设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3879|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

一房产公司绩效办法

[复制链接]

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
8 ~5 I% [$ k- i( U& w0 c+ E4 w2 m7 p% [) N1 v5 K

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

; d7 l- e0 [8 g - Y+ Z) k* j. v+ J2 w8 s: i9 d" H

 

: A$ @ G8 E l1 y- Q 1 C$ K# y. t) k, I/ P" w

考核期间:   ( g. r" B& ^+ W    月至   , t4 E" h6 s/ f/ m2 T   

! k7 r$ \; ^' O & t+ v8 M5 g+ a% c ~5 ]

 

0 f2 r& e6 C4 `* A: h . g; C# R \+ N1 F. z
( p- Q- ?9 F# y, v: Y9 q 5 @4 j, m' I+ I' b- T 5 o8 q& p' E. G# ]1 m2 t# V7 z1 l& o0 o! s6 | ?- C( K7 ? H% Y/ g5 D. d4 d& q( L! d+ q7 k W/ t5 }7 _) W! o% l- X- {3 E6 [2 @# }) f) F1 u7 p9 Z4 }1 ]3 d- F) X# I1 w7 _ J$ s6 C6 g. q2 V4 e7 `4 s: I. H4 Y8 ~5 R- B5 X* N8 \( K+ B) B: T. ^) b8 u* q* Z: a1 g9 W8 _" S. }( o5 S: I0 I6 |, V& L. H$ f' L& S# c0 j3 z1 c8 L1 {" z; w' V; `6 e" x$ V3 t% ]3 }# m; ^' G, R B* v, j+ T5 z, w7 k& e* R) J3 v+ B/ Y" a, ^9 }8 `& V% v t& `$ p2 F0 @9 o1 B+ s% ^' m6 i ~, n' ?" A1 c4 Y0 c, l- F/ }$ f0 B! \% ^; [0 N9 v, B3 H& ~% {; ?; c" X0 q/ J7 Q; f- J3 [- R/ C1 J$ [+ A3 |' y" ~% p% w8 A, o9 M, C1 Z V' d0 n; t/ N" Z% j' E% r1 b; g2 E/ @, z4 a5 a$ ~7 ~; D7 b+ g- `0 U: \! N2 _7 b; C' U: x; Q& u* ^3 ~3 B6 P4 l; r& }' ]! u! G2 }0 `2 F' S. N% @7 F9 ]3 u P4 J: Y2 b0 _% }% J1 j# j; H( X, M) e' U( K+ i; e* N3 O' O9 R- u& ?" S7 {8 j8 m' B3 x0 U1 K$ d) O$ ?. K' c/ w" ~, K5 X; }' H" {3 x; P$ W! Z# B! A" Q9 y, l c2 H$ B8 }5 S0 u6 Q" ~0 Y1 m3 P1 C+ u$ H' b2 C# ^- c9 U6 \ @; M3 V; y5 C: d1 _$ H4 E. \+ S* H: G8 s8 V! t; a8 N0 g2 O' z1 V+ O: L) P. a% Q0 U5 G; h$ L3 J, _ a0 Z9 i" J# r! w$ m, r5 |5 u* N! n+ O: h& J( d- }- k$ ^; A# T* l6 B( w! V* U1 g3 F6 w$ ?7 Y3 ?1 g4 i5 n$ v9 M/ N" W( f/ ?- r- z) l& W# @! E7 B- z# _+ f, p) N/ J0 O' I* ~5 F6 R4 N$ V" \0 w* s; ?& d7 ]% O6 K6 u% Z9 b" E* @4 v% K0 I8 b b' m: A4 P* N* s( B. k3 Z/ c. j/ b6 B9 V8 T% m+ }' o, f6 W: W: t6 Y8 a! f+ n1 \# T1 x+ Q/ `. i( B" v7 T* a( O6 |2 W4 ^5 _2 K+ X% R2 D; g z! y% c: F( `$ \2 t# R1 S6 {# m3 c8 @$ |7 j" P. ~. {; X8 l% l! s$ i7 C# v; L( ?2 R6 m3 V Z2 e6 Y3 t/ j- j& m5 M% ?( B1 j d" V7 s( [( d3 [$ b) K; ^) w/ S6 b" a4 G$ B. |. s! m; T2 B$ m7 L: {! N8 a! ^4 d F, f- ~( K5 R" g1 L8 Y d1 Z, Q( F0 c( f! j; T/ M! O- |2 U4 A3 R& I% s- [" C% L1 v& z8 u! p( P/ C( L: [! M. F; o v) _& B G7 E. T$ h% Z+ r5 ^" C2 |: m: K0 S; z; i& p6 Z6 ~: h) w" s+ l7 R* Z7 K |0 _: X6 H8 N4 W* c: ?) R1 f% m5 w" _7 j' [+ e( Q# _1 F1 ^% i3 C6 j" o7 e1 U! l4 Q1 I) F$ x8 @8 G6 X0 _5 K5 ]3 y$ B6 I& J! d1 a7 ?6 v( ]8 V& K% e7 @8 O6 h+ r' R+ }2 F$ E2 C$ E# B( L/ ?0 x9 A5 }) V! W; r& g K7 D, h. N" ?- w- K; `" \, { ?& n# M, p Z, W1 M, A" p9 ]" t2 b+ H1 s( z2 A; A7 z5 e/ `1 T# i' \3 ]: @+ z, k8 m1 D! i4 l% J, w5 r$ u( }4 B7 j' }0 G4 f O! e% Y! ]) V6 h, @# M; O$ Y. M2 b; d0 x4 \' j- t$ |6 R5 t7 _3 q r' `" J- A2 ~; r9 H' H$ o6 C8 p9 c9 t( J! x; Q8 ^' t; W5 |1 q: z+ n7 D) ^) e' h' g) o* Q, M, E2 F% A+ J! S! [7 P, l2 _2 j. l6 P* C; h& s+ A0 n9 I5 x% U `- _! O' O3 v& Q1 n. |- O# G0 Y# ~! O% o+ J5 `5 p5 j; D5 b5 C$ h! o. e; ^% H' v' h l& s+ d4 o( @3 {- k# K8 y! Q8 x3 v& Z; h( Y' [. _" C& t/ h0 A* ^2 f E) P- f8 j Y/ D! Y$ {' }6 C( L" n* j+ f; v; F, C' _; c! ?* ~, N) y# K* s1 G! V ~& ~4 x1 |, k8 o* K7 T& W5 r& b& a4 X6 B+ G- r- R f: K# [; [3 S, k( ] V) [6 w$ K+ N$ [9 F" m- i" l7 C+ g6 U2 a& _5 B3 }% I1 d6 X" t' W0 b! w; k6 U1 f7 R N z/ k i7 D/ t5 @4 Y& o$ m& ]% V$ u2 T% l* S0 M' w! n) f8 t/ A8 h3 l! M! o% [% X6 D1 G9 V* C/ h9 R1 j* M7 y, n6 Y% Q& m5 w3 C' x% C# ^1 O) |# W! V8 d4 r6 K7 q1 {) i6 Q0 l6 b# f2 t3 f6 Z; w" e& q' m7 v! ]- d' p/ m& l8 |3 B' \% ^7 f; ~) B( a- Z& V X& Y+ V0 {' j: q# G5 W2 A# k/ d9 j9 v$ {8 ~$ g% _$ P7 c" G9 L7 }) i Q+ v6 T* Q! x# x; y; g+ f# k _+ A. D5 ^* S1 ?) O6 @0 Y+ x/ Q0 c# k$ f2 ^- w* A0 F) Y l% t, U! S- o9 Z7 f7 h$ k3 ^ t: y& F: x) J
% ^+ V+ r. {8 |, V& Y

 

" b- s/ @! J; G; ~! f

姓名

( X8 K. u- s& S. G ^; Q
1 a2 D% i5 U7 C7 T7 j

 

8 N- Z9 v0 v1 q2 S( ^+ ~$ P6 W

 

9 \' U) y. E0 f/ P7 J% \" X" C
6 e4 r9 j) v! N8 ^6 ]/ u% J

 

& f2 d5 g: v, E" J" [" L, g! G j

部门

" @( _, z2 r L/ |) t2 y1 @
1 a9 P) U' ^2 C* C+ ?

 

) n$ o3 v B. t

 

6 u* f# ^& ?. |0 a# S/ m
# m+ I" q3 G2 Y1 |1 J) k

 

7 [1 r6 w: c8 T" S; N: m

岗位

- |) L$ J ?+ h( P) ]! f
+ u0 c8 @% r! D1 {3 m; E: x, d

 

3 Y8 r7 G! ^. [% e7 ]

 

5 v- ~6 J2 x) M
q- T& t- z7 i; O

 

4 |$ T) i+ y9 H: |

□季度

! F# t( M5 I3 y5 P
% R& L1 L. d$ B4 t/ J) g% I$ ^' h

 

! v& v3 Y* o- I% l

+ p* L A: @" X

 

" D5 u# i0 O$ P7 e

r# G) ?" z: K) l& h3 |

 

8 t, U/ R3 R' S* r

100

! D, B6 h: i2 t8 U+ Q1 f

 

# ^, M) y& q2 Y( U T" Z0 Q

5 M' C: Q1 Q; m0 l/ a! ^1 G$ l2 \ K+ p
9 j: H) S. k( T- C$ O( I

 

3 K1 w' U$ J) @ S1 H

 

* S9 c" P* K1 S0 A! l
( r( x! | g0 x/ x7 k& Q l

 

% N+ `0 L# T4 e$ E! I

序号

; i; R T- i& d6 _; B4 }% f- p
; e7 t8 y6 n5 E- r2 v1 U7 W. E+ ^

 

) w) p' G' g- `9 V% i8 `

指标

+ D0 W) E5 [# b8 w2 T) }% W- }
" U% d0 v( P4 Q( V

 

) h7 D. h. [, d7 X7 h D6 B

权重

x4 E+ J8 i7 M% [- P8 _6 |
* R& p! f- I1 }+ y6 }' [3 r

 

0 H& B6 r- R. ~- h. X3 r' Q0 L

完成情况

7 T: }' }* V+ M7 b) ~
3 {( Z' I. F, L0 F" S) {5 _

 

6 s; \& k5 f9 E/ ?

A

1 |- B; ]5 y3 I; a
) }8 t4 k3 }' z5 b$ `

 

9 E6 \! v6 k# |/ g2 x6 c+ h5 ]8 Q

B

1 m- t9 U6 v$ m. S+ C2 h! `
( D1 Y/ B. J. v. I. U+ f0 x

 

& G9 h+ f! f: M5 w7 ^0 O

C

; F- @, N: ?( N: J7 ~, J7 a
) N2 B4 d" |4 A; M. d

 

% a7 |/ ^7 i" V+ _. M

D

' c7 Z" w% B o% T( k& N' R( k2 U
8 K5 g, U( U* I( ~# \

 

, q. J" m3 m: e7 K% N

任务绩效60%

, Q# S7 j7 }, \( C+ w! n; B
8 [6 |# {1 V3 N/ P; w' v

 

. }+ ?# A) K, ?' c. U* Q$ n

1

5 b+ r( f7 }( X% h+ `7 z
" G5 J, B7 q# Z1 s5 h

 

" @! @* t1 D- S

 

0 ]6 l( Q6 {) R7 l3 l) g
) {- R+ ]+ G- Q( v, o* F

 

" e6 ^) V% w% Z ^5 Q

 

6 r1 H! j- X& S& @5 y
; L( a- k/ P3 g- d7 V5 h

 

. |0 w/ b/ v9 f( c! Y# a

 

v! n" f, Y8 j
) D7 F0 ]' ?- Z1 R9 u9 L' x, d5 K( B

 

& u5 R$ @* q- t* A3 N# g

 

1 ?- @% M% j- F
. Y4 o! @* l% X( j& P

 

5 k4 H$ K! T# B5 J2 |- A6 C

 

3 e3 o0 d: U& \' G- e/ c
7 e; e- f I( j) P8 t

 

1 I) T( j% D' H8 l( f0 V; Z

 

: ]8 s5 Y. X" r* R( r- \
, l9 |2 O, f; a) P9 `3 l* j0 e7 ?

 

: J" B4 w+ `! k& S7 k

 

- X4 P% F. y! R' K
# U$ X, M" \- o! S6 ^

 

R; [& p' H3 L }3 H% m8 t

2

4 J9 V+ F% C) ^/ B1 x
: y! X8 a7 ~0 O4 v& w; a

 

8 J* r. a3 ~% ^! X: K O2 H; L/ C

 

% o) v6 H1 i' R0 W/ V; Z
5 a' H5 h) Y* e) O7 q

 

) E ?/ a' f5 z, _8 h

 

" P7 Z+ V. }% O/ d; y; x
* u- ]# P& [. w5 L

 

8 o. ~% L# t/ u- v

 

+ h: P5 n, g: z1 |* A: F
9 b- J2 g) u( k, u! u& Z9 x

 

8 A( P# e: H+ V' U

 

& ?; M0 b* C4 P, c3 P$ w) z
/ C2 o4 G' e6 r C

 

% n' v9 j9 s9 e; C

 

; A4 b9 O. T3 F3 b1 S; @
* ~2 {: u7 M5 `# x- f( {6 s

 

; F4 f7 Z. I, i# U/ i- y

 

6 a O4 d: Z$ ]% [3 ~/ R3 D6 @0 D
$ k, L/ d3 a' j4 d% L

 

/ S: c% x! c6 h) t' k7 J1 q& Q

 

' |+ q% Q+ q1 j* K L
& f, \( K. R2 Y$ e/ k/ I

 

: L+ d9 ^0 x* o

3

t1 W5 O) ~! U0 Q
# ^. l* c7 r* M$ Z

 

k3 F9 @9 _( Z; B4 h

 

% }* h/ }) s9 L9 D' c' o
% q6 D" z2 W" @1 B9 N! t

 

7 w& _ t# u" x: Y: j7 @

 

6 B2 |$ S- n+ @* q
. T2 v- m, z2 ~; @3 m

 

6 t+ P1 V! R0 ~1 R

 

; H3 y3 U* A1 W% \
2 y! N! K" E5 J: j

 

: J/ F! O1 ^' k/ y# @9 K

 

6 B: P ~. D; d' s7 w8 L9 [( P
! ~6 R! O9 O0 l

 

$ L9 W# `8 {/ G B, D/ S

 

/ M. Z. c6 }* \1 c3 H5 T- F: K
5 G3 Y: `) F' g: r

 

. \+ [2 {9 V3 L# l$ {

 

7 o* T9 R' k4 x6 |" t
* c* f9 S" }7 O, g/ E

 

3 K# N+ `* ~$ i! C& ]# D4 |# f$ s

 

1 C6 J& v& n3 X) h! O4 ]- H
/ s0 Z4 Z" ?* X+ o. ~6 G0 c, b/ e

 

0 [0 `: M+ s* X* @9 R: E B

4

' g& i. M: l7 u8 t
3 L0 f5 o. ?7 q+ I

 

6 ~5 l" {% g) Q# a

 

^8 A% G9 k) X+ ~! j
4 V2 {4 g' m4 f# C u% m

 

2 O7 Y: m2 a! d/ a

 

7 l# b, ?8 h" d4 f+ j- u/ X
& U$ S" c0 [3 ^# h

 

9 s5 u, f/ c/ L9 |

 

; y/ f3 o! t8 ~$ f
t' V ?! n! @0 H

 

4 I# B9 A) X! c$ R, Q

 

0 V& z$ X& i+ r _+ G
! j! U0 p3 L) ^8 q

 

( R& h3 e: r: s: [" J

 

' g3 W2 _# p/ M) T1 n% l a6 K
6 |( g) V, N" Z ^" ^5 ~5 ]

 

- a6 Q. t) x7 h; l7 @4 a" z! ]8 p

 

& C& w7 p2 S, m1 {: J
2 Z7 o- a" L+ c7 P% |: z; L( f

 

( Y9 Q6 W9 N9 h; Q. _* \

 

) T# b) [# m* I% j
6 Q% m0 B) O: ~

 

9 n: Y8 w! ]* g# f! @. H# m

5

! v5 j4 A8 ~4 K! y: u& M i
% @ n! A1 J7 ~

 

$ ]; D. b3 ^ p5 h( }$ S

 

; `( ]" p' i) C" F; y; N
7 r6 O- C( \+ X5 y/ }: {' V

 

$ t& m5 Z( s1 T

 

+ } H I- I; _& u
4 R9 v* {9 }9 r: P

 

$ R" B# ~( T+ l% r' W0 {0 P

 

( g+ D0 [6 a# \
3 b0 f v7 H% d- H- g& p' W

 

% d, H- K$ f7 r

 

% L2 [6 j' Y6 \. A
) i5 y" I) F( e$ _

 

; y" |' Z" X+ r8 N- `3 C0 ]

 

- a+ C7 r5 N! X2 o; @! M- ]
2 i: ~* }& A: {1 {- x

 

4 |8 t& K5 [% ^0 `/ ~2 C: k* g) u

 

& K1 m6 v9 ~( T( u6 G$ N
# k2 v$ |( R2 ^) S" R6 b

 

! ^, o' @1 a, E$ T: w

 

: b* z1 T+ K. d) X4 f6 m
# [8 \5 I. x# V9 g$ e y

 

! f- \+ \* U4 [

管理

3 z8 Z, c" Y. E

 

7 |: U% W" `+ O1 [

绩效

. `4 k3 ?6 y0 c0 Y0 N2 Y1 ~

 

. n5 `) A: M/ h' d& Q- O( K

40%

) H3 ^3 ~( k5 z( c
' b! Z# k8 Z- _. i7 u$ I/ b% Y

 

: A: N. T/ Z% e; _

1

$ G, ]- t6 r) N" I2 @
) t" a2 p2 J$ Y3 }7 u2 p7 S: z$ x& ?9 U

 

5 X( v. @5 L, \* h& F# x

沟通效果

- T, q/ b) \- c& C1 Y/ _
: a' H: D/ D! ]6 H2 y

 

: t3 ^/ v. D! i' r }" A

10%

4 j/ k# B1 B b8 W+ \" G
: g N! `& ~+ Q0 \# r

 

p4 A+ _/ B$ o0 B9 }+ ]) b

 

- A. l( [# e% d: h ` V# x( Z& B
8 d. [" U' J# ~/ H- l! I7 F

 

; O% T6 M! K9 j+ f% d

 

% h3 D9 R% S& k& a( W0 ?
1 F/ k6 S* k! g& l2 l

 

; o9 v& Y. A, _9 m, c* m

 

2 v& @2 {* H. S' @$ b* ?
$ h" Z) d+ r& ^- \/ V, R" ~3 O

 

/ W) x& V1 ~. u% Y' H$ u c

 

7 ]' H9 v O# |. S% ?
6 t8 C6 U: _( D* p0 H$ _

 

% \8 E U2 R d" C; ^, N' l }5 a

 

+ k# U& [2 J# D M! d, L! f; A
' R1 K* M8 N, a8 x5 F% e) Y# h

 

1 T6 n2 E: A: {: i( r% B

2

* I+ B6 O" }! t, p1 h
2 P1 J x% L. Q+ T

 

, h' H* ?" ]" J. f! L5 X

工作分配

; r- z; K" K1 k, _ a
* X* o u$ w. l, J3 `8 ~, i2 M

 

0 G+ ^2 ?6 N7 z* T

10%

- G ?, X2 q3 {* C- @. j0 f
! [; L7 q4 K! o/ t" ]; R8 n

 

- @! W" t" v: o9 g, O1 w3 N/ _) f

 

9 K2 D! l" \; b4 T8 g
6 {2 \& {! J* J$ X

 

8 m l P0 z% t3 j6 W

 

& }* n9 R. f4 J v. I! G
. m' P3 s( t+ ~( \" s

 

I3 i* }) M! l, L4 y c) R& ?

