一房产公司绩效办法

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中层管理人员绩效考核直接上级评分表（月度）

S( K) }0 T: @5 E 4 }# g- i" G1 W) a1 D

 

+ t+ a6 E2 P# X* [+ X" r

考核期间：    年   月至    a1 z" U8 w7 o$ n0 R! f `年   月

* \# k ~/ v' }. V4 O % F1 J; D* Y% S" S' b( P

 

0 F/ L$ @! ^9 q; a" l & f% Y R) F, [- y& s' d9 j7 m

9 H) U& g; c' z 9 h+ s3 |! g1 U5 A1 x7 x9 R& l7 l0 M1 H5 _6 f& k' e1 Y* u1 O0 o8 m. l' P- Z0 \/ p- z5 F* M S- L! g5 \% d. E, B: _. H/ R. B) N7 X# M. l9 W {$ \' w9 [% u; Z7 N) R) l& ^5 W0 Y N1 \% I2 i6 F& Z( J" f5 Y, G$ I* L9 }1 V& n6 o1 t- ~5 M% ~2 U+ s" B( W# l. ?$ N3 i2 x2 ]4 B9 Y8 B* J; S* l2 J7 ]" v1 ?+ ]! O$ Z2 h: H4 I2 o- }3 [! `( q- |+ \# O) q3 Z0 J' n% m3 @; P5 r; L* M/ l( D) n+ B* s1 U6 @: e9 N4 I+ e9 Z& g2 m6 N3 v9 F" w5 D2 a r a% d/ y. H" T$ [! P+ ]8 n* K. R! J, W, T5 ]- G3 s. |! g1 X9 x$ q" k4 ]4 U% C- Z( @1 o4 j4 i3 e& j" Q/ H0 |/ ]( S$ i$ Y9 E' G6 i3 U$ o) ]5 l: j4 J; o; k- x( q0 ~$ v2 v$ Q, Y3 |/ |6 B- l. k: }- m* i: Z5 z% X$ T- {# J. o* K6 i9 W3 r7 A. h. @' `0 q3 y m. M; i3 l9 v0 D# A1 e2 f. v2 p5 ]1 t$ O6 q+ p1 R' W& q: l( t2 U) U* i& P' G# i; Y+ {: C* ~0 j( \$ n% p" S# U0 g; q8 Z+ _* G. j4 u7 Z @1 D! ]! M K& R$ J6 l. K3 f% c6 w8 z# U! _' X. @/ L5 V! P& P/ ]' q( t. P$ \9 X3 [( V: |$ X- V* K. B; K& i7 Q! d' m6 A7 I) q# _, }3 H- \ p9 p I* s0 ~7 X( A& s4 @1 n# J* {# S( D7 O3 {3 Y' l, j' ] [3 T0 W$ `: R+ Y' S3 \4 F& f- A# i9 T+ U% y6 j5 R7 w+ m6 e1 t' Z; X' g% [( Z* k9 m# R! }9 N: `% u$ q8 n. S( w! G: {( T/ M9 J0 G, |5 I3 \4 E5 T; b8 v7 \% ^& B5 `2 S7 g2 `0 O2 J3 Z7 o" G1 X/ w5 ^: m# m P$ |7 \" f# e3 x0 s( n. }& ?& m' o8 j, b' `8 _3 Q! m4 S! u P1 e* o' j% O8 k6 m+ Q) M; s) b; N0 Y/ @- z/ J) x5 F: z M1 d U$ i- P% q* N2 d) n/ |4 M* F+ e5 o6 Q! L/ g6 e6 q- t4 ^

姓名

0 M( ]! Y9 q9 N3 y" O- c- f   : J; O9 N/ L. D- T; \9 g' m9 B

部门

/ C1 B& a* p, ^4 ^

岗位 ) ~# N6 O4 x3 G4 v

: R! w7 H' t. e; }4 E2 `/ F: H   5 W, P8 B u8 n1 b! D' j# w

7 a/ V% H; Q. u) I! x   □季度 ) R: f! S' f* Y p' R: V

绩   . p) A4 `% j1 p( }5 |' @ 效 + i* j! S m- ?" M6 U4 a   Y1 {8 X3 E7 b; p. a 100 : Z( A% |2 m& n/ n8 C7 k6 ^" E   6 A1 p l# ]$ a/ B4 m- Y1 h7 R 分 ' h8 I) ]1 p8 i6 Q

- O4 ]" q6 s3 J, Y9 d- l5 k   4 i. o/ q7 ?3 g0 V+ |, t   : b+ x* J0 N% g2 R/ n0 @

序号 ( |; _' R' y" ~) k8 s

; F# H+ ^4 w/ \% m9 Z, _ 指标

$ F6 u) M' j6 K6 H' I   权重

( A8 ?5 d3 m1 b8 a/ W   完成情况

5 d: c2 D: {0 V   A

3 J U. m9 a7 M+ l( k B 4 b7 ?4 C8 ~' y1 ~

; Q3 _8 k8 N0 b7 T C

% q# g0 |7 t$ F' B9 q( C/ S/ r3 f- y   D 6 w4 j( N4 Y4 g: o

, @0 Z% f# w$ z/ Q& [! a4 ~ 任务绩效60%

% ^: v8 k$ J* b8 {( E   ! A( P' L/ E& a/ w 1

T3 R) \3 q8 }* [6 ?. T; @   0 b0 |3 P0 e) i4 e: g

# x- V0 @$ L7 Z" C1 Q& |5 E- D7 T' r6 J+ x

4 C6 }, E% a- i. m" K     ) a2 H* e+ t: S, O, U) F; B

0 C7 @# J# L8 J6 m4 g- i0 P   ! ?2 {' r$ ~3 ?: v& f" ?

$ k# r6 }/ [' k; N, v! N7 f

, f6 `8 n3 T" ~7 [& o. Y

2

+ q' S! P( |$ F$ _3 t/ X: r

( W- \9 A' V8 F( c* d# S

0 a- G% Q. }" l& r4 j9 T# P) z2 ]   0 `3 s$ _8 J7 W k' X

5 n$ b& x+ A/ d; f4 J. @' J     2 S. {' u: J4 f8 h& Q: u

6 e; N6 s( ^+ e   / ^& c/ V$ J& {, H& Y9 C) a

, q% C, f1 ]0 p

* n D; |% g, X: |3 |/ {   " G: o" V3 p* K0 ?1 t7 g# o   ( q$ n3 q7 ]7 g4 ]2 Q$ e* Z

3

2 u" s1 v; s9 d0 U4 P4 f2 e0 U

* r1 v- d& Y9 T5 f0 ?7 f# @   : l3 x |$ M. \

# R4 b" Z' I; |/ G ?' z6 @/ [   4 L# x& x- E/ t- w   3 R0 C% N4 c c9 b

' z- J8 ]& S& _6 ~9 O   & h U c# l7 P' u& m4 b   $ W0 o- s/ ~& J! h6 v' s

p- X: r9 a1 ~& o( R( n

% i& F1 F, x% w( F   4 5 m7 Y, }1 u! \6 C# a

/ L% \! S! E5 A8 t- T, T/ a) C5 ~   3 {' a6 ?% S% s* q! L

# G" a- ]+ `6 a& H2 h+ A   + [! }1 J) r$ Y1 I7 h- E; S7 |

% ^! A! z1 ^0 `2 O) O9 s X1 |   ) g5 ` Y1 `6 Z6 R: ?

: M% Q/ G# K; F( u; g     * ?7 ?) R! q# L2 T0 }' a

" L; ?" i2 U: p8 ~9 U

: \, ~, N7 ]+ A$ `0 K- k3 Y   * b$ z6 F8 |5 a d; |6 r* t

# a0 i+ [5 y V: C$ ` r   ! v5 k F; Z) x- j9 N   ; y, a1 c* |. V7 S: e; L

& \# k0 o. S: V4 p   5

6 Q1 E7 X# |! p) S9 _

: x7 T0 C! \& n# R" L$ w% I, ~2 s4 a   # `- `. ]+ R8 J# s& D1 N

' u: f2 @4 w7 v* n+ W% C; n

* r+ B) C2 [$ O6 K8 Q

. [. C0 a; G8 x# Q/ X8 l% D   1 w% X+ D m' K

管理 ; {& F! l) E0 _) K0 I   绩效 6 s7 ~5 C0 D7 J   40%

% h2 D$ `* T$ P Q p 1 * O0 A7 C$ g& l! \

- s5 j3 b! Y: Z1 G   沟通效果 ( H* ~. x/ q8 _$ y2 Q0 k

6 g* ]! D$ |; A; t; v& M* I8 J   10% & _' F- U0 c1 p. N) e

) D+ T3 c/ |& B1 g% E2 O+ q   : L) y+ h: }& _& s. z   ) Q- t$ p: [+ Q- s' y, `; ~

