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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
- [/ V5 }, o3 _$ k$ t; ~; G. C , V* E6 G8 V5 Y) I

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

+ i+ n. Y! }$ s2 L' {# v6 d; W / O6 B2 C/ `; l6 Q4 I

 

" C) H3 v5 R8 {: v9 k ( D s* A( u6 A) D5 U* \7 b

考核期间:   6 m/ P- P( v* O# h    月至   * R2 f j' R6 S' e$ f. d: s6 n2 x   

/ g* J0 r- n ~( R; T/ O ( R) ?3 \8 l: E( k0 P9 ~

 

6 u: v J" X( C8 o $ Q: }7 c" M" ^4 t
* y; e" U) f/ M0 l/ J 7 i8 g0 l: O' T5 D: `2 F* K1 r5 p% B# ]) h# v1 _2 Y7 Z" I! U0 O; {# h* P) B+ M* ^. {+ O/ \* T( B% ?' I4 N& ?2 C0 Z0 m5 L5 D1 T$ v: Y/ E" W6 }- x, z7 m; H) T5 I7 M8 d; ]8 u- U& [9 p1 c. D! _( q, H- r# b2 `, F7 R$ e( p5 q4 K% Q+ A/ ?0 h6 O) k& E3 p9 W' X! s: r( L: G0 o0 D( P/ c/ L) f* _; y2 ?7 t! T+ Y% V+ j7 f( m+ ~2 k$ P1 a& w8 L# i& ]$ T# h! u3 z7 Y7 N( D8 C! r8 }8 B# z) R& j5 N+ n( s7 Q( s3 `# p- _9 G1 j& e4 z% i" Z, u- S- a0 I1 F7 w& R* D( B4 k* q7 f0 ]- o( O8 A4 {* i& y7 _4 p7 j1 C/ h$ E9 _. k/ A6 o7 c$ |# @. i4 d. W9 n: g: ?7 j& i$ T1 u k, w2 {- O+ V! N$ w/ L: S- a: A2 G: f; j, B! T6 |8 r( C4 k w; O x) a$ i0 P* Z, r3 a* ~1 N$ c! q/ [- u7 c9 H# s# c; c5 }5 A8 b9 ]! N. l7 w/ u% e; G1 E2 F& e7 p+ z; j3 h1 t) P; ]$ _& x6 N7 \; i- P5 {) L6 F+ v/ t, c' V i5 I8 r, k6 \7 v( j4 Z0 ?4 y. R; L; J: { ~! u4 F7 A* e8 A. X. q. y6 w5 n5 D4 C0 O8 `6 m- p/ p" { V9 b7 U( d/ \* e5 H5 v5 u% T3 ~3 H) g5 z. w# U9 [( g# {7 J" }/ R# I2 ?. D" [7 l9 q( n$ j0 t: u/ X" }# H4 R- z: b6 z( W: x+ A: U2 g( ~) f: @1 L f8 |( _) m1 Z0 q) D3 Y& a/ }5 _/ Z9 g# R& D# ?& }4 V: g) A: E5 A; i' n9 R. h6 c6 K. s5 m) Q$ `- S# d" x/ x: s+ L/ |$ a7 b+ _; b; I9 l3 V, `) T3 x# N- s& O7 N* w* r7 B( l8 l; w7 A+ K* r8 p9 v. \- \4 G' H6 h! ]' N* x, ]7 R6 ~/ ]& x/ z7 }, |: h% q" J" J; k9 x' {" E8 g0 |3 A8 u1 K _ k8 s0 e8 N6 ?& s- v% i c5 V7 I, W5 Z ^ g& u# E7 o8 s! H( P0 D/ ~1 {4 S1 O) t' s1 k# C0 a( N3 G$ h' O% y+ _7 \8 x" s5 M2 |+ N% S! B7 D/ }7 D8 m x: C+ m% y7 K2 Y K! X1 F# e. \; h: _5 J3 C$ ^8 d2 X/ u1 N2 x. S& o ~0 L- L( m- s8 `& E; y6 X& p( h+ v _: Z, n1 z+ h5 {$ {- {) c' [+ j6 ~$ q* _: F4 d3 @) `# J0 T5 y+ f3 `3 u' j6 _& k: Q6 K3 a) N' s I# O2 D7 `. E( e4 ~/ _- `3 }3 Q) W' o ~& U6 B1 W8 ]$ E/ G" a# D" D( i9 \2 C5 p' Q% [3 W! [7 |0 `; U# y5 o' g* D. i K9 E u& I' N# s) B; P$ j( i; q# K5 n! j8 O' v5 r; |3 \/ E. s4 b! a3 V3 E& Z: S' l; y. v7 L' g, W/ a' q4 {: Z; \. Q% I! x0 f$ t. u* ?. n' }6 E, @, k! `- P- Y9 H( V, G+ n3 e E0 Y) ]# ?, U% q! O& D- |9 E) s& B; F, T4 V) O3 V7 a3 q, ]. R3 r" c1 T6 e/ G- Y, t6 S, A- j: A& z, A% Q: O4 l, r" _3 j+ Q8 q9 [' O/ p$ @* K' G u. [# r0 c" O& g* F) I3 K& e) V9 {+ X" e3 j! Z* l; G) E7 l6 G; k1 e$ ]6 N6 T0 e. c+ n0 O" o# d0 z& ?: X5 c+ N' f6 ^2 b. l9 @1 ~( |8 t7 A2 U" b# Z \0 P0 j* s3 K% x1 K A% h4 F0 w4 n. x- y+ ?& N. t4 J, A- _8 A9 b! [! X" |) t( D* i U# X" q3 t$ P" q; \( E4 d. H$ N) U1 O# I6 Z4 i0 z, f3 n: h% F8 `; }5 F" ~# N; }, p; e6 [; t+ v. a8 _# ?( \8 h5 B9 J8 b8 a6 { J& y; C4 U2 H; _" q; j3 ^: e5 t4 j3 Q1 [1 D/ q# ]. n- O. F9 L2 G! ^3 p2 {! ^. c* J! U- g4 e' W( f1 b1 F7 }' T7 ]0 _% A' |* z1 M# g% x# z8 I3 U+ M0 u3 Z" _ h, S7 e% N2 C& D+ m& a8 {9 r; B. }& t" Y) C5 h% L& S1 y- z( f/ q# `9 C' g. _* ~7 A: Z& X2 O1 ^: n& _$ y# J, s6 ~+ P7 \' K, N8 {; S: V6 p" @( y: {8 @) ?! _" n( H$ g# A# ]. j' e3 ~7 d- N/ S% j1 c) N8 j0 z# \ A2 R) ^6 w4 J- m1 k* ? }0 l. ^/ d8 M( q' G# L+ U; T+ u! u8 x7 S0 ?/ ?! S- f7 V0 o1 f+ Z' m; ]$ J1 G) ?% z% S# D' o9 ]% m1 Q. f/ w0 p7 G I$ u% t S3 Y4 T1 k, _( H5 i5 x2 q) A9 {, t7 q' V \/ E/ j# H4 [( Q8 G2 X0 Y: O* s3 Q3 L+ ~) ?7 M- D7 b$ X* a6 i3 ~. }( |% T9 C6 U6 L+ R9 {3 ~3 J, i H% m+ i" S1 f6 {" \4 ]% G& W# v6 b a% i0 F5 }) a" U! D7 [$ h3 j d! J, ~ V+ {) a+ p: c" q8 e, w! Y2 \: J, Z& ?0 B: q8 g2 S- r* |: i1 Q( f# K) x( N. [5 h1 J& {8 [6 m; w: o# b* G! j' ?' z7 X4 i; s1 S
- k+ @. `& a( U1 |( A9 \ Y

 

- N! g. Z# w: i( S

姓名

' z0 x3 L; _! O1 L N3 |3 S
9 H7 G! w! K: Q# p( m9 J) ?# g, m

 

- I1 r# o, X# \; z/ j5 @0 m

 

$ X }& Z8 b( @% r& m, }: V! w+ r
/ ~% c0 Z8 Q f* \' A2 ]' ^2 N& H

 

/ ]- d7 N: c0 u6 v! E' z

部门

; q X, E: P- L( K" H @4 H/ v* _
" N% z* v" `# E B

 

) _$ J- P% O* A5 g

 

, z2 l+ P5 t5 Z( h
0 f6 I/ E! P; Z( a+ C

 

9 V( W1 M# U; w k. B

岗位

% P0 L1 S) R; m: @4 j
( @& M* }9 ^2 s) d( @

 

2 d$ I, j! j# r

 

/ o( o# z1 ^( q; r, O* r6 ]* v/ Q
1 p: a5 T' J3 h

 

7 K$ ~9 J1 k4 B3 P/ M1 I

□季度

4 C4 u7 R; K2 }$ E& s! Z
- [ W7 {( `+ x! H. x1 K

 

' R; [ ^$ d" G8 B1 D4 E, z" K$ v

: ]( Y. q; n2 L# G6 y- D

 

+ T3 p- z2 E9 G' P

% w" n _9 }/ L

 

/ P& _/ O( C, Q, L' x7 Y

100

- v' m/ o- J+ C

 

6 L/ l H3 h4 b( z5 B3 m

! l9 ?6 c0 k; B! d5 z
) j) u! K) X8 M3 l

 

9 ?/ g4 e) d; Y7 P% H! |: T1 x/ y( {

 

# j+ F- E' u& [9 q
1 v& m: R+ L- F. ?( V

 

4 j8 T( h) H1 k

序号

6 U8 I, B6 }3 r
0 Y/ h( X1 c0 [, D) U

 

) Z; N u" }( c# K" J

指标

5 D! W l! Y3 a5 k3 |* o& l2 R" K" F
( W; S ?- F8 d

 

' R+ B- S* _9 ]( V' V# F; G

权重

5 W" ?. m' O# Z. n' I$ `
' N( q' |6 d8 g! I- Q( k

 

) q; d0 @: M5 V; O4 g" F

完成情况

7 T. f2 v8 J6 ~$ o, T
/ Y8 ` P8 w. ^, q

 

. i r' B# Z. u. C% H7 c9 \9 U

A

' `3 F3 a! @7 [# A
" V- B' O' O; b) c* `# m8 Q5 n

 

( {2 B7 `; H6 r+ l# {" y7 d8 j, h

B

8 J+ z5 G+ T- }9 |& ^
8 Y* z4 }7 J: n3 j

 

( O( t) ]6 C% {+ Y2 A, x0 f1 I; Q

C

# J4 t+ ]- T2 r
7 \8 R& v0 @, L/ C9 ` x

 

" N+ A( D! S& J9 p* m& l( }

D

, u9 z. v- _& v( Z' h y
J$ x: C7 D4 y% _1 u$ x i

 

/ {! e( t$ R% j+ _7 O

任务绩效60%

! ~/ @8 J# j+ w8 S! U% U2 Z
2 u d8 s: |6 _' H( @! y

 

0 ?; r( l& ?( ?8 h" T& H

1

$ B. x# @" Z( f" `2 h
9 N- _' F6 K5 ?7 Z& g _- i

 

3 \) u& Y P" _6 F i9 S. B

 

6 C, ?. b4 S* f6 V' @
" R& j2 }2 ]: K; G) i ~. a! a9 N; h

 

1 u: J& {5 A3 N5 f' L

 

9 S3 h& y- j' v, Z8 C* ~$ m) Z9 T
8 A3 T7 m& N9 Y1 ~& v4 g

 

. d2 T& w6 B; R. ?- ^8 ?! f

 

( m3 u8 P8 W- }, j( W- ^+ Y$ q4 J
$ o1 _3 R9 a! K: R) o

 

N' ^" o0 p* j5 R1 |2 e, l+ D$ G# k

 

2 q- M9 T" j O) \' O/ u
4 O, h9 r( W) ?

 

! H" d6 M# l1 F' Y( e

 

. ?1 \' x1 o; D0 O, p- m4 b u# P
( C- w0 k x* a$ ^- {# a; z

 

: o6 H& _: f% H2 W; x/ t

 

2 T: w- F4 P* F6 q: |; d
8 Y! ~& t+ j+ Z7 Y6 N

 

/ ~2 A0 B$ I5 W+ A

 

) D/ w3 r, t' @2 k' |; `( s
8 O2 d `) v* t; r

 

& `! E; M: C- N( s' ^

2

3 b' f# c: ~/ }& [
; ~' Q5 N I& C6 ]: y t2 ^% v' y

 

8 n' X* B# Y/ D7 [- ]/ ]

 

: O9 U9 Y2 }$ r. i; B0 e
; L/ O. i L- ^

 

~) P) T, d* k

 

8 a* [$ u# f# B7 O" i1 z
/ K+ a: m8 i0 `' a; U5 x

 

1 u/ E! u0 V+ T2 g( d7 U

 

# [; A9 N# k* y+ f! e; I" I6 C5 x
' I1 x& R# a2 V4 k7 i: t9 g

 

% f+ y% j v3 k6 f7 n* d. }

 

% c- O6 f5 M5 X/ ~2 ~5 \
/ {9 W4 b& X, E9 z1 Z6 X- Q& L

 

0 U R/ Z0 ? s& w8 g7 \

 

7 |- j+ j; T+ s$ {; ^: _& m7 K
' r {: r& d; J, W) w5 M

 

) Y/ z( s8 y K& b" x

 

9 L( b& e0 u8 ^7 b: e+ B
# Z, A, s7 z4 n8 r1 O- B, O0 j: p/ W

 

7 V3 Z& [. @: N, x/ i

 

; ~7 O6 K3 N; D$ W
+ Y8 Y9 \3 R+ O0 u* v% M7 ]

 

' [$ ]0 H, O/ o5 v5 u$ Q! p' o

3

* I! I0 n9 v) u* U$ A. A3 i
: ?% ?, L$ [# j& g

 

/ n2 B( y1 l/ I

 

1 M$ v; ~, G. x. @. ?* d2 f1 s0 R
( s( B6 t) K/ D! h" Z) E+ a

 

N" N3 A/ f1 l! j

 

