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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 200元处理了一件劳资纠纷
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[分享] 200元处理了一件劳资纠纷

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zhangbq9    

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楼主
发表于 2010-9-15 20:11:28 |只看该作者 |倒序浏览
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。$ M; s8 d  _: g; V  I9 ~) o8 N: I
一名保安被厂里开除后到申请调解，
4 |& `# y. Q0 ^  V* `# d事件：: k  d' {' k* f9 `5 K
上晚班睡觉，被记了一个小过，, b. [" m7 Z; X" e8 D
（其没有签名确认）3 o6 P' N9 m6 m( A' w3 z- {7 y* c' R
其不服气，把通告撕了，
, _' v* S- f# O; @$ a3 K# y5 N/ B老板大为光火，即通知，
/ Z, s& v; g6 H) y记大过一次立即开除，
9 g3 I& X3 ~: Y( R+ d. t, X  {9 ~8 o  J其到劳动站投诉端午节没给够加班费，: T4 R& j" S* i0 l! s, l5 \
并说睡觉没有充分证据。
+ q, m6 K2 z, G2 d+ y, X& Y公司不理，9 D( B# I# Q: r
去了劳动局，结果最后这样。
. I2 u8 i2 F% z# S, {$ S# c! w6 n
本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑
7 O: r& y" ^& ]; m7 u, ^- h6 g/ c* [1 _- Y8 R) e% b5 Z
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南极人 + 10 鼓励分享！最好能把时间经过完成的书写出来 ...

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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-15 20:32:12 |只看该作者
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-15 20:45:17 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子, z8 B0 T/ f% }( e! l6 V) B# @

+ A6 b0 C4 x2 ]+ y5 U! e$ n) F9 w! A0 h/ w2 v) I: X, P/ M0 P
    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lmc0726    

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发表于 2010-9-15 22:04:19 |只看该作者
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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krinin    

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发表于 2010-9-15 23:54:00 |只看该作者
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-16 00:02:58 |只看该作者
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-9-16 08:20:40 |只看该作者
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
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hsnjfhr    

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发表于 2010-9-16 08:48:43 |只看该作者
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。- b' k; K: p# d& t! E4 q
我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
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krinin    

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发表于 2010-9-16 10:40:06 |只看该作者
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
( i' i5 u/ I3 t+ k比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）) L/ U9 T. m- }' k, y
         条件2（部分满足，有商量余地）

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gelingqing  不错，受教了  发表于 2010-9-17 21:08  回复
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-16 19:14:54 |只看该作者 |楼主
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
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