3 f- ?& E8 {) U6 n4 s3 ]# d   ; z, h% B; K T- Z   # k6 U0 `5 Q. v1 ~1 F

0 x6 P5 B% x: E$ a% W7 L

) D& ^8 C/ y. u9 v

2

工作分配

4 i; d: x; p2 G1 t! k4 X1 B1 l" ?   6 z% w1 B+ r! o3 A/ m! G 10%

2 k9 M) j* ~8 k& [

+ ]% x" C0 e% D: g" j5 `" j   0 O+ O! P" r2 @) F: {6 `   + i* l( C8 r. P! x

8 [- c$ z" Q" ~% ?2 ]% c+ q; j- z

3 6 a+ _% Z Z/ c6 x; {3 Y( S6 s

# o- \# E: a$ j1 C6 O 下属发展

7 T; H+ [/ t/ {: q1 Z* t   10%

6 J) K0 z6 c0 i* C2 m

7 d/ B0 V9 z9 o" r

: @6 H; V7 Y" D5 W/ u' Z C g   3 J; J) v; v4 {- }% Z! I

3 s3 O) \: S" |% H5 l a9 X

+ t, w5 i+ L! |" \3 [     ' c' Y" @# r/ D% Q/ I

4

[7 {# j3 J; t1 J( P5 [   ( X; R9 n" }5 ~# n* X$ m 管理力度

* o z% w2 v5 T' @' g   10% * v" Q0 I! L, a$ Z: p

) V' I" }5 i& _4 O- }

\+ m O3 N+ u# _9 f- e2 G   4 s9 ]' e7 O+ W8 P& B/ Q8 m

: T% Q ^( u5 G# n9 }' A3 T+ Y4 k

" M7 }# E) y$ |, \% K: r" r   1 N* J: {$ g9 s- R5 x0 n; a5 g 考核人

8 T9 a" x5 H' }. \) F 签字：                       年    月    日 & P& T1 `( {6 D: |9 ?% F

4 |$ {/ Q0 n* h) d$ P 备注：100分为满分，总得分×50%为中高层管理人员最终得分 . U7 u% [) E/ i( H6 _& L" A y

) j y n0 W5 u/ Q4 \$ I% O

8 p" g) H, p3 d9 W! l4 z, o- E ! }( R# l9 M' Q1 v$ j5 w' f

 

 

" Q2 m4 l. T( Q+ w

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表（月度）

4 ~+ }+ ~& f2 J

 

8 ^9 {: E% p A' Q7 E9 Q& J& A

考核期间：    年   月至    3 @7 P# V8 n" N! Q年   月

( ~1 h. {, Z& z: c' `

2 ~4 K5 J9 H! w* k5 w3 U/ o; {1 [% i: K! Z k9 F6 D& t5 M: C, a. [& t+ a5 C/ w+ o8 m; T9 F: L+ `8 T# r$ U' H R0 M* r) N9 S8 A: j4 a4 p) _% `7 X3 K# |0 |) h6 l+ w( X- Y/ W' z1 J* y0 q L( X1 {- s3 a& D% ?0 ^( s5 M: \! y- [2 v& D, o5 z1 D7 y" A7 }) N% H; U1 O* _, `9 q5 s, |; k& |* }8 o+ E: j2 g$ R- Q0 F5 K! N, ]1 z6 m0 Q4 `% s7 G; ?- l5 x0 J3 U4 ~! v( i+ @& a/ k* z& G4 Y" [% G* n- \, n* Y" c! C* j6 e6 r _5 U% D( |$ q6 z ]1 c2 f6 W/ e6 G2 I9 q' u+ d" F0 ]; S/ ?; F# Z' g& i0 E; A: C" d/ w3 a! \) L" T. ]( \ _0 @- o5 `9 `; B# i, l2 i) x* g: ?& {2 m5 k' ^" d- l4 X# w) y6 X, c5 C3 L% o; m o1 f0 A. v! N) d, D& Z& Y; H4 ?4 r$ d( P. \6 e/ g- r4 s; Q% r+ u& }, Z( Z6 _4 I- A& t: K& |% q% ~) G- J* d3 t+ ]* N" S: a B& m1 o+ P4 ~6 Y4 ?/ Z, O# p |% l) S1 b, A, `) {; G$ Y- @2 u4 E) D+ y+ T- K# G/ s V* i, F7 N: e: L( u) T# J5 w0 V$ ^6 p! A' x% f: y+ C2 _0 ?: {) ^7 P; U; y& \; L9 K( J9 }8 i! K0 E& W8 F- h4 _: ?# @7 G3 C* ^+ S3 E/ W( ]+ [9 P0 c! c6 z. u3 s4 f( O4 F8 P8 P# L0 T( r1 U( L- w. ^* c! S; B I9 P0 t) ~/ O7 W: p+ a# m/ C6 ?9 }1 z! V$ r9 ]4 T, y1 i) b) v) u( V( W. K+ v- c6 c" g8 j# }% J! J( a h3 Q& [% H# M/ H! q1 C& q% \5 S. x9 W% ?$ ^1 k7 E$ s/ R( F! |; U" ]" l/ X8 q8 r6 H( Z' ?- E" r8 P ]+ k! w: d1 e" R& c4 b2 j' [' L# i3 \8 P- ~' y' ~9 K, p6 Y7 k; m& Z- o# i; u/ [ D8 u& w5 i4 F6 m5 S1 E2 I8 T# X* A- q5 H# g5 a1 N1 d2 K! J- W2 E" n g0 I2 K" @6 l+ A& l: G- O6 \% t! c& N5 Q0 U" M+ A' o0 t' X% z1 k" R# O0 n' i, r$ f1 ~# R" Z1 x/ S' s: A# P) g' R9 p- ?/ |8 _- {8 n3 q3 E& K' G0 b$ Z$ K5 y4 A5 A4 A" K+ r. k* A4 N( \. w; e% J8 z, ?! W2 |* ^$ ?% N& h" S2 N: \9 s& l- M7 K6 T# Q& B( v7 `: e& T& A- A# O5 V/ t$ }9 f* u: D u |$ K4 v& G" h0 U1 }+ _0 j( V [3 m* h# I- F' [1 m( R" ~. R( t! ]3 A7 S" H# n3 j8 w5 [ B r% h2 c p. [7 N+ d; n9 L( C+ d* r$ m" m: n0 s" y' j9 g) j5 E# X" p( I$ s: h$ R1 Z% M, G: d0 D6 g3 F. R3 t: r, P7 T- J1 t& @% {' f& o6 s% ^1 Q% u6 l6 ^6 j/ R! ?9 U4 l/ O% p: L7 x8 |( K _) \0 v5 l; k; T4 ~' \8 B' @* r6 T% ~# z2 J5 A( K+ v; i6 Z/ I& s3 `' @& o: R8 d4 C4 n0 K6 B, J( K( N9 ^+ y* v, d2 z+ E V8 t0 l* C% x3 F; \( s3 t4 `0 i/ Q7 G. Q% i& }8 p! p+ N) @" ~" \5 s( \! r) b& T( e! R! }0 G$ @+ S- `' c: u& A" G4 w4 R7 v# v _) X* q- N! v- ?8 h+ p' `, d$ t# k" C4 j1 N1 z$ U7 E4 e5 d7 Q- v3 ^1 q3 K/ `/ _% M& K5 ~* Q. E, L' D/ a. j( N! O# A; X8 w7 k. F

* y; N) G7 v0 ^. a   5 t& V* U& N' @& R0 ~% e1 { 考核人   姓名

/ [- ~3 i$ V+ y/ X   0 d. h& m7 U+ N7 k2 ?0 C! U   $ }* O9 N" B% m" E$ H. m# m! u

- `0 p+ A, o4 J* f3 a7 m1 ~   6 n" j& _+ x% V3 k6 L 部 5 }) ~6 d- T/ c' ^# ~9 P" z3 R# w   门

: d4 @4 k4 g' b   7 j; b* b8 s. {. ~

岗   位

/ A% t& e$ y7 }% ?

! Q7 D- ]6 v: K6 w& C; h# }# d" m   □季度    □年度 & n9 {, ~7 a$ _& V

4 U: b8 V. W4 |* O# v7 N/ w   周   边 2 c2 t( Q0 x) K+ t) s   % u7 l7 ?" n, K5 D* q* c& Q 绩   9 P2 {6 S8 k0 q5 p7 L; ]& b 效    100   4 r, V& T4 J& ~+ v 分

$ t( v& Y& ~9 z' u/ Y! j7 {& _7 c. K   " p* G+ d7 t; Z v* |0 t 序号 * m% y7 h$ i) S" w/ k+ }" u( G( {

; f) a. @1 V# v o   指标/ 5 w; X! N3 |1 S/ b3 X   权重

部门一： ) u) t4 f& Z) |4 T k p& E   , ]* x6 T" v: a   8 r, D+ f. Q1 E# z2 x9 k2 Q   ! c$ {" Z, X# m. H4 Y6 M  25% 0 _; e1 _! s# N" ~4 ]* o

5 r1 @7 T% i% d& T   $ w$ C. U& b( j. u* y1 R 部门二： / u2 u: g4 g* j. |; U$ T. O( z9 R   - |4 \- e. R1 s) X, L+ J- q     25%

部门三： / _* r! O9 P& v. T   ) M. P8 D$ V1 K1 `; v! \7 _& c     25%

部门四： 6 b$ e: y0 C. ~- J& d1 t" T1 u   1 E. `6 m7 z2 L6 o2 c* k; D/ r   # h' S1 t9 V1 ?# _( T( ]' |   25%  - D& o' k: P( o# u1 T' D