, C. k) O3 o5 U: Q( @
3 V% [$ X1 F% w$ }; }) ^- ]0 ^

 

9 L4 h, O5 C, R6 e" e

 

0 l3 ^, G, T5 x* T; P
7 I7 A& L+ j) i, ?; T

 

: Z% K8 ]& t5 l3 \

 

' X7 H7 \% s' F m2 o8 f3 ]" O. y
9 I/ P( q9 X5 z1 [1 e

 

6 o! Q8 A8 n1 G q/ W, T8 F f

 

6 Z' E! @3 r+ j, I. B
5 C& R& c- N- |! B: I

 

7 `* }+ E0 c3 Z. Y7 [0 c# V

 

# v; ]8 T$ s, I$ L
8 g( ?6 i) ]8 T. L

 

. \8 d- E% h5 T$ N. \$ z8 j% ]

 

# H% i/ G( R& x$ P; c! P; ^
; o! V2 I; D4 {( w/ `/ u

 

$ b, W, `& P3 @; ~3 k( J% r( t

4

( O$ q8 F1 ]0 R7 {
# S3 T8 i f* {

 

% e, _. I' s( F7 R

 

/ F$ w6 o4 p4 M) j9 G' j
$ L) ^ h2 T9 T

 

: s) x( S' l; p R; w, T

 

, S4 a1 ?* X9 m7 a
" t9 T$ O7 c4 E1 i. ^" |

 

8 k& n0 Z Q; Z

 

& `7 [! p7 H8 f0 m N7 Z# Q* @) L [2 ]1 v
) l: l) Y0 u7 Z

 

( V7 n' ^* M, D% }

 

, |8 c5 _ ~! W
% b$ x0 V' i; J" _6 I Q6 B

 

2 ~" ?" e- p7 z1 u* a% E X

 

8 G# ?4 Q# r; S9 K. |8 W+ ]! E# |
% `; h( A, P: Z3 K! T0 r

 

# C3 V$ ?: O9 w- |

 

& k/ _# g3 b" K( n+ x E4 K4 h
) S0 \4 Y* V% W1 J& o# y# b) ^

 

$ }* Q% E, v; v' ` A

 

% H; ]0 Y4 T% u+ E
; M! W4 l/ X/ @

 

- l F; c; Y$ e9 L( r+ l# a

5

, W9 h9 v1 \! B' v6 d+ c
* C1 |' e5 z; x8 l# e9 V* R

 

" Y p" `7 b" v7 ?

 

t/ q$ n$ J% N: r- }, G
9 l9 B) d- [/ o4 D% I

 

4 Z7 c& o2 _" q/ X& ]9 w

 

' v! Z7 f; i Q! n* w$ K
" L1 X# h! \) M9 E

 

; R% i& E, u! b

 

# d3 Z4 j7 S s7 n* B# ]
8 R6 Z0 a, Z' \: s. ?" V

 

1 G) Y; e6 D) J" w, [8 e

 

" B6 K" `7 A& K& j, O
; b, e: m' `6 n. ^ |2 I+ w

 

3 }- l, n: O ^$ S) t/ h

 

5 o% \. N8 C: D4 h( f. f1 j5 e; F& H8 V
% @5 U" }/ c+ Z& y' H, E7 d9 O! r

 

+ F- l' j8 w" i8 V* C

 

7 n! P5 t a" K2 V3 |3 C& J, p+ V
* v: i" t5 w% t6 ^* r

 

0 d- Q8 `# z9 L1 ^

 

! a# G) ~+ z* ?) |! d
5 [' a9 U3 {# N! c& H" ~! P2 S$ A

 

' s; Q6 O0 k/ j

管理

4 D) R8 q6 h) v( D; w1 W2 k

 

; `+ ^- P3 _% p2 K; [! A" }

绩效

7 y1 ~! e6 @1 L f7 ~, H- g

 

, G& \# W o$ r! X$ U

40%

8 W4 T. s: j7 ^1 d4 D; K7 ~
i; y: {9 E# @# I! y

 

# }+ C- L D, l# k

1

6 D; L1 t6 A/ I' I6 i1 l( u8 v
`" J5 x# z) A' i1 \

 

; h' g, c) r1 x) e u

沟通效果

: m3 m9 W6 `0 v$ Y( u
0 d9 u2 g2 s6 w) m1 L

 

: J. B/ _+ U0 {0 | y9 I4 r

10%

% I7 Q. q2 v6 ^! J
* B6 Q) N* e2 U8 Z- I3 n1 \

 

0 h0 L D8 P2 v2 J

 

3 w& R2 v4 F% y: M$ o1 r! R! Q
2 ]$ p$ m( }2 A

 

\ L9 a/ q1 M8 B0 t% e5 x$ p

 

# G w( ~7 Y2 m- N( h% K( v
/ Z9 q6 X4 b) p5 t8 U v6 j

 

& l- i& a* J: K: F1 L( R

 

- z- `6 m' x) y3 @ r
5 T. ^& r& c# v; b ~4 d* M

 

& O! P3 \" q- x4 i' o9 O

 

2 {( J3 @; {! W8 ~
/ s) v3 e3 G4 P

 

. A" Q5 t z% U, X

 

/ C! Y) a s# P: e; o/ Q6 M( g
: ]6 o" F* L" Q" [1 D w: p. P

 

. @8 ] d! G. ]- O5 t, a

2

) D5 \- g% d/ N& l4 d0 j+ `
# V5 w! o) U, i' }

 

1 o: U" J' C; ?* ?" b ]

工作分配

6 y9 T1 _( z( N" x% i: v3 @
. V0 c7 Y0 f8 H+ V1 w

 

9 u/ p' A' c! D3 H6 e2 g. _

10%

0 j* \/ n' g( ~. s% ?5 q8 z0 `) ?
8 d( ]8 E! u; w5 G% p6 M

 

& `9 e& T/ d8 a! s# }0 Z

 

4 R# L2 |& s& y7 s
6 r! M' F+ _' o, x- Q

 

, b3 k6 B/ M; L& {! [2 p

 

; X& R4 ^" `4 m. {* d
; C* [$ _9 S) W" v

 

( d: M, k9 W3 l- c t

 

4 W3 h& ^6 g2 ]& I
: F9 O9 W% N' k0 C. ~& G1 W& \6 v

 

9 C0 s5 u. u. M* n- g' R

 

2 h4 Q* v: t0 G0 N
+ T* z! ]; i" h3 ~% Q

 

% p* T b7 i, }1 G5 ^

 

! ~) X+ t7 x' t7 S9 `
" D# q. ^& n5 Q0 w% T

 

( Q, {) @6 W( d: ^( B; F

3

) b% m' c8 z, G0 `
1 z, J% n" [9 \ l8 b7 Z5 H

 

3 g6 x# T1 G W& S+ H( Z& W

下属发展

2 n: B7 j* x' F/ Z7 t$ O
7 U9 F% w& X9 ^

 

1 @- m) u4 c$ Z: v

10%

( @! F9 i/ S4 n
* P1 h9 Z! P3 j; |! k" U

 

; a0 o, i! ^" B4 ?1 b! U

 

: x4 F# [4 A$ s S' }, [* }) t& T% }
+ i k! T' [$ e9 o) m/ T

 

6 d. {9 m8 X G [. d

 

6 ~7 r6 t/ ]1 V, u& Z
- H6 _5 h+ S5 \5 W$ P0 w4 v! [+ m

 

/ M. A% m0 L, @/ e2 E r

 

8 \8 k; j* B3 u6 A" T
7 }) D0 I6 B1 a5 W

 

+ B) W" x, L6 n4 Q0 r

 

# t0 q: ^ C0 r
2 ^" Q: `, [# B( r9 D: q: S: f

 

' o1 F; u3 U# ^7 u! l1 i

 

, o5 ?+ i7 c; v8 R# W- o6 X! L
! E/ {7 l, ?7 p6 V5 T( e) y

 

, I) X7 \$ S# R

4

, ^0 I) ~ C9 N% P" A$ e1 u( _
) u- h) v5 S$ D9 x) {+ @

 

, b r4 I5 b8 ]5 g! d, [

管理力度

! k1 k0 \- Q1 f- i
4 M+ w: k7 c1 I) B1 \, z$ D2 _' F) ~- U

 

$ Y3 }5 f! I6 X/ b- i

10%

8 X5 y! M( b+ a
% T8 [$ ~: K0 s9 E: V

 

2 n& t+ m% S/ ` I/ {

 

; k& X5 Q! y$ Z1 }" d
& m) \2 C6 B4 j1 L- k

 

, X2 Z* o/ M2 m

 

" f' k+ W# ]2 V; c0 I" ]2 }
& d) ^8 w0 S0 ?; l

 

) J. f: l0 O" f; h6 @2 q' |

 

! e& T1 z/ F- ^3 k3 u: l& ]- Q
8 Z. L: P: o: N) C; E

 

7 Z/ _* [! R" n& m; L; n4 Q

 

5 A- c+ _: @3 ]6 a
9 e! S! I0 i# w2 g

 

: R% ^" ?8 S* w! q, W" n

 

( E2 r" v9 v: Q6 b2 j% D6 z- `
* D( R' \- a* K# w& o1 P9 T

 

9 V# O* c9 h ?( N* a

考核人

6 C; v* o. O, I8 n- @' B0 `1 e
( c! C9 ~+ ]$ U- n5 b

 

7 d0 }- V2 i4 B

签字:                      7 D5 t) o7 \% T8 F$ {' H6 q+ ]         . q: I4 j; @3 n5 i: `

$ k! L9 _, g+ L7 {! Y( Z
7 k5 o/ \/ t6 h6 o+ C; ^: d

 

' [7 ~: g( v6 |+ S! O

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

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8 m1 K4 E! m7 Q* K: \, W6 e 6 H* t" D; Y& D+ h

 

% p- N& F) m: p, f* R! k" m) z" R( Q z

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

, [) c v, K# ~7 G6 o' S& }8 Z& p " v" g1 G; V, E% P7 Q

 

