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请各位大侠帮忙。

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YSUNICK    

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：
; G( E. I4 S. k
/ b% {: T! w* e7 b3 L( [如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？0 t* s' Q8 d7 i# `) \* Q% x

1 M5 c$ O3 Z: W" T  ?  t( U谢谢啦！
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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：1 _' B; I) u. F, W+ X
1当场培训满意度调查：调查表形式
6 ~7 X7 W" `  D! M2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；  }4 @. g8 ?/ P9 i9 L
3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；
) ?+ D+ J+ B5 Y# ]2 s2 g; D4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小海豚涛仔    

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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
/ `8 a: L7 T+ U* v: u稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。
% f- b. V. H% T比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。) _; A# D. q1 A  |% b3 O1 r
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
0 C  b* U$ O" S( P
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