 

* r( b4 b1 w. c8 v) V3 f/ S+ d7 j
9 D/ e0 c9 Y; r/ o: `

 

. k& j: x |( C' b! w# f+ K8 S

 

Q8 Z0 ]' {( n" L0 M. O I' y
# v7 b% \2 O H% Z) A8 B

 

4 Y; c. m2 {$ u" J: D/ q( Q! {

 

4 {/ {4 {; f* F, J* ` ^ ^# K' }
& ]- N7 l( H# f

 

& e! E# f+ K' a: r& J3 H8 |

3

+ U# }3 p; j+ G2 N4 {. j# t: l
* T9 E2 T: s5 o1 ]4 K

 

( M0 v: _7 S* X5 z# u0 v

下属发展

# v1 U8 u' }1 [6 d# T
% r/ y: H' v/ w0 x0 Y) O

 

2 S h. M% p1 m

10%

7 I; q! ~1 M1 Z% D% g
4 }$ C+ Z" y1 p# B! T& f8 j

 

0 w& _5 Y3 _) b/ F: x

 

% d' K n1 h: F0 N$ N4 i
% K# K' P) q5 \; Q

 

6 n: l9 s6 o+ m* x

 

6 v. T; L6 y- A4 |- `
7 Z% w0 t; [ S# q

 

0 t- A e) `) L; w" x

 

2 m1 d" j/ t4 H6 J1 ]% X
) u3 T7 p* L. [7 P

 

, R A$ ~. g* H( ^, j, D( m4 G: g

 

7 t" W2 A3 i q1 H7 q
- U6 V/ a' @/ {4 k7 r# W5 v _1 @

 

! E ]% |+ y/ K

 

: p9 A; a9 L' y, Q6 U
3 H$ h9 ?" n0 u9 ?9 k9 A

 

: X4 Y( Q$ H1 e" b. D/ j( a

4

1 a1 r+ E+ @3 ^, N& y' v7 o
$ C- ~( a* d* p# F* e

 

4 K" D' \1 {$ Q: w! a

管理力度

0 R% P; q. ?8 n- L" ^7 R. K% I
# J# o N4 _% G! x( |# R

 

2 C! l; r4 n6 j: W3 s

10%

6 t1 g: m' k0 _& V- h* C; r
# h& b X2 P8 O* g/ L2 m

 

. n/ k: U. p, _( e, [ _/ r! g

 

+ w) e2 Q' H( e4 T" Q) J$ E) Q
2 o8 |1 H+ r0 d2 i

 

" Z" G& N$ @: x8 Y. r" H

 

8 y# ~4 g" u: t6 s
1 _* O! P0 s" d) Z- O* p$ r

 

. E% z5 H6 A; c( M. e' ~5 l; A

 

+ y- {. e) K8 w- r( ^# s
" O; ?) m) A6 N I Z. B

 

! U) M4 [, f# |: d R4 ~

 

+ |1 ~$ j# P/ e
$ }, S9 d) u, h8 l

 

. s+ p5 X1 e! ]

 

1 F* h" A% C- n
% b2 S- g( ?0 B" d

 

2 ~! c* a' N2 I+ }

考核人

" S8 ^7 H9 \; K6 d( h$ k* \
/ N7 A5 D) B6 r* u; e$ V

 

/ P; c7 O0 [* t/ _, S' ~+ p

签字:                      " h. J* f! P! W$ b% Z4 n6 Y% g% i        4 ^% i {! P7 _+ E! o+ r, ?

3 [. M c- m1 A2 Q
, C0 G. c; B) b7 F0 S; B& `* p4 }$ m

 

% ^7 e% h3 x6 f6 J0 M1 K! `

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

& h! m# i d8 V
2 k& P+ B* p' G0 _ ) I. V \( ], E) }9 }" w7 J
! W! p' m" M. L, x' L 6 w z3 o* j4 U4 H, L* A# c s& P2 \

 

9 Z! w9 \7 A9 s! s ; B) r3 [% u6 q: Z: x

 

2 X) m- m" n. r! m, H# M B7 F6 S# w; A% Y+ G2 S! h

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

" P0 [; V% h4 Q4 F" {7 e. Y8 y9 } 4 j7 a: N" |* n: R

 

0 t ]8 `7 ?( Q+ E. f$ c' c ; ~# L A5 q) v8 [5 @2 z5 l

考核期间:    , ~1 ~7 O N. C, F   月至    # i% C0 W R, b0 p5 r( E  

+ }/ `. q, \' t: k0 z9 p6 L4 A j1 H+ Y' T
+ }: A. s3 K; m! e X5 k$ m/ p+ p 6 ]/ ^ s0 m; l3 D; B$ p$ x0 y1 m" M* x g: j8 ]) l) T8 y! ^; P: d, {* k. Q9 T, p+ \4 Y- C5 U2 V: L# j* Q# u% y# F* h6 E3 O; d0 G; f( b, b- Z* h% i/ D# F+ i. Z2 E1 {& F, j: q; a+ F4 T: O. N, v" Q: x( V& x& B& a, e$ J1 d& u, K' I- d: X# n- a" E6 a! `- K9 w; q$ G7 G6 j' c( O/ ~/ ^+ H, S$ B4 K% P% ~ w+ Y1 J/ x. d0 ?% T8 f3 y0 u8 ?6 ~; G+ T9 {+ X E% o& v0 j# m2 |" h0 O- K2 M/ ?+ S- N5 i& B' F2 @( K0 r l5 _6 g" |: i% G, N) j5 y, r& c: i$ G5 I( Y7 y+ }& M$ m$ @) i3 y: r7 E" U% }1 Z4 d; V) ~2 O: b5 a, G+ x( v/ ]# V, q1 L$ z+ y5 K0 K9 c. T2 M# O) _, e( n5 E3 O: a' W0 k' V. |5 e/ ]) f% ]! Y7 b# b3 L3 Y: G. ] s3 |: d6 n/ I! f# s r& b4 J t$ M4 u; a% e3 L" j2 D' y5 a8 _5 @0 z; b9 S; f7 u7 {/ ]% j5 {$ c$ z- W" ^" z$ D$ Q9 S$ y3 o% A+ v1 E3 S3 U3 `# u( M+ B* z: V' L7 |1 I& H h8 z9 c+ t$ f' o9 Z" c4 V& r: O6 p: W" ]& ?4 g3 g. v. [4 u0 A% E) \0 W: h- m. X+ R# y6 s) p: z6 [, W0 L! }0 E& q# R* \, `+ I$ \' g! b; v j& k9 J0 b/ E9 I# g' C9 Q" z+ D4 z) t: ~% K, G* z; d6 Q- m, O1 g: P0 N: ]+ ^3 a c0 Q# N$ C, W8 M; \( h! W4 H- p, s0 m$ z# G2 p. n, E+ y5 i! y# W# M+ y4 {& j7 Y6 D% b# @9 i4 E5 |. u" h+ Q$ x! G: s: l1 Y4 E$ _. u' @$ a' m; a: k& r/ ?4 h4 P+ e' R T3 ~* V" x( W; R* {0 B0 M" ~3 t/ W+ C, B, @) u6 @; r; o$ q6 r1 I0 r5 g0 U0 H0 \, R0 D3 Y! m2 W' ]9 v+ V* `% x( @4 r6 }4 ~& Q% U+ u4 l( v- ^# ^) ?0 p" ^$ [7 I; b( O: S1 t) N) n* e. Y' u+ a1 l, v5 C' Z- q e+ {- L8 M' i" \' R( [, x' F- x# L3 h& o+ c7 o g; p7 i2 d$ h- V2 Q: L, Y- c i9 L& l k0 H) u% {1 P- G* d- M: S! D# O7 r$ n- u' ~& f. B! H0 F4 ?# p7 k+ r3 A5 K4 R$ a6 x0 G1 k( r5 [: s* Y0 ^& ^- @ B# { J1 r; _' e U! l2 l0 M: p8 G6 e6 N G2 m- Q. \% W# @+ K: Z! C2 [$ r6 Q7 H; A* {: L( b4 z9 Z& [. j) `- f1 o2 J% _' S- o$ a: Q. g. b( g- p$ `) |* W' g7 G' r! V. F% |' b p7 G; y& t" Q! j5 T5 }! j$ O) K# R- K& x2 ~4 K% A0 B: X$ `' _/ [8 b7 A# O- n1 M8 X. d0 z1 Z" f# A( Q/ [0 H4 @0 L# N( P. [, @# M6 ]# _6 [4 K: [2 U! P5 Y! V2 Q& ], c8 R0 S6 g; O# U* e" ^+ ?- N1 S4 o+ n/ ], w1 o D/ d7 Z) ^ ]5 r# ]. S7 g) {$ S2 s% q! j! t5 U3 x: }- ?! {: K$ E# g! @+ m% c* q0 l/ J* C- a& k2 p) i9 D# b' g: T- t H; J8 J" F: o) a0 N% j8 f; K8 m% D5 k; L0 Z. Q0 e4 r' y3 p, ^' y5 v9 p# ~* t) s! B7 t6 }" V- q; @% t: ]1 o* K1 }) h' T5 D v; }8 _% Q! [ T, p3 m: L: | a/ J6 `$ y8 k$ [' p$ D" p3 ?" P* [% q& g* J8 O- D. `& d. U. ~9 x) L: p5 R9 r p/ W1 b1 D9 \+ G3 K" j* c+ ]0 y8 f0 g& e" o; R. ~9 t* _. ~, s4 ]/ Z7 G: N: r8 w. e- v- j' a, W' s! B: L. f& m8 H' C g$ c3 Z% X- K/ L+ _& s! Q0 `" a1 N, J8 C5 r- k r( z/ \% b/ q2 f2 `9 M( O X$ H) T, k. h# B, B/ j: c5 c- B# ?- w* m$ z c2 X+ |) J+ {8 |: B8 H9 E6 r% ^4 Z" g% `+ Y6 \2 u0 c r3 f: C( A$ ~6 n! Y8 }( O0 n0 D. W$ D# n- ?* `- f0 n" r" J4 G8 D9 r: S6 ~' \" R0 C; _% L6 R) V( }6 `0 T# O0 r7 Z& U5 |, `9 {/ P, _1 Q1 ^- |$ c, |& t- U e# R3 i& {. a; o- F: g- e* z2 ]8 G& E, `9 N/ s- v! R. l R q0 p! p8 P6 r8 C0 w: ]) Y5 a; ]( u. b/ e* _( t, f/ r4 H1 T# R1 P: |; M; t- K# D! {5 n+ T; `# i/ a5 n0 s- z% j5 o |. h6 j& [& I8 M( `/ {" f- C; p: n9 {6 }3 F" ? E" r0 y9 t! D0 _- Z. [1 S: v" u1 b$ U2 I9 a5 p5 [ f! }* f" H1 D6 a3 }8 J6 Z5 q- s3 T; H5 d2 m I; K9 L1 _% F5 @) [: H. o2 K& N4 Z" C' u. V' ~; C9 d: g3 T! s' C$ C& i5 ~8 r+ ?) q4 V3 M# r& [2 ~# a: ]5 n! Y+ g Z: u/ {: K, r$ A* K Q- U3 j% t; c1 e; F+ y8 Z- d0 |: I) z- [6 Q: U" l0 k8 j% W+ u1 h5 J1 B+ {/ j Z" t. Y: v! w3 _" ?. t% n% N$ _3 U- q T4 j- F. T+ T' D0 C8 N1 m" i' x1 K) E8 n% E4 e1 |5 ^% l% R/ y' C+ g& I* H" j% u" L3 R }1 C- b/ U- S% @% Z9 X# a8 o! [9 l9 B( @; I" N- q3 U- c0 J6 T# a ^+ _2 p. z+ ~7 H I4 q0 C: j6 f S" c6 J* ~* L4 c8 ?+ {$ \" x) r6 |2 \. x) Z& h& a, }: I: P; D/ I" ^2 \. u% O7 z" B) n1 \+ p: `9 Z% n/ \5 M& ^. k( y* @: Q$ \' v- u$ n2 r4 y$ k- E$ A# r* e! q1 _ a: }3 A4 N$ o/ v) c% a2 o7 Q6 Q0 V6 o+ K9 B6 M& P+ C$ s: q# K+ ]" r* ~1 e8 q" l% g; n# c i& k& e. _ b( ?2 h9 a! Y" S' O- J/ w5 a7 ~" e8 z- G! |/ t7 @' r- U! q( Q v1 J% C% X' N, D7 V% ]. \9 l* e4 a; a0 W1 i4 i& ]2 A! Y8 C* S+ K! a3 }0 Z C( ^: B' c! g: M' ?+ ^: q. s2 i" e0 \3 j3 Z, p# `# z8 X( O" u9 J% p1 P: _& V; `6 I2 M9 y2 m* T+ ?& y& q+ S7 s3 e7 k7 Z! Y' K6 M' }6 H. c- d9 N2 X$ U9 A+ \" r4 ^. Z3 D3 ?! \* l% l7 `: C$ c" e4 G+ d! p( ^, i2 l- S: y3 k1 N; e( H; |: w! v2 C' Q7 m% D( N) K( k/ ^2 }: J/ U9 v" `* k: K( l+ W6 R( @' I2 g* b/ V1 A9 ?; b1 L2 e4 }3 {& e% U& C8 R* p" d7 f! C/ f1 | f L, m% u! ]6 N' @9 r N! w! q+ L6 }; k# W& z% e% [# \- s7 r# {' B# Y8 X5 f; `/ `+ }2 d! D8 G4 x4 j; p/ l/ Q0 o( L+ C. z! ?9 t6 B4 v+ L2 O$ Q* V& o2 l. B7 N8 w+ }2 a* I, k; p$ q/ Z8 I; {8 i3 _' e% \7 i% T* P! [# Z# J# L9 S% P; H6 }; y- P( q! ?4 q5 l3 R9 f6 K5 e# X: G! o. {% ?/ F2 N5 C& a; I/ T) v. m) B' K; F& A7 U& n; V: ]" \$ x$ G" q1 g2 R, q% h: k+ b$ N0 q0 S% E; k* j3 Y- l) W% W6 @+ I& z- x- Z ^3 R: ^7 T1 ~4 z4 `: }
: z& @4 b1 Y* l* F6 M# U

 

0 A3 V8 r" E; B1 d" b4 f6 D

考核人

9 @2 _7 i" o* m" c4 J

 

) f% C) a# E: {( p( Z

姓名

. X0 ?2 W: c5 J, a, ?% G* |! O
0 w( ?3 \/ t; y0 x, A" M

 

" w8 I4 u* d1 L: M6 }% A

 

* W0 S, ~+ D: ]: ^, G7 l8 A) J& L
+ o; c; n! m, U4 W

 

5 Z/ }0 q6 J" L& I2 K

. z6 i2 e+ R4 [3 I1 u8 w5 ]

 

% q3 U2 T x6 w

( c" A9 k n3 I8 f
# |3 y/ D7 W4 ~. D1 a

 

% n& Y/ O* e+ O7 }& b

 

: V! T* q8 E) o3 d8 T( O% y4 U
. j1 H5 e7 F" b" g

 

I( {, ?" N: k

! g6 R: `7 G- k1 L5 ~$ k

 

. Y4 R# q* K4 C8 v6 M

) z6 n' ^ @5 e
* D" `( r+ i4 E4 y- `# W2 g. \

 

, n& e/ c, y: F; G

 

8 `1 \* t9 W* w
4 U1 ?) C O: w9 j* I. j& k% W

 

. r+ i1 a/ @( w

□季度    □年度

P2 M) k) P* s6 @/ D7 S
' A5 n" c9 {2 L( ?- E

 

H7 K$ O& G9 O6 D: [& J" X' k+ ?

9 V( }: U/ ?& }1 \# F' |

 

" A! L( m/ r+ B/ n) l9 L7 C

# O3 d. M. x, H$ S( x

 

( k* |" ]( b1 }& p6 l W

@+ n0 z& Y. q. P' G

 

" F$ N+ E3 V3 t) q8 M; Y% V- \( m

1 L6 R& h* H9 O4 a1 b+ r4 ~, E1 H

 

/ h2 r% }1 m1 P# B& b4 k A9 T$ m% z

 100

# E3 L& A. e* |

 

* L) n' M$ X; [) p" ^# Z

. y a+ O/ o) I+ r. ^% J
! A9 i7 R# N* m: P. S- w

 

( w1 X8 V7 P" A' Z" F/ h% W

序号

: O2 @ v2 C! P5 K+ X2 _. s
{; F# R% f% O Y) J* O

 

3 U5 F% F, o+ {- F

指标/

' `" I, M+ b: M: V1 ]# S* d/ Y

 

: S% V9 p/ z2 M: H ?