' @6 |" G8 p+ i2 o8 E P! N4 x / j, B- G$ ~$ d# Z

考核期间:   , M+ K: _+ t- }9 x    月至   ' H0 z' ]4 h' _: v   

* |8 b8 X( u6 h e5 C 8 m4 s4 f$ Y" }
# h( B6 K+ R& H1 k/ E# e $ `7 L# \" d8 X8 ` 8 g9 C- ^ B3 _7 v8 ~$ h6 E. U6 C' w+ t: F% a- x" W" P4 J8 S% @; H* B1 C: b% r: o2 X8 }, O) {% _) B/ p1 t( k) ^4 F+ c% i6 x0 M+ a1 @5 q1 T) ]( ^3 b7 Q7 G/ U8 ?! K" z0 [$ u: w: B8 D! D7 `% D+ k: H7 l5 ^& x' M/ w' @/ k- t% K: x7 z! d/ x* Z. d" a+ D1 G: c* ?3 J6 l4 {; {8 ^* I2 D% r; @# q/ s! \( _6 K- S* D5 A& S4 `4 v3 V# [+ t+ b d' M( j) S4 X+ c( v; v; k8 S0 n6 G( Q8 q6 }, o; X1 p8 ~# V t/ n6 }/ ~( z1 Y" o: ]% t) q; C( n& U! z8 s% J* m/ Q" [+ h7 U @4 t% L% ~! L0 Z) c2 g' ^2 J& J$ R& s+ u0 V4 p" {5 c" {, P Y0 Y' z( v& f5 ?2 m" F6 _' R7 @" P2 k) X8 Q* R+ i# c1 t3 Z1 n) o- E5 i. Z, r! D$ n2 P; s! j+ i/ ` ~' V& c) T4 W; ~& p; \3 L/ i' n5 O$ i4 W) L z: p/ I" f: r1 u2 W" l- Z: P* d5 \3 P, X8 P( k! z1 _% y: B7 s4 o! R N0 D* D. l2 u: }7 F$ J9 z( w, j/ l* Y$ K3 r, u- b* s+ e3 ^' K$ Z& P3 ]$ y! z# w0 M1 g+ ?8 l: n& ~8 ]% W* }! x; y, x* z8 e7 Q( v6 j2 ]4 K& B* _3 Q4 q/ l% }5 a5 f/ G- r5 {9 Y# |7 y8 d3 c8 @ ], T, N' w' I, a0 N& F: K& t% _/ L" s- `$ Q5 F- Q9 F9 q+ A ?0 G4 Y% J7 b: r2 o8 n w6 o; r L0 j, P1 R9 k- U% k9 O$ D4 k; o$ v9 a0 s& D) s6 n( x2 Q* K+ b% O; Y5 L! v0 M" d$ l! v4 ~2 d8 }" w K L! o( P* G+ a% v+ [+ K% Y" s! `; `2 I0 }0 q0 M* E: ?* t, s" h1 @' R6 L' r6 ^3 H# m- ?6 P1 m( h" T9 R6 Z4 {6 M9 D$ s, g/ O: C9 |. B+ _1 c9 d9 G; T1 @8 R) x3 H r8 \3 v0 u. q7 h$ p# k, C/ U- u; @( U$ d! p& ^) G' ?! y6 M+ @, t' ?. U+ Z( Q/ r9 z' e# q7 V% \+ I& E% z0 p! S1 f* s# h( e* D) F, R. U9 M; P: G/ w. Q' g/ r5 e( c. ]( ^% X' \" \# o* x: y3 r, E+ W- @7 T7 X# r9 `. r1 Q9 k- p) h& H3 O' X, m. ]6 K: u/ u8 ? `2 u$ H9 ]6 v+ Z1 M; u) y8 Q* L. O% P; k7 r N# m# B" w: C+ U: z3 K& Q* W, S' E5 q- ~9 c" x E3 k4 N' r% f2 c% D( e* y5 l4 o4 b' R: x/ ]5 T& b& Z' G+ x( T1 _0 t. D; x, F* ?3 `: j& ]+ ]; ]" e+ K' w1 g9 b$ u' H) p* H, z, L7 D7 h. o7 }5 E1 r: A8 |9 F" g+ Y' Q( {; Z' \2 t7 V$ g H" u, d v/ G' F. Y" b3 \9 @. K) i" i$ R' n1 U0 Y( D- z5 P3 o% d0 w- O7 k( K4 L+ m7 ^ L$ |# g. u S7 }7 M% P+ @6 r5 }& [& F* }3 b- o; v9 V" k+ {) p: q% o3 U0 G, ?; f- C; b# Z, T0 e& H0 G3 P% @- I- Q5 R( X; ]: ~' k; s# P( m3 W# [+ B( Y( i; p0 B2 P* z C- I. v5 y: V: N2 q1 |/ `5 L$ `# \8 h7 Q7 a' k& G5 t4 F( w% W `1 R- Q& w T! x% ?4 m7 c! P6 ^1 X1 z0 d" }" U6 I) S Q0 K2 ~8 C) |6 ~" \# ?+ ` h+ p6 y3 M# g/ \9 t7 M/ ?( ?4 ? D1 l# ]2 b* d/ I. J ]' s3 U8 k$ O/ \0 A+ Z5 v& \2 I. `/ W0 f; V& e% T& G+ Y/ s7 j! ]) q& Z0 V1 \/ D) W( k8 W, [0 r; t: e/ T0 V% Z( z) t! ?% c5 l3 V% @: ?# }- v& Y1 M( ]0 M2 D1 Q+ h( o: S* B7 J h2 o# S5 N: z" x& K9 I! Q8 R, Q/ E1 f" Z2 H1 M( F; i4 k4 m { @; ^. |' }4 P. @7 ]& F( K0 N1 { M- J) j, W3 p" ?3 p; \" e. i; ?' ]6 F0 [8 K1 n, E& b V4 l/ j6 J% c3 V5 _: q b( f8 E; ^5 y% M' u' R/ @. x4 X: ~9 S" H6 I! b# w* A! I, M/ }0 w9 u* r& e4 F9 ?' M# Q$ T3 }( l' u# b" ?3 v* @+ P* }( |5 }6 v7 \, @( c# S8 {7 X9 d% m/ M+ B) F+ B ]+ H! `2 {' Y ]$ l+ { Q+ h j# ^/ s/ U3 m3 \% g; w d& {9 q! c7 Z. a4 M* K5 y; r- d* \( ^6 m m/ {! m: o: q1 t/ b; ?& q4 l5 \4 a0 k, j% M4 x" Y8 a U4 P9 f/ J/ H# [0 S) a7 J& V* t2 k/ x' u3 ^4 r) X& r! E. G; |$ p" a. H+ c) i+ j- e9 M$ W. r7 V4 Y- T5 D" E8 \! j: c2 {5 d3 l) I6 {: L& Q/ x3 X; m) C" ?7 O- Q1 z- |+ _* e, h/ M( A$ Q; @0 k l+ V! b) C' E) {& M" L! Z2 Y; j/ x4 K7 k! f6 z: c e8 x4 n: M+ \# X2 j+ y% v) p* @- X2 C" l2 V: }% j* R/ _% Q) t! U: V6 ]% ?# U/ O L; z& b# w# p4 L; w( O% M9 Q5 r3 |( X, t' d) ^$ a- R, J0 L2 D! x2 ]- O' C1 b$ J( W5 R7 o2 U4 A, m( ]: @0 D6 }+ ?: @. V2 z5 M# s0 X6 R4 r# O+ G% x% B3 p& G8 y. ^9 P. B+ p$ }* \# `4 @4 d' c/ d# |. F0 [# K9 O% Y- U7 L' e: q5 b- k# Z* u) J* J1 Y2 |) M1 r$ `4 J) a9 e6 s; z7 M! [8 P S' Z/ T# A2 f: u! f6 H6 l2 }5 @) J0 M) r' A4 R2 U8 T+ l' N, V6 Z3 g) u! f1 I+ v" ^4 P1 A k: M( M l' A7 X/ J y: G% m3 s. u$ i! ~8 g, i# q( ~! b$ g1 _8 s! D, p# q2 |$ y I6 i. R2 ~# w) o+ V& A5 Z) @: |9 G; M) X; T) N& k( ~8 |+ s: Z0 F. G, D+ ^3 H2 `5 {8 S8 m1 R; _4 A4 G6 j# n( L: U" Q5 |3 ^' H/ N* ?# f+ H5 \8 Q& j7 X+ d4 I# ^1 g& _6 X' V: s2 B$ h. D, N2 z9 i3 L Q$ `" Z- `5 f g% N4 s6 I; ^) d$ f( ?- g4 [) R+ V2 c# m8 _0 w* x5 b; L3 L0 j _# z7 Q* h' I. W8 a: o/ q* W/ G5 T3 f l4 P. x$ T1 g; K8 H$ {6 P' z7 f/ i6 F7 X, B3 _6 B) a) b0 P9 Z* X% z8 g8 G: e5 l0 O" k1 R; B" {9 O t& J4 O8 ~& V" i1 v: K& u8 k! x4 U2 C, y4 X7 h( K3 W8 W9 z+ C& s( @- j, @6 I ~" K! e; k0 w2 R: O& _# a. \5 s9 x6 A2 K {, A; D# v( q; k8 M* P" F z( E5 R) W( I) _, X' g: Z+ a2 G6 r `. D7 _( K% g0 L- L1 C+ K; ^3 R/ M0 }1 {* C. L- C. A4 I8 _0 R6 Y" W( `4 `1 e4 Z) }) J( E2 H, r1 a! o6 a: O" O* d H& t8 y7 W! T9 D! H. g9 V' ~0 ~* | F) |) I& ~- o c' @5 M; K4 i& I: e* V, o% I2 b# H4 A$ T2 w/ Z1 S8 |' Y# O8 N8 R+ j% W8 C. @7 _: [8 |( A* h5 p' U6 p7 d# b3 K. ]2 P4 d& ^# z' w, f; F+ Y& J: ^/ [4 j% t) E5 |8 i! |) W3 P* Y
) d! u6 D) x% w* Z+ ?

 

f' Y( U' u, _" {$ v) Z# }; Z

考核人

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姓名

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3 ]$ U% N+ u4 M& R) s( i4 b$ ~

 

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+ E* [ t9 a, N& v9 z' }7 T
/ t, K7 F$ B7 M5 p5 ]

 

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* V0 V r0 G9 H2 }, Y8 [$ N# [
0 q! W1 E% Q' i7 `( ~

 

0 M1 Q9 U+ d1 p; l. y: E: {$ I

□季度    □年度

, S( _; h4 I) ~& y& Q% r
# Z: t5 n/ e" n5 ~

 

! n$ c. C7 i9 _ Y, C, _% h

+ ~' {3 }' q+ A/ O2 X

 

3 B; \* R8 e* h( ]. `

" e$ l2 U, E; Q- h* y. L7 q. m

 

~, b' P- _% m7 c: q# }4 r

7 ^# v! v' n" n1 f6 ]

 

# P1 ]+ q/ E0 U$ v3 {

2 h0 ~4 B- j+ k! e% y

 

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( k+ L$ \, ]% ^9 F0 V! g1 C

 

% m3 j, {7 c$ o4 y8 n, d# c

序号

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( G1 ]7 k, O3 y( {: b5 w

指标/

! } m( a R$ F4 r+ ?

 

9 E; B% q5 Z) h7 l4 g9 }! A

权重

* w# V' e, N6 g: w3 F
8 y7 ^5 }% n: [

 

# r' @( e: n$ G' |6 G

部门一:

9 X/ j2 e# `9 x0 A

 

4 n- q1 ^6 j6 t4 v

 

6 [3 R1 \) u! e) {/ l5 B/ A

 

2 ~. n% p ~# q8 K1 U) b6 g/ s, Z

 25%

& O0 g7 ]' H" r, }& p
/ \4 [8 e- `& u& k6 Y) x

 

3 D9 o4 _2 z# ]0 {" Y

部门二:

/ q, b) a, H% }- x+ @9 x- z T6 `

 

4 n% Y6 b/ f- L d/ X4 e

 

" ~4 b: H/ r; F8 u& N

 

. ]* w* m3 L$ _5 l- i

25% 

9 ]$ d& N* z& i' U* d* c
+ v, T9 e& ]; J1 j" a. Y2 }

 

" Q2 G y l m9 }

部门三:

4 L7 ~# t. I! H$ G8 f2 H2 k

 

, F7 f7 e' H0 E$ v

 

8 k5 c( j' X+ M6 A

 

( r# K4 R: _$ {; _- K7 R; k

25% 

1 N5 d3 B! f: r5 J
: E4 l* `, I+ J. z! \5 x

 

* s3 Z+ @, { ~* c

部门四:

0 u$ M2 {! Z' F+ A

 

' E1 w/ l1 ?$ y+ a; f4 D! g

 

0 T. c! }4 A$ E5 l

 

. t' k1 z7 l0 b3 p" n

25% 

. d/ M E! u% J9 z* K3 x
& w" c( A. h" `9 k: L! f7 v: S. L$ d

 

8 h; x9 c5 Y9 E# i, {' I* t

部门五:

2 D4 Z) o7 Z; y4 @! j0 r0 z

 

; \$ k# I( k0 p2 P' y( z# j3 m+ n

 

9 A5 b9 ^3 {7 I% B. ^; I8 n6 u+ e

 

' {+ B# R$ H1 b$ ~

25% 

7 C0 |' y" s$ x( @
6 v, n3 ?: |( ?. w

 

1 r3 s) @* ]$ Q5 @5 i$ R

5

% n' @) |' U1 H/ j5 n0 D
b, R9 z( C2 M! @/ d1 t4 l4 o

 

; F. x Q' d1 j# v

4

+ X- j' a6 a9 e h( F3 j, J9 e
. t6 }) |3 m2 r2 A

 

( g- D- n. _9 f$ K' [& [5 k

3

# m$ R, J5 x+ h1 T& i( l
7 z! w. [$ c6 i' z2 r# Q; O

 

4 H4 v, \0 r1 e* @0 m$ w

2

# g1 l) U* i) `! g
3 b, \8 k" D+ T6 A, Q( g

 

' M$ {$ u2 w5 I" O. ~, z

5

9 s+ k' W- t( z' i
# ^9 t% c* H8 l P0 X

 

. S2 E3 U7 q& c$ G. |. \* V

4

, G! ]' D% P: ?* U* [) x3 n8 k
' u6 T u8 @0 X8 O

 

8 g/ m5 W$ Z2 ^0 I9 g. P

3

T6 b W4 q7 x+ U7 ^
$ c y( v& M2 W8 y: P0 v

 

4 S5 Z1 H$ W2 ~7 J

2

0 n# ]. O$ x. m. Z
6 L4 |" D/ i$ V

 

0 ]: H6 W4 Q5 V* M3 B" S: y8 p- L

5

! x8 D& f7 |% Q- ] I% k
( m7 q4 z. ~7 \) D" B$ c2 `! w

 

: F- I+ v) a$ x

4

9 w$ v: {# A: ]) U
9 K: Y5 n# X' q+ Z- M4 M4 [8 g

 

+ N" d7 h' D9 C* @

3

1 g! V( c% g' B' Y, {2 u
" U0 m c9 ]) w1 T$ A# L% T* s

 

3 }% c. L+ q2 }1 y) t) s

2

8 o+ L# i/ N* a, d+ C6 O7 `
+ L+ {, {: @- Q3 z% I& ^

 

7 |4 [/ M4 p0 X6 _

5

9 q+ J$ C% g0 v) z6 E
5 B- q1 k) f4 V; v# e

 

' I% }* L2 P h9 X

4

' i5 t& O# z# X1 q; o9 n) P! @$ X
8 D0 S6 k n$ W8 s9 x

 

a8 s7 A/ O/ w N$ `- Y4 a/ n' p! J

3

7 C: G% g; V" Y, x
! w7 V0 i$ A1 `) C

 

% H/ Z# r! M8 b Q D! ?

2

, T+ M: J1 S) k; N2 C2 }9 n
' y. |/ {( c2 I5 k( N, ?) u4 V8 @# O) a

 

( Q; h5 J1 b+ c% S/ J

5

: v) u0 c- i7 K" x2 j, o8 g
: t: [5 J0 [ r! ?* w4 J

 

9 R, b, ^7 H4 z$ I5 }4 b

4

M7 w5 S% `/ W/ N
7 n5 i% P& t: U7 \. u. r* p. P

 

# G( n/ m! F( p; ^; U3 N' D# \

3

0 G/ U& V5 K' D% v7 L5 b5 j
2 h( U+ h/ ?% F9 b+ ?* O8 K/ N! @

 

5 O; G) D3 [, Q; q! @5 \5 k9 [* ]& [6 E

2

8 A1 ~ v! j% F3 p, A
; H$ @ ~$ y, V% f/ R X7 \

 

- n8 A0 ~& a6 i i; @" w

1

D. _3 X. v7 z
5 S; g i' d. y

 

& [6 _8 K/ u) v R0 U

主动性

; Q; _* R! o) U; F. |
$ K* q7 v0 v" P3 n! _8 H

 

$ ~. ]# n6 s8 E [

 

4 K. X/ [" n& A9 @+ v0 a! M
1 ]( r( ~9 r+ V7 A* }

 

( j3 ~. {* G! m" L; o+ T6 h+ ~

 

! f5 z( K+ G" G
( j7 A, t' Q# A! @5 s( _7 U2 ~% G

 

9 b6 S6 v: g1 L5 S1 X6 D; I

 

/ l1 r. b# x3 Z" J' }. B- j& Z) R; }) M
0 m" M! E2 l/ a I, w* P0 U

 

0 | i. w( f* p$ @) n

 

5 n/ d5 Q1 B$ v6 t% {. u9 f" [
: h& h' r& W6 m( H

 

8 M6 N0 j1 \- u4 }+ U% x# R

 

' z2 P8 P5 b( [! I& P# J
( I: U' F+ f& H! a- {

 

7 ]* @+ F+ L0 O& L7 u

 

0 b J) Y% i) O4 w i- o# Q
1 M1 z' ]. l( S$ M! p; p f

 