# q. S! ^- E8 c/ _$ ^4 N# r [; G7 {: } 部门五：   + z9 i- ? I0 `* {" C$ d   / l* i% u l! D) A+ E- N% c, _   25%  / O3 x, J* u8 [3 J* Q: f0 ], \& Z% k

6 ~ Q0 G/ p/ W/ H) _4 z" i   5 : i2 W, I ?- {2 t; w$ E

: R( L& w- b; e# ]. P 4 - ?9 D/ G; [( l& H" Q/ `

3

5 [* Y4 u G0 n3 N; u, g$ p   2 " e3 k0 S1 R- f4 U

# n; g H/ B; C4 x   5

% F& ^' f. V% b/ w( h   4 2 f; v0 I! n3 q9 Y! |

3

2 $ D* S( X3 \0 A) g/ C

5

4 J6 D- i0 m: h3 {; I2 A   6 N2 V3 s; s* m# f3 p 4

3

7 }1 O2 H, z8 |3 j0 O   2

5

; X" d% w! V. H' U# B: M 4 6 @9 h$ f5 @- e/ |: z) I2 \

2 [* U n! C2 b9 F: i   3 * y! n- m% j+ n! y; ?( U4 ^

; q' U" z1 a$ A1 Y( U 2 4 k" ~: y; n& a, [1 A

; L1 Q: a( L8 x. n) f8 h7 V   5 ) c0 Y/ y( W& {/ h6 R

5 J$ z+ |1 K' d0 c+ ~" @   4

* S4 H; Q# h* F( u) [, M 3 # }7 k# u0 t$ W& U6 C% @( y* B9 M$ z

$ D U: j. Q1 I, _   2 ! \" S" C7 a4 E0 S

1

) X4 N# h/ z' k+ Z4 a, u h   1 c& {& S1 X* p/ q% _' B- n 主动性

) E* s3 S2 L9 o( ?4 E) q$ u7 S8 ]; E4 d   1 I5 C |& O' [* q3 z/ [

3 ?) I% w& j/ }7 F. N

# X. w; j- P: [; t

" ?7 A1 O7 c3 r( }( T3 e$ p) V   , [* D4 \2 R4 ~

/ |* ~0 R; E* ?, p   * X( b* y3 K1 f& I, G1 c# h$ T% ]

- d" y$ w9 u4 O' g8 P( n4 V" U

. [% |, P, P$ M6 x6 ]   * ]0 Y1 _; A7 o   9 U9 [6 l8 {" L6 h8 ^+ h/ \

( v6 W/ ?; a- J/ C2 Q8 X( {* g   2 T$ a6 B- C8 ?' i- Z

$ w, x2 `0 }. o/ H7 f* e     8 F5 _1 M4 I& R, U6 X' V2 a

! x4 B! t7 J1 j. z$ \4 j1 m5 L   ( V# x, t: W: |5 g# K- a

5 V: H9 ^/ J! x4 e2 }1 k

+ ]( P3 p7 e9 Y" X* s

3 Y, }2 z' S# w5 D- ^3 F0 r6 y' }   ; Q$ N' y S' {1 M( Q! ]; e   ; ] s. m4 X: u5 g

* d; t( t/ Q. u9 V   a* D. G% A2 s( f% w   + B/ `- g" o% H+ t3 j) c0 S

& H- a# ]! J" X; [5 h9 r+ }- k9 g+ ^

# L* c6 D/ U+ S4 b& i, S

; e* G: z4 {7 U# T4 y   : \2 Y8 S9 T# G

s$ L b3 \+ T! B% @+ G

# y) E1 p( q4 n

9 b" n* ]: a; R 2

响应   时间

; U( A5 e- Z2 J1 E7 n5 c2 b1 X; g

; F* X: O# j9 K; s   8 Z5 _$ m1 s( k' o @0 O: ?1 p

! }7 m+ ^; L2 O- j$ r4 a, b   0 y" v/ r+ c1 W

: M. Z7 a) c7 c9 S, `# u   1 P8 W! u4 e1 E9 A$ P

' |7 }- I+ y& l# X

: a7 ?' c Q: ^" i" ]( U   & q6 I: X$ n" D5 P   % `) c# m8 m$ k1 z

0 G. a, I* w( S7 |+ a1 G6 y/ v% f

1 F' E4 T6 z g" o' d) Q   4 A5 V5 ]8 V5 ]& `( q

6 y: W0 {, @3 M( V1 c$ P+ r

6 ?' x6 j, Q. l& k- _2 B% Z; E

2 z6 V8 |* F3 [; I% K# K- H" _% G   & i$ b: k4 g7 Q% r7 J' f7 h7 \

9 L1 M) ~9 a$ b4 x" n" z

: ^- Q% f$ T2 h5 X" [

( Q% G2 Q# ~9 O' a- K3 p) H   4 t# z, C) [2 L+ S* ?3 {9 F

( j, B8 U F' X' D* V

( d- ^, K5 A) U   6 p8 ~2 R: m' S1 V   ) @" }/ ~/ B; u/ Z- K1 \5 S! Z/ @

0 D) R9 f0 T9 g) o

6 P# s+ O0 o* t {: Y% A3 u! e* E   7 W* V. |. V* L/ S   + S% g- w2 }8 ~% Z

* d0 O" E) }% V# G3 T     ; }8 D" X: s9 S7 i( [# E0 Z

4 @% S' m, J: ]) h, N   3

& C' a$ K, Y4 {$ u5 L! U   : Q; G( K' l0 d3 @& V 解决问题时效

# m( x! i+ F$ Q6 t     0 q9 ?6 q8 k: ]5 p. L' b

3 k; {7 {8 o0 E$ I; R9 t t- N% H$ A   , n' ~2 Y; A0 P! y3 Y

8 a- f* ?* e3 l V7 c

2 h' k7 k/ ^$ A* Q' K6 ?

2 k1 _- h+ @( {1 c0 y/ J! z/ }   9 Q% J( D' c. ~3 B; f0 t: P1 j

$ P1 f8 y# }# A. n   + l5 k6 k _; r7 Z1 [

! p5 N; D, q2 l5 _5 u g   $ X: V( e3 }. R2 T+ d3 X   . ~ C, h; F! Q/ `% x) A! W, B6 A4 k4 N

& ]" Z" e$ v1 n4 E   " s" p X- o1 E s2 H   , i" P7 R- p9 ]/ c+ F, a! J

! U4 v" N" z8 m% R6 U Y& G* E   ; j, k4 r/ Y3 |) q: T0 B$ c* G, \

9 v% | ?- u7 U1 O) N

1 y- l' l6 h5 S+ p, ^9 b

* { h$ s; x6 T7 G

4 T( s* D B' C9 h$ ~# M# r. R: f8 Y

) n; C# U; A7 x& q' y) w A   0 S- \, K; [ C' L

7 D. j. I* N, [

+ y. v) Y, i8 W d

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信息反馈及时

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1 M; S2 o6 W& I5 P n d* I. Y   9 I4 J( C+ a6 z# E1 G   1 C, J! q! ~+ ?8 ~2 _* G3 b+ W

1 Z2 T; x, ?. @+ @$ c! L% @* S   " w% a; f4 Z9 l2 {' o& W& [+ e- }8 O& V 考核人 $ W8 J t- l# X& H

$ T" E6 G! ?# F- j T& s) a8 {   1 J; J3 ?% z; n0 N  签字：                                * e! w- t+ Z0 v# U! L, ] 年    月    % V3 _! @. b" D" H+ O7 c; _ 日

4 p& ^7 T9 \) Z

8 c* {6 w1 s8 O7 P- ]

 

, L% ]" Y; w7 s5 s8 |: p9 [0 t4 \& [

4 n# C' h0 ?# N5 m! a8 Z3 o' o6 V9 b- B/ S" G! L; z3 f! D, g- N* t* F* K% W+ k3 h

5 n0 U' ~. _; n, Q   * \( U2 y, K% z- j2 ?; a) h 备注：1．部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称； 8 A ^4 X+ ~. B* e7 I3 L, i* W   2 ~# |: m: _0 c7 E 2．高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

6 r& j" A7 Z$ w8 x- g 备注：100分为满分，总得分×30%为中高层管理人员最终得分 : g1 }* S2 o2 ?0 _3 W3 a

1 C$ Q' Z1 M% t; e1 M - }5 W: o: a8 ~) h4 q

! O/ w G! I$ L( G% ~# t) p) L& \8 I

 

 

9 [% U- X- o1 v7 {. G0 ]4 C - y! ]. z2 x, r9 Q. F4 ~

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表（月度）

* Z+ T, j1 V% I

 