权重

. b8 j' l2 B0 V( E# C
4 ]. U, F, k4 U) _, V

 

" ]. v$ n0 _% r/ y( W

部门一:

1 E& l4 d' f# D' _- Y

 

R, k9 }4 ?; z+ L5 s

 

6 ]6 U1 f# M# Z1 I

 

% _8 V& u' I, c _

 25%

$ F, p3 P3 f) }# y Y; b
# z; I( K! F2 R2 q8 z) F& {0 I

 

& Y) D9 f0 J' T e j; c" m: D

部门二:

0 H* G6 o, q0 |) p' x- I

 

; Z& V" k0 {5 K' `' ?

 

- L. u) v, _6 r9 [

 

. g' a! E% J# E \

25% 

6 f: p% X. z I3 N7 I
! D' ]) D" L5 a3 b% h

 

}) i% Z9 J6 b. P; [) i

部门三:

0 u' c6 G" S! |$ R6 Q$ K5 n

 

; l9 ]; j5 F0 t, ~, r

 

: W2 W2 h% |% }2 O( p

 

9 K* B: p$ `1 U( ?; {) c% a% L

25% 

0 V" n P1 w2 O+ P7 _
) ]( B! |" {# Z4 i% _

 

6 R1 L1 N! Y, i. V. s

部门四:

& b8 X3 H" }8 i" f$ F/ F

 

( Q& \' k4 C- y6 e: }- d

 

2 L K! K% r& B' J, J. v/ ]

 

: `; J* u1 }( T+ C

25% 

9 R# X, u- {5 L+ W" C" s
0 H2 b) i& ~) ]0 h2 k$ z: ?

 

* \* N7 V$ Y- U5 f1 H# A

部门五:

# Z" x( L5 M" B5 m; r+ p

 

6 c2 P' ]+ |9 {; g5 e

 

# i4 O: `0 M! U

 

0 M. [+ }! e& M o' X/ Y$ L! i

25% 

* f R8 }- A" r: m) v5 L& Q
2 K* }9 x- P. H8 u+ y$ c F

 

, g. `2 I$ ]- l

5

9 p! R( Y9 @. e ?( v$ j% J
! y) i: ^/ D y" A/ T

 

% @! Y3 g; |. }0 Y

4

2 ?- a8 c$ |3 C
, ~2 S @; P/ ?8 ^

 

4 B' F5 q' P, i4 k% N+ j

3

3 i* t/ B* V& S) ^8 }
8 q( [, a. v" e4 k0 V, l

 

% u1 N, {$ ?8 J" k& U5 f

2

" K0 O$ ?! x9 I1 j* h# X/ U4 v
2 r/ K+ N! q. @# l

 

3 q3 W, K) C; g" {% {! C" ~

5

2 s' z" P3 |9 v; W0 u+ F9 K( y6 N
- z( X. a9 j9 e4 b$ u+ n4 D. a2 R! h

 

~0 z+ \$ Z6 C) Q1 ]4 F% U$ U

4

. f9 t. X* h) I) B: p/ J2 b6 x
9 z* _9 f# ~* |4 s& P6 B. }3 ~) l

 

8 G( X7 T( _$ L! [3 m: v

3

6 |4 w0 I, U. m, B+ M+ i
$ ]$ v6 r5 C* ?5 \, s9 Q# x

 

, V, M5 B, h, |: Q( ?' D0 y$ o

2

' C/ f1 {4 P: g1 n/ P
6 z# |9 o- s2 @$ K, o$ T, }0 G

 

1 m! d2 k5 {; A& i

5

' y% N0 V* M! c& c+ c1 V8 R% Z4 R
+ u9 I( v9 ?1 C+ m0 b

 

" _7 L) R5 \7 y9 D: a

4

, w- m) n: l3 x
+ N2 |* p* w# ?1 K' \- i6 I

 

9 ?1 A, F$ o! R1 i" g

3

9 C# m, X7 s$ a1 l$ Y" K
" L/ I+ Y: c2 ]6 E' ~ @, V

 

4 s4 F/ _, j$ z! ]' A

2

' i/ R) U7 ~6 W& d" L- X
9 C( e9 ^2 i* q+ f5 @0 h2 s1 c, |

 

: \5 i4 Z* n$ M3 i4 o8 c( ]

5

/ \+ X" Y" Y8 f: D' I
4 F+ {+ A& O# A* x8 x7 I+ O3 ?

 

' n! Z, f: U R3 E% g9 d

4

+ G- \: n. z5 f0 | M) q- {- {
/ Y5 X& ~( m1 U7 O

 

* q' ?9 D6 m/ F. f

3

- ?! E" M; d: J2 _5 @) N* G
% k* u8 F6 O% y) Y h

 

% o& b; `/ _7 N5 s; W& s# @

2

0 L- R& _8 R6 p, E5 }0 P" o
' f' k# b2 V2 o

 

5 a1 G3 q0 j/ O) D% p8 H8 P; \( |

5

2 ^+ d4 p/ M: u# z& ^+ N( {
" T; E. @7 ~1 R

 

# e0 n- O' _7 _" l% {& n5 Q# [

4

& E& S' g4 p# J" R3 G# r9 n9 a
( C4 r7 d @9 i- S( D* H) H" O

 

, y' J, p1 i3 c& R& F

3

; o( h8 \0 \+ g/ {
2 a' S% V8 v3 w

 

! T }" C2 \' x) H( O; w- k9 N( F

2

$ d7 |) N( O3 W8 D, U3 ~# J, Z9 T( x
8 S! g( c6 Q6 s- l* W$ \' _$ ~! e

 

9 S7 f0 ] S4 D2 F5 E/ D

1

1 D' ] Q& S7 `$ t- X
. z" |& O# K& u7 y2 t

 

, |5 Z1 |) E1 A- _

主动性

( G% H+ f) p6 Y0 R& y4 m5 ?
, s0 K: [5 q8 L) @( A/ J

 

# p/ t( k J/ V7 l

 

" x, ~+ |; C }2 ~ _* T* [1 E
% {6 I! {6 h2 F( G& Y

 

) y/ I( j: f7 ?, ^, L

 

; M, i) P/ I" t! M4 [4 A
2 t9 H& x: O) s$ K0 q) o

 

5 i4 @3 h* I* U' w# o

 

5 J- o* |/ @9 t0 C5 n$ _9 R! c
/ X* d9 q2 `) k3 B% z- X

 

1 k8 C. s- l# x+ P3 P* s4 U' _

 

6 d/ E2 U' e1 w, ~( H
, r+ ~# Y5 O6 o% d/ j- Z1 b

 

7 R) p C6 S6 S% @

 

9 n y1 T# U/ d6 m+ o
" Y* d4 U$ P4 O" N. F# i- y

 

4 K, X8 g* r H7 G0 S

 

a' l) U' [" v
* l" b- d9 g2 K. S& W" u

 

1 a/ m/ }- I3 L+ O l% ^$ ]# D

 

8 j8 u. R7 z4 Q" T) Q: b7 }) |
! Q4 f2 T! x3 ~6 M6 u* E; o

 

1 k3 q4 E( k) F, [6 s% d4 P( z

 

; |, i7 u7 |2 l0 Z
# G# R$ N* f5 q# \% q& |. U* h

 

$ b& c( ]$ u. S* w

 

( I6 M( B0 K' l
2 \1 g% u* T- W3 `2 m9 ~

 

, y" N4 S# Q o5 O9 I

 

* s+ R2 G) T! U. L' w
2 ^9 `0 x# H% w! @

 

! B: O! h; \4 f' C0 o

 

3 M8 \ L. n; h2 M
2 p$ b8 {# g2 T$ A

 

7 H+ i* k% ^3 y+ ?5 [! F

 

4 Z: a; {* q% z U- b
6 W; i+ J* c% {6 w: t' y

 

8 }( z& i8 `( {/ |$ D8 p1 P# u

 

0 y8 U+ R4 }* d1 K" ]
' | o: v {$ c. m6 z) y

 

$ d! c1 e7 ?# C( v& u/ ^. ]

 

& k% ~+ M5 t4 Y Y0 m
* O) s+ _8 ^# S

 

; |9 g: T0 S# x6 T9 c& |2 W2 D

 

; K: U- B- D9 O( @* p: q
6 q0 {9 w8 E( F2 h4 X6 R o4 @0 K

 

- v* _+ o1 f5 e% w' C u& Q

 

. L9 \- K% e3 o
1 C% I/ f: m2 }1 X: Q7 A

 

( u3 Z; W9 d* W' M V2 }

 

. Y& K7 \& T K0 O5 ^) R1 C
; J, z0 A' Q W) E

 

% @/ p9 z8 v+ }8 t9 r9 T

 

. }7 Y: w& d$ P- i3 l
1 ~0 y+ x. o8 |5 [, G

 

y- q0 ^/ I4 x$ Q

 

' Q [4 P! t- K: W
/ a. @: u. c( b/ |' \- }7 }. g3 |- [

 

; K0 X p# b( H {

 

8 O. |3 o. h3 s" i6 M; G7 `
# J6 O' @7 c5 n* G% f* a0 n

 

% X6 T. b$ E4 e. E7 K

2

% h7 G- _% N( p) ?/ A8 }& F1 ]- F
% l. A0 d! f" f- c5 j$ R/ q9 b; A4 N. h+ O

 

: q/ v" T* @! p* o# s8 D- I! e

响应

, q0 Z* [; l# Q1 {- N8 Z( G6 ]

 

2 w8 t" X. y! A* `) ]

时间

0 e7 S v! M+ I2 j/ {, M; L5 S. r
" ]3 K9 T/ I. ], ~! O# h

 

" T& G0 W/ D0 I1 _, A5 M

 

; _4 q3 E P$ ^2 A* }3 r, Q
# _& u: @) V4 E( U

 

D1 O5 F" n5 v$ c) l; ?

 

7 z4 O" i0 r3 A" P
$ S8 a1 a- b6 }' \+ y

 

8 b" b2 s& i6 B. \' a m0 a; T: A

 

* L* K& p- S# u, [2 x& |
$ l+ Z d1 o/ V8 m( ~% V

 

+ C8 o- Y4 S: m" a* b

 

/ d& [' ^$ H3 Q2 n* ^, D- W$ L
7 m5 F. k" G& _: V5 R

 

- c/ e0 g4 ^6 g* T1 q4 \9 W$ H

 

2 r) [7 `8 q7 x5 {( M) J0 c
- W9 ?5 Y3 \* d% ~$ D5 T

 

% u" k% P ]( G' {4 T

 

6 H; [$ q+ M( _3 Y
. g4 U7 x" b' b7 q1 j3 V

 

) \, S4 S7 z9 U {

 

6 M2 p b- z- a0 V7 v: M
+ h; j+ z7 n7 ]( H; W1 c

 

: {/ F! K1 Z$ w v

 

2 M% b$ b$ b X* a
% [! z" j$ U. {: f' d ^" o$ S6 z8 W

 

+ p) ^) X3 _& R( s2 @* z2 l

 

' y7 B! c, C0 f
$ ?9 K1 t: ~6 z

 

1 Y! q' m7 p1 j+ ?3 S, T+ O, [

 

& W. g5 i' b+ ?1 T
) W0 F$ K5 L3 i6 v% w

 

2 U6 P4 f" L- G- J

 

! @3 Y4 ?6 i$ ^) W4 i
6 v4 k1 V5 D8 @9 C% L' P

 

# z8 \' K( n2 q, i

 

; L" G, X% w. g; y( H' J4 V1 X+ T: k
- v6 F7 F# e9 E) q2 o

 

* R+ M$ b" Q, v9 E2 C

 

1 o# V; y7 ?- b+ l( q
; A* v5 v M! G* a1 b

 

; _" s( |. A2 _" Y

 

( Z! d* O! `+ d
0 i5 {$ v$ J/ D+ o3 u9 M

 

/ S3 j. N6 p# U( L

 

. E# Y6 u: y! s+ B
+ u3 O$ |2 t' p

 

- P& R# x& h* j

 

7 I) b; b2 _4 \- A$ |6 w
6 h L, g) x- ~9 x/ }# l7 Q2 x

 

! `: _. h2 ~/ S# u

 

; E! g4 {0 Z# j
: S* D; n& u. B2 H/ n5 Y

 

5 q, k! ?. H% f

 

8 u1 ^7 V; G& u! N: M
9 q2 _; H& @8 K$ [

 

5 w6 ~' L; @. }, s0 J! w

 

4 v3 n r& J' T& O% x" x4 l
0 `' y. c6 N- n' v

 

: C# f$ W! O- K5 y/ X/ Y9 _0 H# J

 

' j1 J: }% B2 h( ?+ z
( v9 [. `2 L6 z5 g7 j8 d4 M4 x5 l

 

; w9 m( [( |- e, R' j" x- D

3

" P4 D U* }/ i% O" l, ~; J
! W8 t/ Y* e4 e. ?7 K

 

O& D& y4 T- W5 V( A

解决问题时效

0 ^3 v3 s7 H4 X X( {2 d9 k/ b
3 ?1 ^& e9 z0 C7 l( B( u: U

 

5 U Z2 J- H! p, S* ?% ]: T8 z4 j

 

& T8 Q/ o4 ?% R; i+ [) c& L" K6 U: a
6 J4 H) ^$ D) a: q' G( d6 T V$ c

 

+ N4 S% _: K$ u: o# P) _

 

& q q2 e, d' A3 G% }! J( f$ Z
, P0 ]# }1 U, V: s* p; M( G

 

) V. \) [, n8 Q: C. \" k

 

3 m2 \# p$ C2 I# E0 y' r
, F7 a- x# e! c" H$ Z) y( t ~+ A

 

% |; ^6 s7 ?8 n4 k+ c2 e

 

8 Q# l: p, m2 }: |% ]( k* P% f. ]) u* i
, I6 D! Q5 J4 r2 A

 

3 T8 Y) r3 u- r1 A9 U' e# c. T

 

% t0 v+ O* w8 ?1 J' ?; v: P2 i
, F+ h7 L: G% Y- p

 

% L/ t- w2 @/ D

 

) X; M( Z6 D& p/ }$ c0 A( q
; ?7 D' N! I$ m8 H, A: Z4 @2 [8 K

 

+ d0 K" s. a. B* W: M

 

; }2 b# G9 X$ W1 I3 d( D- G! g
0 E' {% x) T9 q% S3 D3 a

 

2 E; i0 J$ _4 ]. I1 }

 

2 Z" {0 @4 o E" J0 C/ S
" E( b5 @# O3 |3 F

 

5 ]3 y: X4 A F8 b Z

 

0 O: z, K) O, O3 M z% i% W
) y+ m, H: w7 `3 `% n6 P+ J

 

% V" C$ H% C" C* s# D

 

( [/ [& h5 L4 O$ t& T+ v/ D
2 y0 u4 e& q) s) T; y3 ^

 

' d6 g4 ]9 S8 D. ]! Y

 

8 h# j- W0 J" H; _
+ n! O% y: L; t5 E- [4 O9 G

 

8 m4 R$ z) g% g! {. a# F+ b

 

2 ?6 D) v( L3 y6 ?5 l, s( r
6 Z1 k* y- _, S

 

7 ]/ [% M# p# Y4 d0 h

 

1 {3 A0 y. v/ |5 ^3 n! E+ N
# |3 s t8 Z0 Z/ ?7 n" U

 

# S& P' e2 K X* c" D

 

) l2 Z; t* K# x# U3 G; @
# O) h& J1 [3 P6 b; |" k y

 

( B$ \; k+ O6 ?( F( E8 u+ r% K( R

 

. r: Z: ?7 C9 N, _
( l7 E" A, r) B

 

6 x! Q1 k! |* l- e

 

+ b1 z2 G$ |" m% b' I: ~2 Q
3 H' U" y( |- J2 y& \. e

 

- r% i( |) U) }0 L& |! ^2 c

 

7 L4 i- X i6 [& D+ P4 {
- D0 c( {% u" s$ _! F

 

% e1 R# _+ V6 z* ]; k( J

 

, w! e. i- f7 ?1 ]
& {$ ?) ^, S1 r; j

 

, j* q2 {3 \( E# `7 d7 ?