) u) Q) i6 G& l9 O" v3 k

 

, Q! e! [& J: [/ B' I) G- Q
/ m9 o; A- Q3 j8 J X# A

 

1 a0 O# |9 i. J$ v

 

0 G0 j$ Z" ~3 J T: w
* q0 d: L( X0 [' J: R, r

 

' C( |) O r$ }! F5 T3 b) v& z) r

 

9 l2 ^. I7 v% q
. o2 m4 u0 n* S! H

 

$ W8 f8 i: u+ C( Y. g' X7 Z

 

) d; l3 K J( H" A
) C9 f% ~( \1 d# |- B& F6 e8 A1 a

 

# S2 R3 T% z* l+ }8 H

 

; |4 X5 ?) y0 J
1 Q5 z- y5 f5 U0 w4 Y

 

+ S$ Z, Z2 i( D7 H$ @& R l

 

3 o( M1 n T) l, z5 g
) P* `- r! b% t/ _

 

& r! _/ C# l) Z( p

 

7 ~( ^1 X/ [ B) s R8 s! d
' d6 m9 A! K5 K: f6 ]% Y

 

1 ]6 v, X; S' ?1 H

 

9 S% {! g0 }$ N1 y3 x) L) N
5 |6 @9 B( x9 M

 

3 P$ V$ z" ?7 _2 B, B5 q

 

) D8 ?% ?8 ?5 w/ M
7 d! g7 {. d' O: |( I( ~

 

) M6 P4 N4 J" q1 F2 ~+ [

 

+ r7 T8 a% F8 K, \: W
7 q, {% h9 r& T3 Z% t

 

. V; b. Q9 F9 Z4 Z8 z- M

 

+ w5 q! D/ B4 G Q$ d
- R1 k( @ y7 L8 \9 s

 

5 U0 m; ~- L. n# J* u* X

 

: J+ i6 N8 ]: ^: m
1 u0 w6 v: t/ K

 

8 ^8 c7 L" P, A" X- G0 i* w9 m2 b

 

?4 z' V0 B' \0 Z* [3 A
- x% |0 P7 W J+ R* {

 

- ~" d. `2 `- C8 l3 P

 

V3 e% s' h8 R. F
3 u) p* E+ L$ @ ]! d7 d4 _

 

; P$ a+ O- U4 z: _, t

2

4 a8 O" t6 d8 |
e7 }! K7 V1 e. w0 z

 

, E( P& f% ~7 k

响应

4 I4 q y) v. M

 

: C# @2 U4 u m( n7 l2 O

时间

( ]$ @2 ^. j8 G
1 j; ] f) ]1 C R8 l1 |9 H

 

/ [2 ?- @, [5 F4 E, ~0 q: B

 

3 [) i; i7 C( t
: N: i: ^4 \+ h2 l% n; _( X% G

 

% ]% ]' B) J8 ~ N/ u0 k) Z9 F

 

2 G' k7 J0 }* S2 ~# @+ q1 O0 ]. P( e
+ z/ L; W* ?3 x, @: v5 c

 

- q% t1 v: I- y; x" Q

 

; D' W& z# j& f8 H+ d
! |# D% W0 m4 ?' ~; r

 

, ]% o! ? `* y7 ~" K) |3 k6 Q

 

; s( s1 A' I1 F8 B3 g
# u( f* B; y" J) w1 }

 

' \7 I/ g# f- C5 b

 

: E% |8 t! c3 G# N& {( H
- ^0 n, x2 a, x4 T |* h7 V" f

 

7 X' R3 k8 L! r+ e' B: G9 A6 k

 

; a: l" L2 z- y; j/ Q. P5 m& o, ^
3 N' Q9 H4 L5 B' y W) m

 

6 ]4 t6 E9 u# _

 

E% O4 Y4 n' k3 a5 ^- z8 E5 f: z
. r! I, u- Q! h7 I

 

& L! t: n3 o- n* m, g/ r2 x

 

# j" o4 o+ u9 `% E' G
7 n& u7 c. [+ R) {$ X/ h# l

 

- e8 E" [3 K! B% P! {) i5 ?1 ]2 B Q

 

5 {1 B# O w7 S% J' j
7 M; v7 ^/ l) O) r% k* i; p

 

, x9 @% m# T' U$ w) v9 S" ~* f

 

" O1 J; X8 S% z$ Q) p1 U0 g; z* i5 B
9 u/ H6 P$ Y/ a& m! P$ U

 

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0 O3 z, Z9 P6 e. K; d

 

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- v2 v" y' {# X v% d* y* n
/ _( O* U) I6 P, J

 

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/ d- \" N C; q+ G( T; u# ~
3 ?7 T, z4 Z8 b/ o3 g+ U2 B' j. N

 

& d2 l- A/ m% O( O1 `9 u

考核人

* T6 v# w; ?/ M/ O
% N) E5 f) [! n. j5 @

 

8 B8 }7 N% B5 E; r4 Q

 签字:                                x" Q. O4 s1 D) N& S* z* l        5 ]7 I3 Q% D8 }: V" Z

8 V( Z; M/ N: d$ y
, u3 O7 t) x$ k2 b. G' @* _# r4 ?6 H / p1 W/ ]# R6 X: |& U
0 ^' T9 T! a+ w! z4 q' x! \6 k6 [# t, f2 F6 T

 

7 Z8 X2 ?, k# }% g* x; @" [ . u3 t5 O5 O3 N" K+ M6 S
; T- K) O2 c- D. ]" E 6 Z3 p5 P2 |1 ^( f1 \0 V& j+ F/ m / B+ @* \* }* f& J. n8 s" O/ [- F. { Z+ S2 L. E( E$ f% I K4 B& ^2 y. ~6 _# r0 U, c$ @8 o/ O3 B" e) O: L* \; z* s. x% d$ q" B: M3 R S. K1 c! D2 V- \* |# ?) ^6 b* a+ s( c4 X7 i$ T0 |
, U/ c$ V+ A$ Z, x5 ]2 c! X+ C

 

# s5 O6 x/ V: r- X+ Y5 @

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

. Q; W9 a1 n e+ i5 V3 ]

 

+ ?3 ~2 E; F9 R6 u

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

2 I9 V, V% T4 k$ V
q, v: p- u6 a9 {

 

* @; v, Q& O6 x: c

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

9 V5 L! h* M K4 l: n
2 Z9 a# ^( i& g! J) q$ s) B& {/ ^+ a% e6 i
9 s/ P8 Y T' {. U) G) E) G $ l' ?' [- K1 L

 

3 E- C& a' n2 U! @ m : N1 z H6 H: g5 t

 

& M4 V! |/ t! D- l: |& m% h7 M$ ?! Z$ t7 y' Z* _: E% z W, s

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

" u5 g: P6 n! w* R! D- U- j' W' k: b% }* e3 B2 v( k

 

: e, d: G" i& I7 Y5 b/ h9 b- n& w; e3 W6 k4 M

考核期间:    8 b+ R. E$ D* D# J; k; ~   月至    3 A+ _* ~4 E2 K1 x! \  

# r$ E" f# u1 t6 W - f( m$ c0 w. U) k
" Y# P8 n5 z. P & Y$ \0 g8 N# V S( C9 w; g1 b1 P$ _' n# [' I$ c! t' }6 @) z/ i: G4 Q K- B2 R2 q5 N8 | l8 U/ Q( H: m" O2 i1 k# \. X2 u4 H' l& h4 L5 u k2 S. j; h4 w6 J8 \# ~( G* _- y* z( ^% o) b9 N+ X2 P+ F! w X: j2 E5 b$ M% [3 J/ F" _7 t* |; A% W& n% |; F6 N: B1 c# H" V, n3 [0 `2 V8 J4 |1 [' d( \0 u* i3 `" t2 U* M; w" _0 F. N3 v& @5 M8 u/ z- K3 y5 w5 M! y9 x2 |3 h& z9 J% ~ c6 ^% n1 E4 S9 t: @- M; Y, w- B1 Y# x6 f" [ Q4 v. D1 e4 Y6 ~' t0 ]2 a/ l# Y6 Z) G a7 H2 c1 k' h7 a' J! ^3 U4 a. Q5 {/ w5 C/ V) G, Y" o' {' H8 k$ J1 `3 g' G2 K e* ~, O4 w' R5 H) X) c+ V0 @2 ~# _* I8 Z" }5 R* l! }, d# c0 o: P6 l: O z6 R, o% J& L3 O! e% g7 z0 s; r$ J& A+ ]2 g" N9 L9 c: ~8 ~2 J, E0 T/ |- W! ]6 D1 k6 Y+ r: x* P! b' H' B" y" b7 v/ F; M/ m1 d- T" F& ~! c( U& h! \! i7 z6 x. F0 E2 j. _9 m6 b- A, V8 s6 }$ G, @3 Q: _9 c# ^1 Z) J% K, z8 z3 b% d1 \9 \6 G! e4 ~8 o4 d m. {. P( }, N4 x1 D/ x- N5 G5 f- g- I' ?; a" _5 @3 c' I0 p0 w" p3 i$ m1 \" c" X6 n! h. Q1 L$ y- ]3 s6 R8 B- P* a. h" p8 q& I# B+ O& Q/ o5 d& N1 |. \* x9 f, R9 p# {0 m. E2 q5 O1 P' B) {, M2 J/ `8 F/ @/ w J; V% w1 F3 q) ~; h* Z/ Q% L4 Y5 X, g5 N$ w* |- x" o6 Q! ^4 u2 w! R5 `% `2 t8 P( H& J% g# D& G5 T) S' |0 W# n# j" Z! I+ I& [' ?& w" b/ F* c+ c3 p# d( O5 u% d- A( l: H: E2 z% g& k0 j0 P, c# K! h& C7 R0 ~$ j) }3 V$ O- k, T$ P. M' [! P. G0 p$ @/ E4 n9 z: f9 k# Z4 X6 E3 X+ M+ [* }' p* b8 L8 G0 f9 q+ e1 b7 X! X" z1 o% b( i/ L' }/ L0 _* z% l% C2 A& q: H* Q0 s1 c: p1 h5 t# L7 L/ g! d/ {" v0 p- Z9 O j' |4 s- b9 F [: X$ r* l& C3 ^$ Z$ }$ j3 O, P) T1 b, x/ j8 ?2 o' |, p" x6 c: U6 M, Y, `% W+ Q" i0 ]* B) C* H$ x8 j# `0 y. {$ M, h* E0 y8 j% s, I: [- [% B( E' z+ _( Z6 J6 ]% i0 Q7 ~3 q/ O: w' g* M5 l& a, ?1 [/ z! m3 E1 M2 a3 Z* u& V. c4 N" v9 Q; z7 r7 G2 K, x5 Z0 k$ i" n: [9 f" w S. o. O$ S8 }3 d( D8 ^( |' ~" I6 D+ D; {9 a4 @! \' B5 H( w/ U* G& q. O3 m: Y7 j4 x$ v1 c( ?5 h0 m: H) ` `& a% w7 K% {. j7 h' l( r/ W% |% u7 s$ N$ m* T3 o- S' @* x/ g% C4 B1 b4 _7 T8 ]+ q0 t# [/ L) M, E Z! K* M, ]* R# D- ~! ~4 Y# n; w. B) v1 z1 l7 ?# y3 p$ Z! `* w6 o J& I: ]0 e% ]; A) j( q! z( q9 f& Q8 z) P4 R3 Y! d3 h8 y! M: l8 _+ `% C1 u, X3 r+ L% }. G+ p& O: i7 X$ T0 N2 R1 g5 G+ |5 z( i, w& x& X6 {9 M) R7 i5 a/ D0 o* T/ L! d3 l7 h: o, W5 T& B$ e: H+ \( C" A6 k. F7 a% h5 Y- r9 l* V; n' X. D4 k1 ~3 m8 v' g0 J. r5 S# e* v9 `, n4 B" R$ j' C# L# p( p; w; ~$ \; m" Z& e* @/ Q' o8 O$ F* H1 B- Z8 Q6 M1 Q5 Y) y. |* B K1 N! N8 L( G3 A. i+ g0 ^, P W# S1 t. @' @, L4 E, x. n1 `9 U) v' p0 L+ U3 b8 E/ T5 i0 P! M6 J+ C* i( F: {' b2 T6 m" D. W9 V; Z! l: t2 H. v) ^, e* D9 Z# I2 w3 r$ n! P% W( G; F5 J6 \+ y; _% B6 {, ]$ E* {2 b$ K( |* r. Z7 H2 t6 [8 H/ t3 D6 x! J7 p0 R" `3 L$ Q) S" `0 Q, z$ m( {* b( r( l1 Y% ~+ P% Y( C0 Y8 |9 l0 Q: B3 r4 g+ E. h% W6 ?* B0 [0 e0 V2 t6 \( F( ^$ P" b" d# {" r6 x( C; d$ w3 R. P- |) k* h& p4 w0 G# d! T( t9 Q5 r4 N2 ~( g8 J$ z( O- \6 _/ I! P' ]8 P$ T; f+ K* v" T# F% K1 R# l7 i' N( s" O( }" V5 l" m! k7 J; |& a! o% e2 ^2 z- M. o- M) V9 a1 c4 _' F. Z1 R2 Q' @/ K: N, p. V& ~3 `/ A& ~$ c4 \# e) ]9 u; g, ^% Y* Q' e# p" L8 P* {3 s3 m1 I; m8 e: f N [% l. p: P+ v8 X( |4 `9 g5 n" q" x' y( T; q, L7 G. J7 \$ x `+ k6 `: a, O. i9 ?$ W. o5 d, W+ u! ^( y) K- j5 k$ w2 \/ ]- m8 y' f0 _, c0 O4 D' H: h0 H7 z+ a1 y2 \; l B8 x. |: n% t- h1 C- L2 E9 j5 V# U. Y7 W/ u6 Y+ d, j2 p# v+ X& M& w' z+ g& S" K0 ~3 \! p7 E: r0 V' S' F T& E8 m! q+ h m. q# }$ n* X6 _) Y* F+ i1 f% D+ K9 V0 m$ P2 Q1 {0 t/ r; {7 J# v; u6 K% J( I& Z6 t6 `. t3 L/ N2 f0 C: @: [; d, d( s1 T8 |/ n; N8 W1 ?& C- E: \! m) z3 y$ E: w/ O+ T. V& I' v& o/ F; \8 _6 v* H- p) F( a+ Z1 }6 ], [
9 I4 \7 i( ?1 v+ r+ @

 

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被考核人

8 B1 X" E1 v+ ? P T

 

5 a8 {% Q; l6 {+ g& _7 v

姓名

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* K7 ] s2 X, N& E) U" M

 

& c, m, h" f; o, z6 }
5 {" K& a( u, y. ?( ?( H

 

0 }; B( J9 e) k' O: F

部门

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4 q- Q. l; \/ I' q8 b0 F* A

 

A) T+ i% @) r4 `# _

 

5 K* N) s( ?! \8 c

 

) q3 R `$ Q- m

 

$ N) g& B; P8 X
. U9 X& z8 A/ M" I( r h( I

 

9 F7 T( y4 u5 ~2 t0 v7 t7 N9 m; h

2 b/ i/ I6 z( r5 n- D

 

" v9 r- t; Q O7 ~; Y' w% d y/ h

* A6 T8 U( `* r" @. h R- b" H
! \3 N' ^. }9 a) |; v4 }4 n

 

2 l; a: S- G$ v/ ?

