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[求助] 想离职却不想辞职,我该怎样被辞退?

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楼主
发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 % y/ P3 v: y6 w5 z2 v8 [

- Z9 C. J: ]: v+ m7 |% F+ ~     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工,昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考,如果真有这种事情发生,我们怎样做才能两全其美呢?
4 g3 `& d* N+ x7 t1 N# a     也许HR们会有不同的想法。% a+ |" ^0 _) \% k9 Q, B# H3 p
  4 ^5 k8 Q4 k% [2 @" V- \* n
    公司背景:; i' Z; ]6 S4 V1 y# d3 c
    1、业务有变动,组织架构大幅度调动,大幅度裁员;
! p! ]6 X, [9 {& E    2、高层为利益尔虞我诈,拉帮结派。2 r+ D1 h* w5 N
    人物背景:
! w5 Q, e% s5 e- n! u
    1、任职两年多,高责任感、高执行力;1 f; Q% k) F% z3 F1 ^$ ~
    2、前部门经理,后晋升部门总监(不排除是公司为挽留而晋升);
4 T. ?  K4 W( K, E4 }- e: M4 D    3、得力助手相继被迫辞退,现成为部门核心主力,会被公司裁员可能性极低;
; h# a; z8 |1 S+ }   
: g3 H( O8 U; a7 D; G     主人公旁边的朋友给他的建议有两种:
1 _8 P: s" j6 u. Z     1、消极怠工,让企业主动辞退;
9 G% \) T* N. r! K5 C) f* c     2、请直接上司吃饭,告知希望被裁的想法。# V/ s" D, J1 M& l- h7 C# M3 G0 n5 _- w/ n
     可因为主人公目前是部门工作核心人物,以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定,有一定的风险。   
+ \2 i) b6 D. F  C  a7 D( t" v8 @" a. s' p9 d' j/ J1 o' i

6 c3 f! Y# o/ A3 X* A      现求助各位,如何才能让风险最小化,让他被辞退,从而拿到补偿金呢?1 D  H* x6 n* g8 l: R  f7 y* R4 `+ L7 X$ B

/ [8 o" m. B1 T8 G2 c/ M* V1 v2 Z1 \
  j+ D$ q# f, Y) L& n5 ^, ~
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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自己走人啊,“被辞”总不是一件光荣的事情,有能力的人,总会有更好的去处。
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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了,我想不必拘泥于一些些的补偿金吧,特别是方法2,有可能弄巧成拙
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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
5 ~7 e" b6 U$ _我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自 ...
' v  o- o9 [) o1 m3 z8 l
也许人家有自己的顾虑,这只有主人公自己知道了
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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享,受益匪浅~~~~~~~~~~~
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发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通,那么有能力,为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢???
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发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情,还不能让公司掌握证据。 哈哈
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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
: d1 E/ Z- ~9 ?) y* _3 w我总觉得你比较犯贱啊。。。
. N" E$ V2 i2 [/ p9 r
互不相识的,请注意你的用词
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