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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 200元处理了一件劳资纠纷
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[分享] 200元处理了一件劳资纠纷

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zhangbq9    

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楼主
发表于 2010-9-15 20:11:28 |只看该作者 |倒序浏览
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。- p- `! Q2 ?: I8 p! |
一名保安被厂里开除后到申请调解，
6 h1 q, j) z& w7 H* M事件：
/ V0 R0 c8 `' ~6 X0 L上晚班睡觉，被记了一个小过，
- q0 m& l* Q2 I+ R9 Y5 n) B（其没有签名确认）
( L. K* V! r5 r( l4 `; n, V其不服气，把通告撕了，; w7 `3 C5 X  F8 \  @7 e2 k) _
老板大为光火，即通知，
" A& Y5 l& A' @' t记大过一次立即开除，2 o1 r# x4 o/ [8 C8 k0 _3 b$ F1 @
其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
; |8 k! ^' n4 M/ J# w  H4 v' l并说睡觉没有充分证据。
% B; P# A/ n2 r3 M) O5 _4 k: y, {6 a公司不理，
. g$ u7 K' u) L' q  E! _( Q$ m去了劳动局，结果最后这样。* x9 S5 B/ H. }3 p( X

/ n' [" Y3 h3 h- n; t! t% z 本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑 & X: {: y, A/ j. o* ^

- y  F- `9 P8 O# M! ~; y1 E
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-15 20:32:12 |只看该作者
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-15 20:45:17 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子
" Y/ c5 m5 }5 x  O0 M
0 M. H* u( h" J# v% X5 W( U. v7 d4 K  r3 ?7 {
' n3 q. `) m# Z( p  O% l    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lmc0726    

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发表于 2010-9-15 22:04:19 |只看该作者
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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krinin    

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发表于 2010-9-15 23:54:00 |只看该作者
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-16 00:02:58 |只看该作者
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-9-16 08:20:40 |只看该作者
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
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hsnjfhr    

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发表于 2010-9-16 08:48:43 |只看该作者
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。9 N1 B; R8 u: \6 k- p
我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
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krinin    

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发表于 2010-9-16 10:40:06 |只看该作者
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。8 ^3 e/ U4 y+ m8 j* o
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
( m  J$ ]& e+ T! }- t  A         条件2（部分满足，有商量余地）

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gelingqing  不错，受教了  发表于 2010-9-17 21:08  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-16 19:14:54 |只看该作者 |楼主
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
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