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经过一段时间的努力，终于将《公司管理规范（制度）》搞出来了，现将目录发布如下，如有需要，可以和我联系：zhaojm75@263.net
9 b; @* ?7 b) P4 ?: u
" b3 o6 C) Z# m$ z8 y& |- K) n* {0 y* t3 @' W- R! _; s" Y
前言（总经理致辞）
9 v7 ~. x R* P
: z9 `1 n2 F; h5 I6 V1 q第一部分 员工必读& \6 z/ o7 J3 u, d5 Y
- ?6 S e$ l9 R一、 公司概况
: P' C/ S$ |/ t! n* B- m/ c, v# |* u E: e ?4 c: G8 |1 \1 g8 [
1． 公司历史& n) C3 r9 M3 ]; x; f9 _; M
3 U3 R: i2 M: e; n2． 公司宗旨、经营理念. c2 f' X! B: A1 V4 G/ d7 m
9 L% Q2 d" o$ p% ^* g3． 公司业务
& ~7 l" B, M+ `$ b: i( a9 ~" p6 ^) F5 l2 j
4． 公司文化$ S O6 a) j0 }. j7 m
: i( a! e0 v. M: z7 t% g Z（1） 公司价值观1 f9 r! l* R$ [% A4 z# Q
* U" R+ w' E+ b. q7 H; m1 d（2） 公司企业家精神% v5 h3 C5 c/ c# t, ?
# v! V3 Q: |8 ~* \（3） 公司（对员工的承诺）% f: |# a6 K- m- o9 I- _
$ b3 k; _) E( o8 H' o$ \/ `& q
（4） 公司的员工" ^1 N( ]9 q( u, T" f
9 h0 T* n8 t, E
5． 公司的战略远景
# H! w7 @+ K' K \& ~4 W! j0 } {3 ~, M4 w2 C" d9 s
二、 员工行为规范* I1 Y- h) N( ]8 K" }
. i* D/ {/ K# M$ R, v9 }: y1． 基本准则
& f9 l" d& B) b7 r/ T* s. [" I1 w# V5 b9 t4 V
2． 日常行为规范
3 G# s9 U/ d( d
+ V; F6 T r/ u% l- L* F3． 其它2 n* t' O7 W, j4 S4 B1 a
3 Y1 G/ x9 a- o0 F" y& v
三、 员工意见处理办法
/ p a3 b8 F1 M: U3 S! F6 ]; p- s8 K/ q4 U5 x2 r1 ]
四、 保密管理制度
: x q- E) a" u3 P2 y1 s
2 @3 H; F; b1 \" \0 B/ F8 k1． 保密范围* i( E9 i6 z5 T5 l# `* F: x
% L6 J$ Q3 H0 U2 v" ] q2． 保密条例
. _7 c* p3 e* k7 K# E0 v9 e* W" i; K4 Z% C! U' m* z x/ Z
3． 泄密惩处 q, }( g& o7 m' A
$ K8 c" d5 m( u第二部分 人力资源管理制度* _5 P7 r1 j5 _+ \* [8 {9 v# d: d4 _8 f
# W. s4 n- ?* f一、 织架构与岗位说明
* B" x8 [. S s& Y: G( W6 d! w1 [' S
1． 组织结构设计
6 e4 O; U$ M( Y* x5 G0 b+ S* p2 j) J. F
2． 部门与岗位设计及人员编制拟订6 p/ b/ g9 l) t7 L3 G
5 Z6 a8 S% W" y) V0 ]+ l
3． 部门职责说明
. d: J" I. q% L7 L( w$ Q
' f. B& V. A: b4． 岗位说明书
3 \6 N. b; C" J/ ?2 h, R% N* l5 W; K3 x; O8 y
二、 人员招聘、聘用管理系统
& b/ j' j) C: }5 ?5 g# g