 

* m8 O8 h3 V3 `
1 S( c& R, I0 S: W2 k# `

 

8 V. Y7 y) `; [. u5 h0 Z# C: I

 

( g- `1 Y. `4 a. n, r& T
: W2 [5 X0 V1 ]

 

: P- T9 a1 y, }1 F9 I% L. |

4

, P8 B( Z3 W; Z( Z; i( b; e z1 ^, j
% `+ Q* X* x2 p$ S4 o% t3 j

 

; r$ L; V8 C8 I

信息反馈及时

& @8 E* T2 c$ T- B7 D) u
& b# R# Z% d$ s- F+ s% w2 _

 

" u3 [8 Y) {% {" @& |' Y' D

 

9 e2 B7 k4 P. I1 q
( m/ @- H( E' i& V

 

; n/ E: \2 |$ x8 U: J% Y

 

' u; l ~8 g8 N) b* w% o( U: F
+ u6 Z+ B2 L$ s# G- I

 

7 S. ^6 e( K, O- M/ B$ Y

 

& D3 Z2 h' q2 g4 T* P0 N! K
8 ^- @0 G9 q1 A2 T

 

: r& k9 r0 z7 O4 {/ Q

 

4 W. u7 k7 o$ ]% U5 S
& N5 G( N* Q4 g. o/ t( b; `1 X+ p

 

" e, g7 P* d# r3 q; \" j; b

 

) z3 e# F0 m3 B" [ I& |8 ?
& ^2 C: s6 P: [ R9 E

 

( h( H1 T; k* w6 R

 

/ N$ n/ ]! `: J4 W8 z: \% q! G, M
7 h3 \. W- L$ a4 ^1 j* g

 

. k) M; h9 S& w& d. m. O/ q2 ]: ^

 

" [+ m' i8 m5 e/ v H& ~8 q
4 M: I. ?1 x& h6 v9 U' I

 

3 T6 s! B7 M0 v

 

) B0 F$ j5 g5 R' }7 w
- m2 Q! T$ J z( Q2 U

 

9 [3 C: {( b' h" L

 

1 O: ?- b: q* ]9 n
8 Y( n4 P- J0 S$ U3 S$ N, m

 

' O, v% a A: O

 

0 N+ Y# e. b$ |3 E. s8 w2 L) ]1 h
- P+ Z+ _% }* h2 ?' h* T

 

+ h* y$ i- _7 C/ @, B

 

1 k8 t0 p% T- ]5 G- A
5 i- \2 c7 C+ w7 O

 

, Y* d$ q3 j& [' N4 S5 i% X

 

5 L! o8 ~6 ^, x& s. }% L
' \; L" d6 e8 |, y3 h

 

3 w' D0 a4 }& g3 s7 C4 v

 

% n, U, K2 P7 {+ Q% m
+ g! _# l* c; A* b/ `1 W- T6 |7 }

 

0 p! {. U6 ?" w8 w

 

[1 a" U+ k, G( \0 x3 [/ r. j
$ f0 u& N% @- {' }

 

4 H o. w) Q( J: `5 B+ Z

 

" |$ U5 T0 }2 {. W% y9 Y
5 T4 N" ]+ s+ _6 S: d1 I$ U# U

 

' b/ Z w; M+ ]) N' [' y( P

 

0 z* Y9 P% K3 w1 x/ q% O
8 U( ^1 }: d; p0 J- d

 

$ b. x# |# D' |" H# k. ]3 H

 

$ k* |2 {' |6 ~5 {8 j; H/ x
1 ~; t, s! P& v( \' Q, n) m

 

+ U; U( Z9 e+ z+ W1 s' c- s F! Z- \

 

" F# z/ k1 n- B& {1 v1 s
# c, e9 W3 D2 m7 f0 W

 

" G, v8 q/ d, c) b; K

 

, e( K1 U; c) A
4 `# S7 i- ~' l" a3 u' X

 

& k$ k! g7 L B# U( k: E# C2 Z

 

* C$ P& p H; A) S6 @! {
2 u1 Q: {9 |8 X* X$ O0 W& f

 

7 C8 t$ \% N, d' @- [! z

5

8 }/ b+ d% ?$ N+ Y( F
- F/ F; O- ^$ Z% j. W$ W5 f* X

 

: p6 s8 |% \6 x1 u

协调

- l7 S9 b; Z) |: ^8 H

 

; h6 ?, L8 u. i9 \- ]1 }9 b

质量

% a# v0 O& F% k
. k2 Y* a3 L! Q- a9 p. P: s7 @- h

 

5 s! I* l" K3 Y# T% E

 

7 n ~% M' G* u3 T* I$ _9 _
: I5 J- O) G6 K* D. o

 

# ]- U' d. h) A9 ?3 Y4 ~( s" f

 

( }9 T) \/ M" o4 @
2 B+ F+ z! K3 w9 L/ Y' \

 

: t8 R! x# F1 x8 G+ i e4 \) d: v

 

: B' t. r( H' S- w. U# X
8 f- E8 o: u/ r7 {

 

& h, S! s& _: U" ^$ S, A, D

 

u0 a. i `8 m* `
( z/ u8 `; o! E6 J S7 S

 

6 |9 W' y: a: O

 

e" g! Q, ? j# S: W
2 {( l% p h5 S6 Z% b8 A1 R4 X

 

4 Q* s: G4 ^& o' b

 

0 g4 T/ t! Z4 `+ s: N) I1 u; l4 f/ u
- Z: G* r8 W7 c) N

 

$ l8 l. H5 a* G; A. U4 Y

 

) i8 Q m9 Y; G* ^: i: G+ \1 o0 u
6 m2 ]7 Q5 i, |% L e) x

 

6 J: d2 c7 ?* `: `4 d9 L9 e" y

 

* y" R) D/ x: z: W, P+ }! _
3 W; u: D2 h- T5 A, I) ^/ ?

 

9 g4 i2 F4 a- t2 f0 t

 

& w0 Q2 P: N: C# f/ b" V
0 X# S% g' B. G

 

) K6 ~, m! V0 y3 ?- h

 

; b& l+ v) I) h- p
" ?2 j& Z6 e" t+ n/ ^9 B/ R

 

# b2 F0 ]* y1 m0 I; J) N6 p

 

$ X' P3 W; ?* G! P3 B+ F5 ?- W
) k+ t0 m, v6 s5 ]) [" f* x

 

: o9 j: Z' _: Q5 D' W+ m$ k7 s, U

 

# h6 p+ R ^1 V. `* q& V" ^/ E
8 I3 q- \' S" R; i# _/ G

 

4 T7 k9 ?! a q2 f( r

 

9 g: C4 U, q/ ]$ I5 ?
0 U# l) f% [0 a+ J1 |1 Z

 

6 ?: f3 ]) M4 u6 [4 R% K `8 P

 

- H1 {6 @- T1 q
; N& q) \1 S3 X1 y' o% m; q* w

 

3 `9 H8 C7 Z8 o$ f: x

 

3 N' a" H: D( y5 \7 J
& i. W2 B9 B' n' L/ ?% N! R

 

- n# X+ S/ Y+ o+ T# S/ _

 

5 Y. d x: m& j; {! @7 _
1 d+ d1 H# q, W

 

h2 {( K$ ]4 [( p

 

) I7 K8 Z9 `# n8 u3 K" N" D, g
2 W* w( N) C" K/ G

 

( S7 W2 u ~1 K7 K+ d

 

# K3 m* w4 z) Y! H! E
& E! Z2 y7 E2 d9 m

 

5 N& \$ l5 S; g4 H7 Q. g' o

 

4 c% b1 T7 Q. R" o# h7 k ~, N" h
9 l/ S) p7 L) K, \, N

 

/ ~; f! M0 x7 U

 

3 {& v$ Y6 R. _/ [% l& z" C
! J0 d) x! B% B* u5 {& j i \& l6 I

 

; |2 r' H& B- ^) W: |/ e4 p

考核人

0 {, Y+ `% ~/ t# q' ~- P: h
: J! I% k" z0 l1 O- ~# k) U9 ~

 

' y1 R( _6 ?: r7 m% M. d$ ]

 签字:                               + s1 N) s5 w3 j2 ]         y5 Z7 K s6 u! A! m8 F

+ T# o% w1 @" T
# Y2 h4 _1 ]) A, u" u / ^7 H8 m& E9 C0 g+ u
% A: B/ |7 i1 b% }3 v 9 ?6 n/ H& U' d4 Y& \

 

7 S \# C- d: K0 ?( A. K9 g; O " C& j1 c% Z y8 D$ b
0 m% T+ m8 V3 u& D) ` i+ x! l$ x- w, e( h , E+ w0 i& Z2 j$ k/ [7 P4 {: r! _& `, S* r: _9 P5 w0 [. n3 V' a- _7 d2 \! v! \, { }2 d3 P' m/ a. H6 g5 `1 @, t( F0 D( g; d# z+ s0 h5 }$ ?1 B5 ?0 p2 h- n
) S0 |, y& U$ N( |1 w9 }1 G

 

4 S" e: b' X. \( T1 N# U6 B

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

; M: N H: ]! t. K+ H

 

% a4 x/ K& l9 P9 _' d0 h

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

. G$ C& a6 B6 _5 M" U
3 f0 h2 d: `3 m: y/ `- ?6 v' R

 

, Y4 S( }, J! F6 ?" C. T+ o1 ^

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

) G6 ~: T+ j0 |2 d# f# R9 C( ]
8 H8 ~* E8 c P3 @1 b2 z$ _: O/ J , J0 I# y, Z6 m+ |3 z
" }5 J( s& E. w8 M4 o7 [6 r p- Z* E; S9 X9 Q% _

 

! t/ s# M2 d2 R# F- v! \ & ^8 l( R5 O0 Y8 H% S

 

" L5 b* A* E4 h2 ]4 M# @. P1 Z( b5 }8 ^; h* e4 z

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

* Q" B: W+ B! T! e( P0 D ) S! [' M: r) Q

 

# J1 A' k6 U3 B4 O" Y# L0 w, A ]3 q/ A1 K , ]2 ~' j7 {2 w& j5 ^

考核期间:    ! Y3 A* h* q% K; r7 B5 Y. D2 m7 E   月至    % J/ o6 V7 t3 V  

. d% v1 X1 D1 M/ Z/ S% I$ h% U9 k: J: y, r+ F) n2 Q. b
' I! R1 z0 N0 `/ o$ n 1 O3 }/ |6 y1 ^$ p* S3 N3 K3 m# L; b+ O* K1 `% b( l. m% i8 q4 k# `2 U& L1 l# e" F" X8 S& \+ l% T( p" g3 c9 R5 p5 T0 ^, O2 B! I( ?! p1 [3 I" ]: f z3 ^: Z2 s7 d! e$ [ K5 W$ s5 T' V+ m D' [& M: a5 {8 y3 m7 u+ S3 I) I0 x0 \. C/ n' v/ y7 b; ~1 O3 z' W) y+ L! D) k! z5 n9 }9 H# t& V/ W/ g2 p: P! p& J" p7 v" t K" H' ~% d7 J7 T+ ?) L) @& H* O4 P0 x- O0 O9 e2 T1 d* I; y0 u# ^$ h* o9 ?/ l& _/ E- N3 x& T4 y! ?' Z( T" [5 [+ I# ^, Q+ p. l7 l3 ~2 V2 i7 r6 D6 c# l2 F- S: A D$ r* m$ {' O g' a$ e J! d- l! b, s: P: U; s2 @2 |) S# O2 F- i. r, W; \- U2 Q" T0 Y+ u: ?1 g5 H% m8 r, q6 q6 q8 _/ |6 F& F; k v6 P$ @' V4 u% ^/ P! d# [: f$ d) t5 J, @5 a0 h% f J y4 d' L- R* A( A$ u% {; x6 ^9 y) M `: Y/ X) @$ K4 v% c6 ^5 N9 h+ ~& u4 E4 r7 l) @# h$ E/ t8 q+ X! P, k" p. d7 V7 B' @, b( {! T8 G0 M5 \- O3 l$ H" K! A: @: f& D; H2 K! B7 [) I1 j& J2 v* [8 C$ r1 V, o. ^& |/ t6 u' E B, C+ H9 K: ^9 l' \( M. U) b; u$ i1 g9 a" H2 x7 {* |8 ? D7 V1 K% j. {9 ^) }1 b5 \5 g0 y) t. Z6 \2 P2 P+ ]( G9 `3 w9 h9 x3 k, n3 V r5 G+ m) i" R% ?* U0 h5 p y3 V* L" w# o+ K; }% a1 {- y7 v) _% V; t2 X5 M6 h4 M# E# x. K: a- V4 o6 Q/ o- w7 X5 \5 R. G- M2 [7 N; `% B4 ]' F9 t2 l" R) u: `+ r& n! l; s! z j/ _, ~+ _: `3 f# k% F5 b1 t1 ?- O K4 @( U, i* I" j. B5 {( N7 h. k/ t I7 x& o8 j& n. J3 p" E' {" j! v2 b o U8 I' n$ a: Q4 t6 F* W! `; Y$ [$ @8 [ x) G6 c6 ~8 A+ H) q% Y- x/ l/ g8 _1 \3 D4 B! V! u2 V* O N: N3 e2 Y" b2 S0 d- Z# e7 i) N) V$ `# w4 s9 X8 G8 r+ j# j& b& r$ y7 ?8 i$ R7 ~% o' J, V6 ~' F( B8 u( U# e" A, S4 l2 A4 |* Q- d( Z3 h0 j3 n/ k' R$ w& ?. R8 G6 Z$ l! Y. y1 P: E* c& N& ~8 [/ W5 H: W, u4 g1 |7 y- V- q3 ]7 ?9 D! C; G$ i k8 ^! r- ~/ S6 ]% N* n" M' |2 E# l A, @" d9 }8 b9 d$ U! [1 F& Q# }3 h5 t' T) Q- j8 i' A: M2 G) ^& p, C9 ]% o! T. g1 A4 L9 R7 A; G2 u+ O! H; q' F- l: N" W( f q0 O7 }1 r1 N H; N# s( @) U( D- n. @% }4 I$ f# v: \7 c6 t( D% V) |, o* t- Y- N0 a" C0 x. M. C4 J2 E) O3 |) l$ P# h g* f7 N( M' L& G, I1 S' v+ ~6 {. l3 G$ |! z: |! O3 T3 P' h, H* E9 P! Y7 @# U( U+ G5 Q* C8 h: ^3 @5 {0 y3 I: w, | w' d" J; m# F N$ j; I2 a% e! L9 H0 _% T$ s3 r& u8 v) o& T" ~8 P$ B2 _+ O; G3 n7 G0 O/ P. M x1 _$ ~) Y2 Z0 Y! r% N" s3 I: ^; _5 b+ R( L- r2 k1 u+ D) Z1 n' w4 {& A3 a" j, q7 W. A9 A7 j! u1 K$ X5 q1 q) c' V2 s5 U3 |2 m2 w& B" X( L5 [, e/ p! ]& {# Z, g8 D2 L6 q$ _# y7 N, a# h& R5 F, i1 f$ ~9 R4 q9 P/ Z4 k6 G9 i5 g- ~3 @" f# I% X# r5 h8 j$ {. K: r/ |4 p3 s. J, r* ?4 |. K- ]% ^4 t0 ~/ `6 O) a/ g- H. O* Q/ R, Y' ^5 T( o! b1 K$ Q a. ?, X6 N. t/ ^7 J% A/ {4 @1 c3 u7 ]) l/ ^( {; A" @6 B: f& ?) E; B6 Q6 ?0 n: V3 U$ R. F- M" I/ Y; V0 a% s. l3 l# @" o% r/ c, L2 P4 v6 a0 n0 j3 M( m* J0 I, U* Q/ [& A2 T/ M6 O6 |% D' I* T3 |2 I, Y0 D6 s4 h2 g5 u6 q# V$ o U" N$ @$ r2 b* W$ U' W* c! n9 G9 Q1 p5 u* i. S" `3 P4 l' A) Y, y- q/ A/ f' i \ W ~1 e: V5 U; ]9 m7 ]# E _3 @ j8 o$ _, x7 B: p' Q A( M$ \5 p4 d5 p$ B# J8 K ^8 o- h8 @; E/ v9 `0 | U! }/ D/ g7 M. j ^; K b d( d. [* n, L$ _5 I1 S( C! c2 G/ {1 d H0 |8 O0 ~* j* s( O) \. h/ J; o5 a9 C; X9 J! I0 ]" ]/ c6 R; _8 b9 J7 ~+ b/ N% h0 l( t1 X( B9 Z% O+ f" Q, m- F6 Y5 [, ^( I* I1 ^, e$ a3 K2 z4 U7 Y( v9 D# }1 W) u2 C3 H; J3 K% k( Q% @0 q1 p, t. ^) V) V' F( j2 I+ V1 R, C/ f3 m: l6 h' g$ p, F3 i# R! {' N1 ^# d2 t4 h( I# G6 j; T0 |; D1 P+ s5 }! V$ p2 U+ r0 O$ n3 n% [; f( i, o* D3 Q- H/ K4 r' }. a0 y+ ~7 l X6 f/ ~3 `# F$ e0 H1 a' g0 K' r$ g8 M# [; p; Y/ E9 k2 j1 x* K( ^8 k" S1 R# q$ s, s) @5 z, K% H) b) d, G H3 E; ~0 [1 T, W! ^0 `# |, ~- O- f2 j* m, H" O9 Z. h5 w0 i4 S
|% z5 v) F8 y5 L( a

 

1 t! B0 L5 P6 @/ E4 {' p3 K

被考核人

% l' X+ y: k* U+ j& k. l

 

5 S; e1 t9 z2 t. k ~ C. ?1 ]

姓名

+ j* M d, b: |5 k% W! a) V( Y5 D( Z2 G
/ g7 L8 J D! X5 D& E

 

5 b1 w, E9 u- ?4 a

 

! [, D9 G$ ]5 J+ h) c
1 K$ M7 f f- o* g4 d

 

0 |$ f/ B, J% ^- a

部门

7 P/ ?7 b. b F1 K {
, x+ ~/ o: l+ l4 U7 b, [* m

 

' x2 k9 L- W5 q' @7 S9 |8 V2 g

 

/ m7 o. ?( `( n- W$ Q# ?2 c

 

) B; _2 V" `7 E0 C9 Q# U, Y

 

: r6 D. [, o+ T, s; ]" f9 ]
/ F! q! \ V* x4 y3 k

 

% j6 k: y7 X N' Y4 P, O# U6 e

3 P3 T" d3 l1 s( n4 m1 N. T# d

 

2 L; G! x, @8 i1 B1 h0 _

, o4 C. h$ A# J' Q& t
9 _9 w6 u L, |) c4 J

 

2 ^: ?; p: H% W0 I

 

1 {5 y/ y' x& d0 R i1 S( \, g

 

3 c3 D# C8 U$ `/ w6 L- e2 V$ F

 

% V# ~+ C# b, w$ l% S# e
3 s, \, |+ a* D, F

 

( }1 S2 S0 n8 e9 f0 E

□季度

2 { h7 i7 L4 A
$ b) _, @* R1 z' ~ d# r

 

# D6 V3 q% g9 a) R$ H) n c9 H

2 Z% @6 L9 ^: b- y. N

 

5 ^& T% T2 M( D( Z5 r8 q- A' F

: O1 X6 a# C* O+ [+ T, W; A+ y

 

3 I5 }3 F1 L& A

/ [$ x3 ]& m; { m1 j

 

! P% G M+ Y5 S. d: a

100

! B9 O1 y0 g# S

 

; |8 w9 g2 @/ T0 [, {, M

' i( ^& |5 }0 H5 n' l" ^0 ?
: x8 `) ~9 R8 q& w; x" K

 

% b" k2 Q2 W8 y* _' r

序号

& m: v9 r0 F% w* n7 v
6 E2 H7 ]" J, a0 G% G

 

. b' r% u2 |$ K P: l

指标

1 r5 c; i1 C2 i O
6 i8 Q$ j, T4 T% @3 r

 

' k0 F7 H/ a$ k6 H) T

权重 

7 J1 C2 t1 u/ d/ ^, u6 E a
" r9 Q8 M" R$ ]; m* _$ J0 v

 

