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/ }! Y/ `' z6 E! c% L: z2 a9 X8 }
一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？2 }/ m& J; ?7 o3 U/ z5 Y3 t8 V
1 R6 f! f, P @: h5 A8 ]: D1 G
二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
6 i6 o/ v. p/ U6 n& R2 }
0 A3 ?. n3 a5 @' W* t7 C6 j 三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
# O% E+ l1 h1 y( ?
9 X6 i9 F2 v( M6 I M+ N1 x, g 四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？
% v0 R0 e9 F% P6 G# K7 u; O: c$ C" D! H: J+ C w! O# m/ d" N- o
五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？% \6 W- r; k9 M( j; Y/ K
. e9 X6 U/ \8 l, E2 \* ]+ z
六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
% a: P% x+ n* c1 J3 v7 G/ h E3 I1 y8 [& P i$ C$ R9 H1 D
七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。9 g' \# p+ S6 `1 k1 N( |. g
& c0 k9 N3 ^4 U" u8 F. G 八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。3 ^9 z7 i. a9 _. `) i$ B
2 D6 D) P* y: c# q, H1 E+ _* i
九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
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]: l/ k h/ A! l( ^4 x 十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
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发表于 2013-1-24 15:12:48
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