8 q6 l! d9 ^2 Z" S1． 人员招聘与录用7 w! J" m5 i! C3 Q' j) T1 f
* _3 ?+ s" c% b+ n8 Z$ {1 ~; T* X
（1） 人力资源计划
9 @/ r1 N5 |- k" T+ q
9 i' d% V# U- b- k- o（2） 招聘渠道和招聘信息发布0 x# s9 ^" C* m* ~8 P9 X+ h/ ^
0 j/ m; ?1 @" M( z（3） 员工来源
7 w3 z9 b$ H+ k9 C" @5 T; g0 s! G0 s+ H# D, K1 @/ G
（4） 甄选工作* t! T) D% E$ h, ~
2 O" m2 E$ ]& [9 M; i# o（5） 录用1 n% L+ F8 q$ F, N$ q
9 {+ Y9 t8 C- S0 d, o& u（6） 招聘的有关规定
5 D, x. y) q# J9 x3 I, a
) s3 q% b8 w7 S) }, C& }4 V2． 员工聘用管理
) k( I1 J h9 \& I0 J
k V$ Z4 }4 | {" e- U: U（1） 用合同管理
4 t1 g+ d& P9 O: G" }0 }0 H7 o- b5 |4 n) q9 }& \9 k
（2） 人事档案管理5 R0 Z7 K6 U& L& n0 O
: M9 T2 T e9 o" ~% U6 @. s4 ~
（3） 聘任工作流程, v& Z1 N+ y/ s+ |9 d8 z
/ A1 u: `* ^5 y: U7 i2 ^; Q. }（4） 聘用要求
9 p( v3 j; P" N9 D, k$ }. D$ m. _. y( }
（5） 岗位调整程序; @8 D& \1 U! Y; b
4 N( T& e# y+ ~- S6 a+ ^% N
（6） 离职程序 G- K2 J# k g$ ~1 x
, [9 Y8 v F; K) B% s三、 培训( U% y: a8 V$ C
9 x: y; ]+ ]2 O7 M3 Q
1． 政策规定
+ g0 Q# B! V r& C
* d# U( \4 Z9 Q+ [2． 培训计划, N- \0 p3 o" }! u: e, y v- S
% X/ m3 e7 n: a3． 培训体系2 o( v& k8 w" V: R. Z5 v+ F" P9 B
0 I r' h4 o7 R7 F0 @+ V$ ]' h4． 培训内容6 I* P: G/ g7 l$ B+ L" k
" U+ r2 d, M$ F5． 培训实施
0 V' d. q/ Z: t+ r- s
% k6 c9 W/ o# z$ N6． 培训记录
2 h3 ?5 M j& b, Z, I
: ]9 l- b# X% P2 d* [9 l, y四、 薪资和福利制度' N; p0 K* R) }/ c
9 a. M% P7 d4 S A' T. x
1． 薪资制度
% S( A$ b/ w' _. X6 S4 m* r: B9 \+ d2 t3 S* e! ^( K
（1） 薪资设计原理
* U3 N4 G6 h' ]) G7 @3 v* y& p8 d, |9 Z* q* v+ ^
（2） 薪资组成8 `% [) r0 f, y5 `* e
# | L. ~' K v, R; S（3） 薪资标准
" h1 D9 }7 x8 B
+ v% |, ?! e2 S0 J9 _1 A（4） 薪资确定
I' G/ f1 d$ L# _ z# y
5 i5 [# i6 g$ j5 j（5） 薪资审核与发放
5 D) h m, m7 {& b3 p$ W0 n$ z; N) S9 s' R4 g5 }
（6） 薪资调整9 s' o# x; O$ C# ]
4 h5 W& T% f' x; ~4 P" \" ^（7） 保密原则
7 w2 e1 b* o, v, t( f9 F, F
2 A# V5 x1 O$ ]2． 福利制度
# \; |6 u6 i+ T
8 b. a/ c* q' d R（1） 福利范畴$ d( C4 h4 L& w: ~
5 P" i3 C+ P. d! O6 Q
（2） 福利开支来源1 `; r$ M5 g; I9 q2 X* }
