的数量安排 % d' Q0 }. I! h7 H7 l! E5 j3 q' ~ 5. 中长期激励的约束和限制1 E* S! B' c7 d& ~3 Q / Z! E8 q: u9 ]& @; c 六、 考核8 Q# E; y! ]5 e - Y4 h+ e7 O5 g9 Z+ v6 c 1. 公司实行考核目的 \5 _# L* R5 Q 9 T# B! C9 ~- u2. 人力资源考核的种类、内容、方法 , R! X2 J# O6 K' O3 }* D9 w$ L d6 [. l8 b9 k& ^ 3. 人力资源考核的具体实施办法 7 w0 W" ]! T2 R 1 g9 z- {+ S4 t% y8 R% W' L1 ?(1) 试用期员工的考核9 z. A9 H" }" X; P 7 o8 y! ]# }8 e: q/ c t0 D(2) 日常人事考核 3 j. A- f' ?0 h4 B0 d/ o1 N 1 k/ N! C D) N/ h(3) 奖金考核) `0 M3 G- ?# |1 b5 K' B 6 Z$ r. c, v; z0 [8 P+ t. D(4) 年终考核) ? {& u" G+ P: k! i* Q 1 ~4 V$ G7 T3 B2 F (5) 招聘考核 9 O( g; s9 K( Y, k * _4 x7 h/ z8 g& L( g$ V8 n第三部分 行政管理制度1 o4 m5 Z: c4 c5 }* [ + {# D* W, u6 h" b% d一、 考勤和节假日制度, [- E r# ~( S; u/ O ' V. e: q) X/ v. @8 b) R 1. 考勤 ' J9 }# o0 p) Y# i6 [* a* W. F& v: P5 k; S# `: g 2. 节假日 & Z2 y4 h; B6 Q; C* ~$ H% x" X3 e8 B2 D `; J (1) 法定节假日 / L5 L' U! e: t9 |0 t ( p/ F v6 r8 P# a(2) 休假 9 ^' p! R0 @, j' P7 C4 a' q% M- @& E7 L5 w (3) 婚假- G% S" X8 [ I' C; _. Q3 @# s- q _ ( y Z( E) b% X(4) 丧假 ' o( q& S- \7 m: Q y" \/ m) H4 e + s8 I: v2 F/ X {+ m(5) 探亲假 7 `: Q0 _" U0 Z6 R( ^2 K+ B3 _; F$ N3 h' Z/ p5 k2 i6 W7 _ (6) 产假和陪产假 ; {* |' N+ B( z) [/ x ) p$ w) L* Z$ J(7) 病假 ! V5 g1 T. O* U& I4 C+ o! Q% s% u) Q5 ` (8) 医疗期. R2 Z9 z' I1 r 8 n% z4 O- k7 I+ ~* _(9) 事假 2 y. d. z* w- t) i + }7 _. C( X' f4 C# f2. 缺勤工资及处理 ) {" t. o) _9 p$ f8 B$ Z g, F8 q# W( z) y h" \1 h3. 加班与调休( e" k8 g6 x( t& @* w* {5 |& p6 y N I# P( r0 {二、 固定资产内部管理制度 / L3 a! E( R0 \9 T& c6 n 7 V& E) z$ }1 q) { k) r2 T1. 固定资产的购置和入库6 d- ?: B2 l2 @$ R0 W$ K, p 8 R! K) A, e2 H& h" b1 E2 q 2. 固定资产的管理、领用和转移 ) t1 F. a. n. }9 S7 S% K2 x 3 C& h, G: h% T% A3. 固定资产的折旧与修理# ^2 u; p# R5 }% h; L % C& m3 X9 J1 O0 ]% p4. 固定资产的处理 3 c) ?% B4 h7 F9 [# W C& c 1 @" Q8 Q7 J( Y4 _, ?三、 文档管理规定 $ x+ W) R, e$ v0 A$ d0 I, y( V. L8 x: a( s5 Q" N 1. 公文管理, b- L7 P6 O' }/ M 5 h/ o! B9 z& E(1) 起草# a+ Z+ }) X, _3 V7 | 4 p# U! I4 m1 B. Y) s; j (2) 签发和用章# c* [: f& y# L2 `) ]4 h / c# p* ]! A$ t5 T) M(3) 收发 1 X J ]) J- S8 b 9 c- n- z6 K* [! B* O5 \7 w% q(4) 立卷和销毁) v: Y( ?! h) {; O' c * `0 D* f4 g% Q. K 2. 