# z$ o) B" n6 l* Y: X

评价 

3 w3 T0 ^# V3 `4 E5 @7 b
, _2 K) F/ C. @4 I; O7 Z/ o

 

/ @, D8 H& l- m- v' H' m) U

员工A

}, n z* v* U% W7 w w0 x
. B+ y6 J0 [/ J* o, r

 

3 {8 u5 |/ d: F

员工B

, H2 R }7 {9 s& a6 q7 l5 F
# B" A$ \9 I$ B" ?& K

 

2 m7 ?& Z4 b9 E! d0 O2 B$ }

员工C

9 k6 l- |" u6 Q" l
: W- l( y( ^ p3 Q6 A; b( y; X$ n

 

# n @5 i* {* J0 d% Y

员工D

6 J- ~4 |- w4 Q# G: I
5 M# i" T( _& O+ [

 

( e' N8 [+ Y+ o$ ^

5

; ^* O' v B0 @3 q) {
' b |( l. g( I, J6 L3 l$ |

 

8 l9 B# p0 j* z8 l: X8 h

4

3 T R. _- E7 J- |/ s+ a) [
4 {" y/ \& R, u

 

: h. F! c5 |8 P: N- C

3

- ]) U+ o5 y2 Z# x5 D3 m% O% S
- j3 n' T* h, B$ z! `& [ t% Z$ m0 Y, e

 

$ n$ ]) p3 B& C+ H v2 c- B

5

+ D. r1 s* x( n( V+ @ R/ {
0 @0 K' W7 Q, j

 

. i8 t) c- F7 K6 o

4

$ Z1 v3 m4 g6 y A0 R, }$ F: g0 e
/ K D. _/ h7 }0 Z( ?1 _

 

7 b c$ ~1 r" h: _$ T v- @. V

3

, h" e' f, }( T+ U* x8 d
! b# E' X- X/ ~1 `, P

 

# X6 g, C8 `, z' ` q0 h6 \4 B

5

: N/ E) {4 c) O9 m/ T7 T
) j0 ~. h# |. N0 n$ G7 W

 

: d$ a% i6 X" ?: I" C

4

- t% e# U" |( H+ o' ^* m
( L. w8 R, r/ t$ Q6 a; c

 

' M# A- M/ Z/ O1 b! b* T

3

# I7 c$ Q. @( Z: U/ C* n2 D% I7 w
5 O5 d5 Q' \1 |0 L# u/ o

 

/ ~! s0 I9 _( D, y6 q

5

3 A& `1 Z( N" e: w/ F w+ k
: l J7 ]! x ^3 {; L: q

 

. o* p" H' z2 s2 t4 t# l

4

* F) n" U4 h/ |6 V5 }, a" d/ ]' @ f/ ?
) k" q$ q3 r5 D% i& F

 

' R$ l0 s$ [1 s( d$ j8 v* w) t

3

7 B, b7 j6 ~) e( \
3 X2 e0 r! v* E+ s& Y" d8 ~' z3 i

 

; P4 h0 Q: ^ Z) J, \

1

6 q& M& `. w0 d" J: I
/ p/ u- ?" c |

 

U9 [7 L! F3 W, l( i' _

沟通效果

% {! i9 p$ ~9 Z- `0 l
- O4 _ M, {) ?# t# L

 

& D8 I: g6 Q6 P7 A2 a3 w( p2 V

25%

' t8 u: E# v Q
- H4 Z( E8 Q, `" \

 

/ n0 G/ ^8 e+ v% f) j

 

( `) S; R" X, Q3 _+ Q
/ Z3 ~) Q6 q; ^! ^4 }% \

 

/ O( b% Z% V* ~4 b0 X7 o& T

 

) g+ s# S; J+ x+ V4 y6 ?& g' J
+ r6 x; t. G$ E

 

8 H$ L; o* s3 h9 j. D0 o

 

( b9 W0 ?6 G: m \5 z% ~6 k
; Q+ q9 z' f1 W4 A4 B

 

* `/ ^- ^, [; l4 |% F

 

2 ]# j. |! L9 p8 ~, _$ P
& J" y0 ?4 r9 ~6 S, B

 

/ o5 g$ h' {, P/ B; n1 a

 

( C1 M, k' h# k5 G( o
5 r6 L, \, R5 I5 b1 ]

 

" l. x! X6 c* {: ], L( P& T

 

" Q: a* x* ]( J' U" i3 s" `2 y+ Q
) l9 p/ V! c# @$ }% M

 

0 O# z! j( E2 Q, H

 

5 |# e% G5 e% P, l0 E
2 ?' i! y" O+ R) |5 R( k6 e2 Z

 

) J9 l7 j) E' v+ c, q

 

0 i g* {; n o& b- Q
; m1 c5 t2 i+ V7 X1 l) ^! o

 

/ V1 ]( W; S2 z0 O7 S! y' d9 m

 

9 | F6 ]* A, Q4 d9 Q) R% {4 t
$ b4 _2 j% M) a) X& |

 

& G$ Q2 j; n6 y! z

 

* A, a+ J$ @, K, k# |
& R& u0 _2 c, h2 l

 

6 a, c( W P4 e

 

2 ?. U/ d1 `9 A+ v, X% J! k1 I
+ \- R. C. Z3 ]+ G9 ]1 }4 h, `

 

) P" a0 u7 j& M/ Y& @$ k

 

' Y2 }7 A7 h# F6 D. U5 n. t9 }
( t2 O6 H% ^4 d# h5 V) c2 A

 

# u) r- k; U1 u5 v( n

2

, k" I, t" @7 U" s e: A1 P% O) ~
: Z O- l% a9 O3 |- j! ?' a

 

, c7 ~8 ~) [* y# E, l- i' ^

工作分配

) b* }7 |& k1 C/ X" ^9 E6 y* q7 _
; X- b5 Z# y( _( M0 l. e+ [

 

; r) R6 S2 c8 K# {% Z

25%

( d& `8 T* V2 Y ~
3 z3 D/ R$ S- p5 Y1 q3 k+ Y, p

 

* z7 v7 T! i9 \% _ c) \' T* a

 

Y& x: U- g, Y" r6 l) l2 T7 b& M
4 x- [) l' \$ g# i5 w4 j9 T' k# n$ Z

 

1 N- r$ z% M1 k2 d5 L% K

 

7 J# O) H* @5 o% D: n; Q
/ s2 ]. T6 x" k! F; u9 D; d

 

2 x" d1 Y$ c+ D2 h

 

6 t0 v4 T; W' L- i
9 y/ i- U/ v) _" x

 

) }& ~' l, v, n2 R2 `

 

9 s: s n" l; y; p& V
; @* O2 C( X- ], q2 Z* [' e

 

% C2 b( @0 e; R/ r) c/ D$ H- ]; R* g- u

 

# P( P* K: t( T& _8 Q. h
* {- R3 G% \ D; V0 Q

 

. {, z% L! H/ v! U k0 a8 s0 @

 

5 A2 N8 ~) x) s2 K! m' s& f
: s$ `. W# i& ]5 b: Q+ Y' V

 

/ _: H9 e @4 w0 M5 K

 

+ }& N. N/ s9 P. ~1 u
: Q/ C/ h- V0 ]6 z* O

 

, ?5 F) S, v& w2 J

 

. Q% X6 [" T- p: L
7 j% b& v3 {+ @% A n. A9 u# S

 

5 q, i# B1 V) M

 

0 ^6 w1 P6 `& E5 q. Z; K8 F
1 D! _( ~0 Z0 n: r* `

 

" m* X+ C+ r+ v

 

+ }' `/ m3 y! `$ C. f( M0 W. a m; q* t
4 b9 z1 d2 ^! u1 A: Q, a

 

4 ?4 B: k' p8 F+ V' [9 ?7 x0 x

 

3 M5 ~* Q1 b8 N
/ `8 l2 m8 S3 ~3 C

 

( [) d' P- a; S

 

- o. i( D& ?, A
% U0 @/ T' F4 y2 V

 

( O* D2 x1 K. C" W

3

3 k0 j5 l) E* W0 {9 H y, d
7 ]! \7 K. A" Q5 ^ f

 

. U: ?# s( o5 y, R$ G' l4 F

下属发展

) l* n6 h6 E6 R. C2 w) E" ~
8 G c* T+ {, [6 q. y, d# W, G! P' h

 

" e: q1 L- G7 K: I

25%

0 K$ D9 p. p: q l/ P! Z/ N; r
: i% \) P4 t4 d3 }; y# Y4 z# ~

 

6 }9 \3 v: x& c8 \

 

4 N; X& t0 M7 R. S# i7 c5 v
+ |* ]( P* W' s4 P3 Y

 

6 v6 V9 P) f! u/ K6 `$ N

 

& ~( y2 f3 k# D H* D5 o
% r: v2 K# P7 R; `

 

! p Q5 d) [# F. ?! S1 ~* o

 

5 H+ K/ G) d+ \ s
$ E. u( r* f1 Y( U5 Z

 

/ q* o8 r) s* Q$ Z& B% d- u( v

 

H$ o7 T" h) |& s1 U" m3 o! Z
# c1 \, Z- A7 j4 ^& {% `

 

8 a. y5 y& @$ l0 `7 P8 p

 

* }4 g) \) G/ c8 r9 j0 E+ G
) ^5 L& `4 t+ l

 

; i% w4 S' X) j8 X3 [: Y. M

 

6 _# g$ ]) v& ~/ O
! s: Z2 t8 F2 W& R. r

 

; I: N; b( @" a* ]7 b% l& T7 v8 S

 

; _ c0 a5 {+ d7 g; u; @' [
- i/ w# W9 D5 W( J& @* q- E

 

# l/ O2 L2 k& H% [3 @4 V( j1 C1 w9 d

 

9 t* R3 v8 }: D" S9 }; v
+ E/ x( l/ ^5 q$ A9 n9 W+ U" A

 

o" q% U% G0 i$ _: d7 a5 z

 

7 f0 @3 p0 `* t9 h ^ p
Y0 q$ n+ _* j: H

 

* |' n4 g! f/ e+ ^+ F' a3 J

 

) Y. @* V' R5 Z6 l$ d; T1 m, }
* q. y: l4 P3 C7 A1 r6 a

 

8 g( @- e4 [) m2 C# ?5 r

 

! l/ }3 @! Y& t: j' s+ P
+ L/ ^- `& u% X/ t& B0 r1 B

 

. i$ `1 d+ j; {6 P

 

6 `9 H' a# Z/ @7 `! f& {
0 w+ F/ g8 }0 e1 \

 

/ F5 t) e7 f7 W, k. \* K+ G1 ^3 t) d

 

: E. R1 J4 \ x1 A0 ?: o# X
2 a( e' G& e( t% G

 

$ b8 V! _4 b- K/ j. C

4

( o$ F3 g0 @8 G2 I
% y' [0 U3 V0 h; u$ P& j! y8 }

 

/ F! L/ Q# E H. j- _

领导力

/ d3 {% c& Y! H" P' C
1 G3 r7 ^$ s" P

 

( ^% T0 \3 D o

25%

. o. M$ m6 {# G$ }3 r
z% [8 M4 ~; B2 k8 j. P; J

 

* ~8 I, g1 c9 P* I

 

- L0 Y/ y/ b: k$ r) _
: u( q; W4 T, h& W/ I+ @$ @8 n

 

0 m, F; I Q. s. N2 L

 

6 I3 \ y# Q" G, e
$ L6 X6 w! C; U

 

S# ^+ G, v' A6 s% A+ J* @! j3 S6 J/ t

 

1 h5 M( _' t$ A, |
4 u) ?$ P# w$ D9 r5 n7 F

 

+ ~9 p% ^9 H9 l% l! C# M0 b2 `

 

; L5 a/ Q* a' `# [# Y! E
- I, h9 q+ c8 o' K5 a) x, F

 

/ z. s* e+ `! I: e- y

 

$ v5 K+ g% \& ]) i9 g/ _" B l0 F
/ U- I5 c/ S9 a: H

 

" K8 R/ |8 @) l1 w

 

9 U# }7 q3 T5 x& r
- s# A# B# ?: O+ }+ n

 

2 m4 u- l( s! j2 }$ v

 

/ I: h0 C* {8 ^ o3 v) B7 j5 t
& d' S% _* i7 p+ o9 t3 O

 

$ ~0 V4 q! O' I" e# w

 

7 x, i: v( q& Z& H; Q% G9 }8 r3 P
4 r u+ R! o# u' q9 r( E% t

 

J! V m# C( K v: l; W, n

 

, b% m2 Y/ j2 P3 P/ x9 M! i
2 D# l3 k f6 y5 ]0 p- c- l

 

4 G# W; b. j6 {% R' S/ f# A: t2 J% t

 

- E9 g$ R2 `6 v% R$ B: ^
* K: N3 V' w) S

 

7 [- Z- m9 u1 c# g$ M1 W

 

8 M7 A+ r: N: ^3 `
. n% k1 v6 Z' w5 t( k) z% B

 

3 |3 K5 u i' ~0 L$ |( I% h

 

1 a, k( |# X6 w8 `2 I
% X6 P2 A$ F; |6 j$ N( u* E. u

 

8 f- e* L1 j4 |

考核人

' C# q& Z4 g' E: f+ `) z. z
6 ]8 E6 g$ e! k( k

 

6 }( T9 p6 ~9 L% r* z- y

签字:                           2 l- e' I, A* m- N         - B B& a7 x9 B0 v9 d

$ R4 x4 I8 ]6 S' `% q
" K/ H7 d. y$ ~& q- p

 

) L" @# ^; a- [) b" _8 s( H$ Y

备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

4 r/ {" G) z& Z7 q
9 @" P% j8 Z! P9 b$ v G' T; c3 [ 4 V. M% r( ~, h7 v1 U
" z( j' M9 u% R% _) T1 P8 U3 X1 | F6 \# u6 z1 y; C* E

 

; ^* }0 O$ I% a5 G% P , O+ b* F! a2 i

 

