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[分享] 绩效管理的作用

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-28 14:03:18 |只看该作者 |倒序浏览
    （1）人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工作情况进行相应改进。  
$ k8 G% O& c! I0 h; F    （2） 劳动工资与报酬管理：根据绩效成果的不同，给予不同的报酬。  
$ K& `9 C/ |$ o/ [" l9 S& j9 L    （3） 员工的岗位调配：根据绩效考核作反映出员工的不同特长安排相应的岗位。  0 m8 G& V$ _" j+ s) Q# u7 d8 C
    （4） 员工提升与晋级：对有管理能力的员工进行提升。  + [$ O! {( }4 T
    （5）人力资源管理的专题研究：为招聘、晋升、人力资源规划等专题研究准备资料。  
  i9 O5 v' ]: O) T- z# ?    （6） 基础管理的健全与完善：绩效管理涉及企业的方方面面，具有推动作用。
: }2 i3 [4 S# q' [$ `
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沙发
发表于 2012-12-28 15:04:15 |只看该作者
其实还有一点，绩效管理的主要作用还在于他的持续改进。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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