 

* w, G: T1 _- ^& A

 

! j' H* H( h. `6 z) D

 

; c1 f$ b! d3 Q7 R
# L% W& L3 y% q! m! r: r I9 _5 A

 

0 s7 E- \; w- {: G. ?

□季度

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序号

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指标

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权重 

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& F5 h# A) u& d" i0 |/ A
# P: E0 J* e: j# A9 ^/ S" Q; p( L

 

' i: I8 j! f, L5 f/ Q( u9 ]( \

 

" C; ~. N8 x! c$ W
/ S( A8 m+ m: ^6 x

 

) e, G8 V! ]8 G0 L0 N/ b: N: X5 F& c

 

/ R* O. t9 d9 v7 @& W. z
& T! s" ?9 q: G% |

 

" \5 ?) V! y: a. k

 

1 h! v3 ~# m {# o
# _( p& N- b9 M# e# g. r6 O' j

 

! ?5 I9 v/ l. p& Q' k9 i8 Z5 r# B

 

0 Y8 i5 n* A. p4 C# T
- Q2 q3 r( i/ o1 ]. z

 

9 p" C$ @& ^7 e1 A/ g: ?+ a

考核人

+ c1 \' O5 E2 w
( U2 E) V: i! ` U8 V7 R# e. S/ w

 

% O j4 ]( ^$ Q8 W2 M/ T& J2 ]

签字:                           8 M" n! i$ K" R: d9 s. g        $ D8 O* }2 ~' T3 k

! ]+ c; q+ J) T: |1 @' P6 R0 Z, m
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3 J6 K/ Y1 ~; |4 w: Z- p+ A8 o' m* I/ ^* w2 r* h9 u% K/ B8 n
# b: Z* x8 p( T: \ 8 ?1 K# r; h8 @

 

/ N* \. m$ D. {+ J/ X9 T , a* R1 z( ^2 w7 e) ^

 

* U% d) V9 O: R" H& g 9 ^# B J: V, {+ h( P
5 K$ L: T3 I) o; C' V4 p [. f: m0 `7 z% c* y6 V 3 `* l+ K/ T) p( |8 ~+ u: {0 A$ o" F# a- ?! f7 x7 j2 a7 ]: s5 d* |& l- d- I" M& M( N$ l3 w! z8 l% Y4 H2 m1 L( R3 _7 k* g& i1 @* D) H/ D3 l4 J- [3 P3 J7 W' Y3 |" P: a( a6 \* a% F: V% E( k' Z! g/ C5 G3 y$ c. t4 S. L# K3 V" p! Z( g1 H( Y \6 g1 t! _% L( h0 u0 M8 V: ~/ M* a1 E* D1 ~2 ?* r' N3 h$ Q1 y. k# {1 U* Q; t$ |5 X. x0 ]! F9 k5 ?7 S" Y# R \. v9 A8 y8 d( W8 {. w- F/ n) E z4 P, ~* C; I8 S( U' I( B8 e: U! f+ n+ U8 o/ ?+ Y! Q2 Y; c- S0 Z* w x! R8 o) G3 J |; h$ K) _; M. [3 B. H L$ w( M7 i5 D8 x) F+ j) ^* F X! T5 M6 M' p. x! H0 Z5 Q' e7 x7 _7 ]1 N# g( Q+ y6 @1 Z# c) L: ?$ e" w/ U- V. D- q, o$ E- F, C* P+ r% J7 U% s* D3 P3 i t/ w% s/ j0 ]0 | t- R6 H( A v2 U1 d1 l7 C' W7 V# D2 C: A' r2 h; Q, P0 _6 C6 I+ ]# F' r8 p1 b p X8 G& y$ S7 y6 P: u$ ~. e! u x/ I8 N; n7 ^) t8 {7 `2 A4 b' S4 P/ j+ _, i+ Z# K4 a/ W, x, j9 O5 a' f' K) l# l- m7 o' ~ Y* J7 L2 |7 W& H, n. \9 H1 j( q, u8 H4 p3 j( o# m, d0 `% o4 j$ z2 n: p& |: {* x' r4 q* K+ Q7 D, o: T% q, L; h& L/ P5 C n8 |0 K4 k; n9 D v) L1 _ d. U% v o7 P+ q5 ^8 U' E1 b( r" K! k' }* R4 Q$ F! j* W' M+ y+ R( f- i C% _6 D1 _$ { [0 O" B* O* d$ V( U" s3 c' ], K' H' r+ I2 C. a/ a9 n6 K& @$ ^1 x/ R; X8 b- W, W1 q- }7 u! P% Y5 W4 X* [/ B* W4 ?3 _5 y( Z$ {: m5 @6 Y" p0 }' }! y4 c1 r, c- Y4 q( [* A, F* b' r/ P9 C: Q2 s6 \9 y+ ^* `2 v5 J5 _, x& ], i6 y# d: V4 v. D" g; b( Z# ~1 l7 q6 E$ x2 a S& ]8 S; f8 [ _( \1 R1 }2 T. o. ^0 R5 c9 W Y1 q. Q: F# @, U6 H# v% E. H8 ` b4 s$ t- t9 W2 G4 a4 {2 f# o! E9 I* V5 o% C: p0 x( o0 t7 \: ?# U0 G) B5 y0 R8 e9 d6 w! d2 h5 r. k4 w2 x. D& U# k8 R# F _3 U) m3 T7 x$ o2 U# H2 ?. j+ v/ O- H( o3 R4 R* C+ R/ t& e& }2 D( ?9 h% p; m2 I8 d1 w8 K$ m2 W9 i% f7 b6 r$ k1 N4 u9 W. u( {# Z I7 `3 E, Q" X* v% Y) t9 @7 _- z7 O* R* f4 P! r) S) Z8 S! D7 R$ E% `4 e" ?" ?. q) ?" D5 j% Y1 h: Q; }0 X1 d) a e/ s' ^" @! f( c9 Y7 r( O; f( N/ v4 {9 e' }. {# f) Z$ b0 }4 L9 ~* R* E: ` g+ \& I4 }3 M- X4 U" X+ _0 H; J2 ^6 U6 c- s' `. F+ M* m' U3 k2 V: G( A- m% m+ K6 U7 v' F' q$ n7 }* u6 ~$ P! s: F* `# v8 W% P+ a# U! d- q- [5 w& j6 Y4 F( p% I/ S7 t* R3 d/ C5 Y; \" Q6 @. _1 l$ ?! A3 H! L2 C( u( n& k; V" `: W4 C* s! S% E! ]% l/ @ Z% z! k) z e/ Q! Z7 a9 C$ l- ~ x; k# a5 n& H- Y; M7 H4 }8 ?; |+ \2 L. ` p+ _ s$ g; Q+ t9 K3 H, A. [- [ K6 L _8 l( q% {1 z- w! D. {9 P! R/ g2 Z3 G7 Y% {, d2 {( I3 h" G- r) N+ B; s2 H1 Q6 l) V& ~8 p1 ~$ m1 U; `. ^$ f/ F; x! P% B" v4 `) R" t% x4 x1 H* y8 L) M, f/ e) G: P1 P& R% M1 s: W3 `& [' j1 U. L7 F3 w2 _4 D! [0 L0 i2 V+ K% g: I. p. [# a( a; I. H0 Q3 c6 w0 t6 q- i8 }8 @: Q* Y S; e( F$ Z; y' }, l- F/ G% I+ j* {- G' B& R" Z$ j$ x. I5 J; {. y! q5 v" |" ?& u! H. | K' o4 [4 z( T3 W3 i0 C1 G5 b* `7 Q; |. Z6 W) T; y ~/ W+ ]0 d7 O6 E) {) r. W- A: i$ r- G5 J7 P% j- x& z. n' \# y! K; n Y: o" k8 ~' \7 U) n1 L( o! i* {. [* p* I% ^+ y+ j* x2 b' G% i! b& v# i0 s4 |3 @. P( g4 W: Y# }, _2 o' I0 y0 Y; j# l' S' `6 f" S. y$ D) p0 s3 |6 V5 M& a& \% x) q: z2 }4 R6 p+ @ Q7 \$ r$ y- N, \# O7 n/ b# I# J w- D% a2 y+ \0 z& w9 r/ I$ @& |2 }7 o! U# O. q, j% t A* p- o1 T- \. |2 i3 b3 P6 w$ A6 v, _+ v9 Z' m+ I# w7 \7 I A$ `) h% l3 Q0 z5 F) Z2 s- D F- M* q% w9 _# O. c# z9 [2 x( G5 ]+ [; Z1 C3 R1 p+ W( a$ S" E) r" I+ F) |- I4 |6 z$ s c6 Y( Z/ e3 m# V. E3 F9 z0 ]3 f; \8 I& u3 o& y m ^0 X* r0 R1 R: j; G5 C/ N% k6 z8 Z5 v. M; }- Q+ S7 Z' p( X" e! [' v& i9 u/ d, c7 }6 _# {- _+ A$ p* r4 S/ F; p/ M4 H' t9 S. S6 w- D, ^- m$ x0 m( _' u- \- R8 i2 c, E# w% o( A. Q5 D+ H2 J+ k8 n I0 C! r" \; v: M+ a0 Z" f+ V1 A8 a3 w5 N! F! ?9 i9 n3 g' M3 ?! I9 e4 }0 P( f9 T1 W! X$ D3 e* c$ G: ~. S& H9 o3 J. R& }3 `# F2 X0 m/ b3 {7 W% z8 O4 G! ^! ~: U; y. I8 B5 ~8 y/ ~% M% U" N7 X- M2 X" a6 L8 n2 N* Y( f5 [: L5 B5 t: t* D* f; n, R# F7 S0 Z6 C6 ^3 R6 _( A, t, o# [" [ q' n- {2 ~+ V2 a& {( N( P0 }% y5 E" ]* F4 l0 ^4 j0 H' l" r5 i3 j1 `# L) R. t. a# m7 D; ]. r _6 Y8 b- M) h- M% e \* t+ [$ z1 A* W3 J1 I1 {) l/ p5 |- H% p( y) y7 L9 N9 A% y) n& ^6 b# E1 r: @+ _( }( a' z! N1 O) N) k u( E8 A3 X, j7 `% u9 m& }7 f6 V* [% e1 S. \( D& Y& \% @; o3 Q& r4 ]- K# C0 ~9 X% z; I8 D6 l. p! o+ _( ]+ w! N" f& U2 r. U: w/ b2 l3 k$ A. G; m/ k; V8 m, g. h3 v! g! `5 }" w# { N+ ^$ r! L3 m6 x2 ]' ?" k( g9 `" \! T1 O0 ?$ O) F( b& Z& r- q+ [0 P4 b+ L2 Q R9 N3 p2 P0 O# d; x' t& {& ~4 [6 f( D: _5 h4 D9 h' m, \, O, i8 Z1 F- t( Z6 L3 w- V5 K# p- V9 e2 j/ ^' i; B% ` Y2 X# ~1 k+ X7 i( b" O" U4 o0 ~ ]$ j+ ^2 A# b' _8 L6 A7 M, z, p- t8 E. N" h7 l5 g3 }5 x0 o( c# J6 n! K+ |3 Z+ i# ?" k0 n1 C( F" Q( F! a v4 A% S& r3 D- {6 L. {3 k2 m# q( u4 H4 }" D% H, m% \* E# } P/ d" n* t4 ]. q4 V$ q, Z4 G- R& s+ K z- L& S. d! G
7 J0 `2 A4 I$ a% J

 

: u* v" Z: x' R: G; Z

中层管理人员年度能力考核评分表

8 u) ^# M1 f( W+ d T1 U; ]
& l$ q4 b( p8 Z: i* w7 z

 

& j& w& O8 X9 R) _; m* S/ e' y

考核时间

( c% V9 E, I& A p
& Y' Z0 I7 Q; ^

 

, T, J+ @/ Y; ?% Z8 `

 

0 a( u0 N5 z8 x: I# s- D, U2 n
$ h) Y5 \: ^/ N1 c. e2 J7 s. _

 

. Z7 f4 x# p2 R% ~' [2 b' `

姓名

4 {: m d' P+ S' Z
3 a: w. Z" `% _4 C0 V- x0 o

 

$ k8 e; a; Z# G4 `% A7 B1 z7 j

 

% o4 c0 H$ t, g' ~
- t, ^/ f! v- B# c4 c

 

! L/ A3 S( R! v+ ^, a* G' u

部门

( c1 A8 Z' _! S' E8 n# [
0 Y! v3 z: {2 B

 

3 b7 b% ~4 X8 ?0 Q* n0 V, n C: n

 

2 ^6 U+ d: D$ s+ Z s6 Z
; W# r( P+ j4 E0 w5 E

 

