设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 请各位大侠帮忙。
返回列表 发新帖
查看: 1552|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

请各位大侠帮忙。

[复制链接]
YSUNICK    

2

主题

5

听众

354

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-3-1
最后登录
2013-1-30
积分
354
精华
0
主题
2
帖子
130
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：
1 @- i7 G; H% p6 T1 z( R  [9 \6 c/ ^) p. B  o. v- L
如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？
# D- B5 u2 G4 U- o' r, ~! B! Z) b8 L+ a: H4 d& J
谢谢啦！
回复

使用道具 举报

luckdjb 中人网电话实名   

36

主题

25

听众

8419

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2018-12-11
积分
8419
精华
0
主题
36
帖子
273
沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：: n" L4 D5 x* W# d1 H' s5 w
1当场培训满意度调查：调查表形式+ d- q- O& M$ H0 o% o
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；7 ~1 w+ o" T* H6 G* Y$ d! s
3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；1 f; N. U4 V5 k. D
4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小海豚涛仔    

0

主题

6

听众

109

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-6
最后登录
2013-1-30
积分
109
精华
0
主题
0
帖子
4
板凳
发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
! I4 z/ f0 U0 [5 ?! [稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。& g8 l+ u; {. F5 c- L- E
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。
4 w+ `% O4 e5 u最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。& @; [6 X4 c; q; }1 n& |* N" N' i
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册