- Q5 S% y3 i, m( T( S * T# f) d* {- w4 O/ J& R- e, v
* |6 C2 p8 b' A 6 Q) D8 T" O+ R" w: }1 b0 [! `* A4 I: p8 s) x1 s5 m, U+ Z9 x! S6 U- V8 Q/ h9 U/ c4 H/ Q9 e% _) g3 r, X& e5 W" l% ?% G4 f& p/ l1 N' O' Y K. }5 E: H0 z* f2 O" }; r! {6 u1 m n' i! [' o# {/ h% v# t* {- Y# @; E3 {5 Y/ i1 S& f( j' c* G: l5 J, x5 q$ x4 o2 @) b* `# L. a% J) ~/ \0 B7 V7 t5 W! y9 v$ k0 H, L, K4 h% ?% ~8 I9 O- c7 O0 U: O( Q2 M) w3 h6 D$ k D' s \- x2 J& w# h* A2 n8 G! g1 X( ]6 c f, G3 o" I; i/ C$ z9 e1 y: }1 N+ e+ o; K$ p0 q" o$ t. m) f1 o J8 b5 X- h6 E9 j2 q0 Q, |9 W8 M: x/ @9 @) B$ f6 m& h0 t4 r' [# F) M; b1 }6 D6 H+ @0 [8 G% g( A% I, b6 {! |5 O& K/ V4 Y4 j/ O" l- E/ d5 M8 a7 M. J3 g0 P4 V3 g0 P B9 P- g4 L- u, [ O+ z( N0 j. S$ M8 L( D# \1 {4 i" T+ q, k+ A" x8 M! T$ o# q, H+ e4 k& N" |. { d" w* ~* a7 K5 u; s! I$ \& C5 t t& P/ r$ b% K1 v6 _) o* f+ x+ ~( d* l( T2 W- h; m, }' r6 w" I: p2 b) ~ y, s: v* o* {1 {7 i! f% C+ O O6 C9 Q$ O7 v9 p) o" E/ F o E+ T8 j! _2 E' F: Z7 \* b/ k1 \6 ~ W8 r/ f. J; X7 G, @4 I2 `4 E- T p/ s0 I( R" q k. v/ i! k) X0 L: C: r' h1 a' L$ a' r* M0 r% |, H3 a. W1 u( {0 Y1 J |4 X- t1 z/ ]0 J U+ `9 |" H3 O- t1 Z% w; ]5 K5 i) _$ S5 A8 h* j2 e2 B6 ~# J# q/ k/ X! Q% h; g; j; ?3 L4 ^6 e* ]7 T* W' p5 b. S9 `* f0 a v2 e" I; o; p2 M8 P1 z; ^% h$ A1 S) K3 C6 J- M5 y- U- k% N2 i L; |2 I8 [7 ~+ t5 A$ @6 r" ^! E O0 y9 r' z2 ~1 k0 m/ X! h. O; [7 l9 G1 N) E) A3 C8 W; ~* Y& q0 Z0 n: @7 Z- @; d8 c7 o$ ]6 u+ | y2 i% A! H! ^. l' a$ T# Z2 j* G3 H/ K( ]) s, ^5 F; m* o( }: }8 Q& O, }- O' r* ^* H$ J- s! T! `* R# Q6 i R2 C" S* @# ?5 J3 d4 |3 J" }- t' v$ w! k% r; [; R. I! R/ J# t5 s) S7 l* m T: y' H3 E; T5 o% L c9 I& {$ \/ B( o m) q# b. h4 X+ [; B" Q3 i! i( X( ~/ E) a. p I3 u8 S3 q* V* B9 p& ^; h: B) `9 E3 _: g7 n* V' k+ b5 B( Y& U& s' _ o5 N: r- E# e; h% H* w( ~) C5 j" y+ J- w) b; Y9 y' s* p6 p: q; u% @; \: p$ \5 W& x/ K J! d& @0 R9 O5 L+ Q8 c4 S& |5 _" ]2 l5 f# K. {$ z1 y1 V1 v) O" {& \! [% x1 g9 t, r# O5 J- l# s. P; a7 L7 s8 O- M/ P! H+ L7 C8 x( `, ` D, o% V- b0 U. T9 |4 Z( t; _5 d' O: m, h9 z1 u: `+ @1 g% j6 a9 }! |- i# i9 o6 ?$ S0 {' f6 U. g% |$ x9 V5 o# m8 Q# A, F; `. T8 U1 {# ]& l8 e9 @7 r' O2 s$ n* e& V- j9 ~6 Y+ F' J0 \& g/ Q" B, R8 [0 R5 t4 ^ v2 D d3 _! N' J1 e6 }& }- A$ s0 B7 X- G9 S5 B4 ]& e1 S% i V% l- J# \6 F2 h; H( ^/ [7 H0 r8 F) F6 |1 X4 g- B% m5 \6 _4 Z' [! N. _: x( N/ {8 F7 w: M. S1 `( ^- u; y. [4 q7 `. [. z% Y3 h& [, L" Z2 S/ X& Y Z3 W% ^+ Q) A! _% _2 c0 w* x1 _# x5 j+ ?0 Z, |; H- y3 k3 O- c9 w1 `9 t Y' U: D! j! }2 Z) `" s$ M% f) q7 P$ P* E& s' q5 `4 V, G5 R3 [5 u) _$ b$ d1 `, T* G- a' K1 R+ r, ]; ]# v. T; X2 r- @/ c) A7 D0 Y" J; W% B: ~ N) D4 V% o2 \( n% E# K8 V; x5 L' Q8 V# E5 R, f& K) X. W# L7 l7 i$ U9 w, I4 a+ d U5 ^! E- i8 I" X0 u' d3 ^) {" J0 A' H& B8 ~" l* \( k' S$ S) i% ]4 a7 }) f! {# \+ u# h% ~! K# \6 s P9 E/ `& A: ?* S$ _- V9 e+ U9 R# \# b% h3 y, T# c# S& N2 q/ l# H9 k7 k: Y" M) P, z; z* C- g Y f8 }1 V2 ~, ]0 H5 Y1 Z/ H: [, F6 E! Q, @7 P( z# t2 Q! v, U+ g. d$ W% u2 k1 n2 ]. {; L5 K1 r I3 H; e9 d% q- x+ [+ f* d/ r& k8 d; ?8 e0 C c' T7 p! @: z$ O; \0 [8 `4 ]7 H3 M9 r) c0 I. p) g4 o9 I! G% W( Y' D3 \5 s* G8 O8 ~: p% o( f& b7 f! Y1 |7 m: S0 L1 X! y! I8 Q, e4 K; U1 K B( u7 c% F8 [5 _4 d) N4 U) h# Y3 {2 N7 \" h1 Q4 G, n" w& p1 G& c% e% z. U4 D4 o8 r7 w" E: u! A$ V+ ~% E/ q6 M5 Z& y8 O1 d. q H1 D1 N4 a4 X2 c$ T# I$ ~) X0 P! A, b( Q4 v4 Q- G% n. B8 z6 w& E4 h2 c2 H4 P2 d* q1 @3 u1 _! r3 B* f; l, A' C( Y8 ?$ O0 o5 n) G$ k' ~: e# X4 {: k7 l j' z. h9 L% p L1 m. F6 N- b8 \' V* m. ^: |/ ]4 f U! k: s: ?: B' d6 N7 d' e7 B/ w& P2 a3 Q3 O: o' k5 ^" u2 {' J4 d" ]1 a( U: t" W" R4 T' A: O5 K+ X$ w( r9 h# [5 v' B0 g3 F* B& D( v' F8 [9 C. J3 J! ?. x$ C# ^3 D/ ~) t- d8 J3 Z& J6 D5 E( w) m) Y) c5 V0 P2 y! H p; P) z8 ~6 V+ Z5 _# H+ I8 F9 n$ V/ r0 x, [; J+ S* E- J! B- A: s+ w6 r; t \4 t6 [& \" O- r+ w8 Y }, @/ e( M& V. e. B" L& u+ t0 h" n% l: h9 o' _/ x3 i- z, g6 H# H' I' s W: p9 [5 A. y, S; d" b/ E+ @' K9 b8 U" o% F5 p( Q5 V: d- c" P& e; D: s: } O+ @9 e; [. y# i" `- m8 F0 y! s5 l/ y1 v9 S& U! U7 ^! a9 \0 s- A! f( i: }9 h5 r! X$ {1 C1 i8 o; R2 V6 j/ Y' a( G) |7 ~' a U% t/ p* S5 h2 g/ G: i6 X/ `& E( d3 o! m3 v+ x4 I5 z: q+ e* t$ [$ o6 \4 K# ?( Y* ]9 c' p& t G! A! b7 G4 ]: @+ E% Q8 P* c6 {& @) M8 j3 ~. _3 S. R7 K# h1 `2 a- n4 G5 H! L$ ~8 z1 e% z. s0 Y; O9 E% b& c( k& C0 C( s; ^" \2 A& ~ u/ O( q! S" K* |& {! v' X& K) S& O7 s% L* z2 n. U; W$ f9 L6 W3 u8 r4 l3 {9 H. s: e$ P4 y3 i$ Z% R o+ c5 f- j$ J- [6 i/ ^% y/ U) s8 C- r# \3 {. d" n7 x8 k5 T% s3 ?) v& D/ w3 F+ W3 \, ^% _) a1 j* S ^/ X& s: h% A$ e0 o2 S) `' Q# {. \. }$ I! q0 R( S) c# z* b5 G9 t5 x% A. d e- ~6 [6 A6 F/ b" `% l. i! `) L, ]+ K- J: p( ^2 T0 I: Z, @7 R3 k. P7 H; Z/ [/ ^% m- ?4 q/ w$ o$ Z/ J: h- q9 ~" z0 |9 n/ Z. o6 n/ p2 c& Z/ ~, {& @. X+ @+ A. n* X- d5 p# o' ^4 c' Z- }2 o$ i( `, k5 J, D E; S* Y
# k4 S. A* }) O& u) W) `/ q2 R# A

 

7 X8 n0 B, \9 _6 L* M

中层管理人员年度能力考核评分表

- L0 |& I7 v# A7 S' d e- c4 G. ^
( y/ ?6 @, {8 T5 R: n

 

} |9 Q1 M, R; O$ X

考核时间

7 _9 o8 w$ b' z
6 n S1 Z' t# R) y

 

2 \/ m5 D7 R- f" d" ~: j; B; e; B

 

% Z( K9 w4 v/ J3 C* j
- l" i4 k. E! s& [3 e

 

( F* Y+ I* _; @& i5 y) U6 {/ m

姓名

2 a6 P; Z$ k3 D& O( j
; \: F9 J+ f# }3 G4 \ V" R B, i

 

% q. Y7 t4 w; g4 y

 

, l% G! N/ O# S* z1 m6 W
* z& V' ^- M8 F) y- R9 w

 

7 t" G2 W+ B8 Q. ]" c

部门

# ~# |/ r6 H8 r+ y# {1 {
" h E6 m. C6 f7 ^$ B9 S, ~; G U

 

! B# i9 L, D$ c" d

 

& ]5 P8 B v H' K
2 N" H% ^% P. }' {+ y2 l" ]

 

7 X. o, ^/ R1 ^" S# l2 b

考核内容

1 j( |, X2 `) x; g/ l
1 N, E3 v/ A0 F5 a

 

6 S, V6 v0 r- f2 \5 X- {8 z1 T0 W

指标

6 b7 u& n1 q8 R( B( I
7 Z: h$ h' s1 U

 

2 P# a* y ~3 M* u5 {4 I

权重

0 y! K* H$ `6 j% D: h0 g, v! F. _
# E: ? P: x6 w. J

 

$ J9 Q e) v3 x& @6 d7 b/ [

完成情况

3 x8 E* q' n' m2 A6 j Y' k
# h1 }5 Y# R+ E, H8 _

 

, B9 Y. M% c$ o: {% o+ z- D- m

 评 分

1 z; K" O4 w1 f! }' \; b5 o3 X
9 l7 O& Q; z0 D; d0 b

 

; O- Z D0 q# h1 a5 L1 y4 ~

工作绩效50

$ v8 O- e8 @. n& b: c
. K0 ?8 j$ r# Q% E& `. H

 

* A$ ~" H) r. z, j7 W

 

6 l/ }+ T" k Z* E9 W

 

7 a; a Y2 ?; c, }4 ?( L

任务指标

2 q L6 D) u( ^/ m* f/ V9 `; f

 

' O" q% E8 \- B

30

9 f: {4 s8 @& n6 }5 @

 

7 Z$ D- _8 C6 |, ]1 b

 

2 V6 Y3 D4 ~/ c4 v* y

 

: R8 D- S- j; a9 }. g

 

+ R5 z3 Y% n# e+ T7 y
U I' v, [- T! E# D* E; w( W

 

3 Y9 X( ~1 z* H. Z5 `: G! k) r

1

6 L' ?/ {1 [; c7 f, y. ` S
) y! r- i% o+ c/ s" P& Y

 

" I/ E( X: j2 u- @' J

 

+ C; p2 R$ q' t$ U+ U
# X9 F. I- `! q9 G) `6 F" ^

 

6 A6 {, b& P8 p0 H% i% r) C

 

4 j! n: C- e P( Z, H
- N7 T: J3 f8 @; n# o& p

 

! V9 D* d9 Y4 S$ M" G

 

6 f2 a+ O4 ~2 |7 E7 o
$ r& q+ c7 D/ {6 v, q4 k5 v

 

5 m y; M @0 G

2

; v2 }: e1 q- `" w' Q
' W- X2 J( F- e# H1 U; U; c& s- R

 

8 F9 x. [( p1 I6 B, |

 

5 J4 w% ^# q# b% {& E+ C
$ |1 S8 X! b4 b0 v3 V1 p z4 {

 

+ M$ n c+ F8 `* P; Y( ]

 

, `8 C' A4 d# k g+ |# y8 S
7 u! S3 l& T9 o7 d! M

 

& D8 J; Q' O) q, j5 S

 

t3 Y. T8 z" x* u0 I' i
7 N7 `3 Y* o1 g+ [

 

6 C) T2 Z" \) H! O8 K$ O0 B

3

" f7 f+ K9 l- D8 h, I
: s' r0 W4 R% Y4 w Y* P* U+ f

 

, N* U* n$ a. K2 W) ^0 G1 c/ a4 [: h

 

1 { z+ W% u- {# [9 W3 D9 u
* H& l `/ \! K$ c" W

 

3 ?0 n9 V3 _ F* k; ~, ^$ [. ^; O

 

0 U1 {: m7 c5 N5 U* n% Q* k a
0 D+ Q( s# |5 J1 k0 K* m

 

; q. U5 a. F1 O% Z$ X; M: c

 

6 { F5 p/ W2 [0 ^" c
2 U8 q) U: {, l& c

 

3 a! {/ E5 D% f7 B3 w% F

4

! F$ x; B% E/ l/ `# r
5 m/ c ~: D# d- c

 

9 C5 U% c! x& C& Y7 J

 

+ u9 M* U8 R' z/ p- o8 H8 r
( R" [& Z( X2 I8 ], Q8 K& P

 

; c$ \% \& |5 s2 c

 

2 W# G0 H' E, C8 S
' H) j0 [$ u; h0 k4 U

 

, A+ p. c/ G! u; \+ S2 |+ [

 

: k# l) n/ ?7 ?. Q, e
4 n. w0 A" t% a$ o) G6 T

 

5 s2 H4 R' h/ `9 c& M! N

5

3 V- S, i+ J- s3 h3 t s W
! O2 @ p; I4 r& o) e H

 

! Q% n% h1 @/ M% B5 ~

 

; Y+ H, r6 s9 y' P# k' V
& d0 s* l- k2 l) V% G' j. p8 o9 D- q

 

1 l7 @* a9 a; T8 a) [ ^: e

 

/ L6 Q& H6 p' a9 d6 e# `
% P; ]4 A* Q' o% s* z

 

8 h* [/ M2 |% S" f5 X+ x2 A

 

5 L) b7 G9 s% g4 }* \
0 w% T0 E) |5 U/ T+ ^* Z, z5 A

 

& d: x* k6 Y t) R7 Z3 Q

 

+ W# `: R4 \$ p6 a

 

! \6 M7 x/ l1 x( w3 o* ~

管理指标

( Z1 K! f8 y0 z1 ?% Z0 `& g0 L1 C6 p, u

 

6 m( _. n7 Z" { |) Z

20

" w& O' j" r& I; F0 U% c

 

" [8 \) S; @ H$ `# g8 }

 

H- S2 t4 j% L
& V. c! X5 S/ y( x$ ]. R

 

: S4 M4 u( y3 i

沟通效果

i3 j& T5 F; Y+ v& |$ p% F. V" N
6 d- v/ K$ i4 x4 e' Y

 

; P, ^5 U2 i9 W( }8 t4 _

25%

' V8 }6 o4 q& s5 c W, m
$ ~) K8 v6 r6 w9 ~

 

. C6 L+ z/ H+ G7 Z9 H& X9 c

 

f$ S3 @/ X7 G6 B7 C/ l
s% _) p( l. ~7 R* W* A2 P1 Y

 

% f: y" h) ?# w: U: L, U

 

6 s q5 K. \5 F9 H' x# x* ] ?
# \% o4 h/ U5 T4 n/ r" M

 

) O0 w) l6 L. m5 c1 Z$ X6 S

工作分配

+ Y2 K6 K2 Y! E1 F4 p+ ^& A
% V9 E' e3 Y0 r6 {

 

4 `, P: {* O, p- h$ m0 s

25%

" e/ B, Q# s: w# f* s
$ E9 N% S" q, m; l) e

 

5 D2 T2 ?4 C' |1 o! k

 

% L! M* I* b! }1 ^1 k( Q& e
% d8 k% t/ S, n6 _" ?# F( `

 

1 ]' \! G6 m1 A- H: j# v% t

 

, h, {% P0 z; a% s1 M5 G; E
9 }: A2 W ~8 q9 x$ L0 o6 z. r& P

 

0 ]5 }! J6 r C, S3 s$ N+ r) H

管理力度

, ?$ d3 c5 p- @5 A, Z6 }
# v! a$ z! q( g9 \

 

/ H" S- [- y# \

25%

2 k* J, b) j& D! S B
/ c2 }$ i: u5 `

 

* u0 I3 P5 R+ u) Y# P

 

, e2 Z+ m8 f$ R2 O
6 h2 Y+ c" A# {+ [& x, m

 

' T! C" n6 L- r8 g

 

i+ q" i, `) o
9 p* d$ J5 p+ `1 W! q4 u' k' j

 

4 g8 J: e. _- S x9 @

下属发展

# F0 A4 Q7 }- H& A2 }6 L
; S3 T! o; J6 @! |

 

, X0 {" n/ D( V1 }& W

25%

+ W2 H0 n. w; I
( `+ Y, {( ~/ s5 F( ?# p% S# ]

 

- J: c7 ] E6 R4 e! `. I1 ]

 

: B8 E8 { k/ j* n
% ?% k+ c( ^& u- k

 

/ y$ O% B5 m& s' @* v5 t

 

: o/ l! w9 J' \
3 e2 S: D, V* g3 Y6 |1 o! u$ A

 

& M+ ], `4 }8 I, C- f/ Q$ F

工作能力30

% }. T" i. A5 ~, k( g
8 k7 C8 D+ Y$ m! F

 

3 x8 ~0 a2 A7 {7 T3 c! T0 P

沟通能力

) _# e( a; R* O: D) A$ O8 P: }

 

?7 a! v2 i9 [( z- @. `2 K

6

% D, l5 `2 M% _7 L! Q

 

; K( h/ W1 Z5 P0 {

 

% a7 ^# q3 U- M7 {" ^
d7 X3 |7 i, U* w7 h3 i) B

 

; Z6 m$ p% E. K8 h

口头沟通

6 ?; W" @& F+ j* Z7 I6 H# `
# z; a( g# a5 k

 

' j* H" J& B0 [- t# r' G0 E3 P( a

33%

Q0 Y! A, }6 V) D' k; L; U
7 E, ~4 m6 j1 f: Q

 

; N: {3 @9 s4 j

 

$ I/ D) r# Q' U7 H6 V
5 {/ g, o. P$ d) i) n- z

 

w( i4 X* n5 F/ r% q% G/ @4 I" Y* y

 

/ }1 k6 A( c8 l: U$ O/ Q
( n0 L5 B, v! x& i) L0 L

 

6 U n, L0 y: ?

倾听

' y6 x5 ]. O5 b# t g
/ p: C0 t7 e" }5 ~

 

. @6 F" i. m/ g( `. X! i

33%

# K/ V4 M* h: |3 y% ^
' e& l0 k4 u3 v( H+ V7 S# ]

 

; h0 F Q# Z: N. K+ @; A

 

, c5 L7 ^0 b$ r. w7 F: Z- D
1 ^' g+ q. O5 I/ r0 `

 

+ h' R# }9 e' o# }. ^4 Z7 E& T, n

 

, Y; Z( x5 L5 g! F* t- C
" k2 s7 E- I4 r3 z: R

 

% I0 ~1 e2 S4 @% z7 p& [

书面沟通

5 ~3 q- ~9 a3 [0 [: X$ G
: m* U1 z# A' W6 r

 

/ i1 ?9 o6 w/ w! P- V% V

33%

( _' G# q' B5 S% Q( ` h# B
" g3 v+ P4 k( E4 O' d) |0 q8 c

 

3 I. y7 X# {+ B( [: E

 

/ F% N) g) K3 I5 k5 Y
( T, ~* |2 Q" }/ @. E

 

8 o4 D- M2 \. A

 

* e6 x+ B0 P0 S7 a1 p" E: _
+ x; q: l) [7 o9 h" n" r/ w; b. p% T

 

I, |5 n: b7 X+ R

领导能力

. t* d- p. |- {" f' Y- L

 

6 J& K$ _8 c5 a

6

9 f) L! z, M* t$ Y7 y5 P0 z" w

 

# y) r# W% I' A( i

 

9 d7 Y4 l3 {( q. H+ M2 n ]
H! n2 k- a5 ~" Z. H, m* L

 

' t6 X8 s1 \* Q( v+ f# }

责任管理

* c8 E4 k: H+ G& N5 O4 c
% o, V/ F" _' O' M/ O9 r

 

& K, h; M& M0 ?- i% ^4 K4 t& I, w

33%

+ F' Y; o, ]/ j1 `
. p% X U2 F" }1 e3 T. U1 I

 

& \0 ~' b0 k" `# Q% } I

 

2 j" T( `! s2 c2 [! B" i/ a
6 H" Y6 T0 p9 c

 

7 U' P& x1 a, X

 

5 Q/ t. ]2 _( C7 I
) D6 K( Q4 |3 }# J6 s

 

% b$ I3 f' h# \, h0 |2 ~

激励

" n" Y. m3 Z$ a- {+ O# S
$ v: B$ I0 b, L, v5 D

 

. L/ F+ e! [3 a4 C" [. Y3 y

33%

R& ]" b4 X- D% W6 }# V# [3 @
% f( ]. ~# v: w+ }/ S0 y

 

9 B, [2 E. }5 J5 P0 y

 

. p3 x# m& ]" B
' ?. ?, _# B) A* R& ]2 d

 

3 g' o3 }! r+ W& a4 x' N$ ~

 

9 W2 A) D, `! o9 J% U
$ j# x1 ^! Y8 C

 

, |* R) j+ e; _$ Y1 ]

授权

/ L% B' u e4 w7 B3 ~
" ? T. J% M* u* ]: X4 N- g) [

 

2 G, r% n( W9 r6 k9 ]# K- P

33%

4 D: g/ i7 l _. Z* k
* ]8 T$ [, ^9 ?) [. o

 

0 ?& }# T6 D: u* D" e0 ?