; |. k4 N4 v3 H& G7 {2 |

考核内容

) U) \1 z. b. p6 p
. }/ H0 \9 M8 v/ h# |, F7 Z9 n

 

' w% M" }# i2 J2 N* z8 d

指标

$ {2 [# V- `7 s
7 Y' d3 N( p5 J5 U

 

2 k0 n1 E: i8 O2 G2 u

权重

7 y/ g5 k7 r2 v+ L. i+ b# s5 \7 D
+ a$ [* W( \+ k) s* T: M5 Y

 

+ X; J+ h2 P2 N' [+ d" w% q

完成情况

7 ?3 S' {* e. z+ N% X
\5 d6 w6 j3 K& W; }" y

 

6 a: D. \; M4 e7 ` P- Q

 评 分

3 v" T! D3 P( {/ Y$ k& b, }
' A2 h! F0 M% e3 a! P! G Z

 

' }% w- ^. M4 w# h1 X* M' ^6 D. u J

工作绩效50

) n; r% U# j# }4 | J B! F. Y
" `" R/ [1 t' H% [

 

9 L5 a3 ~/ P, y% P r- {, }% F

 

8 S6 }: v" A' W

 

7 Z2 }7 S5 U& J2 J% V2 k4 K. b6 I' b

任务指标

. ]" V2 k& c! E0 H

 

4 I0 m. J. f" D5 q C. x2 _

30

3 y ~% }& F/ q' x2 _, V" Z+ W

 

" m$ E, c& V: E7 A; W" B

 

1 y( ]0 e' g3 I7 R3 n$ |+ w

 

; p2 I4 Q* e; h1 B

 

9 s9 V* w- K. I+ a
% G, @5 x' }3 h6 `: c

 

2 ]1 J4 J5 c& ?* Q$ ? M0 m3 z( l( v

1

2 X, v: e. ?9 m# |9 _6 q3 \
6 C- N7 Q+ {) I0 [6 y

 

3 c- }0 ?: n- p4 }

 

1 I/ q& h3 ?/ \$ d9 E2 c
8 i4 Z! v! B/ d) j! x

 

- x Y: d" }8 v! t: Y

 

" C8 ?, Y* _, b2 z" V; ^
0 M8 g( H" F& M- c/ L

 

4 `, q: }8 [$ L8 q6 g# W5 L

 

& m& i/ s$ ]4 p5 r7 r9 k# S1 Z; I
: b0 I( m0 |4 f; r* n$ ]: m

 

6 W( \( V n! ]8 c# K& F

2

% l7 x$ ~3 q$ i# d
* c. Y! m, V$ f! l( N. o& ?, h* r

 

& o7 L/ G3 F. r, z" [

 

6 e0 X6 G$ [. |0 i/ \) |2 e7 D
# W+ H6 x& n9 `* j# ~2 H

 

) w& u4 E: Z( l

 

' r# S( A6 Q+ k6 B0 S, A7 s6 c, @/ X
( ~# p% P" l5 c \

 

3 R5 j8 G6 I* c

 

' o, h- ~3 x0 C7 k- x
( Q: O3 K0 n. X- h& o5 D( B

 

, x4 c8 _1 `2 I3 q

3

8 Y: M4 s7 I; P. I; D/ M* L
* E1 Z" Z9 [) u4 a1 U

 

. g' c( M* q9 a/ I

 

( g+ n/ Y* X; P' B- l
5 ?/ C; W) l% Y: U/ Z2 P" A: `% S

 

/ z; ?- k' @4 m. |% Y( f

 

) E* B! e9 P# j5 j5 s$ y" I
$ F) S! V! ?4 r: b: p5 w

 

& \, G7 j3 j. H( U' k. K- n

 

/ t) j/ y) G Q0 R4 T7 Z
0 o5 X* d( p+ S7 ~/ S u) i

 

! K3 b8 v" m1 ?! L8 `

4

: _' Z0 W' b2 H' h: H+ {
" f' W, h) A" E$ n1 Q+ k$ S

 

! D1 U3 U& x0 z2 [% ^ r

 

T; h4 p+ F1 m- p- f) l
* A, H9 g' ?: m' y* @7 N) H# y

 

3 Z' s1 s3 [7 ?5 f+ i6 H0 \! }1 [

 

( X+ g( }0 `% q J# I0 \
/ B( x! Q+ @! D0 g2 \+ ? k9 c

 

8 a/ c: w( e$ @

 

0 d6 e9 f2 a4 o( e" ]/ p4 Y
4 L6 C) s, a- G: Q

 

" k+ C8 O1 R, X% D0 j7 r

5

* g w% `# t6 j& t3 O" y5 G% t
! q/ x$ X2 t+ d r& F4 ]

 

6 E5 c7 G8 o% D( {# F

 

1 D% k" p3 ~) L- G9 w% @
; \ q0 {% q! L) z5 K

 

; {2 j1 c7 m8 T: z

 

- M% W9 X6 F ^4 n
. a; b6 I. N. W/ O- q

 

* O5 ?& P% L5 x, _) f0 S [0 V

 

" I% f: a8 G8 B, C3 l
) F0 C9 l0 {& Q$ @

 

4 G; d' X/ W* o, F9 d

 

4 g1 l, n& g( _6 n5 Y

 

! S9 i8 v# e" L% }

管理指标

4 m4 l k) m1 c

 

! w6 e. R, n! `( Q

20

7 v$ O, z6 Z0 L5 E* N

 

. C* ?3 | ]' b+ {/ Q

 

5 e _8 S$ h& L9 ~& N! Q& }3 ]
8 J+ S, [- H' }2 M* f! l, A

 

* ~$ L" m$ x; G2 m B8 M

沟通效果

# u' v( K6 B; W& W' v% d2 U/ U' I
. e4 u! B& T- W1 W. u5 }

 

/ j1 X; y( l- L

25%

1 r6 N2 P; A: ~6 p% h
9 E* F5 J {+ c

 

+ n) N9 Y4 J( s0 |

 

7 O+ ?) Z M4 v( @8 F9 P' H
$ X0 S' J5 [/ p9 ~6 U5 _

 

) P h- |# y+ w/ R- T2 P+ D

 

$ o# J% n' L6 o [# e+ L! [
# b4 Z. `* x: ?6 v4 [; W( s! W

 

_: `6 s. i) M* x6 M' q7 ^

工作分配

" b* n# ^& E* I' o2 @# |
' y' ?& P. R' p/ ~4 W- Z

 

& g3 v: Z# W; e9 K* A; z7 _/ B1 w

25%

0 f& z# S/ z o# Z# q* J
0 h6 c/ S+ O0 D0 P# ?- g, U( `

 

9 E+ [( d% [: a" c; Q' @

 

0 `- A# c5 b, C9 J& D
" V# B6 C) Y, A o+ T T' r

 

( M4 M+ S6 @# I& R5 Z

 

$ r7 x$ J1 r. f) t/ P
4 x: }" F0 o, J# P! j9 m2 ]

 

3 G% Q+ X2 J& U5 {- Y% a1 W( Q- }

管理力度

0 q! `! R. f9 Q
+ i/ I# t5 `9 f# G6 e4 w

 

. q! T/ D/ z5 @6 C4 G

25%

' n( B& u+ @: q- c6 F) }
! `5 P. k+ n3 p0 C) S9 [- g; d5 K

 

7 O/ P0 k$ o, Q; Y# C$ v- d5 H

 

+ i4 H3 b! E4 d+ L* d. a8 Q
7 L7 e2 p, B u/ i% H

 

% L' P `& O* Z, g$ y

 

2 n% X7 x1 a0 C9 A
5 C7 l9 w4 {) @: F; h

 

9 d. P/ A' f' q6 r2 Q

下属发展

/ G9 F+ L, o) t7 B8 m
. Y/ b s0 _. F2 J& S* U- R% T

 

$ Z" {, P1 Q) r1 C8 d4 Q# G

25%

6 q( H/ u5 h% G' H
) t/ s3 z4 e9 q3 f9 R

 

2 @8 y$ s2 w2 v

 

: H0 V0 i7 H' t W- F+ w" J- Y
- L& z! T A6 Q) |0 `) L, M

 

& L8 F0 F( Q& O) `( R* j2 v5 l1 I% j

 

. v* [0 @" [& {3 {1 r! J
6 k3 ?: m5 F4 p6 S. S- s

 

2 c7 V( H G) N: C, ?! }

工作能力30

; x% G# N0 J: j/ k
% p6 C r6 o: @- I- p. T9 G

 

: I9 Z, Q3 a& W( B7 k* f$ J6 G! [8 \! P

沟通能力

) \9 m8 e) ?8 d# y" R: V: _

 

) Z$ [( A1 \3 q$ S3 O B

6

* Z2 a+ D* p, T. r1 w7 I. o

 

5 k6 B) t4 A. G" H( c

 

# F+ N1 j+ |* f& H9 c! W2 n: w6 b
4 S1 Y4 X* s, f6 v6 t1 M; O

 

4 @! a. `, d+ X* d9 I! n8 J, {, Q) q

口头沟通

! A( S& |/ A4 p& L @
7 t- s" t; o0 J; Z& n

 

# z' c/ l2 e7 Z/ G- C. Q& ^& W

33%

& |% j/ ^& M9 G i0 @6 F# y
0 B: M! @* H% _. P) `

 

5 n8 Z: r o7 z8 i4 G- @+ E8 L5 x

 

7 }. A" n2 ^' |! w& S/ q
: D! ?7 G {4 d. e/ E+ ~

 

6 h3 x; _) H' S* g2 |

 

* v7 h* e9 o+ F6 |4 k
7 r" m4 P0 P- c9 Q- P9 t4 O

 

) h2 V1 X- `( F# M% Y

倾听

5 D; \: }) n) [$ t; q6 R, W9 s( j5 a; l
1 }6 @$ C& c8 ]- n

 

/ E/ }, Z- I9 L: x! e: @: N7 h

33%

/ v6 z: V: K/ x
% r9 n7 D1 b% p% P% e" o- n" n2 q

 

+ t$ T3 \+ J3 q3 z4 v. }3 }

 

( q! m$ |. O% n
' {8 Q6 @; y0 {( q6 A7 Y

 

% B& \: b# W/ M2 U9 X& R

 

- z8 _8 ^3 \: O* \% p
5 x5 ~2 b& L! W9 p. \

 

* [% m; X' t" ~0 b

书面沟通

1 H' e- C! ?6 k& i* L1 K/ t H; H
0 O% S" `! D9 J) F8 H1 ~

 

0 v7 z" m: ^) s: `. O

33%

* P4 z7 a$ z; n3 |2 J
: ?8 w% Z0 C: U# `* [1 F) M% R

 

r2 m5 j( t* A: }

 

1 S% u2 _/ E% _
5 O0 G8 E Z. H( J! R

 

9 E) V1 H$ T* Z1 N9 J9 r L

 

% m8 h: V2 R/ {" q& p; R P% H* h
$ E# f+ y7 I: S4 v" r1 s2 I' e( |

 

" k8 n8 O( V) n- |- _

领导能力

) A' a. A( R5 `3 S; \

 

. p. F% M- e; L* h& O

6

7 U" Q( X+ t k% o u# P0 O h

 

& z$ m6 Q8 E0 X8 {! `. S! k

 

: j6 O; ^3 T. u# G; h/ R/ t
7 y$ d4 q5 l5 ~5 _7 X$ x- m

 

0 T9 b7 g( p- K, ^

责任管理

+ I8 @3 S6 w7 r- m1 [! `- U
( G$ z. e$ _9 E. x5 o: H, p* W0 C

 

6 l- z' a2 {: }; s# W7 |% [; R& z

33%

# N! z6 i: `7 O; }% u9 w) o
% ?) Q: ^# ?( j; y

 

1 N# o: K7 ~9 }) n \! ?. h9 P5 q5 B

 

1 i0 G" r# E; C0 M
- u* H9 D5 w% N: Z" ?

 

+ N/ c8 S3 S+ B/ d" o$ N( K

 

1 |% R% X3 \* W
; k# O0 b# d$ I, {- W; @" a

 

9 B% p- a: w) p

激励

7 s; T$ r' C4 O' J- r8 U- B: J
+ F. g$ V; t% b2 G- P

 

/ Y0 X4 c' a% t7 P# {, T; g3 ]2 A$ f: ]

33%

( P# U2 e3 q; e, }/ ?1 X5 U
7 Z2 _1 y$ t% b( N/ ]

 

: F( B" O7 ]4 \5 M$ Q; s

 

6 R ^6 B' L3 a# ]
) ?" }/ j9 l2 k, @8 Q

 

$ d [! p$ a5 E( D

 

7 G1 L6 X" ]" a. D; o
8 Q7 {8 ]% z1 s; a6 x

 

, S: {0 T! M9 R* b) J

授权

( U, q7 a6 }; p9 s$ H! ]' L+ k
b. @5 e" n8 C3 q/ {' Q

 

. g8 h$ v X2 h! Q- ^! F6 c

33%

* C9 a1 C+ S$ i) r
?! b9 m1 I# t9 I+ v" u2 T6 l- A6 b

 

+ g( W2 S3 c9 d8 x" M

 

5 t0 \, p+ \2 i: _) [( u! |
2 D! }0 i# a- B% d" H* f3 n

 

. R4 \* n& u" g+ M% W

 

?; n! w0 O# `5 ^# Y- x2 j
" _2 X! l7 N5 W I p

 

n7 `6 K2 w. b

判断、决策能力

' ^) I- R4 }. E, A3 V) T% y

 

0 v: R4 x" v6 v" Y# \6 B" D' G9 p

6

& ]' v4 [! N* `+ t# u/ X

 

7 t1 w, {' K. U1 \, E8 `4 j( A

 

# C3 I3 V% t5 `. M' O7 ~
9 n0 O) ~9 l% n# {2 _& t

 

' m$ i$ p! b `- g& k* H, d

解决问题能力

. d$ b& J* Y) u# k! ]1 a
]0 w- g; C4 }& P% ?4 I

 