3 A' N r4 S( \9 s0 \* l" ^（3） 福利应用
. k/ A8 W& Y) M& L5 \7 W W& d* o) l( _5 x
Ø 住房公积金1 {" V e) ?( Q, D! c6 r
/ R) O0 R$ x( P8 WØ 四大保险
% B& i. `+ y5 x
4 _% G5 P% J+ D9 `Ø 医疗保险
, ~+ u; l9 Z4 f0 J- K$ m- m% k3 N7 Y+ [, k, U& l! H& n' v. w8 y, `7 c
Ø 其他福利% ?# p$ I/ c6 n6 k+ G$ ~' `- L
) |0 ]4 R! R0 r' q; `4 L
五、 长期激励
- k0 Z, C% y6 o% e) T# y0 V1 l( ^3 B- o+ l: e, n+ v* X8 p; u
1． 中长期激励对象" y% S" \1 ^) q0 G2 i) u+ }
- `; J( I5 k+ w2． 中长期激励方式3 u$ @4 g9 |) {) o# D1 t
- k7 u- D7 x! E
3． 干股和期股的制度性安排$ V: K3 v0 Z% I7 N( ^9 n% G
1 Z' L4 s* _# t! x8 t I4． 干股和期股的数量安排$ y, e' R/ Q) D& N G- y* f' j- Z
( x* d* H, a( V0 Y
5． 中长期激励的约束和限制
, `/ g5 `8 H! _# R& N
& |. z0 V' K0 P4 J六、 考核
# G( T3 x5 |( D1 ^( l& T, P+ T5 Y+ |( g) P2 L- o- B% F
1． 公司实行考核目的 V# c9 ` S# O) {6 D0 O/ o
' m! o/ M! p- p2 y! _) C
2． 人力资源考核的种类、内容、方法
9 ^% |8 @9 r- d$ o8 Q; _; D
6 M' B) F' f: {) f7 p- l3． 人力资源考核的具体实施办法* L6 }" z+ a+ T( M) Z2 ^
/ _$ S8 L9 N8 O. O8 D }1 f
（1） 试用期员工的考核, I! T2 p. t F M
- F" X) @$ ?/ ], y- O
（2） 日常人事考核
9 e, F( [) Y& s/ m% J, B1 Q: q& `# D: X
（3） 奖金考核# H% w; m$ M! v- v$ d, Q4 P6 g$ o
9 _- Q2 @! G. v( C! d
（4） 年终考核9 r; T0 K2 d- e( @% p
( K+ I0 i' O9 t1 B" G（5） 招聘考核
8 m9 m K. |4 g
. c. [ m" Y/ ~3 ]/ A5 J& T H第三部分 行政管理制度
9 Z3 ]- T7 n7 V, V3 T% M0 z6 X! C( F
一、 考勤和节假日制度
& ?4 p' F8 C8 d* V9 G
& P! M% J+ v. y D1． 考勤
! L2 u( a# o* z3 o6 ?3 Q
, C, M0 Z! B& d- V2． 节假日
|; r# \. `& D/ y1 K
! x& X& I1 p9 |& m* a7 @& j（1） 法定节假日
: h8 U' s/ r( [: E: `! [0 n6 [+ p( D
3 E: l+ d: F7 p2 g Q2 Q) O0 s（2） 休假
0 b5 O ~0 c: E$ E
6 ]* K" z+ h- v( R（3） 婚假7 ^! }+ t$ A9 j, G1 G8 H
& R0 B# N# L; G$ L. A（4） 丧假
2 j- U a j& x' s- O( |% a% u% d. j5 D; N* ?' N
（5） 探亲假7 h7 \/ n: q9 R" C/ j
/ U) o' G3 Y3 z/ [1 [（6） 产假和陪产假
) A- i, d& J7 U3 t8 m. L
( J- u1 N: r, W/ g/ V' m' U（7） 病假* l3 F% q* j1 O5 U9 s& i1 ?