# z7 r ~% V/ ~+ W8 k 4 w: t6 _0 X+ q4 k

考核期间：    年   月至    - T% H3 k, f- _: e. C# c年   月

4 t7 b8 y: I# o; f$ T! H2 a! @ 5 n: Q3 n1 T- b4 {; i' V3 b( G( C2 O- u4 L. ?) I: ]' m- ]1 |6 w* W% s* a0 a# c6 V0 S- H+ ~% F% t5 R A9 |; ] v1 Z/ z4 Q, r" M" K. w2 ~, | p& A* B: S3 o) p2 g" N- y- H' ?5 X, P) n/ E0 m, K2 M: `+ _ @9 ~ o% d" U' i5 q: c9 e& |) |( K' k$ B' w/ }/ |( e0 F9 y1 @4 e" i0 y6 `$ M; Z/ h: K M' l9 @4 N( {4 x4 j* [6 E0 }7 s1 Z c. z3 w( r0 e0 D* R4 n" ?7 ]4 D; s0 v, H3 X b$ L. D4 O7 m8 |5 x% W% |" ^. H1 |) G: R1 n4 { G0 r' l' q8 h3 J. E# V7 V$ G; Z) [& @$ f6 E" v* g* J, [% f8 w/ R+ o3 W2 t0 W. @0 L6 r7 d2 g" b9 a# q$ R/ S5 {' a; ]( k' a2 t N- \6 D* L% C7 a" O, t/ B$ l) ] T7 D3 s+ k& }! B$ ?* p' F- j* ^# K! J z, m/ b3 h+ ~2 M2 N4 p- N# X' D9 ]; M3 j8 {( D9 E O2 k9 H7 G+ ]1 K+ T, @4 b; I2 b& A0 b% ~& \6 z2 L% ]9 |0 }/ f$ I9 x. L7 l+ R [4 \9 f9 O7 a% `) W' c' |; e) e, }: L4 x" r# d1 F1 E+ Z6 {/ O3 v- y0 [9 R) V/ N$ N1 A' i1 X6 {9 Y7 z4 w6 e. z$ t/ D/ p" Q* [0 J# o9 A" Y6 o! ]; ^: h( V5 }- q8 Y( y+ V" i- \( @! g) r! G4 X9 ]4 X$ H, N9 J. P" ^, w8 y- k! G# ]8 `% L& k1 V1 z' a9 g; Q& Q1 g) v3 }* h6 @, @* Z0 V! s8 a# {: s! a7 w" \/ H# v6 C6 n% S6 f& y8 v' O4 t! q+ L9 I* C9 P; \: y( ~' J0 O) M" V$ T* L- \% l3 T: @5 v5 t2 `. Q9 o0 C/ a# n) X1 }$ Y, h- g) [9 u$ y8 T/ \- t& x; P0 m. h" l {( Z5 U3 ] x4 y ]* d/ U; z$ L) C3 Y( a8 Z% B( _% r: R; N- K F5 m ?+ u3 `" z1 V) |8 S! `9 o7 f# Y( p. ]- |. X% d; d% m" G. G+ ^+ G! D: o" P8 E: X3 h9 z' l- y" t; z& m3 b- w |6 `1 F0 S1 f4 \4 H6 b; o$ R5 }9 w1 a& E! ~2 ~% w7 K$ Q" s+ j; s9 E9 V3 r3 k& j) G, K$ K2 W' l7 G! Y* P6 S6 n' n2 G+ _# E }! O9 i/ f9 H6 n6 N$ [- h) z+ m5 K, h7 S% Q/ f, W' Y6 p/ D$ ]2 K6 Z+ s; v3 E C9 r2 {$ D' J' D3 b$ w+ V/ |, X5 }& h# ^% t* V" N, J* _! `) {% {# d# p, h% Z6 ^. d8 b c3 d2 I" @8 Y" [; _( `) |; G/ n: W" n3 f0 E5 c# o; v: u3 H2 s4 _, @8 a* b1 C3 l+ V0 J0 ?4 _ X8 v5 w$ m" i8 j \9 W( O2 z2 c- p; S% c& S! D# f" P0 n. B$ C3 U" m$ x4 Z% r5 q# @- o. @- A! |; h) g9 U) Z; h6 f" ?1 H1 C7 e( \" X) t# A/ `3 |$ F+ {2 k) n9 }* h& R0 b: s" f8 [/ d; C% C$ `

被考核人 0 w) j8 |4 q4 n" f; S   $ l' \ a0 J4 t* w O' B 姓名 - g4 E3 o/ |9 n/ X5 Q# D: X% I) s; n

( l+ Z( i8 y" M: X+ l) @/ ` M 部门 1 E9 y% J6 l- ?# l9 ?8 i

' _8 D+ w8 v. ?* R   - @/ `( T+ q) y1 w+ n2 A   $ y3 n9 x; N, @$ I8 L: F   ( V- z* v* m: l6 w, |8 C

岗   位 `5 h. V; Q1 ?+ l& Y9 r- d

( Y- c* e$ ~& |1 A% N# O   / U) }( D a* L, R0 }* L( f     7 L; X z" s/ U+ d t' ~

□季度 / E7 [4 O: x) `! C4 I0 N, g! M) U

+ f* E' g* g2 {4 l. U   管 % n* d8 x( I2 b# R   理 1 O/ @7 H$ J7 \7 U" [4 R0 q' W   绩 8 _! M1 o. b: _6 h, A/ s   效100   b. ]; }. U* {" g7 p$ t6 s, k& v 分

3 t9 C9 R9 v" P, f) ^ 序号 ) L+ l+ H0 [( z1 ]! }; b y

9 Z7 v' g+ m( ^/ a C   指标

权重  & o, `/ ~8 g" L, {8 H

$ c% l$ z/ q* `* X   评价

" ^6 Y- Y+ [' r0 a0 b% R   + d4 V3 k! |8 ], F+ }* U1 \ 员工A

3 \: e. ~( \( K# [8 t6 H) L   7 ?9 I2 d9 t l i 员工B

- O$ B1 G E. N! c: k. { 员工C

员工D 9 {) p0 O [0 p3 T/ [; T) I2 j6 `5 N* g. D

, f0 B- c0 D% @+ H. k 5 ( Q w5 E9 h+ M8 T3 l( o

0 x2 C# c5 Q2 i8 ? ~" f   - R, p! i; R0 t7 v/ A. [ 4

3

8 @8 p1 [; N! `+ G 5 ; b1 O( |, y' y% p

1 }: B' `% f* C! ^   4 , T; ?% T: j2 v, A

5 f2 Z" q$ p0 K( P) }8 p9 P+ Y   3 5 _1 ?* j) }% f, Y- @) c3 w! K

: x& e5 A4 I b: x6 ?/ l1 R% C( C+ g   ) E6 M1 S9 v H7 K0 O% Y" j 5

1 Q" U' \( Y y5 z( r5 s   4 ' o$ g1 d8 d0 q9 Y% S8 n* j

5 r5 [- Z, g% O: k% u 3

5 2 d. c( {5 }2 l- l# M) n- x. Y

4 : \* r# ~+ ?! k% L4 t$ ]

3

; b. v/ c8 G9 p- J 1

沟通效果 1 D2 G2 W' {4 W% c# o" _1 Z: @; F

- X. B+ X' A2 G) w h4 ~# p; d. _* x   25% : J' Q% z9 p" E

2 W; r5 `6 t3 E W6 y# q; P   ) V: x5 X! n4 C5 Y- F. K; {

$ _; d# N Y% G- k+ V9 |   9 \( ?. E! J; y. f: l6 b

& e6 q2 Q H, x# P3 {& y5 ]) Q

0 q8 b# _. ^! d0 R& M   . l( K! [" s) i- Y   + Y1 i1 e' ~2 c9 J' j T8 y

' W! D: G, N" B" q8 y& W. y# p     ' a5 I( ]4 N) ^7 r- m, K0 [

, I" F* k0 D5 t; E( w

+ s. x, u- X; d4 c5 A$ V; }

- ?* \/ X5 N( F4 b/ W! }

3 u5 p3 ?5 S! K" d   + L% }; k# R, }' J6 _ b" [4 G! _" ~

7 u* ?& |' V3 K8 [' Z2 u- q" U d   / ]' Q2 B" I: k! t

% Q. n* _; ]& O6 e1 x

! X% R; R4 Q/ q/ Y+ a j   2

- r6 n% h1 \/ g/ O, e0 e. C# i$ ~   " q* m0 Q( R) N& V& y6 Q 工作分配 ) N* [$ o9 B) x) h( `