档案管理 \* M2 e: z! R9 w* D& k& J0 C, ~5 T _& |$ }0 `# y" _: y(1) 档案管理范围与责任部门 7 U" K2 T1 {( E6 [9 x: W9 m ! F& V. ^ P j/ p* S+ q(2) 管理责任人及职责: z; f2 e" Q$ z+ f5 B! ~2 J+ ^ 6 v# L8 m! b/ p3 J0 t (3) 借阅# X9 W! K0 K9 {; ]: D8 r- e; S3 T 2 u' H8 C A" X/ H四、 会议规定: C8 e$ a8 U) `* ?2 ]5 G " l6 P) e! E$ z- n1 |) Q' l/ K% I7 s$ N1. 会议的种类 6 q* _6 ^+ Q. l0 m$ @4 Y8 F ' B1 N, p. n) o: \5 R2. 总经理办公会规定) B; h5 ]) }, q3 u : p# ]% p ~" r+ m" A# A& e8 k4 P6 X3. 部门经理会议规定$ B1 ~1 ]- h& I3 K& e+ C$ W3 o1 k 3 q6 N5 p8 V( n 4. 部门内部例会的规定 + o m4 @( M% p& h7 E% L, B 2 P1 E d" ^" I6 _: Q% I4 ^! s5. 员工座谈会的规定# S, g4 n0 v/ p8 u6 y + k& Q; F, [1 A1 L" u- {1 {6. 总经理接待日的规定 & q. I& u+ c' Q+ T2 I" s& b9 G6 H0 l 7. 会议的其他规定 & @' T# o% E. ? k6 r 6 S) y; ?$ ]" D" C五、 其他规定 2 S2 E3 _/ e+ c& z' W ( ?+ ^( a: ^" q) ^! Z0 r; ?1. 用车管理规定, z: \8 ] F; H: X/ I * `1 @" S7 S7 H. A& z& P2. 市内用车及招待费用的报销规定! @2 V) L( c! r6 V: _* T $ m( A' g l" k# a3. 印鉴管理使用规定: ~& @' o4 U2 E4 i0 b5 V6 m % H0 _- \+ R( p" j0 A 4. 办公用品管理规定+ S* C: z" b% Y {" `. ] T; v( E& K5 e$ o 5. 通信管理规定* y5 d& [- b7 y, v : N6 b3 n1 c1 x( C 6. 名片管理规定( k3 \, [2 \' t 9 u# Q3 m p1 F/ Y: E% O7. 资料、书刊管理规定 & @- H; X, a2 b7 `9 v9 Q + Q# b2 A/ U' p% E+ o7 _" i8. 有关工会费的规定 ! n! C7 `8 f8 Z9 C: M; W2 ~' ~. ?" W3 e! Y 第四部分 财务管理制度 5 E4 G: K* m3 Z5 ] ! `6 C4 S4 G) {3 G一、 财务管理制度, `: m8 O! n5 d7 I& e: r8 {. ?' _& ` 7 S% ]( J# r- o3 z5 U( | 1. 财务管理的原则 " |+ _( `4 C6 p 8 V, W G* g; |$ U2. 财务管理的目标' ?" ~4 @% o6 U* ~$ N @4 | % Z+ J& L! _8 I, Y* i6 K- O' s6 P5 z3. 财务管理的主要职责和工作内容6 z( M0 P- o2 ~0 j3 T% s' N ) \ D q- m7 c3 o0 ~+ F$ z4. 办理借款、费用报销的规定5 f( [4 H- o- Q 4 J0 y. E) `: i5 P. a5. 出差管理制度 $ L B5 j- {( [) ^% d7 s. I4 O5 l" J& l9 c* u8 C 6. 财务收支审批权限 % h8 T! x9 H* Q2 a- y% r( c" \/ T: a# T* z 7. 公司财产清查制度5 S" {$ W7 i8 Z' C/ n8 ` ; q3 r9 f! Z* c9 g* s3 Y$ w' ] 8. 财务安全制度 : M0 @3 c, V; X2 l% l: F, A ( y9 U/ f. t& w4 ^: U( h二、 预算管理 / D1 |! p; m0 i4 V3 W( I+ e% ^8 g* _% ^5 p0 Z 1. 预算管理的程序 _0 r( a" O$ M# q. e8 V$ T6 y Z- {3 |5 r1 o; _$ `# J 2. 预算的内容+ D' Y, c9 s* T " }+ c6 w; a$ Y7 l( A8 B; Z" A% e 3. 预算的制订 ! A/ f8 |; \& a* J' E 0 L: w0 Z& M: e& d, G4 F4. 预算的审核) r: H1 ]3 G+ K ! R1 m5 x" n K: | 5. 预算的执行, K( @* [8 A; @. b4 J1 } l! X ! G+ b4 b O8 X6 Q, |7 `. f/ @ 6. 预算执行的监督 0 W, w* H6 k8 v$ C4 j$ A) c0 d6 l9 _# J. q- P. [6 N 7. 