! h! E. v& k# s

33%

3 I, n2 ~. f" q0 k+ E& s8 K! j+ K
$ h8 o+ H" j0 t' K( |

 

; q! r4 E2 S, G- z5 I# u

 

6 J8 q7 t' L$ {6 ]$ o F- p( y9 g
! ]' o f% l4 \; h& I( E' ~4 R

 

! N# R$ Z2 p4 I* G4 a7 ?; d

 

9 H5 L; g6 X p: c. K0 T: z6 f
1 j ?# x7 i- K5 \

 

0 T; n- J' c$ e

战略思考能力

# {- e, I3 N4 [" }. `
+ d" A( i* h$ h. f

 

: O, Q7 N5 O# b& ?: W6 E

33%

8 S+ a( H' j% U, T& O9 P. W' {
- k' q" |# _1 H- U

 

2 m+ t" k5 M Z: B" g

 

2 K- k+ ]6 W7 }9 r4 g: a
4 S/ P1 z& ?- d

 

5 u' [; U- ?( W( j' Y

 

8 S& D" g4 t0 z! i4 U
+ x- [( Z v+ F: c

 

5 p: k, ]/ |0 u- k; O* O% [4 z

创新能力

+ J/ N2 l% ^ Z4 y+ j2 e9 d
5 }5 c( S8 Q1 M$ r

 

1 P$ J5 [' p6 P5 v# V& I8 x

33%

2 L, n* c" x1 s# [
/ {+ D1 o( b6 M3 M; b c y+ x2 L

 

% g7 V2 w( r) N S1 I0 J% Z

 

+ K: n0 L" p/ @6 G. J
, k O! o8 h4 l) p& G

 

. i( Z3 R$ ?1 }

 

4 x. ?% C1 r. T1 V2 t9 P
5 C% m2 [3 O% [$ \

 

9 K% i4 o @# V/ V* @3 z! D: c' }

计划和执行能力

4 \2 U* U$ z1 i6 O5 z

 

4 d" h0 A9 T0 p0 l; s

6

4 I% a4 i2 S. v/ p

 

{7 S; T' B( o; R6 J

 

9 C% ] t8 w& x
: }0 C- F2 A7 q" c6 q' `- e

 

' a5 Q3 B) {; k) t! s

准确性

5 c% S9 _: n/ {0 a4 c/ @/ p4 ?
" D& F0 k" y) Z8 G

 

6 N) l! C7 b$ ?! u

33%

- X' W J) [0 n. E( f
% u) l/ C, o& `7 l5 g4 j) ~

 

% a9 `" }4 E: d

 

; f1 I( o2 o* {- c/ k+ x$ h- L
- z; N+ z2 r9 ]0 Q8 V

 

0 e, \3 F8 u/ l7 `9 ?) ^8 N

 

. ^, F7 F" V1 @6 f8 M
6 {. W) n5 o7 _' Z6 k9 g7 p2 B. }

 

0 F1 K/ v) m- O5 Z

效率

# y- j, o4 b! Q, L( \ j" q8 }+ H) K
9 F! \! V; i$ B9 E- T

 

+ ]9 N3 W7 _% x6 |' V% \/ `

33%

9 z% |. E7 R) U+ d: F; R! i* L
) s/ C% f7 @5 T- z E

 

2 V" ~# l. F W2 B

 

9 C) y6 G0 R" p
2 x1 v4 N r0 p+ r! l8 K, y

 

* F; c; `" f$ T9 C; e% e9 F6 M+ Z

 

& n- ^9 i. r5 {" o/ @5 g
7 H& ^" v) t3 }9 ~1 x# b

 

# O: P* w% y- j6 b% V

计划和组织

& u' u8 |: o* }
H2 i: [" R/ @% k8 r, E

 

7 U3 ~7 ?( D1 M; `9 `$ J

33%

# L; M# _, z+ i' N8 {
, R3 k! a( h- v2 K; ^

 

0 K7 Y2 I0 o* c6 F2 P4 Y3 y* ?

 

0 t2 Q f4 O; C. A1 a+ \
& ]- K( d% u! X

 

4 l+ Z v1 u% k

 

% w- M: V7 B3 ~& `2 [1 b# r
3 T% Q" r/ s( T3 E3 J

 

/ K0 Z% g. }2 a% ^6 q4 ]

专业知识技能6

% W" M4 J* u i, H
$ c/ v4 S5 P2 P j }7 |

 

4 h8 m( U" ~$ O: G

岗位基本知识

2 `# E0 F3 l# m% s8 F
# `1 T% E; C2 d3 Z5 j

 

+ T3 [2 x: E+ E; D( @# a

100%

# B' _- x, N) o; p2 y/ e
! b2 |0 d% \: H: b. L0 c, H

 

5 U2 |/ l' O/ a( K8 o* n

 

: V" Q4 s: s2 K7 r) y
9 x" Q: _7 b! w" Q( N+ ~

 

; R. I V$ l7 @% K# {7 S2 ]

 

5 y2 h+ T. x" P) V+ Y! t8 s) K( m
# |. S! v% W! b3 z- l( v

 

1 f0 |5 c0 r) O

工作态度20

; Q4 Q. C. s% f
6 j, G3 {4 ]) d; F" v4 o e. z9 b

 

1 X5 A4 |$ _7 s: G

积极性 5

: W3 y. E" D1 J$ b- g; g: e
! k9 \8 f, C( V

 

# A5 A6 c. @7 R$ H# E3 h! p& O3 Q' C

25%

. M! l& q4 I4 B- x" t* e5 G
! z- W# u0 _, E l, j- S1 {

 

( p; a# n( E; ~; `: W0 @) n; q

 

, C3 K6 P V4 e( `1 |
2 `& P- p. R! V/ K# F( s9 r% R

 

4 R- Q2 w2 D* Q6 z2 b2 v Q* |* p$ p

 

( N! i3 j* Q) a2 ^" S6 t# A$ A! _
6 \0 i. ~$ x6 k# b; q8 Z

 

6 H' {" I; A. M7 m2 ~* X0 |

协作性 5

( G* Q* k" c: Z B+ [
. k0 e* @; X6 @# i

 

& S/ y- \- s$ w# r; g$ {

25%

8 R- }6 t4 U; n
1 X3 S4 B& K" L6 D! \ Z

 

4 |* t/ P* B0 ?5 n6 Z0 g

 

; Q: I" I8 U3 A, Y) @
5 }# ~4 U7 ?5 j8 X8 U& Y! e

 

& c! e! y0 c5 k4 d( Y6 \1 {& ^

 

- f& \/ o7 w& t8 L( w9 z
: {3 ?0 C- C! e f4 h3 ~

 

6 E, D2 J* W! S5 z* r, r0 a6 o

责任心 5

) h; U7 H, ~: V: f* G+ ?& x
- X8 |* l1 r F* c, s3 U9 U

 

" Y0 i' K: B! h" b' i% j& ]* _

25%

8 {$ ?2 @2 W' i' X' B
; }* v; x' v; O$ G+ C& h1 ]

 

0 N/ ^, W/ l8 i' f" e

 

* ^! E8 {: S% o
3 N# h: T; _6 j$ {

 

1 t' h x" ~5 V+ f7 a% w1 N

 

* L# R5 j' h `, F( a: v7 n
0 G! q6 M9 c7 _/ z" B/ ?

 

2 {0 V) }& x; D8 [5 S4 I" z M

纪律性 5

1 ~! _9 v1 T: W& v
3 b) f$ Z% b) x0 f& k$ a k N

 

! S2 g/ {+ J3 j, S. u8 N

25%

W0 H' a# z) T7 E- \+ I) K: d
. U0 w* d8 ^) Y

 

& @9 T( e, }0 f J6 Y

 

2 V! v/ S+ h2 [6 b$ c+ ~0 |
% ?8 B( U+ ^9 y! O. w

 

+ X7 U; \ V* u7 o

 

5 c7 v. i$ ]! ]# [$ n4 j$ z, l
" Z" `$ r- J, X6 t n O* U! Q+ Z$ u$ @1 } }
. @0 G w a1 p9 V0 Y " h4 l6 d+ m8 @) K0 Q4 a

 

/ n3 [, T3 S. p6 O' C+ ~2 ^. \$ |5 x) ^


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             期:

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5 y9 ]; p9 W6 s1 G

 

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(此表是上级对下级工作的考评表)

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发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表 _% C* f# X% `' a: }0 z 考核期间: 年 月至 年 月 ! l% ?: D. o$ l( W被考核人姓名 部门 岗位 季度! V4 y4 u1 X: n4 P1 ^5 S! ?! \ y& C6 A" J4 x 效 任务 6 s" k2 m# q6 @) N! o9 N7 L! G绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2 - `* h3 J1 ]: T, M0 [- o5 u 1 2 D, k" q: z2 R 2 3 K' J1 g" k; {6 [% K* ? 3 9 L) g5 N, R. f- ?2 M) U 4 ' O; ^- o. v* @' m3 W* E* [' w* v 5 " y9 \' H1 Y |态度20% 1 积极性 5% ( S! T6 h/ |, \' ~: n& ~( x 2 协作性 5% . _ p. j/ v5 _- {& G% t" J 3 责任心 5% ) K+ S( A9 ^ B1 ]5 @ 4 纪律性 5% ' b6 Y+ W: }! Q考核人 签字: 年 月 日$ \1 |2 g; S6 Y* v/ L 4 F: }# L; I9 A, c- X) q 4 j! g: ?) O+ W" b+ }一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表 ! ~, X9 a# n" m+ x1 I5 h4 D( ]考核期间: 年 月至 年 月& j# y3 q# W$ Z- o 考核人姓名 部门 岗位 季度# f/ N$ S5 V: V9 t. |3 b+ P& P; d: v! i5 ^. H2 P0 Q6 x 度 序号 指标/ * W9 g- C5 K' ~0 K1 J) R6 Y* O2 w权重 同级一: - @* X v1 r$ \* r- @ 同级二: e) R0 A- V: r& t% R. ?+ n* t* J 同级三:$ u7 y# p' F, m# v8 V 同级四: + `* S r6 E( i) l. y0 c w 同级五: }; y# |" L0 n) p % l# g. v9 Z+ f! c" Z, P* p 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 - K# t- T" F5 b- s* M 1 积极性25% * I* a7 X: D5 E7 F 2 协作性25% * m- y1 I6 X( c 3 责任心25% 1 c- B( P' o5 i0 h; u% B2 t" [ 4 纪律性25% Z% j' x& @# Q- h 总分: ) [7 `5 ?1 q) X. H J考核人 " g+ x1 X0 c$ I& B 签字: 年 月 日 8 `9 p% o) H7 F9 g备注:1、总分100分,最后总得分×30%5 |+ \- i1 K8 p7 x+ v 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 * L% D) n& w( m 7 {7 e1 c4 y/ p$ j一般人员能力考核评分表& r& M; @+ _ U3 y" M. U 考核期间: 年 月至 年 月 ) u' | Q- ?. u1 M; J被考核人姓名 部门 岗位 年度 4 z& U, a" X4 W, k4 a- ?能力1 l( ~* e- q4 G9 |/ K 30% 指标/权重 要素 A B C D1 M7 a. f$ X+ U: g c) R- x' L. {3 m* |# q" q* D7 L: a* M$ j3 u8 }0 Y3 Z# F. D9 f4 N: L5 \) c& V1 n( L; y1 \. U; r/ d, H+ Q" I4 a20% 人际交往能力4% 建立关系 3 R8 @# X# a2 {0 j5 B7 L 团队合作 3 C5 D5 e( N% ]0 h: ? 敏感性 + s4 t2 @2 a, b/ M 影响力4% 说服力 - ^% `! @" j6 r0 O( c( ~ 影响能力 4 Z- p( ~( X! F 沟通能力4% 口头沟通 5 N2 n4 M6 y/ i4 d 倾听 f) G" v E. }( n6 e9 F) | 书面沟通 ) ~5 E& l$ p/ C% @7 [+ { 判断和决策能力4% 创新能力 % @9 i3 L. V+ r9 c 解决问题能力 " {& {3 F! p$ e 推断评估能力 # z! C( x% h2 m2 Y! @ 计划和执行能力4% 准确性 - k. W# F+ l) P+ t) C 效率 4 E( V: [( n4 N 计划和组织 J8 a: c$ M; @* ?; W. n 专业知识及技能10% , j2 i5 |) f# I0 }! W6 K, {考核人 签字:$ H: h) l) p8 C- R2 X, D2 p8 J0 Z 年 月 日 4 ^) b( v5 N! h. @& U, [2 D* r. c备注:此表由被考核人的直接上级填写。4 T1 l/ p2 S1 I* g: w _0 D! X ! ]6 e; N+ \7 h! N: J' }
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发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者 |楼主

