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1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。8 v: O: X2 e' D t$ s
2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
2 F4 x9 [" U6 u f" g' B2 |) D9 j3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
) |6 \' d3 W& e4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大' ^8 Q5 e: T: q
5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。1 U0 @% H' H- R, H
6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
( a% V4 z7 F) l( E7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。
/ N3 o* b6 Q+ [# g8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。
+ c6 T" s4 t) Z/ u9 R1 z: ^0 h* ^. `5 D$ {
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx8 f; W" N# q& B. ?
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发表于 2013-1-4 15:31:10
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