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[分享] 绩效管理的作用

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-28 14:03:18 |只看该作者 |倒序浏览
    （1）人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工作情况进行相应改进。  
7 n( F* U6 }  Z  W5 }# _1 ^    （2） 劳动工资与报酬管理：根据绩效成果的不同，给予不同的报酬。  
8 m# @( ^  V+ m    （3） 员工的岗位调配：根据绩效考核作反映出员工的不同特长安排相应的岗位。  
! k9 B9 h) h+ c7 z' ?# D8 \* Q    （4） 员工提升与晋级：对有管理能力的员工进行提升。  5 e8 M8 Q2 ]" p# L  v& D  E, W
    （5）人力资源管理的专题研究：为招聘、晋升、人力资源规划等专题研究准备资料。  " L6 O2 H6 ?0 }4 j* f# N
    （6） 基础管理的健全与完善：绩效管理涉及企业的方方面面，具有推动作用。
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7 \) C. |2 k$ d7 \: B; [! n* l% ^( ]) ~( U
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沙发
发表于 2012-12-28 15:04:15 |只看该作者
其实还有一点，绩效管理的主要作用还在于他的持续改进。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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