 

# w! U6 g1 i( \* j
5 M7 g# F: z, k* `/ Y* p' Z

 

5 Z7 J( c: s8 X# ?5 P9 x0 K3 z

 

Y' _ z* `8 F# R( M, a2 z& H' l2 L" Z0 D
3 {% _ `) J5 g0 B0 e

 

, O% ^# ~" h: s9 y" N

判断、决策能力

l j8 Q( h9 H( a! M

 

; H1 u( N: f. l) r: h: X

6

! U2 M6 i9 D2 l- @$ a

 

~3 T6 C1 O M, |: b$ `2 s2 _0 y3 m

 

6 l0 g; U0 v' u5 }5 J
# ^0 |$ w$ y) D8 I: y0 @

 

/ F# ]% c% @) ^) Y1 B; x0 t0 x- f O1 x7 M0 t

解决问题能力

. p+ o1 R$ X3 n- K+ X4 v
6 N/ P+ g1 l( B! d

 

/ g0 B( g1 Z( D4 h' l* ?

33%

" G" R' W& q0 ^* ~* j- w
4 E4 w' G, W! ^) E: s' x

 

' z. y. X1 O) p6 p8 }# a$ {" H" f4 ?' T

 

. {( w" U' }! M2 ]
; C9 P6 t ]( d6 h

 

- k6 ~+ P S' f

 

. v" d/ M* P+ S$ B, }
9 m. q: j$ f2 U- K

 

2 m4 L' a9 k2 {6 q# \9 l

战略思考能力

; X5 ]1 D j4 X6 q- `9 d
7 z* u, l. l$ K' L/ f1 x

 

: r3 V/ @) |( c8 A

33%

9 K E5 k% H' t" t
W- q" f4 r1 R4 @1 z S4 o* \

 

" w5 ^6 g7 ~& e/ @8 T

 

# ?% I4 p4 x( T/ D3 ^( n' c
5 K8 V0 h5 u" L% d! c! v, r: ?% I; S

 

$ Y4 {8 ^0 [' f' U( R0 L5 G# l

 

' ~, c4 q' {+ p# @" v
8 B. `7 |- U/ ?3 s; a; W

 

' s9 ^! h/ @* e% a. ?

创新能力

# ]6 y7 ?( x, w" c4 L( F
( m9 H7 S, g( D

 

6 i- H# \( H0 w" y8 @

33%

2 V/ n8 t" G- w, b" l: y. k
5 e! L5 @+ f0 d3 G/ H, M" L

 

5 Y3 ?4 q! @9 Q7 @" C0 `

 

: D9 D1 L- v/ b {1 u. i$ A; y
! u6 o; R3 f- Q, _. J

 

! q: o4 C: |1 a) K6 y5 `

 

/ @% W: g: C i
2 p4 b' m! n3 L! I' D

 

# [" w% J1 _3 R) I D

计划和执行能力

/ r; z) `- q, D

 

* R' C7 ~/ s2 r4 N2 ?

6

- q/ W3 Z. Z( T }6 [

 

+ w- @& V+ Z0 u& d

 

, z9 C/ ~0 B& M. A2 x
% W* Q0 O, G: H! H2 ~

 

) ^6 n9 N; m& n% C2 Z

准确性

; B4 m8 M5 Y; @
# ^( Q* i: L; U4 b/ ?, v5 k5 B' b

 

6 ^( d# c0 `1 S4 p# d

33%

. a# ^ r4 B9 ]( w; I9 p
0 v: d4 k8 S& O9 {) c9 }9 p

 

, Q6 L# F# g" E5 k% o

 

1 r2 ]0 x4 X" M0 F% B) U8 U5 j
8 v u! f+ o& g9 q0 T

 

8 n) c6 c% F. e: _, {8 U

 

/ P# F' M6 C4 \9 k! k
& h& z! F, ?% t- p

 

) I. B; g F6 f; N- Q

效率

1 n$ g9 w: C" D% J* Y, M3 S
& X( L, e3 w3 o9 D

 

e4 i" u8 ? }. Z; E

33%

0 b) b1 E6 R2 t% E
3 [4 s9 y0 B5 u7 x

 

+ b9 W0 J. k0 |- G: O

 

5 N' `: g% w9 j5 U# ^- h( i. p
1 S8 E [5 \3 D/ d/ p2 I4 ^

 

0 e/ q+ k) `9 ^

 

- Z" Z0 C% K2 [
2 _. K& \ ]% r, m5 \% x {

 

- o3 |5 N6 \! q4 L

计划和组织

1 d. Y- s6 f& B/ w8 `, U% O
. M6 p$ v" Y5 ?& f* E8 ~; M

 

" b; ]$ [6 i& k; w1 ^6 L# X

33%

. w9 e1 z* j! X
: N/ c- ]( g8 k

 

- r/ h% k7 n4 Q

 

% Y. _2 m0 E! A( [5 H
1 G( P9 u1 C2 O0 r% r& `. ]; D0 N: ^

 

( P; H1 Q, ~) v7 \

 

J9 B+ f, q. @0 t1 \) l! q
; g$ E6 B: ?: w# L

 

( a1 H3 V; M6 k9 R, D$ @; g; O9 Z

专业知识技能6

+ W" a7 x7 B7 A9 Q/ g( [5 S. {
' b( v) b$ M+ m3 b

 

- k2 _0 _6 {# A \

岗位基本知识

( h7 g8 o! m0 e9 v% G, Y
3 u' I5 w/ v! i# T1 h

 

; `& S/ }2 u7 U; z& b8 X' p

100%

& i% g- B! O4 w e3 C) G& i
. z* d S* `+ s

 

/ g% X" R% N; ]6 O4 n' ], s) E

 

7 |' N- P' \( U: [
# }6 Z8 u0 O' u

 

8 p2 s5 U& | x( L" `( g5 s: c

 

( K9 o% L/ @- `9 C* y
! P$ ^0 K3 } m4 S2 g

 

- J3 J8 r9 c/ n4 i ]4 f

工作态度20

: H4 y8 y! d/ w1 r& c0 F
4 Z$ y3 |. x' |- r( d I! z7 V. p

 

* b$ [- G) a& O: w- X( ], [2 \2 p1 H

积极性 5

! M8 ] ]/ X9 R0 `1 `
/ u+ w' F7 p4 r: O0 [

 

% u, s4 x& n5 ~1 x

25%

( ^; C! ~, l9 u" ?0 F6 D. c- ~/ o
2 D% e; s; k0 e- p& p0 C! h o4 w

 

4 M( M( t, {% n% r' g

 

3 G# ?8 s8 Q8 W P f. b4 J* _, p
! n0 s3 ]0 a y5 W

 

! a4 v9 b. {% T$ p, Z6 l: @" \

 

8 t4 ~% ]$ p2 g5 T+ N Q8 w
2 T, s! H0 O6 `) x/ t

 

, U! z- a$ N- J2 V

协作性 5

) z$ u' |5 V# g% y# F9 e S
( M% a* E. h: `: `/ ?) A0 A

 

' u5 X: n. {' Q

25%

2 L9 [/ y7 d, t
! `' n7 X& p& g6 W4 E. c( k( u

 

# I( q3 u+ d8 d3 I) z# Z I

 

+ e/ C7 j. X3 ?8 e
+ `- q+ k E& u6 ~! _3 Y! e& V- _; O

 

9 Y9 M: D) i6 F& u* s

 

# \* B' {) |8 G4 J
) Q# F% p% a# n

 

. \ E; b: Z9 P. D

责任心 5

$ R7 L! v% ?4 O& l* A4 e
: m3 S- @, N8 v0 ?& S

 

% d9 s8 w0 a0 `1 K0 w

25%

* P" b# `7 @, Q: Z* d5 q! Y
3 l* ]/ }1 M4 k( k# c8 j e, w

 

?5 {: B" t& _: g

 

* c+ t/ Q: R$ H2 e( a$ N
' A1 R- Z1 W) ]2 L5 d7 Y$ m, x( b

 

* x, T1 k3 R; B. F* p! A- N/ v! O8 \

 

& \0 D: r4 o5 Q5 ]. E L: x) h4 S
; p; z' \1 I" e

 

( b H+ w3 r" H) C9 f/ r

纪律性 5

: x( L, ~) y* Q. {
8 A, F( P8 N5 `8 _' n4 E; f; |

 

$ N5 }% ?$ l( j$ A+ T# T

25%

; I6 Y. v/ E; b. ~) A2 C
* Y5 x) x1 U7 P2 z2 e- b- S

 

1 m3 p# e# c& w. Z4 z P9 ~

 

. E$ V2 R5 R j: ^: d2 f+ F% k
3 G# R5 e3 D# V/ e# |

 

; N; e& {/ q) s% |5 L/ Q

 

3 X2 [+ I9 `2 W1 _. }* M& S& T
5 B" t) @# x. w' B+ K$ Y2 N/ w8 G1 H# N: J: i
6 t: ]: o/ d# J3 w ' l3 j6 c. ]; f! J, E3 Y4 q

 

8 o9 k6 H6 P: M4 l, S6 t2 x" d ) M3 e+ A4 I* v


$ m" y, b- c5 H
: q1 v" q2 ^* s. V1 F1 @' F2 |

# j! n4 R1 ^/ r) o 3 x/ i/ |( u4 a( G0 v# {, v
! L2 v v4 z7 Y( o 8 T! Q+ K, g" ]) ^" I9 u+ e' s4 H6 Z6 d2 H6 c$ t5 D( w6 J: {$ r! \1 w! y3 o; [7 N* R8 s# a* Q5 Y: M2 }0 I+ z, C2 c& D( F6 J. x5 a! C( b/ o2 t- S, H) q. s! L- H, A' J+ K, C+ S# ~ ?) q0 ]/ J- {5 o2 z* i( n+ m# R) d: y" F6 f+ V+ b$ P3 Z" x8 {, w+ w R- i' [# f6 b0 O4 O+ N9 p/ m8 R: O$ y! ?7 `' c$ y" e5 d% q7 F5 Q9 S) Y6 |% q1 m1 Q$ E" l3 h3 d/ h7 K. [7 a/ }0 Q& t, ?% I7 v+ E3 F% c; W: y; f3 V5 w! ]3 F; [, q1 O1 D5 N4 d- q+ B/ Y K' g! k0 V2 K* B+ Q- ?% e0 N5 z6 J5 y- w( N: G% g1 t) F ?4 [7 P' E2 U2 ?' L0 d% b- I! H5 l8 g d- C; s! Q' m- v% j5 k. w+ {) H0 @; L3 l+ P& c; b0 W# g$ H5 x. q3 ~. d+ w* P% G* K6 m$ g3 V% k: w: O( {# v: V1 C* i* o: g" r1 F" e& F1 o# H7 Y, U5 S. F' b! I+ w8 b1 m p* I. q+ Y, w# x1 f! i0 w" V0 G/ W3 h' T7 n5 K# s$ W* S0 E5 j, K8 @1 E8 g! N" ?6 j$ |1 q; g7 a8 D8 C8 e$ d& C! n) U1 a) T- @$ g. Y" l6 X( e
- M1 A5 q5 X, G

 

% w6 K# @5 V2 i% i6 `

  分:

9 I! j: t% d* ^& t4 E
% \% I l- u$ I9 r) v

 

1 i7 i/ I: F2 u Y: `

 

: B/ R; V, K3 s% x _9 R6 S
( v; f$ p6 ]% _2 `- U' V( B

 

7 ^) ]( W( s5 z

考核人签字:

& Z3 r3 ?: d( R/ x: @( t% B) Q
1 K% l, W" d2 d$ G: x

 

& W3 k8 z& Z' u

 

3 T6 G2 {. K2 h" K w
8 {* ^$ R; }4 c% h( F' p, H

 

. ?/ Z+ r% m, s- D% C- L; s$ _. m5 o

 

9 C% K" N$ c- y& A# \5 f
3 h a! F+ z9 a, i' V

 

% r( o0 k- G: @

 

! c4 A; A! X0 A, Y% }* i0 h. B6 R
" F. c8 ]! _6 m5 [' Z" [# ?" R& b

 

5 f* Q7 B7 a. z; A3 w

 

- T' {; l0 n# |+ ~
! G3 C/ @& f. R9 M+ E$ ^2 x5 V' r

 

* n1 \& x" z4 O* l% t0 W) ~& [

 

+ g3 R; w! ^7 c6 G! [0 T
* ?2 _+ {3 F: I# d5 g

 

0 {2 H7 i! N5 H' o3 c5 L0 L

 

+ W3 V: g0 G8 G0 |( V' D0 R
7 z1 W, }+ ?, Q9 g w" c( k4 d: K; j

 

* f% I$ Q7 C \0 [5 R* x2 {& R3 k; S8 u

 

4 T9 k* S y$ Q- f% {3 J7 j
- o" @3 w" _! Q3 T0 X

 

6 Z: }1 u2 L& H* _8 Z3 W

 

. M& }: Q$ v+ R! c: {) s. B1 c
+ @$ l0 I2 y( p- n4 x) }# O

 

: U, ]$ k% k' Y. ]

 

- T s1 p& L" g0 @. x, ?
- t/ n7 L3 H9 \8 D5 S. ` V5 |

 

& _7 d5 |2 Z" l! Y G8 r: l

 

' C/ y+ G7 U/ x/ K
1 b2 Q9 D7 g/ Q

 

6 f7 b+ Q- |6 l( E2 r! X' D& x

             期:

# @3 C3 N8 Q5 w1 l5 k' q3 i
8 C9 M0 V$ i+ a* w" o& Z

 

" P# \, H7 s- n7 N( z

 

' Y1 g0 n. g$ W ^8 k
) E. S9 A3 S; q/ b+ s' j, x+ a, L

 

, d# Z# [$ V$ G1 P

(此表是上级对下级工作的考评表)

5 r) n7 L* Z5 `/ _% w
. B: v) g5 y t- @6 {

 

& u' v& Q7 r' l6 h

 

8 |0 [2 {$ g& x3 h! S o1 G
$ A q9 ?. _- @4 S ] 8 y2 R( _/ P5 B5 A8 H( Q/ I
- p2 _+ Y, i& w J , v( t! R; Z# R0 k

 

* I- Z, y' k. _( r! G 2 j) v! E8 r. U: O l! C" |

 

& \2 ~- H, U# w$ k 5 [9 I4 k0 Q6 p4 ~6 p) l' O& d- |% x ~5 V

 

/ g9 \4 Z v* t: f& g- a6 P! `% ?) R9 o( t2 |6 E) q: [8 \, Y

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
沙发
发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

回复:一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区

一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表 # b' {: O, k% F. [$ s考核期间: 年 月至 年 月 * _# [; m3 \7 f* b2 n7 p被考核人姓名 部门 岗位 季度: a9 j6 n) B) P- Q! n9 X' x+ D) W# b5 g5 j( z, i1 i' x8 { 效 任务 2 V$ V. O' }$ j+ O7 p+ q/ S/ ]绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2. D1 \& ?6 {$ {- } 1 6 q2 d' \! s7 ?& D 2 2 N) R# E0 }% j0 q 3 6 x# H: B, r7 x8 B 4 1 r0 Q: ?$ F. t; ? 5 - ^/ y8 K& {" [7 V" w$ y1 _ 态度20% 1 积极性 5% 9 b: n! h" J. L- l2 `' \8 f- C 2 协作性 5% % T$ A8 ?+ M3 W: z7 o2 f 3 责任心 5% ' w" c0 y+ h& T/ o* B6 z 4 纪律性 5% : P3 r3 F. T3 H2 Z! f 考核人 签字: 年 月 日/ c# r c5 f9 H4 j9 T0 D8 X 0 n4 @: e/ Z$ B8 J! l , G0 {! _5 x5 X2 y2 k一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表% p. E: K# X9 b2 i 考核期间: 年 月至 年 月 : T& J9 _" L* |/ L. W- N考核人姓名 部门 岗位 季度 1 G* g& {8 o( E/ S* ]8 i( n9 V0 E# x4 C3 f! d9 `, H度 序号 指标/ ; a7 w% O' O& ^ Z3 i权重 同级一:$ }5 A' J" ^ s1 c; @% p3 Y% d7 H 同级二: . N3 z" ? V7 \3 t5 K 同级三: ' z5 \# l8 T: D3 z3 m d. [; b 同级四:9 e& X' \6 g8 o5 `) ? 同级五:- u/ H5 s4 |. G4 n8 }6 Z " ~# s0 H4 V" t) y 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 : F3 Q& {, k# K2 ~0 h4 J 1 积极性25% - U* K/ {+ ^! x b% c& o4 D1 F9 y& g+ r 2 协作性25% 8 T3 l1 }# l- [2 j 3 责任心25% ) r- Y, T3 Z! T. e9 b& F 4 纪律性25% : B1 ]0 h6 c, S- l# f) S+ M) Z* ? 总分: 8 h L* u' ` n- F& r9 u" m考核人' T m& k0 s+ B3 b8 I$ ~0 N' _ 签字: 年 月 日 * v; E' K! Y# N+ P备注:1、总分100分,最后总得分×30%' \( x- y9 O5 h; E. C* q6 z 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 1 W" Y# v$ m- c* ?5 Z" W# h1 H2 [: G* y7 H8 w 一般人员能力考核评分表 % e7 ~' x9 M: g% s" T考核期间: 年 月至 年 月5 j- Q6 J: n9 z9 {; s 被考核人姓名 部门 岗位 年度 1 ~1 n' _8 `3 {; o3 t' g能力/ m) A2 z; N' f- x2 s, e3 s 30% 指标/权重 要素 A B C D& k: o- I# [1 a6 R: c0 G: o( X# c) f2 s0 w( W, x9 Z8 x, A9 t3 }3 n# k& p5 ]' M- z6 {4 L( ~ [( }) j+ i2 n, T" W( t$ v+ \: C20% 人际交往能力4% 建立关系 , I% g+ @% C" _- C' N% |! c, q 团队合作 $ W! I; h; ]- x) j( ?1 b) Z! @8 @ 敏感性 + s" T2 M3 g( c& }, }" |+ H 影响力4% 说服力 3 o' B9 S- d! R: p( m4 r1 e 影响能力 + k: w# c% r* X2 } 沟通能力4% 口头沟通 ) e7 |. V0 K/ }* F+ v: |8 E 倾听 1 O5 ^; J. q/ e! [ 书面沟通 , r! c; n+ c- y ] 判断和决策能力4% 创新能力 % [2 D& x* j5 W: X; H 解决问题能力 . u- _: Y1 [! s2 Z1 j, ?& \8 `: O 推断评估能力 5 I& V: x% l% n+ q 计划和执行能力4% 准确性 2 }$ W: k$ [& i- P f 效率 ; ?4 T3 n8 |/ k O( |# _ 计划和组织 3 I2 X: X& z( d3 ] 专业知识及技能10% 3 I3 B0 u4 }9 y! \" b$ C9 Q7 o9 b考核人 签字: 9 E; g( e9 d$ a) l6 F) J# w年 月 日 5 `8 F9 X M8 P) ~. y备注:此表由被考核人的直接上级填写。( \' O# L4 X% n M3 t$ \ G - m; D4 R' ^5 w4 B) Z" ]
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
板凳
发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者 |楼主