" ]* v. U4 o' m1 J. a5 Q 25%

) C0 r" \; `% N" Q+ v8 m3 B; i     ! B+ C* i; I* q2 ?. Q* R

9 Y2 W! e* q) z) P6 n' r1 ~9 q

6 v" j7 m; ^' I! ~$ g0 P# Z   4 t* A8 b% h1 q$ T- @) \

/ x2 S$ J2 E* a. _$ h   # ~ }1 O! R' }' G2 {' G& m   " G/ ]- @2 `% ?7 r4 [

' Y4 y9 m9 o9 |0 s" V     : ? F _8 Q3 n$ K

1 K* B, E" {4 r- ~/ u6 ~" B$ D   " ~6 S, V4 k, k; ?' _

) U9 L/ V$ I' j9 Z) N0 R) ]$ F   ) r& M" q5 c) K H9 E* k+ U9 Q

' _( H8 M7 u9 g G8 B   1 j5 X; D; B- ?! n6 q

! ?) u, k/ e4 F1 s$ _

7 n, s; J& B1 K5 A6 P2 I   0 y0 @" } ]2 t* h. f# _1 F9 x; L 3

下属发展

2 d; X( ~9 q4 Y2 ?; i& K+ N 25%

4 m% Q) }. }/ ^, K

$ ~( N# a! ?/ J ^9 n

* K4 y% V9 z. R/ Q* c, c   7 u' M" L' g# G6 Z+ W

% j9 S* I7 [ W" a4 @& \! R

0 i& ?% Q8 L, x; L' v7 V     * {% F! y9 @* @" S% V

; M+ _3 d u: |' y

5 a; ~* A) I' w     9 C/ l+ o' y( X6 F) g

7 a3 |5 b6 d( ~, f

9 d% E# e* J; q+ K$ R) t) B% V

5 B1 Z2 q, h. r: Y4 Q

* j4 }- C7 |) ]; U( ]

% A- j' L- D4 C+ [/ o- d

) e8 I+ V; {" A. X! z     ' Y* u3 K4 H! M5 G; x8 o

d3 P, d" `% s3 l8 y 4

领导力

0 E# t! w, J+ l3 S& l   25%

, l) ^5 N5 d+ \+ _9 Y5 S5 Y" z   / P* T- J: P4 l; Y

5 X2 z- O+ N% X& I

% @* X6 v6 A! b     5 G) Q5 G/ \( z- C5 a) @4 ^- c# |

; G3 H n) B" @5 \) W o. t

4 R2 `1 C' ^7 u$ X! T

0 n0 W2 F0 a" {     : r! H! ~: j2 H, u; y

`. m, P( j( s) b) z' e   1 B8 `$ I# ]- x& u/ e; }/ l' h

; h1 Q* H! Q e1 @5 j

f3 U( N6 ~ g* g9 f! j. h9 i     ' D3 s; b1 _1 G: S5 w

8 X6 i# K. v' C! i- F+ ]# X7 _   : s+ d/ d9 J- R7 V- e' ?1 m   & D0 ^! S. p, d4 o- n3 w# v

w u" _* z _. i0 |- @1 a     3 ]& N7 F- {$ q+ g: t

7 {; F4 ?9 d1 J( K' M* E     ) U; @9 ~5 O& l$ T

, _* g% S* v9 V8 c   考核人 9 a/ ]0 |) ^+ C* }) U% w% S) Q3 D

: x* |1 ^7 ^' f9 I   签字：                            , v* r& u2 N4 _, T# O% O 年    月    日

备注：100分为满分，总得分×20%为中高层管理人员最终得分 1 _7 m6 B/ M Q: V' K% C- u

! N$ l# _ X' c. o. |5 o

4 n1 P9 b! e6 N/ E9 o, l

 

 

% n+ ^+ O. g# Y' q

1 ~0 F! k) v% V# w/ L; W & g C4 I, x; f0 E+ H( d% I. R, G* r9 P4 Q2 w, y, k! J6 E) C1 N! J% W! W8 o& z$ I! w+ K. P" w1 h# P% S( b9 K% w+ B$ ~) c- `" }, j. r9 O" f9 {$ K; o" q* f% j1 e+ i0 D1 G/ r* X: W/ M& V/ A/ K2 j" o5 n N [& z/ f$ o; w5 }9 t/ w/ @ v8 `1 h. X b' ^: ?$ }* k7 ?4 y3 [5 m" U# G+ ?) F$ S8 {8 o! E3 }: T7 @0 e3 h. P4 X ]1 v0 D4 A; l1 n) z d0 w+ e8 n- M6 {0 ]! }# ], U; t3 R$ ?+ ]8 |: R" _7 N K8 s' B! i) @! q m6 h" T6 h& U) Z' E0 w- F( y4 x, J5 Q! f, k* e* c5 c) ]) J) c7 b) ?& X2 U3 i' V. T( ~' n& B' K$ @# F+ }1 ~" w: j5 N+ z1 v: N. [/ I2 Q9 ^; V5 w/ i# _$ g6 G( A6 o( x( ?1 @3 C: {. o; j8 s# U( m, k' Z( Q6 t& h7 d9 o* Z" }* U9 }1 Z$ u0 M; g+ H4 F; V5 X$ t3 w1 ?. W$ j6 K. x0 S! J0 ^ d9 x, i2 P6 F' U! `4 k. v- g( W7 X* u8 S; R& X2 n* f7 f, z3 {( J1 o1 F2 W5 K* v9 n4 S$ ^/ Z3 {( s3 f1 c& g! f6 W) r* Z& K' n: |# n3 J0 d+ j9 L$ s) o- I3 T3 e# e" N) c9 t5 [" ?. j1 Y) J; I$ l# P( { Q) `% z! L. I0 R1 S- G% {" G1 g" ~0 h1 A* L: \; r. H% Z# a( u, h2 \% |% G" `$ X/ T/ X8 H5 \- k# | D1 W( S- g4 a9 w c. J C4 I6 `3 h3 c8 s9 M8 S2 S4 o$ ?+ ]' |4 J2 x9 u% E6 i5 I* Z# b, ?3 v" X- X* ?7 @6 |/ a0 w L L( u# @ v3 E* B% n' v5 ~/ B/ h) {. W6 s1 J3 D1 \: y* c; R. z6 j+ U) }, Z0 u0 `' _+ \% j8 }5 D# V1 `5 n5 |/ o# h6 X( W& c) j+ ^. h E. w, r$ a2 w3 v+ S2 J) b. h) @) K' S' O$ V f! Z. r( D" e: h* d" |/ O* V; g: W3 H# Q. w) B9 Z( A! v4 L! X6 \( c) Y. p0 _. \% h4 _9 u7 K5 p& H' I! s$ l( r3 i5 M% b" K; e. l8 e+ K: @4 U! F- A7 e% Q8 j6 I3 [1 r# E0 K: E* e$ i' k0 p. D( ?, a; s$ d* Q- O) m! p! n% }# v& w1 m3 \0 ^- x$ c; J1 K' y. t2 `6 L" J7 z: b t, m& V$ w7 l. L2 v6 t b9 k* u; Q; Z$ \1 ~. c, q+ P) m( I; g6 r n' @, H& j+ B1 P. t. ^0 _9 ^& e a' T5 _5 ?) W# J( q |; H5 A5 ~; P9 } e2 B; G. u$ E' o" W9 Z0 X+ i8 v. z* W7 o/ P, S% I! z/ ]: I( k Q# @! M- V/ d# u( L# v& M P+ R# _6 _/ S7 o( T6 G( Q* x% K+ q X0 `- M0 H1 }' b* e) P' l: N- w/ ? O: x0 D: m6 q' E' ?6 b( L2 M+ b& {. Z# d: {7 E7 B) n& L3 T7 q1 E% \2 b# v7 \4 w4 n/ Y" ^% n+ Z& B5 M6 C1 D$ a1 O" I% e" ]. s$ F" I2 O8 L' d F# h$ {2 N: z/ P1 H$ J% ~$ m4 \; E! E4 |. f0 _" |6 P. V& E2 H# k m- C. Y, }! T; E( `3 W8 w/ P% K, n: c6 W3 s% {5 Z8 g0 I/ u) P0 ^, M, D6 X1 ^& J# o1 E8 c' O4 g* \5 u3 {0 N2 Y6 {8 w' [3 H1 _& X( k. v' a/ F6 r z) G4 L6 d- q8 V7 R" O9 }! B9 X/ v& Y- r5 c& w$ h. B2 S X, m0 p. i( S6 S4 Y1 w& r, ?! Q, S, H. m v2 d' V) H2 s1 t& ]* R! |6 @9 R# e( r7 W( X! ^4 A. {# F, N( V1 v( ^) y/ e( f' W* u& l3 `, d e: f# h" h0 z. x5 v+ \ f/ a# ]& v1 P% \

