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[讨论] 新员工犯错如何处罚？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-3 15:10:51 |只看该作者 |倒序浏览

新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低工资标准）

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杨锡

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秀才

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沙发

发表于 2013-3-3 15:24:19 |只看该作者

1、劳动法是保护弱者的
2、企业有管理上的自主权
3、企业应有公开的处罚制度，有公开公平程序制定

内于心，外无形

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yazhi999

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板凳

发表于 2013-3-3 18:49:59 |只看该作者

处罚的形式有很多，非要现金处罚吗？如果是这样应该不超过当月工资总额的80%，且不低于当地最低工资标准。

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zgx6868

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地板

发表于 2013-3-4 08:43:33 |只看该作者

尽量少罚，多奖励，正激励为主，负激励为辅。良好的文化比罚款效果持久，好。

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yytyuxi

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5楼

发表于 2013-3-4 08:50:24 |只看该作者

新员工以说教为先

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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cbaabc

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秀才

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6楼

发表于 2013-3-4 09:00:55 |只看该作者

个人理解：80%是指提供了正常劳动，如果有处罚，是可以突破这底线的
最低工资这个，是保障民生的，是不可以突破的
有个解决办法就是：让个人交罚金，工资照发

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w破茧成蝶

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贡士

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7楼

发表于 2013-3-4 18:18:12 |只看该作者

可以先警告，进行培训啊什么的，先不要罚款

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海沛

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书生

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8楼

发表于 2013-3-4 20:04:36 |只看该作者

只要有约可以，有事实依据是可以的。

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小皮球啊啊

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秀才

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9楼

发表于 2013-3-9 11:05:42 |只看该作者 |楼主

可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

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s80s1b27

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10楼

发表于 2013-3-13 12:28:58 |只看该作者

可以扣款啊，法律是允许的

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