回复:一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区

中高层管理人员周边绩效评分统计表 4 J I4 u7 X5 t: z考核期间: 年 月至 年 月2 M# f# F& p& V2 H/ H8 c4 A 被考核人 ; Z" Q! `/ }, y+ r; k* t, U姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度% Q R1 @, V" S- V; Q& i/ E0 T: u( F8 M; ~& B" G. {, e! _7 w& S2 r8 r# V# i! V- u; D( c 效 序号 指标 周边评分5 ]0 {: d% \. V0 }* w% H6 [, _" U) Z L 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 4 @! Z% m4 B& d! I5 ]! ` 1 主动性 " M# {1 ~! H6 X t/ @ 2 响应 ! r) W V7 J7 \( |0 ]时间 - u+ d, s" X( S; q) m# u3 h 3 解决问题时间 ! K5 K! D& ^3 }3 ~9 A8 m/ z$ j 4 信息反馈及时 / j, K1 s1 x: D7 A 5 服务1 |) U/ G9 X. S0 y, W3 Y2 X 质量 # j: T' j) L& _/ E/ J备注:% c# A& n% }& g6 a+ B2 w0 ]2 e l 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 ) \+ ]$ V3 V& v1 C: x8 o+ b : r# W3 b v: G 4 ^4 g- ~% e2 v1 u! L# K o中层管理人员考核统计表(季度)1 B1 r |. _; p5 X 4 x& I3 G( R: c: J1 H( h# k考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 , w0 X1 }* k; }9 R4 t任务绩效 * g8 g* F; S* ^) G2 Z1 J50% 1( %) * b# A" b+ y) } 2( %) 5 ^) d$ ?6 Y& I! c" { 3( %) % d9 G' B8 E$ {6 C& C$ b5 ^1 X2 l 4( %) 9 a) ]( u% |4 y7 M- h$ `* d3 E1 U 5( %) * G; ]* t. g$ S6 g 加权合计 A1= F1=A1 $ K, D9 ]+ Z; B4 l) Y# W管理绩效* E0 Z+ i: K, R 20% 1(2.5%) % g/ Z3 X" A4 O+ @( @* Y0 k 2(2.5%) 3 s0 D1 s( F6 T+ n 3(2.5%) $ }9 b. F3 H& a# \* S0 [( [ 4(2.5%) ( D( \; [$ h" }. q0 o( D1 r 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2, a* d- w) z- c2 o$ ?: C# A 周边绩效" |4 i/ Y* K8 W" M# `# u 30% 1(6%) , R' f' [8 h+ q 2(6%) 7 ?; O9 W8 A8 f) @4 J 3(6%) " Y# P3 p5 M' m+ w! ^5 o7 Z! U 4(6%) ; F+ I, D6 k, t8 y s# N% H% Z t 5(6%) : L2 \3 X* @& z. _- H4 z 加权合计 C3= F3=C3( \% M8 e1 w" }2 n, J 季度总分=F1+F2+F3 7 }! d+ W6 `4 @5 S9 a0 C _备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。- S. r3 J1 R S- q5 n- P5 G2 Y ' j# \9 ?% O0 f9 m2 Q$ O4 K中层管理人员考核统计表(年度)! s5 z6 q. Z# y; h Q: A- |: q4 m0 v# U考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 / |5 d) g, L6 a/ z: o/ R季度绩效1 e1 b2 Z6 s# Z# g 70% 第一季度 A1! s9 h t. O) }0 h$ v3 x I 第二季度 A2 - H% F6 }7 S, @; Z1 r 第三季度 A3 : y+ j( {! C0 @3 ^4 Q! F9 G' F6 o 第四季度 A4 + o5 H# R5 @$ `3 L# ?% N 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70% , O% ^! h3 \3 u$ h9 t* q$ f能力 z" ]& g, H5 L$ s' Q: v" [30% 能力素质20% 人际交往能力3% 9 [- _4 b @/ i# D5 L5 e' o 影响力3% 0 F: m+ h& R1 p, r% n& I 领导能力5% 5 B r, g) i6 S4 N' O8 |- M) J 沟通能力3% . j) r4 R6 k3 q8 X 判断和决策能力3% 9 m( X% y1 J$ n( p7 g. f 计划和执行能力3% $ j. T0 f' I7 U0 g7 F; u$ ? 加权合计 A5= F5=A55 N+ Z) C) n3 \1 ` 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% # K: f8 j1 F( c- N: W% K年度总分=F1+F5+F61 n6 p0 w7 y5 @, B% d7 t3 H 备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。* J/ s% ` ?* O. ]" r% } ( |1 ?" ` [1 ]; X一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表2 Z$ k# e1 m& Q" b 考核期间: 年 月至 年 月 . I, f; V* r: J. T- f" q被考核人 5 o( G! h3 x) V P2 g& s! k姓名 被考核人部门 岗位 季度/ W- V6 ^' U+ c/ E5 \5 C$ ~9 z 态度 序号 指标 周边评分7 s/ H) k l' n& g8 J 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分" m8 Q0 Y% Z5 M9 z H3 C( k/ J 1 积极性 9 M* X4 Y% ~! E3 q 2 协作性 / Y- x3 s; H2 p l! j/ Q 3 责任心 5 {! [! O- N- l. W2 [1 P4 @" l 4 纪律性 # D! ~& e7 y6 l, J; |+ @ 备注:, ?/ U/ n* S1 y0 c3 | ` a * A( B: Q4 ^) N6 B* c( d1 F( J. E6 w$ V+ |" s. K& h0 ?& ^1 N 一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度)7 ^8 t3 S0 I7 Q% b/ \+ t3 |% ` 2 H: N) m& G) p& t, J0 K 考核项 上级评分 同级评分 本项得分 9 z8 z: \6 `* Y5 K任务2 ^5 A' o' F9 J3 h/ I: C6 I0 }* B/ C/ O 绩效+ K5 ?% h- y+ T4 D3 b+ u7 l 70% ) A# \9 u) M* r% ]' v1( %) $ k- R, Q3 ~+ J; X6 S { 2( %) ( ~' q. p2 d6 f; ?( A$ B1 ?& v) d* `3 N! V% j 3( %) ) L& L: n1 @ l4 u' m 4( %) ! ^, V9 ^5 z3 e2 u Z) S. [ 5( %) " L$ u" j2 V4 B* B 加权合计 A1= F1=A1 : J" H; }' E) F8 O态度; w* X2 {6 g0 A! e) v 30% 积极性3.75% 2 x1 Z+ {! H, B8 D8 U i0 c7 v/ b 协作性3.75% - q- v9 ]6 D. z4 U. c 责任心3.75% ' {: H' W s1 s. ] 纪律性3.75% 3 H8 ?' U& x% Y5 _, }, a; ` 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 $ N8 n# O7 b$ S7 d& e! ~% E总分=F1+F2 9 `, S$ E) ` S8 C, U/ C备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。 / l6 ]0 \5 L% g2 q v1 H6 P1 _) V% \$ E7 ~% D* ~" c
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
地板
发表于 2010-3-25 10:45:00 |只看该作者 |楼主

回复:一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区

一般人员态度考核指标评定表 & N( o- e8 f6 ?: h! W2 u% H" r- v $ H9 b E8 }8 `* N 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标' Q0 i3 H' Q( \! i 积极性 A B C D 2 p, u) r8 i# D+ Q9 f6 l 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议6 @1 u, ~/ Y( g) @/ } 协作性 A B C D 2 ?& R2 a5 h+ y: Z- q" ^5 o' C7 c; R 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差$ ^: f1 u! l# @5 {0 A4 F 责任心 A B C D$ }* \; ~9 c1 E2 \) R9 E6 Z1 V+ _ 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强' @0 T# ~$ ]# P X! n! I* i, a 纪律性 A B C D1 W4 o) X& r+ |1 j9 y* V \ 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差 3 y8 S6 E$ N, B# `# r. u员工素质能力考核指标评定表" u5 {7 X0 `- N6 X/ Q& e* J 4 y. o* b5 i4 k) x# j 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 . b" y+ k' c1 C( H% O人际交往能力9 @/ s/ N3 l: G1 t" E 关系建立 A B C D; Y3 y. G, U* h) t& V$ J. H 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭6 K! G: v4 Y& N) U9 |8 A& G 团队合作 A B C D4 X3 @7 p e2 o: T9 p3 | 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行1 t. X3 [, O h8 ` 解决矛盾 A B C D ! V0 S- E% x- F 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决. w+ K1 Y) U# S( {) b0 [! L 敏感性 A B C D/ Z) w$ G* @# {4 k9 `+ P% X 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉# s! e! _- L+ v: y. d& P: o 影响力6 X7 m# a+ D+ W U) ~1 U. _, i 团队发展 A B C D6 e# ]# h* G5 U' p: x 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调 4 [% l# r7 W9 r说服力 A B C D # j. S$ j4 Q7 f+ V5 Q% E 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让7 V5 D2 h. [5 T; v% V ! {9 Z' _8 N! S! s应变能力 V8 i3 A# o U$ @/ c& z, L A B C D ( Y7 W4 V6 Z% ?- j7 j 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差7 D( T* ~. q( P 影响能力 A B C D 6 h. ~; Q$ i, r, k) W 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 5 e. `. F! g6 v7 u" S) @: U! H) ]/ K领导能力 % \/ g# s, ~& M. {/ R" ~/ o0 @4 P评估 A B C D0 W. v) W1 e' H6 J 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 3 ?* A4 m2 K6 c/ \! n" w( U Y反馈和培训 A B C D0 b8 o v! N2 w& V8 ]1 L 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 7 r( E! \) T) T( A+ O授权 A B C D+ z M; p. I1 \, q 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言( X5 `/ r+ Y) ^% X# a) k ' m6 v( M" E9 c% Y 激励 A B C D W$ `$ k3 |, ^) p/ g 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示1 W7 W0 F8 c5 j" n: H- P( M 0 c* j9 b2 y4 Y建立期望 A B C D% N- H: x/ P; j: S9 I7 L( C2 W 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准+ U9 P( q) g: g! }, D 能够给下属订立工作标准和分配任务 " c. L( c7 {; G3 k & j! d2 C, v# J2 V& H+ P, l 3 m/ l$ ` |. z: Y& l 无法给员工建立期望6 Z1 R% [( L% q& X- c 责任管理 A B C D $ H' ]) q$ V" L2 g 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 _4 M# f5 [# Q, w7 n% s, F沟通能力 * L1 v6 d! \- N* q口头沟通 A B C D ' s) J3 H; N; B 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明( I( W) U# J$ G) p$ U 倾听 A B C D , j7 F! N9 G9 P n6 X" |8 H6 F# @1 |8 @ 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 9 `# o# u, c2 z5 n* P5 D. R) Z书面沟通 A B C D+ h s* @8 R/ @0 k* } 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改% B" g# E9 [7 Y0 h* d 判断和决策能力' L0 i% f, z& w9 m) X5 Y 战略思考 A B C D 8 R: x7 C) E6 z8 }" M 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战1 T" i5 N# u8 {* K2 z 创新能力 A B C D n5 [0 L9 J \ v0 t2 B 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规& P7 u* |1 [' t7 h7 w# g) b 6 a; N0 z" S+ y: F4 A! I1 e 解决问题的能力 A B C D 5 y8 x! B" f' {. {; G1 u; ~ 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法+ Z, d5 i$ d- B2 w$ t7 X+ ~- |: E 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策1 p' @# s* t3 L% g; Z* V4 X 推断评估能力 A B C D# A' I" Y/ H8 u# r 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程 ( \3 C3 i4 v p3 e7 F8 D* J决策能力 A B C D 2 Q; u. w8 N/ o5 q2 K 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见( ~# Y4 l' u; p& R3 Z) U" } + |$ F X; k) _/ @6 s1 d 计划和执行能力 {# ~ d9 a# A( x( O' r, y准确性 A B C D! n4 H$ c' [+ }3 i 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错; Z: m. [% E2 j$ p# N3 H d; X1 X , s# ]: d/ D ]$ I 效率 & N V3 A3 x8 p7 b$ e) v- MA 3 }0 _1 C2 ?6 k }2 @) n9 i B " e% I4 O, J8 y" N- h# t0 bC - m' P( y% j" i- U: G D' }; Y' O& Y" M$ D+ Z 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务$ U1 L! E3 f- h8 @) n8 _3 K% E 计划和组织 A B C D. {7 w! p+ K' `8 S0 g6 Q# x8 J' l2 }3 ^ 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力# j3 |' x$ G) F& i" I$ c+ | e$ |( P0 H& K: m8 S8 { 管理人员周边绩效评定表 5 p2 }2 c. X% L- z N. L* B# |( g, N 1 j$ B5 @% |; E9 c 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标7 \6 M) e% B/ y/ v 主动性 A B C D0 N3 l* M) b/ _- | 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要 ?4 T2 c9 X8 Z响应时间 A B C D \0 @: s1 g: Y( S7 i 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应! O" ?' x9 D, l' l: g9 A 解决问题时间 A B C D6 z# [/ r. _+ e) Y 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 5 [7 j. p3 K' U+ C* P9 t信息反馈及时 A B C D, _* Q4 O- j. z( G# p0 U 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 : `; M0 u/ j, K5 L% @服务质量 A B C D . s$ R- _$ x- A! |1 |5 g4 j+ J 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 ; _, R$ o' ~) s0 R ; f9 u* X2 G/ U j管理人员管理绩效评定表 / d) B/ X2 P# d" M/ l, v ; j" k: \ f2 r" V 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 ) y0 a/ t4 R' L% y) W/ L. I沟通效果 % V/ H4 V R; c. j0 H6 W* y A B C D9 \8 j5 i$ `6 z G5 O9 l 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法 + @' q3 z; L. W. m' f工作分配 A B C D 6 t4 R# u0 t2 E" k V! J* [ 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作 & J' h, t' o$ }下属发展 # h( X. W# P; V! e6 \2 J3 N1 G& } A B C D ) [9 A- r$ ?' ]$ T8 V% W 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点 7 m; d8 E& E7 I( T2 A1 j! @$ s, E管理力度 A B C D 7 p% S6 k. x p# t( `9 J' Q 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为4 f! e" e( {$ P' v# v : w! }) t2 L0 T! v1 c: a& ]. n
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
5
发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

回复:一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区

中层管理人员考核维度、权重表 * @2 r* U8 I. J5 Z8 w8 ?- C" E考核维度 考核人 季度考核权重 ?2 B5 a1 d: [; j0 F 绩效 任务绩效 直接上级 50% _+ V, D0 V9 Z 周边绩效 相关部门经理/主任 30% ) l5 ]2 E- N* v' @) a 管理绩效 直接上级、下级 20% 6 `- t9 z5 u& E( g' r7 A5 _ h2 u7 v1 ]3 R) c& H 一般人员考核维度、权重表% Y2 N: S" e6 h9 X' U9 D5 g/ x, x( s 考核维度 考核人 季度考核权重 . c9 d2 U! X# |1 ?* O! v' Y任务绩效 直接上级 70%$ ^- W# a- y! T/ F7 o( ^ 态度 上级、同部门人员 30%6 L: ~' Q: F1 }& i & s) c; K6 S: a' Z 4 W9 Y5 t/ V: {2 r! X 5 p6 G+ t# @5 A8 c. d0 F! M年度考核的具体得分为: $ R% Y7 o6 |; \ 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% 9 f6 Y; @+ a: G+ D: v: P" t3 ~
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

2789

积分

举人

SUPPER 大师

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-4-12
最后登录
2018-2-1
积分
2789
精华
0
主题
5
帖子
118
6
发表于 2012-5-28 20:47:54 |只看该作者
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

787

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-1
最后登录
2018-4-24
积分
787
精华
0
主题
0
帖子
129
7
发表于 2013-3-14 10:34:26 |只看该作者
太乱了。。。。。。。。。。。。。
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-9-13
最后登录
2013-7-30
积分
186
精华
0
主题
2
帖子
55
8
发表于 2013-3-26 17:43:18 |只看该作者
没看明白4 `5 |6 t, K4 a( l% i' y. S
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册