中层管理人员年度能力考核评分表 ! R5 i0 Z0 ^) w( z+ x
0 K; V0 B, U& q; i" [   考核时间 ( C4 ]3 {6 E3 G6 e: g1 Z	. z! `1 d2 ~& d t: ~$ {     + f: T4 O# c, i/ k* F	$ k0 \. ]$ N0 {# y& t   9 Z' I/ b S" A# M 姓名			部门		9 ^% ~4 f- Y1 N! f. S1 b. ?   % }& j! Z6 v7 d# g1 T   ! B+ S& b1 A8 s
$ W" T5 I: Y( Y 考核内容			) B. l1 {$ C) H8 Q0 ^/ c+ z1 g   指标 & H: ?8 _4 V' q9 Z6 q, w		权重	完成情况		# h9 Q, Q5 H( x3 t   5 T" x9 h2 v- ~7 y  评 分
' O* k7 o4 B# a3 ^3 v   工作绩效50％ ) b; j( M3 m9 G0 N" Q! k' t) y	2 k/ \" d0 W; y9 b# o- M   任务指标 3 k$ U4 g/ y, V& m5 {   - j. N5 k" U) _ a 30分 % a6 S8 n4 e o" y   * p7 p, ?% J+ s% G9 { 　 4 w$ ^5 E$ G6 o' E   9 v# C; l3 L% ~. M4 Q		2 R2 _, l/ a4 A5 n1 Q- E& a! ?   1 1 ]3 l/ \$ x: E- ?5 A% t+ g r			2 X* T, r& ~$ A 　 9 o; t, y$ i9 e% a		1 v1 N0 p, m7 K3 a- }6 o3 N   3 A8 |3 ~) B5 N9 _" @+ K9 g, G* b7 _ 　 / j1 \ g: o% |
			) j8 ?$ e/ E8 ]9 _9 D |& y2 P   9 C t5 G# e& M- ~ 2			0 j" k8 O, t( z* T! p, p. q0 G 　 * }- I B% _) f; K# S; y4 b		4 B* \* @% Z! c) { 　 ) V& k- ]7 Y# k0 L4 Z; @9 Y0 a
			. s) y$ S* ^) l8 d) L 3 ( s s/ S7 @% Y: D9 B		. |! c, t0 H3 y	( F7 N4 g' z3 i j; P4 h 　 5 F( z1 c3 {( D. X		6 H6 w1 f: U- t. y 　 $ J0 }/ q: E$ n2 s0 S& \
			- h: |2 t% [$ M0 n3 n. g) { 4 - T8 q, o V: y! I% F, b+ g' T		9 b$ u# d8 G" F- \: [: T8 }6 D   7 ~5 D& _* J# ?0 s6 b) F |5 J9 x$ B 　 ; a0 w: k9 O/ H5 Y3 G, a			/ v5 R1 g+ j: e" K
			3 c4 u# P# z, Y3 F8 C) r 5		0 g# u3 G( K3 n. K! }/ [' b* ]	( F" z' M4 \$ F* Q		# X' j. R0 {8 Z n& k" O   : q. \8 g/ A' T$ _, y 　 " S9 ~, Q) s. j. n: k
	8 K1 u8 |* s0 B9 e$ F E 管理指标 1 e' j; \' c2 d   & q, e& V1 J" J) T5 U 20分   　 7 I- H( V6 J3 K# y		+ ^4 L) u* C) _' z 沟通效果 " F9 L+ |1 k4 H$ ^$ v C		0 | u3 f, i5 I   ! M# x" [2 L. T7 {1 {5 l' m/ m 25%	& e' H" `" q# F1 p" \5 h2 P0 C   　 % L2 M, h( {" K		8 G: w( i3 q' V+ u5 c+ i   ) n7 R$ s7 L9 L: i 　 8 v/ j5 R) t2 D# [# W# k+ N
			9 _ ?( k% f, K; z# M2 D( T   工作分配		, t. Z2 N4 k' \) p/ ^) K   6 M5 I( F# \; R" T3 ~5 ~ t 25%	8 L4 }1 o$ J/ T% ^) `		- o% M4 j* R# s
			管理力度 ! V* u, E8 v7 t3 R6 X' d$ {8 [		25%	+ [# z9 ~! @8 c- F8 R; C; s- \ 　 , G4 Z8 z" K8 v0 F% T3 a
			4 m, ] r; H3 `1 H8 }- p9 u   下属发展		25% / y: m5 `; f @& s3 z" Z	% a/ H& ~* B e$ ~; P% Y   　 ( J$ p, m( k$ ~7 A x9 m. r N* n		4 R4 k+ f9 W) `1 C( w( l+ T: ~
8 y, |6 K' n9 R- v; B L   7 a( N- r. u7 e x6 c) j 工作能力30％ 3 @5 e% Y& R/ Y* j- H8 t8 F	& I; w* N" Z; |: C 沟通能力 & {2 s& |# i) Z) H. K   6分		口头沟通		- _ ^4 ]0 l* v+ [' o- r 33%			! w9 Q' S7 @; N. v5 _; X2 j 　 + l8 f0 g) q: O
			( V I, @. Y l& E+ h+ w2 `5 \; O 倾听		! p) z s' g% ^   ; X+ ~' J% P$ s' L 33%	, k( N: j/ W- }# v/ z. l' D   1 W' Z9 m8 G4 S9 G2 ?6 h( F4 _/ \* S		, D4 H$ \5 { J# p: P6 t& k$ f   ' h9 k5 N5 L0 p( ^ [ 　 , q0 v" G- g1 b
			2 w, n0 i7 K9 ^& S6 T+ e `   ' y" P/ S: ?: v- w0 m- M2 l 书面沟通 , Y# R S* \2 w; `; a% N9 j		33%			# \6 L2 s8 t' c6 w* N: ]$ z   - j0 h( ~$ Q6 L# Q' }, j
	/ l( |7 |9 V9 i! G7 A0 I7 s; |   领导能力   6分		. c& h9 z8 C/ d- Z( x4 w   责任管理 6 l6 N9 e6 X# w* y: W* y( E! t		+ t( n. m8 V! c9 N/ o, l 33% 5 X" e; c# j2 z# j/ w	) t7 ^! i/ s$ n! k& g9 h8 x		6 i) ^/ B) |; e
			& x/ Y3 c0 u: \" e   8 I: N' C2 f ? 激励		7 R7 }% K. m' w5 Y0 n 33%	% D5 I: }/ X, H* L		+ y" c( \- g9 Z$ _ k   　 ) x1 N' n/ _; v- J3 [5 w9 \
			授权		33%	% B R) G' ?$ f0 J% { z. e1 [		; B1 M3 t( K& {% z 　 2 D* [ m- p. g, t, O
	判断、决策能力   1 F! w( }- E3 ^7 o8 a$ t4 O" w+ J 6分 6 A0 D3 ^! F3 U5 g" K6 {& D   6 x9 A: N' ^* {% P& u		& X1 K9 k' T( o$ [6 `) y   解决问题能力		33% $ K0 x! q* z8 J3 A			( n: o: s: Z# |1 ]
			; f: o. g* y" m/ \4 H$ C- {   : k; z! }$ u) }& u+ K. } 战略思考能力 . I$ v/ n' @# @7 u		33% 1 B# I7 y- s) U, A7 ]1 n	! l% z6 A- f+ Q: X2 |$ A		3 H0 ` U; p; N   6 Q% C9 t& L" D# n+ e/ {
			5 `4 E+ a! D: ?7 T6 ^! R   7 ?' Y; G, r& F5 @) f/ x0 d; Z 创新能力		; C8 Q ~( O7 k3 v8 m   $ P8 Q# U8 ^, Q: |( v7 w 33% ) x6 V3 Z$ o% z7 Q N	6 o, q, @: N5 i8 \' N, r) I 　 & [5 P4 K0 ?. f		0 Z3 y$ J0 ~+ M6 g* v3 D9 s# U   　 9 q) v& s" {3 n0 k3 J. ~8 Z7 S
	* q+ v$ C5 g# Q3 G; n   计划和执行能力 & b2 Q. @$ G' j: z. M7 M9 A8 }2 _   - h* C" n- Z# e* e) L 6分		- L. y D9 f# ]* l! z   & a/ c6 n2 @; m, @ 准确性 0 O& \) ~# o) U$ o9 U		33%	3 _9 N, ?/ @ D# H8 J0 U   0 R L: `) y: b+ Q' B! k% u+ D		: W9 q h- f- R& h8 O4 v   : x+ J8 B' b8 r: M- _! M. v
			效率 2 l5 d; K- E1 ]- }6 G9 W		" ~& n8 e, e- ]" @   3 Z+ r8 t4 W2 u; s, A. s1 ?8 u7 X 33%	9 t: s- I9 ]( h- T% N   　 5 J: i+ j' j* ` `; r) l		% {' k7 c+ i( C- Z0 {7 [8 n8 [) i
			2 S; f3 ^' P$ E7 \   " D- ]) V- ^5 m# x2 ~ 计划和组织		33%	N0 `( {' Y) R5 G) R   　 5 Q4 N; m |% A7 \+ }+ k		7 N% h5 }. E- {   : `+ I+ F0 C) o ?8 y 　 ( I4 Z6 M1 r9 t" K/ |+ A
	( q$ s9 C: L; _9 i% A' n 专业知识技能6分		岗位基本知识		_$ l/ z) u% r2 M   + M1 W' ^4 F0 F8 c6 q' X 100% & s4 F5 ?3 x0 g" F0 V	g3 E& j! P+ L 　 ' v u9 i2 m& }		6 ^/ T* C: N- | J9 R4 q   　 ' X4 S! S2 S/ [
5 i% s4 T& D {, }8 E; ?" v   工作态度20％ / P2 \* ~' x& ^: d) u% J9 k	# k8 P3 o7 W" U8 W3 C 积极性 5分				9 g5 }& j9 r* }/ y% y: h 25%			" C; n% x- s) o# L   　 $ H7 e, H/ V$ o1 u: K* A9 F
	. c, V, D( r. a: s$ m* P 协作性 5分 7 A$ T% K d' |) W& Q) J% }				' h* F* v" u* _0 o- g   . p5 a- X2 c% V 25% 2 j6 a4 l6 [8 T) @			9 p, B. a5 {6 E2 A5 u+ R; g: `$ ]
	责任心 5分				- n7 t+ ^, Q8 u3 H7 ?( B% ^   5 O; v4 l/ n' N V+ G 25% ' z' a' t5 q- w% k3 ~7 _	/ N, |2 W) k/ r" k D		, v- P% I% n1 Z" x n' E }4 ^   8 ^- j2 D7 a( A7 t2 A8 G, Y
	纪律性 5分				0 ^$ P3 ?4 F/ ], p G1 V   25% / p% d. V) E, i$ ?9 ?& e. {+ o	2 j! y9 C% U: m Y		+ b( z0 @ o; B" o& I' b   , i) ~5 n1 J2 Y2 B# o- z8 v