) @& j$ {) {, q% b- z$ X! {
（8） 医疗期0 [2 G. A7 Q% ~# m; g
. y9 C& U6 X' E' {! [+ J$ x（9） 事假
& G5 A1 U# `* ^- v( [5 k
. t) W4 `) |- e b2. 缺勤工资及处理$ B& ~7 f! _" v5 n# L: r
0 [& v) o) Z, t6 B9 `0 i8 k, _
3. 加班与调休
' Q8 C- q0 q) ]! `8 Y+ p7 w1 q6 o/ [" D
二、 固定资产内部管理制度
: T- Z2 U8 j9 f3 s
4 K; N# ^0 a3 S: `3 G1． 固定资产的购置和入库! B$ ]4 d. O6 l6 h- G
. D/ U. |* A# [/ ^5 Z+ d5 B& u
2． 固定资产的管理、领用和转移. ?2 H7 S# l1 b7 J/ S
. X" y$ H& B" r% |" h( w
3． 固定资产的折旧与修理 q% @: @' s8 ]
! L( \7 Y. D: M; I1 t6 r# u
4． 固定资产的处理
( J# D/ G! t' x/ k$ I) T% o/ e# |% @* r" `; l4 e" k
三、 文档管理规定0 A& G. R- G/ S2 h/ i
& G% o6 t5 ^8 i! e }1. 公文管理
9 E+ Q/ P! i9 @# R
' L6 V3 a5 U$ K（1） 起草
2 i+ f ~( S$ ?6 @$ T# }, n7 i1 K: v+ H- q1 X
（2） 签发和用章" \) ?8 _$ s% Q1 R
& d2 V3 }! g" E6 M s7 _
（3） 收发
8 k9 x8 M: d7 j$ Z1 P. D( i" v3 e$ F( m/ F9 r+ n9 W. N" m) ^
（4） 立卷和销毁4 r' {4 y; f, h0 K4 @% b
. W* y/ p5 J; E$ s5 o) }4 _2. 档案管理 O4 n" c+ V) b( \
( O a# J7 U) h9 y& ^% {* u
（1） 档案管理范围与责任部门
; R2 S+ _3 k( O9 k/ [! L8 P5 N5 k+ T: y) W4 k+ `2 u5 R
（2） 管理责任人及职责
1 Q' u% B4 S' F4 U6 Z& D2 ] p a8 W7 J% p; c0 V/ C; y1 M9 m8 `
（3） 借阅
9 T5 G$ [* v! D5 L
0 \1 K( o$ s1 }/ {四、 会议规定
& m# T9 m# R Q+ m# k) R
' P# v0 s* U; Y$ h- G% c4 I1． 会议的种类
1 ~2 E( q) z$ W, R; I4 M' L
0 _ T% r) K4 k, ?2． 总经理办公会规定3 |0 s4 m# W, l" M: O$ q4 e
! R. t+ a7 r7 {# e/ i3． 部门经理会议规定
. b# E$ q7 b; q. L# e/ T
- p. C1 u. ?* M7 _2 }7 M4． 部门内部例会的规定
% f& V+ `4 Z. H! [: ?4 v: b, _. s# P/ g2 C% Q
5． 员工座谈会的规定
( Y: [$ p- Z. `* f& m2 a% S3 N$ r! m
6． 总经理接待日的规定
; p. |3 |* U2 i; `& ~( D7 S( X5 l& e6 W7 C" N, l# v
7． 会议的其他规定
1 g! s' `& F' R% o
: j" J$ _% h) p) H: R五、 其他规定* u0 T: Q0 t4 I+ }. B
; k4 m$ f- [1 x/ h& q" z. e1． 用车管理规定
9 E2 M" J/ o1 x$ l
/ h* d* `) ^! q" s- g1 X5 Y# @2． 市内用车及招待费用的报销规定
. G, B2 L0 L: r1 [4 U4 p( e! F4 x
! G& H; S( q3 T! b% k7 n3． 印鉴管理使用规定7 I% G, V, ?1 i. T5 ~# m
$ c% j: b+ G! q( Y9 u4． 办公用品管理规定
+ i7 s. o; v9 `2 n/ e! Z7 T
3 L ?3 O2 n7 }$ o: k4 W5． 通信管理规定, r$ p& S2 k5 T. Z. E
# W+ @1 f' F' }1 p
6． 名片管理规定
& r! e) D {5 }: A' M/ r3 z4 X
0 c+ m& A$ a+ q* m+ F7． 资料、书刊管理规定
: G" Q0 }. {4 n/ z
4 }) r3 W, ]' |* f" P8． 有关工会费的规定
; L S+ ~7 G# `7 }% F5 @3 N% w! N" C. ~7 a. |
