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[求助] 想离职却不想辞职,我该怎样被辞退?

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楼主
发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑
2 B8 z9 e+ ?  C( D
9 r: k- U5 `& n     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工,昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考,如果真有这种事情发生,我们怎样做才能两全其美呢?
5 W3 |6 S. w( \' Z: S     也许HR们会有不同的想法。
! m+ O  z$ w9 S5 m
  1 f0 Z8 P) a7 b3 H, u
    公司背景:
$ s3 ]$ J: Y7 \- V4 I
    1、业务有变动,组织架构大幅度调动,大幅度裁员;9 o& N& @. n" \7 v4 E6 Z) ^, K! ]" R
    2、高层为利益尔虞我诈,拉帮结派。
/ }& W1 Z- @2 ~6 o. i+ W    人物背景:# f( j8 j+ Q9 {4 R2 S
    1、任职两年多,高责任感、高执行力;; A! {7 }1 ]+ U$ ?7 q% p6 N# E
    2、前部门经理,后晋升部门总监(不排除是公司为挽留而晋升);- d( G/ _+ H* b& E
    3、得力助手相继被迫辞退,现成为部门核心主力,会被公司裁员可能性极低;
$ j5 i" _, J9 o   " B5 k; _! A) O
     主人公旁边的朋友给他的建议有两种:
! [4 x1 t8 J0 U# a4 f     1、消极怠工,让企业主动辞退;$ h9 Z" M! ^* p
     2、请直接上司吃饭,告知希望被裁的想法。
; N( T  s2 v9 T8 Q8 z     可因为主人公目前是部门工作核心人物,以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定,有一定的风险。   ! Z! G( V: E9 A" M8 n) s
' D" T8 i! x: n/ ^/ e0 j

  k  x, K$ q" n, G. ?      现求助各位,如何才能让风险最小化,让他被辞退,从而拿到补偿金呢?3 o! D; _0 B8 h2 [: i

1 Q. v1 V, h% j
6 y) d, F- A0 Y8 m4 M- M
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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自己走人啊,“被辞”总不是一件光荣的事情,有能力的人,总会有更好的去处。
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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了,我想不必拘泥于一些些的补偿金吧,特别是方法2,有可能弄巧成拙
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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
) Z& c# x6 D8 I- P8 G4 k, W5 C* ^我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自 ...
- `& N/ Q8 a$ B
也许人家有自己的顾虑,这只有主人公自己知道了
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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享,受益匪浅~~~~~~~~~~~
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发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通,那么有能力,为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢???
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发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情,还不能让公司掌握证据。 哈哈
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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
# }; G; r! _# V+ d1 f4 k  z+ h我总觉得你比较犯贱啊。。。
  u6 w# Y+ a1 J4 L0 i
互不相识的,请注意你的用词
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