: e4 |6 i+ L1 U: W$ p' j- M% k& U % ?3 w. f Z6 Q/ @ \( I

 

* F9 z, Z6 `% O# F. ]

3 m8 t, e" X: r& Z Y" U1 p
$ O! t1 F! ?2 q% v

% s/ }& V$ W/ ~6 P# v3 Q# N2 J " E y/ K. o( z% `, m i3 J- a

- `% k9 Q4 T) h" m7 R3 w : ^1 e/ v2 U9 b% |3 z+ w- N: k! S% H7 [+ d3 t; J+ m3 q: @$ v. ^" P0 }' I% W! {5 H" O3 P( C9 Q: G9 Z/ n5 R1 O4 U4 g4 ~' V& ^! B6 A- Q9 Q. z$ F/ J, E4 [" v5 a: o3 y6 z& n: R8 Z5 {( `" G% e3 M4 f" h0 t, L& p ~4 ?+ k$ r' m P9 F$ Y( R* }3 Z4 w1 D+ a! ]" C* k; ^% g4 k, W" c2 M: w0 }% f6 L9 u0 @7 p! q7 d j f* E" B x$ _7 H. ?; M* `) {: E( _$ o4 i3 F0 [0 i4 d! b1 }% N. u$ n5 ]: Y# W* u1 P* z- A" o

* X$ p1 R" K$ \1 |; i& U L" f+ r   总  分： , ]5 ^" p6 M: \) N+ }) l$ G3 z	) m" C; U0 h. v& h   0 ?% C. j$ L# z* M; R" K	' _8 N; z% |. v! y1 G   3 h' g" h; X- R z$ h: H' ] 考核人签字：		% r, g8 c0 Z5 J- d0 Z9 N	' I" e/ }- K, C% ]( o     + f, x* q6 E+ X$ s6 N+ {7 E
2 ?6 k; [; y5 t9 i	s1 O8 B. m1 |5 L& a4 S	9 I J0 N7 u* O; _   5 S4 S. _) O& ^ o	3 S8 O* t, ?8 @+ P' q5 w. }   8 S8 F4 U# x& I	9 t5 [, W- e* R, R1 \) x7 W" q	" i% W, z: y" j' b, L% t- z   ) L8 N5 h# k/ N) w
C- {$ E- o- S) O+ {   2 p3 [: D. v; m/ s- J! k( d   & X: r3 T5 a3 p- p i9 q6 c		日   期：			( a% u5 T% y+ N+ M2 F2 Y1 r     9 o$ n8 Y% u% X, C
$ R i |2 ~7 F   （此表是上级对下级工作的考评表）					* z% j/ w2 z7 w* ?1 Y) _3 v

( y* l4 I2 _$ h. ? 3 Q" S+ V' y4 l& Z( N$ t) g

+ V/ y# J9 e& [; R% @0 u# W

 

" @. V' D! Q$ g* c b, m# V

 

, a- d+ S: C. s( N! f& B) ~0 g1 K

 

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一般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表 考核期间： 年 月至 年 月 + T+ |" v; s: ^# B被考核人姓名 部门 岗位 季度 绩 " ^) n0 K* y% B" N W, P效 任务 绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2 1 2 3 4 1 [7 ^9 L4 _6 b- h; B 5 1 W6 _" R# k, I6 z3 X态度20% 1 积极性 5% * l) j: @- Q7 ~ 2 协作性 5% 3 责任心 5% . b4 l' A3 ]4 S- h t# P" u/ ]4 y 4 纪律性 5% 考核人 签字： 年 月 日 1 P; z0 h1 _# p* Q2 E 一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分表 考核期间： 年 月至 年 月 " c5 ^( W; ~; Q- R, a$ d/ k考核人姓名 部门 岗位 季度 1 I6 X4 Y% v* E9 T J% _5 f5 @态 度 序号 指标/ 权重 同级一： 同级二： , h4 Z! w, V) ` 同级三： . H J# z" \; z$ d- a 同级四： 7 p/ \) @( L1 K r0 t/ z4 }! l 同级五： 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 ) ^/ g3 u e8 y" X2 w" t 1 积极性25% 2 协作性25% ! p8 e5 q( V! L6 w 3 责任心25% ' i" w1 E' ^9 W 4 纪律性25% 总分： , N5 [2 w9 L/ e考核人 ( w7 C' m( M) Y- c! `! ]! p- \, } 签字： 年 月 日 0 J r* t* x7 w2 I9 ]( E2 U备注：1、总分100分，最后总得分×30% # _* J( Z2 c# r: H: v# Y 2、同级不足5人的部门，多余评分项目按5分计算。 3 F8 _5 s9 P) I; t3 V一般人员能力考核评分表 # A0 c3 W4 C! } B3 a考核期间： 年 月至 年 月 1 Q" K. N" X# Z2 Z1 B) S s J9 B被考核人姓名 部门 岗位 年度 ( h' S" k0 k/ i1 P- ^1 K能力 # _" H3 N- [& e9 N" a$ }30% 指标/权重 要素 A B C D 能 力 素 质 2 \" t2 {! u/ L. Z U+ g20% 人际交往能力4% 建立关系 团队合作 敏感性 ; K- i$ S2 r% C1 R X9 T7 k; _ 影响力4% 说服力 影响能力 . J Q9 m+ o) y 沟通能力4% 口头沟通 倾听 书面沟通 5 O4 H6 B4 h; u7 v; ?1 \1 b 判断和决策能力4% 创新能力 5 U/ U. C1 u9 h' X3 F2 Z; g2 H/ y 解决问题能力 推断评估能力 计划和执行能力4% 准确性 L( z6 P' R$ Q5 o 效率 计划和组织 |# P, c+ K# L3 A( j9 d) b2 j 专业知识及技能10% ; W, R# Y, |) d考核人 签字： 年 月 日 备注：此表由被考核人的直接上级填写。 - l7 [: A) |! h

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中高层管理人员周边绩效评分统计表 考核期间： 年 月至 年 月 + V8 E# x8 @+ K" t F8 O被考核人 ! y. O5 G1 M, a6 s' b8 [姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度 周 9 I) ?& H2 ?( A2 N边 绩 效 序号 指标 周边评分 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 9 X W5 ^* u! G* n 1 主动性 & n; o! T [% j! d5 W8 @8 N% D* f- r 2 响应 时间 3 解决问题时间 " ^$ I$ e6 g+ J7 I! E$ U" o 4 信息反馈及时 * ]& s7 D' b9 j 5 服务 质量 & z; x+ ^2 H- _& d% _" A2 O' X备注： l 高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 + C: e: o" l& L4 o& b6 E# _ 6 ^: Y8 b9 w+ w) j! M o! Y5 J7 L中层管理人员考核统计表（季度） 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 6 x2 ]5 ?/ j; K; N2 U任务绩效 " v4 I9 y" D- T( p& Y1 i50% 1（ %） 2（ %） . d7 I; m' k* F; }/ H1 p5 P/ g! n 3（ %） % N; ~0 [- e5 `8 x) v+ p8 V 4（ %） 5（ %） 加权合计 A1= F1=A1 管理绩效 20% 1（2.5%） 1 z2 W+ T2 O9 S 2（2.5%） 3（2.5%） 4（2.5%） ; y4 p4 p1 {9 l6 E8 [ 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 周边绩效 5 w% o9 S+ h# O% [$ k. w: i30% 1（6%） 2（6%） : K, Z9 C2 p0 Y, p. a" S0 p 3（6%） ( J- g3 T) {' d( ~' z 4（6%） 5（6%） 加权合计 C3= F3=C3 + M8 @3 g, c4 e* y5 q7 A: ?0 S季度总分=F1+F2+F3 备注：同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。 # C u& m' j { ' K/ J) {0 ?2 Z. P w2 j5 n中层管理人员考核统计表（年度） 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 季度绩效 70% 第一季度 A1 2 w( ^, L+ L; A- ^' h 第二季度 A2 第三季度 A3 第四季度 A4 加权合计 F1=（A1+A2+A3+A4）×25%×70% 能力 30% 能力素质20% 人际交往能力3% 影响力3% , X$ m0 ]. z6 J h# X1 N 领导能力5% / i& G6 z: y. X- y n. o) H/ p 沟通能力3% : ~1 F! T% Q$ C4 x9 y% u 判断和决策能力3% 0 V4 @9 }& q& S2 n ~ 计划和执行能力3% 加权合计 A5= F5=A5 - ]/ N% } V$ z+ V/ d( \1 B 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% : Q) O" \7 x# q! W: O. @# V1 n年度总分=F1+F5+F6 备注：能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 ! V# ]! P9 f* p7 j. g+ z. @9 J8 v0 q: y一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表 `" e2 w% p7 s( K考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 姓名 被考核人部门 岗位 季度 态度 序号 指标 周边评分 - Z* x' \) ~+ S4 r/ u- @/ n( B 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 1 积极性 2 协作性 % a. T, `0 u6 Z$ C" ?' f. P 3 责任心 4 纪律性 5 n+ t M2 S* ?备注： ( y3 m8 Y6 H& b% U2 G& D# t一般人员（工勤人员除外）考核统计表（季度） 考核项 上级评分 同级评分 本项得分 . Z/ V3 G' z5 Q2 ]% e& }任务 1 E+ d: b0 ~0 x" r. |: o5 z6 y7 b绩效 70% 1（ %） 4 ]. F R: u. T/ f4 v0 l 2（ %） 2 X' \$ V! k) A! f% {( X8 p 3（ %） + i% r0 [- j6 e& a7 e# d" J9 p 4（ %） 6 T$ O& Y( F7 x0 l' n% @4 U 5（ %） 加权合计 A1= F1=A1 态度 30% 积极性3.75% : K7 B! h( n7 r 协作性3.75% ( z2 M& T% `* m. `2 N8 o 责任心3.75% * ?2 w$ Z) { w7 `0 m0 S& ] 纪律性3.75% : f; i: B6 O/ O& C k Q g 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 总分=F1+F2 备注：同级人员的态度评分取《一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表》中的平均分。

