- 最后登录
- 2013-3-19
- 注册时间
- 2012-3-1
- 威望
- 443
- 金钱
- 6555
- 贡献
- 1647
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8645
- 日志
- 127
- 记录
- 170
- 帖子
- 708
- 主题
- 193
- 精华
- 0
- 好友
- 13
 
签到天数: 201 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-3-1
- 最后登录
- 2013-3-19
- 积分
- 8645
- 精华
- 0
- 主题
- 193
- 帖子
- 708
|
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：% X0 W& W( N% |
' x6 }$ I+ I1 \$ ]! q, z
态度力：尽早超出上司对你的期望' |7 Z' I! g L0 F( @$ s7 [
3 I) q8 [: O: V+ S& E) t 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
, G+ g0 L: a2 k3 |# I4 T; q( Z6 b0 _/ p4 B' w7 u+ x; u
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
4 l1 j0 U7 h$ J3 B' p& G$ ^ b0 r" a5 @- _- D
印象力：端正的仪态绝对必要
t0 }9 n! T" N" N5 ?9 Y' C
T/ W* x7 W6 {$ V# f9 ?, o “以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。- L+ k: Z4 L1 ^5 y5 n
0 Z2 _, a0 t) W" Y. F6 ~
信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点
& h- l1 h% c! r/ w) P0 E+ n' A2 H6 W/ f" D
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。% \ E- M$ g2 T; i6 ?
L4 D) i! B* V+ W 成长力：讨厌的事也想办法认真投入) k L& [/ @: U" k, M2 ]1 d* J" C
" h) A8 ^/ ]- Z/ c# i 赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋！9 S. }# W$ \- p
. e- n- V y7 j, L! A8 q$ U- W
麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板+ _+ x% m# B" A" b
: {+ f! \1 b G( l- x7 J/ K 在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。0 q6 M l/ s6 W
) r9 T" {/ y; }0 F
志向力：目标明确，坚持不懈0 L+ E7 F% g6 e& W$ P
3 I* S" w ?2 C
明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量！, t2 }- {! t: w, m7 p" L1 y6 A
|
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-1-10 14:45:35
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-1-10 19:29:08