第四部分 财务管理制度
; i7 ^3 m4 }: F2 R+ h, e1 s; z8 x' O" B; d
一、 财务管理制度
& R/ |1 r, d- C5 X) ], D4 @2 k5 [7 X9 a" N* }( v6 w; D( @/ o
1． 财务管理的原则: D* B6 R: h/ k' _- L8 s8 `- \7 P
. D! z' `$ n/ f2． 财务管理的目标
|6 B5 D: ]8 F5 t4 F/ o, @! Z1 a( c1 V, k# O6 \
3． 财务管理的主要职责和工作内容7 @! Y+ X6 ^! G$ ~9 i0 J
5 N( T5 t9 b/ X+ m: {) M
4． 办理借款、费用报销的规定# G; t* r/ j0 S0 s3 t9 w
2 v7 V5 m5 V4 n6 o" I, i
5． 出差管理制度
7 f+ I9 u: a7 J& X
; J+ p/ W+ ~0 d$ r' V3 v6． 财务收支审批权限$ I6 x# s, {: Q* `( H
0 Q) s8 S# N9 _" t4 b2 M7． 公司财产清查制度
$ i) `' S" _/ Y6 g" m+ i7 c' p3 y0 j/ ]- a" E2 a5 }1 N; ]
8． 财务安全制度
# V" I W* E$ F( w. X% I, t8 `6 }% a* [/ r1 V5 a* `; E
二、 预算管理
: s4 p4 s! c3 ]
, ^4 x. `: L; r4 F1． 预算管理的程序
; o, j J) }; e
0 [' y- p2 R }9 |1 E' F/ V3 [2． 预算的内容
) f7 ^7 B1 ?- Y# a3 h ?" m0 n6 W, L1 B
3． 预算的制订4 y! P% n0 t) f' @6 n( P
' @( k# R2 ]8 V. n7 u4． 预算的审核
7 e1 R2 G S% B% t2 ?. m0 X: Z, o1 }+ R( b: R7 I# g5 r1 x9 M
5． 预算的执行
' p2 Y7 R8 B6 o: f! n% h7 [ C. B7 {
- F$ ~# [+ G% z4 H2 E6． 预算执行的监督
3 V$ A7 D" q( x; H, M3 v$ U' I9 ]: E/ i* R# v4 y! V
7． 考核
1 q7 ?' v1 K5 [- A
5 V% @$ q: n( ?7 ] N/ K/ Y* V0 V第五部分 经营制度
$ _! _, X1 I& Y- j; ]
* b' x- I$ E6 S( k5 v, b一、 经营计划% O7 q: g3 e8 X4 |$ r! T+ s C
& q0 X* [* ]! X1． 年度、季度、月工作计划的制定% U8 t1 }/ e2 F5 z7 j
" D' [ a9 z! r+ [; W7 i ^2． 计划的调整
: N X, k3 A) g5 @- t. I$ y8 p6 K# X7 D" w8 m
3． 计划的实施
4 e* e) Z. X* Y' Y( p, ]+ u+ y, C* Y% S! y
三、 采购管理
l' `& [+ t7 ~1 k5 W5 W- D2 w
* b7 [2 x$ v6 a1． 采购管理的内容6 ~" g7 D' o+ D+ J6 p6 l! o( g/ J6 z
l7 q" K7 T: W2． 采购的计划及审批
% v- q9 m$ `5 a* ]5 N+ q+ G
9 h' B; \1 R: {/ x; b3． 购买
; N" Z% u; Z; p0 A `. z5 d+ S8 ~! M, w
( b3 X2 j0 `( h# n" C4． 入库与管理
# z% f, q! g2 w) n5 c0 o& ~. y. s1 X+ G, F! I; i% F7 Z# ^! n
5． 退购+ n# z. y; \5 U' A' v
! }/ c, J* I4 I
6． 出库" t1 E' ]4 S8 i, G( S! s: `
* L+ T e) {- u6 _ V
7． 合同与票据管理
3 D1 i& n& \& k+ v p; s1 R! @! Y1 u! ?0 m6 ~( z
四、 营销制度* J: Z- X# A7 i0 S9 K8 n7 K
3 y3 D/ M5 {* x0 V" q# K6 l
) N+ o, V) k; [/ i0 @; `5 W: f: O
) Y; |; z& u3 q% Q1 w
( X% i) K( _( ?4 s- Z
|
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发表于 2002-10-18 17:10:00
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