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一般人员态度考核指标评定表 . E1 f1 e" j2 i3 s8 v' h, K* a( E J6 R! b/ t: z 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 积极性 A B C D t/ {! X6 B, S4 d+ n: @4 q 长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议 ! {4 R$ f0 F( n4 E s0 ~, U) P协作性 A B C D b: p4 c; z& @- t& A( ^: H" h' K1 G 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 责任心 A B C D $ `* J( |1 S( K: a1 g, p$ E( s/ Q# F 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强 纪律性 A B C D * d. Z, b6 X5 l& a6 [ 能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 员工素质能力考核指标评定表 ) ?% W8 u( z e+ A 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 0 N" y0 p, P& N4 s; q. @& L/ U人际交往能力 关系建立 A B C D 3 e; t. p/ S$ F+ { L 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我，不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 ; [& l0 D( K, r. e团队合作 A B C D 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 团队合作精神不强，对工作有影响 不能与他人很好合作，独断专行 5 E& h% ]+ c A$ {+ U+ n$ C+ i解决矛盾 A B C D 3 R% [- u3 V( ~) W0 j9 G4 o$ x# @ 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 敏感性 A B C D 对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行 能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决 有时能关心他人，体会人的苦衷 不太关心他人，对他人的需求毫无感觉 影响力 团队发展 A B C D 3 Z3 P) R: F9 C2 g, H; p6 [ 易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展 尚能与人合作，但协调不善，影响工作 无法与人协调 说服力 A B C D 能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人，或咄咄逼人，或逃避退让 应变能力 A B C D 待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动 待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难 待人处世刻板，适应性差 影响能力 A B C D 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 领导能力 ' H E, K: t( x' `) r& E评估 A B C D " {( M, g v3 R8 I9 n i! G+ j 能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 & R, ]# z8 L, d! B$ e反馈和培训 A B C D 善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 授权 A B C D ( P4 v7 k% }# h# f 善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难 不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言 # I1 w3 k: B& {# [1 H: u7 m4 D ' e! N) z5 \ w$ _2 N激励 A B C D ! s" r. c, X" @7 \ D1 \, r, c2 |4 v 了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作 有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高 工作主要靠命令与指示 O8 }% R, K. L$ \8 l2 G / N* X' z8 }/ h建立期望 A B C D ; H, a) @, r4 | r. t# @( R; j6 i, e 善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准 能够给下属订立工作标准和分配任务 无法给员工建立期望 * t- o& |6 T; k0 m责任管理 A B C D 能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 3 s( ?9 T2 F% z/ A沟通能力 9 C5 J" Q8 \' K+ X口头沟通 A B C D + D$ a" D" {2 o: ]$ t7 K9 e 简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解 抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明 语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释 含糊其词，意图不明 倾听 A B C D 能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听，力求明白 能够倾听，有时一知半解 不注意倾听，常常不知对方所云 6 W6 v$ H, d. l$ J: V书面沟通 A B C D 1 p1 F* T0 u1 q 表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔 几乎不需修改补充，比较准确的表达意见 文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图 文理不通，意图不清，需作大修改 判断和决策能力 战略思考 A B C D . v, s# ^" J) N: q 能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标 能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战 : o" V- F' a' [) j. i8 ^4 X创新能力 A B C D " {9 G8 ^) ]) s6 a0 { w/ @9 u$ i 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧，墨守成规 ! Y. M& _0 B: m) p, R 解决问题的能力 A B C D % `; O% F' ?) d6 T; X% W* S% b3 V 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、、找到解决办法 问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决 发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不注关键 遇到问题，束手无策 1 p, |* y% ]) B/ K7 s6 o推断评估能力 A B C D 0 e# K. e3 ~$ A2 a 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估，缺乏方法和手段，结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误，耽误工作进程 决策能力 A B C D j4 ^& u% C2 F$ {: F& P 善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚 遇事优柔寡断，缺乏主见 ' c) L; h/ T0 ?! }, d: c5 l : ~$ I; Y+ a4 g5 Z( c+ v+ B+ c/ G F4 f计划和执行能力 ) j& ^1 d/ e7 }. N! H* t准确性 A B C D 1 \/ d1 q1 `2 r% I) C5 g$ [5 e+ q3 [ 能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生 工作无计划，随意，常出差错 4 T8 O+ A n, ~6 n* j% C( t0 \ $ t) n: s7 f- {7 D效率 4 v5 d8 d6 r/ |" H$ g2 ]4 sA B 8 s- P5 ~ X* J7 q& S- rC ( b8 Q1 z& l/ }) L' m. E6 DD 时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量 工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低，经常完不成任务 |+ C1 z# H& |6 o+ m ~5 B计划和组织 A B C D 具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行 做事无计划，缺乏组织能力 管理人员周边绩效评定表 * R! O" i' y* ~3 v 7 c5 a6 m. i! @* |6 a* V. z T 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 2 h7 L$ d9 u2 F3 N主动性 A B C D 4 ^0 P( s# }8 d6 O& U& I7 C 经常主动去其他部门询问，是否有工作协作需要 有时去其他部门询问，是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问，是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问，是否有工作协作需要 3 X( J8 N! J0 e0 H3 y6 f响应时间 A B C D 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应 ^" r. U5 b3 t7 Z3 D9 o6 M( B( Z7 Y解决问题时间 A B C D # _* N) Z' y- S4 E 尽快协助，解决问题远低于预期时间 尽快协助，解决问题在预期时间内 尽快协助，解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 ! m5 \$ T& Y6 O信息反馈及时 A B C D 1 w6 x: j# |# M p/ L* o 协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 服务质量 A B C D % g& t: K9 y- r3 `. N) I 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 : e1 N' Q/ c- G ; J c& A2 U7 f, {+ J管理人员管理绩效评定表 j6 c% ]9 s* E7 A: o4 o/ N 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 ) ?. O- t7 b8 }+ }. k: c沟通效果 A B C D ) ]; T+ v6 O& g2 T 与下属沟通顺畅，人际关系和谐；下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系，经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通，但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通，下属不愿意和上级沟通，上级难以了解下属的想法 # h' F# H# z h W; w3 k! F工作分配 A B C D 5 n/ G+ j7 y5 y 合理分派工作，充分发挥下属潜能；对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作，并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意，没有明显的忙闲不均现象；有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题，导致严重下属不满意；基本不能指导下属工作 8 R! x/ l; l1 r% F$ E下属发展 A B C D 帮助全部下属明确自己的发展道路，并且得到下属认同；随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展，并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见，也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向，并且基本不能指出下属的改进点 " [3 D4 w) X8 o4 n$ t管理力度 A B C D 1 k+ ^; A8 b0 n* b u 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为

蓝莓TT

中层管理人员考核维度、权重表 考核维度 考核人 季度考核权重 ) q V) s3 J5 t& o' m绩效 任务绩效 直接上级 50% 周边绩效 相关部门经理/主任 30% ( n* p. }" `, |' v8 Y 管理绩效 直接上级、下级 20% 1 H: l. }, Y* M* U0 d6 z一般人员考核维度、权重表 考核维度 考核人 季度考核权重 任务绩效 直接上级 70% ( x1 n7 ^3 M& ~3 `# Z" Q0 R态度 上级、同部门人员 30% , v, W5 `: V3 ?3 k3 y0 g ; f: A/ Q. a2 [2 p% { 年度考核的具体得分为： 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% - c5 {: L \% o% \

super人力资源管理师

lhd405384321

太乱了。。。。。。。。。。。。。

scarlettwei

没看明白
' q1 E+ J3 }5 J' z, h/ p. g0 I4 ?