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1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。3 v* V8 D2 X# m! X
2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
2 _) X8 j4 T3 R0 J5 y+ C& A9 K3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。( j/ b3 e% [& l; d
4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大* j# J4 C! U" H1 @- M6 \- Z
5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
4 l: i& _3 h |2 X6 T6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。4 b, n- S6 C; x7 ]# _
7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。
: h0 a: K- }3 A8 h! w- R8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。
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5 |$ L) y( L7 a1 Bjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
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发表于 2013-1-4 15:31:10
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