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人才培养：职业发展OR致命陷阱

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楼主
发表于 2013-1-29 18:36:38 |只看该作者 |倒序浏览
近期与一位企业领导交换人才培养的看法，他告诉我，他这些年大胆超常地提拔了许多员工走向高管位置，而人力资源部当时对他们考核时，评价基本上是不胜任。企业给人才的晋升位置对个人来讲到底是成全其职业发展还是致命的陷井？ ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-1-29 18:36:38 |只看该作者
1、人才选拔只是人才培养走出的第一步；
2、人才有可挖掘的潜力，在新的工作岗位上是否给予其相应的培训、点评和关注，这点也很重要；而不是放任自流，到年底评估来一句不胜任岗位；
个人观点，仅供参考！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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