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中高层管理人员周边绩效评分统计表 " o1 L) W* m6 A; b7 z- i% N `考核期间: 年 月至 年 月 $ d/ X5 p8 S5 }' [被考核人9 P4 {1 ^9 t! |& c 姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度 $ a5 j* \ j9 J- t n, j0 W0 F e& k8 F8 w, _7 @8 i" \& x# b9 E9 e& ?, T/ m `- E 效 序号 指标 周边评分 1 c5 ]9 O9 }7 W) Q6 n$ h7 _/ F( P 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分6 ], g) U; I, j+ |7 z4 S 1 主动性 1 `$ [ y7 c( M5 h M8 d 2 响应! U+ z, P) V- v0 t0 \3 |, n6 x 时间 7 Q7 w: a3 U6 J. `' N 3 解决问题时间 : N ]) ]4 Q8 L& t+ z% {: u2 |+ N 4 信息反馈及时 & X* m4 I2 }: o 5 服务. _6 V* F& E0 x 质量 2 {5 l" R: X1 z5 q& a备注: " R' A9 h+ x3 l6 s: o( fl 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。: _0 W% p& ]' Z) M# A& g 0 T! ?$ F: K8 S9 N / \0 W# D0 O5 S* k) S中层管理人员考核统计表(季度). p9 t ^* k; O7 e K! d% f $ R/ V( k# C6 r# H1 v/ l' _考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分# ]1 I; k% n. e( U1 V; u/ { 任务绩效! m' g' K' A3 J5 x& Y+ r' W4 X' i 50% 1( %) 2 T( a7 W5 W" h9 e# H9 V5 y 2( %) : c% c" Z: h; C' m4 E3 k& t6 }; ~ 3( %) 4 _1 \- x. K A+ V: Z; J; Q7 m0 H 4( %) ^" S+ q% m3 i& ]* T4 f1 \% D 5( %) 9 n0 k m f, w; V 加权合计 A1= F1=A1 z6 x* k# }$ _- e2 ~# [管理绩效 , m% x/ B5 I( A7 I% y20% 1(2.5%) 2 J$ ~/ U/ |1 c8 ?; P# V) \& n 2(2.5%) 9 @6 B9 A, @; @4 J9 q 3(2.5%) 2 r' E+ a" U0 f" V! Z4 r! f 4(2.5%) ( L g# Y7 |: v* B9 @ 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 3 U. |' q" d/ [1 M5 N$ G周边绩效9 v k+ s) @' h; [# h8 G9 d 30% 1(6%) 4 b, V& o% r8 {( ]$ T! K 2(6%) 8 g6 U( U/ G2 X% a6 o( d8 G 3(6%) 7 E# j" f! i8 Q5 e% U3 r( `4 B, I1 @) C 4(6%) ' y3 M0 O/ {7 ^. C+ v 5(6%) / v3 c) {( Y7 G7 T7 y7 u 加权合计 C3= F3=C37 W. F6 z$ Z7 B" r' |( ? 季度总分=F1+F2+F3 6 F/ B/ {! O1 ]$ {备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。9 w+ {! [; L* P) x- b9 H" Y' ^% J # m1 F c5 w& b3 y) D2 `8 x5 v0 A# X 中层管理人员考核统计表(年度). y( ?5 `7 h2 _. V+ y% `6 N: ~ * |$ Y4 I- @5 ]! b8 s# E 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 ' B/ y @5 K5 j, }1 V0 _7 s+ p季度绩效% E8 M* ]8 f- k& M7 C% S2 k 70% 第一季度 A14 x' m$ s" J* B& \$ ?" } 第二季度 A2, R H- P, d6 l- w4 w/ P 第三季度 A37 }9 p" [! f: ] 第四季度 A4 - |4 f0 P$ t+ d8 `& A W5 C# R5 [& e 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70% ' g2 ?9 d. h) @. E能力 6 G T6 Q3 U, n2 d1 K9 D8 E/ X30% 能力素质20% 人际交往能力3% ; H3 y0 B1 U D 影响力3% + T ]( p0 j" J q# \% t 领导能力5% & ]7 I' K1 ?& H) @1 `3 a- o8 Z 沟通能力3% ; j( _7 ~( O( [ 判断和决策能力3% , Q7 @( j" @( a$ ]! C 计划和执行能力3% , `3 V' x6 N7 r. X+ R3 L" m! _/ g2 K1 h 加权合计 A5= F5=A5" T/ Z5 ]5 E- `8 r Q 专业知识技能10% A6= F6=A6×10%1 l- C9 `8 C% { 年度总分=F1+F5+F6 9 S7 }) A1 m+ T备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 ; ^4 H( _& x0 i6 `# R# J% \/ j$ F% b8 D0 v 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表 ) |* E" ~) A: T+ n5 ^" ~考核期间: 年 月至 年 月! E: Q! k q+ {7 t: J) f% B/ p 被考核人 6 s' \& ?+ r9 ~/ o0 w" x姓名 被考核人部门 岗位 季度 " y) a8 e* _: W& q1 u态度 序号 指标 周边评分: ?' g0 W+ }! P* U1 c 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 . T# ^% g) H% o9 w# F; T 1 积极性 % w" ]' u& \8 ^! c/ J Y$ x 2 协作性 # P" ?) K% }$ `, _% _' o 3 责任心 5 W. g8 w# i( q 4 纪律性 ! ~& y6 f p& Q3 d+ n; N [1 T备注: 6 s5 s4 I& o0 ~7 y 1 f/ R7 T( ^& Z / H/ |1 Y/ u; S5 g) R: z一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度)/ i+ }! i$ P( m4 [5 D $ W; J, }2 ^1 k; x考核项 上级评分 同级评分 本项得分, A0 F$ c2 R! [ 任务 $ s3 b& s7 j& `# N1 S- m6 e+ O绩效 8 r) q: Y% }( J4 c0 Y70% . O3 y7 i' A% p- A: w+ O# Z1( %) 4 o0 t; ?& P3 Q2 o1 ~9 r 2( %) ; O% P1 g2 i+ L3 m7 k6 f% }& I4 e 3( %) * h& \4 w( D- U: w8 D 4( %) 7 B0 J1 f1 s* {- N2 h. K 5( %) 0 U9 `" B1 o# J6 w 加权合计 A1= F1=A1% s6 S0 C. {! G# V9 y4 F2 v5 F% A) F 态度9 Q7 L& B8 _4 X6 n7 c2 q! V 30% 积极性3.75% 2 N- E/ m5 s/ v8 J 协作性3.75% 6 j& |0 c- H, `, H 责任心3.75% ' ]$ t C9 R- W: z, H 纪律性3.75% G! s% O2 E& o9 Z9 Y0 p: q 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 # m! H9 v' _+ r6 ?! ?( A总分=F1+F2. L* J' d& _0 I 备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。2 t, v, |; Q% T- ~( g6 S ! S& ~3 v# P4 _5 N
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一般人员态度考核指标评定表 / b- ~. ]0 ~$ I) y" V' n! F* s7 F 8 z' | l! P% `, n) z 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标- W) E6 K4 y6 [8 z$ T* p 积极性 A B C D / r* P0 k k( U5 p% T7 I* g 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 8 n9 g* N: I9 r/ h+ ~# t协作性 A B C D* N% {4 @* t# {3 w" F. t* `$ r 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2 O! v( l* G- d% n8 D 责任心 A B C D7 n O. r8 @# ]0 T 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强' |& \/ E7 J0 M6 g8 Y 纪律性 A B C D! v* w' F/ X% j 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差 ' J: d) v. J: h0 [2 N, {9 n/ j员工素质能力考核指标评定表1 h' x; y" v* u+ U% M- A: W 0 ]/ g* f& ^* V/ ` 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标0 r) Z- E, ?. ^. i7 i. X% r7 X; ^! o 人际交往能力 / r# S' [& n/ }( L6 Q3 n0 d关系建立 A B C D" `2 u* R, p* S! X/ P 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭 ; u4 \, ?" m1 n: T团队合作 A B C D3 B* D# l6 L+ y" @+ V3 v( P Q+ j 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行9 X, S# T9 k$ r; s 解决矛盾 A B C D( k9 _$ l5 q5 J9 x% U: K6 A 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 - \3 [9 T7 r4 d敏感性 A B C D* c7 I. u. \' C# N# e- ?4 J 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉 8 T7 O) V9 x% l3 q* ^! x& F T影响力 b' T# O1 ]+ ^+ v% _% y% b团队发展 A B C D& i+ D( K( @; P: p 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调 ! Q4 I3 i0 f7 U6 O说服力 A B C D ; j# i$ W, G; k$ r: u7 b, X1 q8 p 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让! T1 p# k& ^3 @& Q - D, e1 X( e( x8 h4 C 应变能力 5 O( R* y- R. p, g: e0 \7 [: a; i A B C D & s* [# @, Z f6 ]* d$ E7 D8 R 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差 3 r5 S& d6 ]' G- C影响能力 A B C D6 V7 x5 L: z; N4 h) I& W& e: b 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 : ^3 l, f1 S5 N* e0 G' s领导能力 , v* t1 @5 s; r8 m6 K评估 A B C D & f: H* D1 b( \% r/ N* h 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人( F3 ?) y1 b0 Z9 A4 ]+ l 反馈和培训 A B C D C( N9 z' g: x B: t 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训( U$ v3 A8 w) o0 G+ ?* z+ N2 C 授权 A B C D ( G8 M- l3 g9 O$ q+ J 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言 , c) U, l' ~( m( C+ t. w- S# } B/ G+ c* F8 o2 n) l$ R+ _ 激励 A B C D 2 ]' [! g7 e! x* c8 C 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示, z1 u6 C3 r" Z+ c8 R3 o {8 n 6 T- N' L' B& {建立期望 A B C D . h$ p. F7 W9 k) T/ x) x A 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准 ; I% S' B* ^0 Q, v( O 能够给下属订立工作标准和分配任务0 D+ _$ `8 ]9 ^5 R( Z0 a6 H + c9 k) s0 P8 I7 J% ^8 T: e # F# X. ?0 T/ i& ~( m 无法给员工建立期望# Z2 j7 J2 F% z" i! d 责任管理 A B C D% b5 B- ~3 T. n 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 ! l2 J5 @' ~ h8 s/ U& D2 h沟通能力+ z9 D5 l: L& y, j! p 口头沟通 A B C D , r0 ? y- H& s) n: Z 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明- t9 f2 X) O2 W 倾听 A B C D( u% ~5 F+ p+ J3 R1 P 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 ) n6 x6 d( H( \. S' ]书面沟通 A B C D 9 K/ U4 ~! U4 Y3 L 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改, {, f2 \' V' `# \5 g; [ 判断和决策能力; F z u+ r7 ?7 }/ T 战略思考 A B C D2 t# }3 F. j( E, ]' D$ y, ? 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战 ; g0 R' d4 E/ s创新能力 A B C D( z6 `9 w6 Y* I8 w1 v$ K9 P' { 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 3 p: e1 g( Q/ y2 L* W& z - _- t0 U. y+ P" d8 r. l解决问题的能力 A B C D7 y& |+ m- ]" g# q 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法 ) S0 r( a- E5 j# T# @( J" c 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策0 ~. X4 z( x4 a- h/ n+ ] 推断评估能力 A B C D ) Y* K! O: K; j0 x) f5 F& i. D5 B 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程 6 G: R7 {' @3 {5 D/ [+ {& ~决策能力 A B C D' W* ]3 @! J5 j$ P: G! O, {, _ 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见# n7 G, e- J7 R2 [ 1 |* @2 V# m. d: A2 @/ P U 计划和执行能力5 F7 y2 ?6 T( F5 D 准确性 A B C D * W( Y X9 E Q0 ~ 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错+ F! M5 g" p- A h : s$ p! \% R$ X w2 T& ^. z) h0 w 效率 0 k* I, `) A9 t& O9 u A , `$ O t R1 x0 F) OB ' E) r1 q5 R. M$ T# g+ A! IC [. u5 A6 r5 R0 R& I# i4 e+ jD2 x! i. b/ j# | 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务7 G' J+ b7 V7 @) Y+ C 计划和组织 A B C D 3 F: m1 t1 h8 b$ V& x* t 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力 0 e! @' i0 L; s+ y1 R5 `9 k+ R+ y! U$ Y* K- h' e# n0 c 管理人员周边绩效评定表* G4 g$ L: x! Z $ e, l2 P5 Q) o3 ^2 j3 |: U3 B 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 : X- w. {! e/ k# U0 T% i9 g/ X主动性 A B C D " P2 x: t. q, Q9 J* \' H9 q 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要 ( U9 G; Q- x% V% n5 o4 q响应时间 A B C D # `9 j4 |' |3 `/ r. Z z9 m$ R6 ]: Q 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应7 i/ c1 m6 o6 `& \ 解决问题时间 A B C D3 C: |! }0 _; O1 a( l 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 . T- A9 t! C2 M1 H& [9 S# H信息反馈及时 A B C D) Z. O) m; ^* |8 Q2 l 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 ! H6 ^$ @4 J3 z0 B3 d/ W9 R) l服务质量 A B C D% y5 {5 M+ E" v 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 $ g! Z4 V. e, {& X4 V# [# U* b7 v: U U. k4 y' D2 J 管理人员管理绩效评定表; w Q. [, i' Q& @" i+ f1 a 8 R: s3 N* G& r, V 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 & l* }1 y1 {. C沟通效果, P" x! @7 F; j1 p A B C D 8 f$ Q' ^4 n |# I0 I7 x$ g 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法 " p" B7 Y! y1 Q工作分配 A B C D * |) T5 O8 R0 A# M2 [; ?. P+ D4 X5 o 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作' Y$ E5 k x- F% y) m c4 m 下属发展 1 F8 c, Y8 G d7 v J A B C D ! N/ l3 n! \1 a" r 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点$ L8 m# g+ x5 D 管理力度 A B C D* X2 `3 L6 W1 g/ }" W! j 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为 3 {& Z' N$ w$ q6 l7 ] ) x- S5 s7 o& w/ H J
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发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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中层管理人员考核维度、权重表 8 w0 l" k+ R- j8 |; Y9 r' D考核维度 考核人 季度考核权重) l8 p3 {( j7 V$ \& q 绩效 任务绩效 直接上级 50% : `6 G& G8 r: s. l9 o9 i9 I0 T: Y+ d 周边绩效 相关部门经理/主任 30%3 ?4 z7 @! U' ` b. o, } 管理绩效 直接上级、下级 20%' U9 s* X3 G5 i8 f1 p! H3 x8 e7 ?# V 3 l) a5 k/ S) P( W6 c+ ` 一般人员考核维度、权重表; o# p% U5 Y8 p3 h% a* v 考核维度 考核人 季度考核权重 9 ~ ]2 a; a, i8 ~任务绩效 直接上级 70% 7 g9 p$ n9 |; Z3 ~+ Q( T* `. w态度 上级、同部门人员 30% 9 w+ ]( C" H3 t0 Y$ A, ~6 z 3 H$ E* k0 C; A7 H2 n5 y8 J1 h, a0 o7 t) @; L7 i7 _1 { 3 J& U+ `7 ]: E& V7 N6 z年度考核的具体得分为:: d9 c4 q2 [# v/ k 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30%; R- Z& [& b5 W" z5 ~% h
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太乱了。。。。。。。。。。。。。
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