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我与你,相识在,奥运之年;
$ R# H0 n0 X" f K那一年,有缘地,选择了你;
: V$ u+ R8 |5 J1 N: ?. z从此后,就发誓,一生相伴。! I) p' M. b( o5 Y3 [6 {9 W+ R" B
2 c0 M( l6 E p& K' H# N初相识,不见怪,人事就人事;# r; Z& w- k: c& h- Y5 n
后发现,不其然,人事非人事;
* K# H @" x6 t3 X; r人与事,事与人,人事解人事。, Z* O% U$ E, q, }
1 N4 C) l, U7 n. o" ^
学艰辛,路艰苦,人的一生都不易;+ h, K. L/ A" U, y
虽不怕,但也怯,谁说我是坚持者;" O, l. K, i8 y. h }4 v
但是我,很相信,你会伴我一生涯。' J# Q1 Z1 E/ |; H+ }* D9 q
- _$ k- B0 ~0 h' Q4 n3 n3 `初识规划,实属不易,长期短期,都要制定;
5 E1 w v, W$ K5 L' Y3 H9 f- D* ~战略规划,组织规划,样样规划,都不容易;7 r% h2 k ?8 ?9 Y# T4 l% Q
制度规划,人员规划,费用规划,步步思考。. ^2 j" }- f( v6 F4 ~* f6 W7 K
; b# a6 ~' y1 ~5 `" F7 p6 P; N- P员工招聘,遵循原则,人岗匹配,不算简单;
b! O# a6 b$ U; |2 \$ @" o甄选过程,虽不容易,把握要点,适得其成;
; [2 Y( j: D5 }* ]! \6 @岗得其人,人适其岗,能岗匹配,皆大欢喜。+ M" [/ z) B4 X. r6 @
/ [8 D9 X Q- N: z4 d
培训开发,四个步骤,每个步骤,都很重要;5 ]6 ]' G u# p+ c: ~8 ~
培训需求,培训规划,培训实施,培训效果;6 |/ ^$ J Q' m- B% Y
没有一样,都不稳妥,要有效果,缺一不可。% U/ x) ~7 J& g/ b7 M- j; |7 `
) i" f' v6 w9 x1 c' l
薪酬薪酬,少薪就愁,你愁我愁,大家都愁;
# W$ O& n9 M2 o9 O8 k# {/ w; B( A3 q少了薪酬,没人干活,没人工作,啥叫企业;
( O! c! \+ B- q8 e, j% H& B+ J公正公平,才是正道,不然怎么,得心应手?
" j4 l( @2 R' V Y; @' B; {% h% w# i6 [+ Z6 f$ D
绩效管理,非考核也,目标对象,不能不分;
0 b( `! N) S4 k2 Z内容方法,因岗而易,岗位不同,管理不同;& v( s. K+ r" c6 L1 u, u
计划辅导,考核使用,组织目标,循环使用!! f s7 X8 v4 \" J5 U: Z
8 l& ]# K) i# S3 n4 v
劳资关系,其实不难,权利义务,一定划清;
8 ?. K b3 V( a. X企业做到,依法办事,怎么会有,劳资纠葛?
, L7 U; W$ _5 B! U! p* h9 w有时想想,建立公司,企业像家,家人怪哉?
" n+ S, N* g& t V! s
/ B9 f4 O' g+ M5 Q" E- j呱唧呱唧,说了很多,其实我就,是个菜鸟;5 k' b+ Q; I' w3 h$ |. ?; g6 y, u# o
行政工作,人事分点,行政人事,啥时分家?6 b* b+ Q1 Z; r8 K1 }* @
期待期待,很是期待,分家之时,人事选择!0 J" E' \( B! |- F
2 h* A0 w) K" u1 Q+ r6 U有时想着,人事难做,夹在中间,感觉好难;
, r) h7 {& M. K m+ k T领导所言,不可不听,出事之后,人事当前;
5 ]- g- y9 ^9 q& x0 \9 p做好人难,做好事难,做人事难,一切都难。
' C% d$ X& r1 e* r; G+ z6 G9 U5 ^8 x: O' l' E8 l1 p' w- F
虽然难,我不怕,没压哪来力?) x* m9 g* f% h3 v! N% j4 m
有压力,有动力,才能有活力!( j. {% l7 N P1 b4 g) {0 L
选择他,就努力,做到专业化!
3 }) C- e( O' ~
* ~+ i3 Q/ y& _& A6 [ @! {: O( C
$ e. b5 i0 \0 V 本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-31 15:07 编辑 " h, W% F, f5 N& ?- K" i
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