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[原创] 遇到这样耍小聪明的老板该怎么办?

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发表于 2013-1-6 13:53:38 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属judy小娟所有
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中人网论坛-judy小娟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722221)
    我们公司是一家管理咨询公司,最近因为经营不善,老板临时起意想关掉公司,所以决定留下一个业务员在公司继续接听电话,剩下的老师、行政后勤人员全部停薪留职处理。+ [! Y+ t8 P  V
      但我们都不是傻子,他虽然嘴上说停薪留职,年后继续上班,但实际上他打的如意算盘是,如果我们连续三天没来上班,他就有理由说我们是自动离职,这样不但可以不赔偿遣散费,同时还记我们旷工,将该发的工资都一笔勾销掉。1 s* {0 V6 w% t7 s
      遇到这样阴狠的老板,该怎么办呢?
* r: W  _2 A7 e' K5 p- z! A" ?3 ~

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诗梦人生 查看楼层

个人觉得,大家要求公司下发文件,出具通知,明文规定公司这个决定是停薪留职,只需做好备案即可。另外,注意保存文件通知等材料。必要时候,这个可以拿出作为证据;自然这个自动离职的幌子是没用的了。
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发表于 2013-1-6 14:09:18 |只看该作者
个人觉得,大家要求公司下发文件,出具通知,明文规定公司这个决定是停薪留职,只需做好备案即可。另外,注意保存文件通知等材料。必要时候,这个可以拿出作为证据;自然这个自动离职的幌子是没用的了。
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发表于 2013-1-6 14:11:15 |只看该作者
签书面协议啊!在法律法规下面为自己找保护条款。
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-6 14:18:44 |只看该作者
这么大的事,公司应该有相关文件的,不然就签订补充协议。
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发表于 2013-1-6 14:19:41 |只看该作者 |楼主
诗梦人生 发表于 2013-1-6 14:09
2 K* {; H% g$ c3 Q% F2 _个人觉得,大家要求公司下发文件,出具通知,明文规定公司这个决定是停薪留职,只需做好备案即可。另外,注 ...
5 h; ]  Z" h: K
老板早上开会说是提前放年假,但因公司困难,所以假期就不发工资了
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发表于 2013-1-6 14:20:07 |只看该作者
同意楼上几位的,必要的时候还得根据法律规定条款保护自己的权益!
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发表于 2013-1-6 14:21:53 |只看该作者
judy小娟 发表于 2013-1-6 14:19 ; U# w3 L9 B/ Z2 |2 S) t0 W7 b2 T) Y
老板早上开会说是提前放年假,但因公司困难,所以假期就不发工资了

& r/ n& L% G0 y% `, ]有这种提前放年假的方式吗?好像没听说过
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发表于 2013-1-6 14:23:45 |只看该作者 |楼主
现在是老板早上开会把这个通知发给大家,就早早闪人了,压根就没想着给我们留下什么证据之类的,人力资源老大也是乖乖顺从,只是告诉我们明天最好还是照常来,否则工资就别想在拿到手了
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发表于 2013-1-6 14:29:00 |只看该作者
大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可以掌握证据了.个人愚见.
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发表于 2013-1-6 14:32:19 |只看该作者 |楼主
富饶的雨田 发表于 2013-1-6 14:29
! ?, _' N1 |# X5 r: N大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可 ...

6 z( a. r# R& s嗯嗯,我们也都是这样想的
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