考核9 N+ v$ w+ s5 _ 0 L w& W% K8 e' U6 F c 第五部分 经营制度$ [0 F2 J' i+ ?0 i9 D& b4 X p X 1 g- J; u/ m; a 一、 经营计划( V3 i: a. s8 P1 Q1 Z; \3 J+ F . {" y5 {5 i* n" f$ ?1. 年度、季度、月工作计划的制定/ j; R) v" E0 N! ]1 x7 ]7 _; d I. a3 Y( g. A' g% X5 M2. 计划的调整4 a9 P6 `* K) }+ [ ! i$ z& ~3 y% x" m& L+ m* D# M. p 3. 计划的实施9 W- G3 A* `+ |# y' [2 _3 ~ * X( H: x4 z% D0 R/ N" H 三、 采购管理+ @4 \4 g& `: x, { 7 z( M! h3 s( s6 r 1. 采购管理的内容 ) c+ C0 P( R; Z% S$ X. T- l( @! `7 w* ~9 u7 t" Y6 l 2. 采购的计划及审批! A W% m- D1 O$ b. W 5 \. c) M0 F6 A3 @- ~( M+ d" n/ t 3. 购买 % L7 F$ G _9 y' h. |1 D2 Q/ F2 L) h " |$ F1 ^# G/ p5 t# y3 [4. 入库与管理" d2 l% R4 [9 O7 v5 W9 ^* u$ F1 W + w0 [7 \' b, n- L. ^ 5. 退购 0 d% r; k5 ~3 y% O: c( ~" d5 A 1 J. }2 ^: V4 s9 i6. 出库/ A( V+ b8 z' M8 {6 P8 {) ? ) C v/ P3 A; C% O0 h) a' d 7. 合同与票据管理 5 V) l4 w2 [9 N, {; `4 m: A+ Q3 K- i- i2 A* f1 L 四、 营销制度 - x8 a* S! |+ P& R" L; Y% z) O/ @7 H: I8 v& T$ V9 L4 J% |; ?( d" F' q 5 U" B+ A: z1 f1 |4 N5 K: { 4 t7 g8 D4 P& B; C4 _0 \& I+ Q4 U! i 3 Y: n! ?% n0 T: R E: x% _/ s

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发表于 2002-10-18 17:21:00 |只看该作者

谢谢,能给我看看详细吗

很仔细,我想看看详细内容.
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发表于 2002-10-18 17:31:00 |只看该作者

前辈,能否给我一份!

stevenchina@fescomail.net
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Mars    

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发表于 2002-10-18 17:36:00 |只看该作者

万分感谢!!

ba_chenjie@263.net
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我很需要,谢谢

zhlhailun@yeah.net
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发表于 2002-10-18 17:54:00 |只看该作者

迫切需要!

请给我一份。lilywitch@21cn.com
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发表于 2002-10-18 19:32:00 |只看该作者

可以给我一份么?

hrzyy@163.com* e o; Z1 g4 U# @/ O& F0 k q4 d ( p2 C4 O# ]$ ]- d6 h9 i 谢谢!
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发表于 2002-10-18 19:37:00 |只看该作者

very good!给我一份:david-ren65@vip.1

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发表于 2002-10-18 20:38:00 |只看该作者

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发表于 2002-10-19 09:49:00 |只看该作者

能给我一份吗?

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